Mesmo que o mundo do recrutamento esteja mudando rapidamente, tanto os recrutadores como os candidatos estão espalhados pelo LinkedIn como um enorme labirinto. A rede social de networking tem sido a principal fonte de contratações de qualidade na última década.
Não há como negar que, em comparação com os recrutadores comuns, os principais recrutadores estão 60% mais engajados com as ferramentas de recrutamento do LinkedIn.
Aqui estão alguns dados rápidos para você do Hootsuite-
- Pelo menos dois utilizadores profissionais aderem ao LinkedIn a cada dois segundos.
- Três milhões de empregos são publicados por recrutadores e empresas americanas todos os meses. Isto significa que há um número insano de recrutadores que estão utilizando o LinkedIn para recrutar.
- É um dos sites de redes sociais mais confiáveis dos Estados Unidos.
- 59,9% dos utilizadores do LinkedIn têm idades compreendidas entre os 25 e os 34 anos e,
- Quarenta milhões de pessoas utilizam o LinkedIn para procurar emprego todas as semanas!
Chegou o momento de aderir ao LinkedIn!
Quando é atribuída a você a responsabilidade de fazer crescer a sua equipe, isso envolve planejamento estratégico, contratação, revisões e muito mais.
Vamos dividi-lo em partes para você.
3 principais estágios que você precisa considerar ao contratar candidatos do LinkedIn
1. Planejar, buscar candidatos e interagir com eles: Esta etapa envolve o início do processo de contratação, planejando suas estratégias de recrutamento, utilizando o LinkedIn para buscar candidatos e interagindo com eles.
2. Seleção dos candidatos, entrevistas e avaliação: Esta é uma fase crucial para os recrutadores. Você terá de selecionar currículos, realizar entrevistas de emprego presenciais ou à distância, fazer avaliações de competências, etc.
3. Fazer uma oferta e integrar os novos contratados: Esta é a fase final do processo de contratação, onde você faz uma oferta, revisa verificações de antecedentes, segue sua lista de pré-integração, realiza diversos treinamentos, etc. Para garantir que são tomadas todas as medidas necessárias durante o processo de integração, é importante que os empregadores utilizem uma lista de controle de integração.
7 dicas secretas que ninguém conta para você sobre como contratar no LinkedIn
Se é um recrutador e ainda tem dificuldade em encontrar candidatos a emprego a partir do LinkedIn, damos a você algumas dicas super-secretas.
1. Utilize o poder do InMail
Os recrutadores devem perceber que, se estão utilizando o LinkedIn para recrutar, a primeira interação com os candidatos é através de um InMail. Se olhar para as estatísticas, 87% dos profissionais no LinkedIn estão abertos a um novo emprego.
Assim, as suas hipóteses de receber uma resposta por InMail são bastante elevadas em comparação com os e-mails genéricos, que são certamente ignorados pela maioria dos candidatos.
Sabia que a taxa de resposta de um InMail é três vezes mais elevada do que um e-mail tradicional?
Aqui está algumas curiosidades interessantes para os recrutadores sobre a utilização do InMail:
- As mensagens de e-mail enviadas aos sábados recebem normalmente menos respostas do que em qualquer outro dia da semana. Isso se explica, já que a maioria das pessoas não verifica seus InMails até segunda-feira.
- Se você conhece um antigo empregado da empresa para a qual está contratando, certifique-se de que inclui o seu nome para aumentar as chances de receber uma resposta.
- Os dados do LinkedIn indicam que os InMails enviados por volta das 9-10 horas da manhã durante um dia de semana recebem melhores respostas.
Uma regra de ouro seria personalizar um InMail tanto quanto possível. Você pode até automatizar o processo de personalização e enviar Inmails em massa com o LinkedHelper. Além disso, não se esqueça de trabalhar de maneira eficaz a sua marca empregadora, uma vez que os candidatos a quem está enviando um InMail verificarão primeiro o seu perfil do LinkedIn antes de pensarem sequer em responder.
2. Converta os seus seguidores em novos recrutas
Isto pode parecer algo impossível de fazer, mas adivinhe? É absolutamente possível.
Uma pesquisa do LinkedIn afirma que 58% das pessoas que seguem a página da sua empresa realmente desejam trabalhar para você.
Então, porque não aproveitar isso?
Se você está enviando um InMail a um candidato que também é um seguidor, há uma grande probabilidade de receber uma resposta.
Converter os seus seguidores do LinkedIn em novos funcionários da empresa irá poupar tempo, dinheiro e outros recursos. Hoje em dia, a maioria dos recrutadores correm contra o tempo e, para que possa ganhar, devem ceder a métodos de recrutamento estratégicos muito melhores.
Para que isto funcione, certifique-se de que está acompanhando as últimas tendências das redes sociais e publicando atualizações regularmente para não prejudicar o seu alcance e engajamento.
Você pode utilizar algumas das melhores ferramentas de análise do LinkedIn para conhecer melhor o seu público, de modo a criar mais engajamento.
3. Junte-se aos grupos do LinkedIn e tente filtrar os candidatos
Os grupos do LinkedIn não são apenas uma ótima forma de encontrar informação de qualidade, mas também novos talentos. Para além de utilizar a funcionalidade de pesquisa avançada de site, certifique-se de que está aderindo a grupos relevantes.
Desta forma, você poderá se manter atualizado sobre as informações relativas ao setor do pessoal e estar atento aos membros do grupo. Por exemplo, se está contratando para a função de escritor criativo, deve juntar-se a um grupo onde os escritores criativos compartilham os seus blogs e artigos.
Procure candidatos que publiquem conteúdos regulares –algo relevante e original.
4. Use a função Apply Starter se estiver utilizando o LinkedIn Recruiter
De acordo com um estudo da Symphony Talent, três quartos dos candidatos nunca concluem o processo de candidatura a um emprego. Isso pode ser devido a inúmeros motivos — incerteza, falta de interesse, tamanho
do processo de candidatura, etc.
Se estiver utilizando o LinkedIn Recruiter, certifique-se de que tem a opção Apply Starter ativada. Utilizando esta funcionalidade, o perfil de um candidato será compartilhado com o anúncio de emprego antes de iniciar a sua candidatura.
Isso garante que seu pipeline de candidatos seja preenchido com inscrições porque, adivinhe só?
Quando é hora de parar de procurar candidatos?
Nunca!
Normalmente, o LinkedIn envia aos recrutadores que utilizam a sua ferramenta um resumo semanal por e-mail para o atualizar quando novos candidatos começam a candidatar-se e para o informar sobre os candidatos interessados.
5. Utilize um sistema de acompanhamento de candidatos para obter e selecionar candidatos
Os recrutadores devem utilizar um sistema de acompanhamento de candidatos que se integre facilmente no LinkedIn.
A utilização de um ATS irá permitir que você poupe dinheiro na publicação de ofertas de emprego no LinkedIn e em outros fóruns de emprego. Um processo de recrutamento simplificado é tudo o que um recrutador deseja para ter sucesso, e um ATS pode ajudar.
Leia mais sobre os 20 principais benefícios da utilização de um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) para a sua empresa de recrutamento.
6. Aprofunde-se nos interesses dos seus candidatos
Com um número tão vasto de talentos disponíveis, não é fácil contratar no LinkedIn.
Em vez disso, obriga o recrutador a desenvolver melhores estratégias de contratação. Uma relação forte entre você e o seu candidato só acontecerá quando perceber o que ele pode fazer pela empresa.
Dependendo do que eles vão trazer para a mesa, você pode criar uma sensação de conforto e confiança.
Por isso, fique sabendo mais sobre eles, percorrendo o seu perfil e descobrindo aquilo em que estão mais interessados. Embora isso lhe dê uma ideia superficial, ainda vale a pena saber algo em vez de nada.
Os recrutadores podem utilizar este fato em seu benefício e conduzir os candidatos a uma entrevista de emprego. Mesmo que não decida aceitar o emprego, você pode se manter em contato no futuro.
7. Concentre-se sempre na qualidade e não na quantidade
O LinkedIn tem, de fato, uma vasta reserva de talentos, mas, como já foi mencionado, isso não significa que a contratação seja fácil.
Se você passa todo o seu tempo enviando InMails aos quais sabe que não vai obter resposta, como é que isso vai ser benéfico para os seus clientes? Filtre os candidatos desinteressados utilizando a funcionalidade Spotlights do LinkedIn Recruiter.
Isto irá ajudá-lo a concentrar-se nos candidatos interessados, nos candidatos que estão abertos a novas oportunidades, que estão envolvidos com a sua marca de talentos e muito mais. Desta forma, você está se concentrando mais na qualidade dos candidatos que são adicionados ao seu grupo de candidatos.
Recrutar no LinkedIn significa concentrar a sua energia em candidatos ativos e passivos. Uma vantagem significativa disso é usar o poder da rede e da comunicação para aumentar suas chances de contratação.
Vamos lá!