Quer se trate da sua comunidade no LinkedIn, dos seus candidatos passivos ou mesmo dos seus clientes, compreendemos o trabalho árduo que é necessário para estimular o engajamento.
Mas, infelizmente, há centenas de e-mails e InMails que já estão bombardeando os seus clientes e candidatos. Então, neste vasto mar competitivo, como manter a sua taxa de engajamento elevada?
Como conseguir captar a atenção do seu candidato ou cliente?
Vamos esclarecer isto. A maioria das agências de recrutamento regista uma taxa de resposta média de 15-20% com mensagens de cold e-mails. Isto significa que, em média, 2 em cada 10 pessoas responderão ao seu e-mail (o que é muito baixo).
Então, o que acontece?
A coisa mais óbvia a fazer é criar e-mails melhores. Mas com 73% do talento sendo passivo, será que apenas escrever e-mails melhores é suficiente? A resposta é não.
Após uma avaliação cuidadosa, os nossos especialistas da Recruit CRM conseguiram selecionar algumas dicas e estratégias essenciais para os recrutadores escreverem os melhores cold emails de recrutamento e aumentarem eficazmente a taxa de resposta. No fim de contas, é essencial estruturar corretamente as suas campanhas cold email.
Leia mais: Compreendendo o cold email de recrutamento.
Escreva os melhores e-mails de recrutamento com estas dicas
Os cold emails para recrutamento estão bem vivos. Dedique algum tempo analisando estes pontos e avalie se está fazendo da forma correta. Além disso, certifique-se de que os seus e-mails estão sendo entregues corretamente na caixa de entrada para que a campanha seja bem sucedida.
1. A sua linha de assunto é relevante?
Sabia que 35% dos destinatários de e-mails abrem as mensagens apenas com base no assunto? Sim, é isso mesmo.
O seu potencial cliente só abrirá o seu e-mail se lhe der uma boa razão para o fazer. Infelizmente, muitos recrutadores acabam escrevendo um corpo de e-mail perfeito, mas têm dificuldade em escrever uma linha de assunto cativante. Isto estraga todo o trabalho árduo!
Você precisa dedicar tempo e esforço em começar o e-mail com uma boa linha de assunto, caso contrário, acabará não sendo lido ou, pior ainda, marcado como spam.
Analise estes 4 fatores antes de começar a escrever uma linha de assunto.
- Clareza: A sua linha de assunto está transmitindo a mensagem certa? Não escreva linhas de assunto que funcionem como clickbait. Acaba dando uma impressão errada e será definitivamente colocado na lista negra. Adicionar RE: ou um FWD: ou escrever “É NECESSÁRIA UMA AÇÃO IMEDIATA” pode fazer com que os seus e-mails sejam abertos, mas acabará aborrecendo o destinatário para sempre.
- Comprimento: Quanto mais curtas forem as linhas de assunto do seu e-mail, melhor. O MailChimp diz: “recomendamos que não use mais de 9 palavras e 60 caracteres”. O ponto ideal é algo entre 2-6 palavras. Se escrever linhas de assunto mais longas e o seu e-mail estiver a ser lido em um dispositivo móvel, é provável que o final seja cortado.
- Personalização: De acordo com a HubSpot, os e-mails que tinham o primeiro nome do destinatário na linha de assunto tinham taxas de cliques mais elevadas do que os restantes. Se pretende contratar pessoal em uma determinada área geográfica ou se tem contatos comuns, certifique-se de mencionar esse fato na linha de assunto.
- Desperte a curiosidade sem ser spam: Muitos recrutadores, para conseguirem que os seus e-mails sejam abertos pelos candidatos, utilizam linhas de assunto como: “Ganhe MILHÕES com esta oferta de emprego” ou “Oportunidade única na vida”. Isso fará você parecer um golpista. A ideia principal aqui é intrigar seus destinatários sem revelar o conteúdo principal. Elogie os seus clientes ou candidatos. Utilize linhas de assunto como: “É você o nosso próximo programador de software exclusivo?” ou “Estamos à procura de um engenheiro de primeira linha como você”.
2. Envie os seus e-mails para os candidatos e clientes certos
Imagine ter tanto trabalho e acabar enviando-os para as pessoas erradas? Não seria frustrante?
Para começar, é fundamental perceber para quem você está enviando o e-mail. Enviar e-mails para todos sua lista é certamente uma má ideia. É spam e até ilegal. Além disso, não há margem para personalização.
Organize uma lista de pessoas relevantes para o seu setor e adicione-as à sua campanha de marketing por cold email. Se possível, siga estes passos-
- Em primeiro lugar, procure os candidatos certos e utilize uma ferramenta como o Apollo para encontrar contatos de potenciais clientes.
- Em segundo lugar, faça listas separadas de potenciais clientes e candidatos a quem está disposto a enviar e-mails.
- Por último, configure os registos SPF e DKIM para evitar a falsificação de emails antes de iniciar a sua campanha de recrutamento por cold email.
Mesmo que acabe comprando informações de contato, certifique-se de verificar os endereços de email para evitar uma taxa de rejeição mais elevada.
3. A sua pesquisa precisa ser exata
Espere. A sua estratégia de contato não se limita a escrever um cold email. Começa muito antes de fazer isso.
Isto significa que terá de verificar os seus perfis nas redes sociais, como o Instagram, o LinkedIn, o Facebook, ver as amostras de trabalho nos seus blogs, Medium, Dribble, GitHub ou outros.
Um dos candidatos com quem a nossa equipe entrou em contato no LinkedIn mencionou que os recrutadores não fizeram o trabalho de casa. Os e-mails que tem recebido nunca mencionam nada para além do seu primeiro nome.
Embora compreendamos que a automatização é o caminho a seguir quando se lida com uma enorme lista de candidatos ou clientes, mas assim que começar a enviar e-mails realmente personalizados, irá destacar-se da multidão, proporcionando-lhe negócios fantásticos.
O truque final é ir além do que a sua lista oferece. Se estiver enviando e-mails aos candidatos, descubra as suas experiências de trabalho anteriores, competências, objetivos de carreira, detalhes de educação, realizações e muito mais. Considere a possibilidade de utilizar o localizador de email do LinkedIn para garantir que chega às pessoas certas.
Quando tiver todas as informações de que precisa, tente descobrir quais delas são relevantes para o e-mail que está enviando. Desta forma, você enviará um cold email que eles se identifiquem.
Tenha em mente estas 3 coisas-
- Apresente-se nas primeiras linhas. Seja breve.
- Diga-lhes de onde os encontrou.
- Explique porque está lhes enviando um email.
Isso ajudará seus cold e-mails de recrutamento a aquecerem seus potenciais clientes e candidatos.
4. Não acrescente muitas informações sobre a sua agência de recrutamento
É importante compreender que você não deve acrescentar muitos detalhes sobre o que a sua agência de recrutamento faz no corpo do e-mail.
Os seus candidatos e clientes passam diariamente por centenas de e-mails. Infelizmente, eles não têm tempo para ler um longo email em que metade fala da sua agência de recrutamento.
Encher todo seu email com o histórico da sua agência irá simplesmente afetar as suas taxas de resposta. É preferível adicionar o nome da sua empresa e um hiperlink para o seu site. Depois, se quiserem saber mais sobre a sua empresa, podem simplesmente clicar no link e ler no site.
O simples fato de indicar “Staffing” ou “Recruiting agency” no corpo do seu email dará uma boa ideia da sua agência de recrutamento.
5. Não se esqueça de adicionar o evp
A EVP ou Proposta de Valor para o Empregado é um conjunto de benefícios que os empregados recebem depois de contribuírem com a sua experiência e anos de trabalho para a empresa. Os EVP são algo que faz com que o seu esforço para com a sua empresa cliente valha a pena.
Mas os candidatos gostariam de saber o que vão receber em troca da sua empresa cliente antes de assinarem a carta de oferta. Então em que você é diferente de qualquer outra agência de recrutamento no mercado?
Eis algumas das grandes vantagens que podem ser oferecidas aos candidatos
- Associações a academias
- Oportunidades de desenvolvimento pessoal
- Benefícios educacionais
- Aconselhamento profissional
- Créditos para táxi
- Seguro de saúde
- Política de férias ilimitadas
- Créditos de bem-estar
Você pode redirecionar os seus emails para a página de carreiras do seu cliente, onde é explicado em detalhes. Se tiver feito bem o seu trabalho de casa, saberá certamente o que é que os candidatos mais gostam de ouvir.
6. O tom do seu e-mail será o fator decisivo final
Há uma grande diferença entre “Dear Mr Wells” e “Hey John”.
Uma agência de Executive Search que pretende contratar executivos C-suite se beneficiará da primeira saudação. Já as agências de recrutamento que pretendem contratar startups ou candidatos da Geração Z se beneficiarão da segunda.
Lembre-se sempre de que, quando está comunicando, o importante não é sempre o que diz, mas também a forma como o diz. O seu tom de voz deve ser suficientemente flexível para permitir que os destinatários abram e leiam todo o email.
7. Tenha em mente qual é o seu objetivo final
O seu principal objetivo como recrutador é marcar uma chamada ou uma reunião com os seus candidatos ou clientes. Sejamos honestos. Qualquer forma de diálogo vale mais do que um simples e-mail. Como fonte primária, os e-mails são ótimos, mas precisa de ter um diálogo honesto para que os seus clientes potenciais se convertam.
Certifique-se de mencionar claramente no corpo do seu e-mail que está disposto a fazer uma chamada ou a encontrar-se para almoçar para discutir os detalhes.
8. Não se esqueça do seu CTA
Os bons cold emails de recrutamento terão sempre um call-to-action no final.
Se o seu potencial cliente não souber o que fazer a seguir, é improvável que tome qualquer ação. Por isso, para garantir que os seus esforços de envio de cold emails não são desperdiçados, lembre-se sempre de adicionar um CTA convincente.
Aqui estão alguns CTAs excelentes que pode adicionar no final do seu cold email.
- Quando é o melhor momento para falar com você?
- Se gostaria de saber mais, clique aqui (insira uma ligação para o Calendly) para agendar uma reunião.
- Gostaria de se encontrar para um brunch na próxima semana para podermos avançar com isto?
O seu objetivo final, como mencionado anteriormente, é conseguir que agendem uma chamada ou reunião, por isso não complique muito a sua CTA. Seja breve e direto.
9. Ligue-se aos seus potenciais clientes no Linkedin
Para a maioria dos recrutadores, o primeiro ponto de contato onde eles descobrem seus candidatos e clientes geralmente é via LinkedIn. Então, porque não aproveitar isso?
Envie-lhes de imediato um pedido de ligação e aqueça o seu potencial cliente antes de enviar um cold email. Descubra interesses mútuos, comente as suas publicações, curta, compartilhe e diga-lhes que gostaria de estabelecer uma ligação profissional com eles.
Muitas vezes, os seus potenciais clientes vêem o seu perfil no LinkedIn e tomam conhecimento da sua agência de recrutamento.
Assim, quando a sua mensagem chegar à conta de email, não parecerá um completo estranho.
10. Utilize a sua assinatura
A sua assinatura pode dizer muito sobre quem é e sobre os valores em que a sua agência de recrutamento acredita. Por exemplo, utilize os seus pronomes na assinatura (ela/ele, ele/ela, eles/elas, etc.) como forma de mostrar o seu altruísmo e a sua firme convicção na contratação de diversidade.
Eis algumas facetas que pode acrescentar à sua assinatura
- O nome da sua empresa
- O site da empresa/página de carreiras
- Os seus pronomes
- A sua designação
- O seu número de contato
- O link do seu perfil no LinkedIn
Desta forma, os seus potenciais clientes sabem como entrar em contato com você e que estão recebendo um e-mail de uma pessoa real e não apenas de um bot.
11. Acompanhe e analise os dados dos seus cold emails
Por vezes, são necessários 3 a 5 e-mails de acompanhamento antes de receber uma resposta dos seus potenciais clientes. Mas, mais uma vez, os seus e-mails de acompanhamento de recrutamento não têm de ser complicados.
Pode simplesmente escrever-
Olá [First_Name],
Teve tempo para ler o meu e-mail anterior? É interessante para você?
Cumprimentos,
[Your_Signature]A ideia principal é ir direto ao assunto. Não precisa de voltar a mencionar os detalhes porque o seu primeiro e-mail já o fez para você.
Utilize o seu fornecedor de email para analisar os resultados da sua campanha de email marketing. O teste A/B é o caminho a seguir se estiver disposto a determinar que linhas de assunto ou corpo de e-mail dão à sua agência o melhor resultado.
Dica de bônus: Não é imperativo incluir apenas textos no corpo do seu e-mail. Você pode experimentar com imagens vinculadas, vídeos do Loom, adicionar um pequeno clipe sobre os valores da empresa do seu cliente, depoimentos de agências de recrutamento, etc.
20+ modelos de cold emails de recrutamento para os seus clientes e candidatos
Estes modelos de email foram elaborados tendo em conta os pontos acima referidos.
Está pronto(a) para usar esses modelos? Basta clicar no botão “copiar” e eles serão todos seus!
Para os candidatos
Modelo 1
Linha de assunto: 3 razões pelas quais [Company] é o seu próximo passo perfeito
Olá [First_Name],
Como é que se sente?
Estamos a contratar redatores de conteúdos em [Company]. Há 3 razões simples para que esta seja uma boa opção para você.
- É uma das empresas de crescimento mais rápido nos Estados Unidos.
- Temos as pessoas mais experientes do mundo a trabalhando aqui, por isso é um ótimo lugar para aprender.
- Também está situado perto de restaurantes onde
pode saborear a sua comida preferida.
Gostaria de lhe falar mais sobre o seu papel. Tem tempo amanhã à noite?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 2
Linha de assunto: Nova oportunidade!
Olá [First_Name],
Espero que esteja bem.
Este é o [Your_Name] de [Company_Name]. O nosso cliente pediu para entrar em contato com você sobre a sua situação atual.
Estão à procura de alguém como você, com formação em engenharia. No entanto, estão dispostos a oferecer-lhe um aumento de salário, bem como outras regalias, incentivos e benefícios. Você estaria aberto a manter a confidencialidade para ver o que eles estão dispostos a oferecer a você?
Para acelerar o processo, forneça-me um número de telefone ou marque uma chamada aqui [insert Calendly link] quando estiver livre esta semana.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 3
Linha de assunto: Onde é que foi buscar a ideia para o [Recent Blog Post] no LinkedIn?
Olá [First_Name],
Espero que esteja bem.
Deparei-me com o seu artigo muito bem escrito em [Topic]. Acabei por compartilhá-lo com a minha equipe e eles adoraram. Dirijo o recrutamento em [Company]. Estamos interessados em substituir os nossos blog por alguns bons e bem pesquisados, algo como o que você escreveu.
Estou à procura de alguém para liderar a nossa equipe de conteúdos. Estaria interessado em falar sobre este assunto de manhã, por volta das 11 horas?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 4
Linha de assunto: Estou à procura do melhor criador de conteúdos para se juntar a nós [Company]
Olá [First_Name],
O meu nome é [Your_Name] e sou o Diretor Executivo da [Company_Name]. Encontrei o seu perfil no LinkedIn quando estava lendo artigos. Fiquei impressionado com o seu perfil e decidi enviar-lhe uma mensagem.
Pode ser novidade ver um diretor-geral contatando potenciais candidatos e discutindo oportunidades de carreira, mas a nossa empresa encontra as melhores pessoas e junta-as (na medida do possível) e tem sucesso.
Fazemos atividades divertidas, enfrentamos desafios e realizamos projetos empolgantes. É por isso que dedico muito do meu tempo pessoal ao recrutamento de potenciais candidatos para a nossa empresa.
Talvez tenhamos uma vaga para você no meu [Company_Name]. Mas queremos ouvi-lo primeiro para termos a certeza de que estamos na mesma página.
Por favor, informe-me se estiver interessado em aprender e explorar conosco. Em breve, entrarei em contato com alguém da nossa equipe.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 5
Linha de assunto: Tem planos divertidos para esta semana? Além disso, uma atualização importante
Olá [First_Name],
Como é que está?
Estou lhe escrevendo para informar que um dos nossos clientes [Company_Name] está à espera de contratar alguém com uma experiência em Marketing B2B semelhante à sua. São líderes no setor do marketing digital e estão avaliados em mais de 10 bilhões de dólares!
Além disso, estão crescendo a um ritmo organizado. Está disposto a ver o que eles têm para lhe oferecer? Se não, há mais alguma coisa que lhe interesse?
Terei todo o gosto em responder a todas as suas perguntas. Ligue-me para [Phone_Number] ou envie-me a sua mensagem.
A propósito, tem planos divertidos para as férias? Vou passar o fim de semana no Parque Nacional de Yellowstone.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 6
Linha de assunto: Tome um café comigo e [Connection]?
Olá [First_Name],
Chamo-me [Your_Name], sou recrutador em [Company_Name]. Estamos contratando para o [Job_Role]. Tenho pesquisado na minha rede e descobri que você é o melhor candidato.
Também descobri que [Connection] é um amigo próximo seu – ele sugeriu que você como candidato seria uma ótima opção.
Estaria interessado em tomar um café e aprofundar o assunto? Irei me certificar de que [Connection] também estará.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 7
Linha de assunto: Impressionado com o seu estilo de design
Olá [First_Name],
Como é que se sente?
Acabei de consultar o seu [Recent Projects] e fiquei impressionado com a forma como retrata as suas ideias e a sua abordagem. Estamos à procura de um designer principal para a nossa equipe e parece que você é a pessoa ideal para nós.
Conseguiríamos conversar essa semana? Me diga qual o melhor momento e como posso contatá-lo.
Aguardo com expetativa a sua resposta e o tipo de função que pretende desempenhar.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 8
Linha de assunto: Conselhos…
Olá [First_Name],
Toda a nossa equipe adorou o trabalho realizado no seu recente vídeo, que se encontra em primeiro lugar no YouTube [Insert Details].
Você por acaso gostaria de vir aqui e compartilhar informações sobre o seu trabalho em detalhes com a nossa equipe?
Eles ficariam muito agradecidos…
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 9
Linha de assunto: Estou vendo porque todos adoram o seu trabalho…
Olá [First_Name],
Devo dizer que [Company] está impressionado com o seu trabalho. Falei com alguns dos meus amigos em Londres e todos o elogiaram. Fiz uma pequena pesquisa e descobri porquê!
Achei que você seria a pessoa ideal para a nossa equipe de marketing em [Company]. Temos um bom número de fanáticos por trabalho que vivem, trabalham e apreciam café.
Você teria tempo para uma conversa rápida no sábado às 11 horas para explorar mais?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 10
Linha de assunto: Acabei de falar no telefone com [Connection]
Olá [First_Name],
Estamos contratando para [Job_Role] em [Company]. Por isso, temos procurado o mesmo na nossa rede.
Acabei de falar no telefone com [Connection]- ele só falou do seu trabalho e de como eu tinha de falar com você.
Então, o que acha? Está interessado? Estamos à procura de um candidato apaixonado e tenho a certeza de que você seria perfeito.
Que tal eu ligar para você amanhã às 12 horas, se estiver livre?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 11
Linha de assunto: Quer ir comer qualquer coisa?
Olá [First_Name],
Chamo-me [Your_Name] e sou responsável pelo recrutamento em [Company].
Neste momento, estamos contratando para a função de [Job_Role].
Admiro muito o seu trabalho. Estaria disposto a ter uma conversa rápida para falar sobre o que temos para você?
Meus cumprimentos,
[Your_Name]Modelo 12
Linha de assunto: 10 coisas para fazer em 2021
Olá [First_Name],
Vi a sua publicação recente no LinkedIn. Penso que ainda não consegui fazer as coisas que mencionou. Além disso, a mudança de carreira não consta da sua lista, mas penso que será perfeito para [Job_Role], para o qual estamos a contratar em [Company_Name].
Gostaria muito de lhe contar um pouco mais. Tem algum tempo amanhã por volta das 2-4 da tarde?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 13
Assunto: Uma oportunidade que não vai querer perder!
Olá [First_Name],
A sua experiência de trabalho em [Current_Company] torna-o(a) um(a) excelente candidato(a) para o cargo de [Job_Title] na sede da [New_Company_Name] em Nova Iorque.
Se estiver interessado em explorar esta oportunidade e em saber mais sobre a remuneração, os benefícios e a cultura, responda a este e-mail com o seu número de telefone e a hora a que gostaria que eu lhe telefonasse.
Aguardamos o seu contato!
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 14
Assunto: Deparei-me com os seus blogs no Medium
Olá [First_Name],
Espero que esteja bem. Recentemente, deparei-me com o seu artigo em [Blog_Topic] e devo dizer que é uma visão interessante e inovadora do recrutamento.
Os membros da nossa equipe também gostaram de lê-lo. Nesse sentido, deixe-me dizer-lhe que estamos ansiosos por expandir a nossa equipe aqui em [Company_Name]. Precisamos de um recrutador como você.
Pode encontrar-se comigo para um café ou um brunch amanhã? Além disso, seria ótimo se me pudesse enviar o seu currículo atualizado.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 15
Linha de assunto: Vai estar na cidade na próxima semana?
Caro [First_Name],
Como é que se sente?
O meu nome é [Your_Name] e sou responsável pelo recrutamento em [Your_Comp any_Name]. A nossa empresa cliente está à procura de um Diretor de Vendas e acredito que você é a melhor pessoa para este trabalho, uma vez que tem 10 anos de experiência a trabalhar em [Company_Name].
Ontem vi o seu perfil no LinkedIn e devo dizer que partilhamos o interesse em jogar squash. Se estiver na cidade na próxima semana, quer jogar uma partida? Que divertido que seria! Podemos aprofundar esta discussão depois do jogo.
Aguardamos o seu contato em breve.
Meus cumprimentos,
[Signature]Para os clientes
Modelo 1
Linha de assunto: Página de carreiras bonita; posso ajudar com os cargos vagos!
Olá [First_Name],
Estive olhando a página de carreiras da sua empresa – excelente trabalho, a propósito, a página está muito bonita – e encontrei algumas vagas técnicas em aberto.
Em [Company_Name], somos especializados na contratação de engenheiros de front-end.
Já trabalhamos com [Clients] e penso que podemos agregar-lhe muito valor, em termos de dinheiro e de serviço.
Tenho alguns candidatos que penso que seriam perfeitos para [Job_Name]. Importa-se que lhe envie os detalhes?
Aguardo ansiosamente o seu contato em breve.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 2
Linha de assunto: O meu plano para preencher os seus cargos em aberto
Olá [First_Name],
Tenho um plano fantástico que lhe posso explicar nos próximos 10 minutos e que pode ajudar o [contact_company_name] a preencher todas as suas vagas.
Recentemente, utilizei uma ideia semelhante para ajudar o nosso cliente [contact_company_name] a criar uma equipe de vendas de nível mundial.
[First_Name]Vamos marcar uma chamada rápida de 10 minutos para que eu possa compartilhar este plano com você.Quando seria melhor para você?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 3
Linha de assunto: Solução de contratação de pessoal ao mais baixo custo em [City_Name]
Olá [First_Name],
Este é completamente um cold email, mas queria me apresentar primeiro. Este é o [Your_Name] e eu sou o responsável pelo recrutamento em [Your_Company_Name].
Deparei-me com a sua empresa e vi que tem algumas vagas em Engenharia para as quais temos candidatos. A minha equipe gostaria de o ajudar a encontrar os candidatos certos e de qualidade.
Com uma taxa de contratação de [X%], garantimos a você a solução de pessoal mais econômica em [City_Name].
Não hesite em contatar-nos imediatamente se desejar preencher as suas vagas em breve.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 4
Linha de assunto: Profissionais de marketing de sucesso para [Company_Name]
Olá [First_Name],
Sou um grande fã do que está fazendo em [Company_Name].
Vi que tem algumas funções de marketing abertas há mais de seis semanas. Tenho dez profissionais de marketing que seriam perfeitos – importa-se que os envie para você?
Além disso, qual é o melhor momento para entrar em contato com você através de uma chamada para discutir futuras necessidades de pessoal?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 5
Linha de assunto: Podemos ajudá-lo a preencher algumas vagas de BD ociosas…
Olá [First_Name]
Verificamos que o site [Company_Name] registou um crescimento significativo no último trimestre. Em [Your_Agency], especializamo-nos no recrutamento de talentos de vendas de primeira linha para grandes empresas B2B.
Eis algumas das empresas onde alocamos grandes líderes de vendas:
- Salesforce
- Oracle
- Nutanix
- Siemens, etc.
Temos arquivos de reconhecimento de talentos de vendas de primeira linha, resultando em 75% das nossas alocações atingirem 125% da quota no seu primeiro ano.
Gostaria muito de conversar com você para saber mais sobre as suas estratégias de recrutamento para este trimestre e perceber como podemos ajudá-lo a construir a sua equipe A-plus.
Diga-me se está disponível para uma conversa rápida amanhã, digamos, às 17 horas?
Com os melhores cumprimentos,
[Signature]Modelo 6
Linha de assunto: Gostaria muito de tomar um café e falar sobre as suas vagas em aberto
Olá [First_Name],
Espero que esteja bem.
Este é o [Your_Name] e eu sou um recrutador que trabalha com [Company_Name]. Sei que não nos conhecemos, mas gostaria de mudar isso.
Descobri o seu perfil através do LinkedIn e quis estabelecer contato imediatamente. Gostaria muito de falar com você sobre o crescimento que estamos tendo em [Company_Name] e como podemos ajudá-lo a contratar candidatos de qualidade para as suas vagas.
Quer tenha necessidades de pessoal neste momento ou no futuro, gostaríamos de ser a pessoa a quem recorre.
Você poderia reservar um tempo para um café ou almoço no final desta semana?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 7
Linha de assunto: Consulte a nossa lista de candidatos para [Job_Position] pros
Olá [First_Name],
Como é que se sente?
E adivinha? O grupo de candidatos que contratar para [Job_Position] terá um enorme efeito na sua empresa e nas suas receitas durante muito tempo. Já estamos procurando eles! Você pode visitar este link [Insert_Link] para acessar a toneladas de candidatos que já constam na lista.
O meu nome é [First_Name] e sou o fundador da [Company_Name]. Concentramo-nos em encontrar [Job_Position] profissionais todos os dias e a todas as horas.
Podemos estabelecer contato em alguns perfis?
Aguarde uma resposta.
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 8
Linha de assunto: Dê uma olhada nestes candidatos!
Caro [First_Name],
Espero que esteja bem.
Este pipeline de candidatos [Insert_Link] está em movimento. Acabei de saber que [Client_Company_Name] está contratando para [Job_Position]. Gostaria muito de envolver o nome da sua equipe neste processo.
O que você acha?
Cumprimentos,
[Signature]Modelo 9
Linha de assunto: Adoro a história da sua empresa + uma proposta
Olá [First_Name],
Espero que esteja bem.
Deparei-me com a sua história [Client_Company_Name] quando estava fazendo uma pesquisa. Eu absolutamente adoro o quão apaixonado você tem sido ao criar esta empresa. Os seus comentários em [Website_Name] também são fantásticos. Isso mostra o entusiasmo com que você e a sua equipe têm estado nos últimos anos.
Ao navegar no seu site, também me percebi que está pensando em aumentar a equipe de [Job_Position]. Tenho alguns candidatos em preparação que seriam ideais para a sua empresa.
Importa-se de participar numa chamada Zoom na próxima semana?
Meus cumprimentos,
[Signature]Modelo 10
Linha de assunto: Tenho planos de recrutamento para [Client_Company_Name]
Caro [First_Name],
Espero que esteja bem.
Acabei de me deparar com um comunicado de imprensa em [Website_Name] que falava do crescimento fenomenal que [Client_Company_Name] teve no último trimestre. No nosso [Your_Company_Name], somos conhecidos por recrutar candidatos de primeira linha do setor [Job_Position]. Recentemente, contratamos para empresas de renome como [Provide_Company_Names].
Quero falar com você sobre as posições em aberto que tem e ajudá-lo a construir uma equipe de primeira classe que o levará a ter um crescimento imenso.
Está livre às 17:30 da próxima segunda-feira?
Meus cumprimentos,
[Signature]Gostou dos nossos modelos de e-mails? Compartilhe-o nas suas redes sociais e deixe que os recrutadores da sua rede os utilizem também.
