Todos sabemos o quão desafiador pode ser o mercado de trabalho. Quer você esteja tentando preencher vagas ou ajudando estudantes e recém-formados a lançarem suas carreiras, a competição é acirrada. É aí que essa conversa franca com Steven Rothberg entra em cena para ajudar. Recentemente, entrevistamos Steven para a nossa série Recruitment Unplugged, e ele trouxe insights incríveis sobre como enfrentar esses desafios de contratação e transformá-los em oportunidades. Vamos explorar sua história, os obstáculos que enfrentou e as soluções inteligentes que desenvolveu. https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
Quem é Steven Rothberg?
Steven É o cérebro por trás do College Recruiter, uma plataforma de busca de emprego focada em conectar estudantes e recém-formados com ótimas oportunidades de carreira.
A sua missão é garantir que todos os jovens que procuram emprego consigam um ótimo emprego.
O College Recruiter tornou-se agora global, ajudando milhões de jovens em várias línguas.
Quem é um recrutador universitário?
Se você trabalha no setor de recrutamento, sabe que eles desempenham um papel crucial em conectar jovens talentos e empregadores.
Mas quem são eles exatamente e o que os torna tão importantes?
College recruiters são profissionais dedicados a ajudar estudantes e recém-formados a encontrar seu primeiro emprego, estágio ou vaga de meio período.
Eles têm como objetivo conectar jovens em busca de emprego com oportunidades que correspondam às suas habilidades, interesses e objetivos de carreira.
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3 grandes desafios enfrentados pelos recrutadores universitários
1. Concorrer com uma vasta gama de recrutadores
Primeiro, vamos falar sobre a concorrência. Como recrutadores, vocês não estão competindo apenas com outros quadros de empregos.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
Neste caso, a solução do Steven é concentrar-se no recrutamento de alto volume.
Essa abordagem foi um divisor de águas, ajudando milhões de estudantes e recém-formados a encontrar seus primeiros empregos. É tudo sobre eficiência e atender à alta demanda.
2. Adaptação aos avanços tecnológicos
Depois, há o desafio tecnológico. O mercado de trabalho está sempre mudando, graças às novas tecnologias. Acompanhar esta evolução pode parecer um trabalho de tempo integral.
Steven destaca a importância de se manter à frente com ferramentas como o pay-per-click e a publicidade programática de emprego.
Essas são as mesmas estratégias usadas no marketing de consumo, e agora estão revolucionando o recrutamento.
3. Ciclos de recrutamento longos
Por fim, enfrentar os longos ciclos de recrutamento e a arte de convencer candidatos. Recrutar pode ser uma maratona, não uma corrida curta. Steven compartilha como as forças militares abordam isso com uma visão de longo prazo, usando banners publicitários, eventos e publicidade digital em jogos para alcançar potenciais recrutas.
Use táticas semelhantes, direcionando o público certo e garantindo que você atraia candidatos ativos em busca de emprego. Dessa forma, você pode fornecer aos empregadores candidatos qualificados que estão prontos para começar a trabalhar imediatamente.
Surpresa!! Ainda não revelamos todos os segredos. Assista à entrevista completa aqui:
