Nos últimos anos, o advento da aprendizagem eletrónica alterou significativamente a forma como encaramos a educação e a formação.
O mercado de trabalho dinâmico está em constante evolução, exigindo que os recrutadores se adaptem ao mesmo tempo. E para responder a esta procura, tem de aproveitar o e-learning no recrutamento.
Vamos explorar a forma como a educação e a
formação
podem contribuir para ajudar os profissionais de AT a tomar melhores decisões de contratação e a melhorar o envolvimento dos trabalhadores a longo prazo.
1. Acesso a uma experiência de aprendizagem cómoda e flexível
Uma das principais vantagens da aprendizagem eletrónica no recrutamento é o facto de oferecer uma grande quantidade de recursos na ponta dos dedos dos recrutadores. Isto inclui uma gama de módulos de formação, vídeos, simulações interactivas e questionários que podem ser acedidos a partir de qualquer lugar e em qualquer altura.
Permite que os profissionais de contratação aprendam ao seu próprio ritmo, compreendam bem o material antes de o porem em prática e, em geral, desenvolvam melhores competências de aquisição de talentos, independentemente da sua localização ou horário.
O e-learning no recrutamento também vem com o poder da personalização, permitindo que os recrutadores escolham os pontos problemáticos em que querem trabalhar sem que as suas organizações o decidam por eles.
2. Ajuda a explorar a #RecTech avançada para uma contratação eficaz
O sector do recrutamento está exposto a uma grande variedade de
ferramentas de recrutamento
que têm um enorme potencial para melhorar a qualidade do recrutamento.
Mas será que simplesmente instalar e não tirar o máximo partido deles é a forma correcta de o fazer? De modo algum.
Em vez disso, os recrutadores têm de investir tempo a aprender a utilizar e a adaptar estas ferramentas de forma exaustiva com as
integrações e personalizações correctas
.
Atualmente, vários cursos de e-learning em linha abordam a subutilização dos recursos de recrutamento e a forma como pode utilizar a #RecTech na sua empresa de pesquisa no contexto certo.
3. Ajuda a melhorar as competências para além dos livros
Os dias convencionais de recrutamento já lá vão, em que os profissionais que contratavam tinham de desenvolver apenas um conjunto restrito de competências para se qualificarem para a função. Tal como os recrutadores não se cansam de procurar mais competências num candidato, o atual mercado de trabalho desafiante exige que também eles expandam os seus próprios horizontes.
A colocação já não é o objetivo final, mas sim
reduzir a rotação dos empregados
e apresentar o candidato mais adequado. E para atingir estes objectivos, os recrutadores têm de se habituar a métodos de seleção e de teste cada vez mais comprovados, como os testes Big5 e Hogan.
O e-learning em recrutamento pode facilitar a aprendizagem destes métodos e o desenvolvimento de um olhar para os factores analíticos através de cursos ministrados por líderes de AT experientes em todo o mundo.
4. Permite-lhe aprender rapidamente as nuances do recrutamento
As pequenas empresas em fase de arranque, as empresas e as sociedades unipessoais podem tirar o máximo partido dos cursos em linha sobre recrutamento e recursos humanos para
compreender a gestão de candidatos
e a construção da marca do empregador,
sourcing
etc.
A aprendizagem destes conceitos fundamentais pode ajudar as empresas a elaborar planos adequados e a tomar decisões informadas para criar uma força de trabalho poderosa.
5. Cria uma cultura de aprendizagem contínua
As empresas podem utilizar a aprendizagem eletrónica para introduzir um novo elemento na sua cultura de trabalho – o auto-desenvolvimento contínuo.
As organizações podem adquirir uma série de cursos e disponibilizá-los a todos os seus recrutadores, com prazos definidos e algumas tarefas divertidas após a conclusão. Isto assegurará que ninguém na direção se esquiva à necessidade de aprender e melhorar continuamente as suas competências.
Plataformas como
Goodworky
As empresas que oferecem e-learning interno, através da partilha de ideias, opiniões, conhecimentos e recursos, acessíveis a partir de qualquer parte do mundo, eliminaram qualquer barreira possível à procura de conhecimento e educação. Visite o sítio Web deles imediatamente para compreender como pode ajudá-lo a si e à sua equipa a melhorar a comunicação interna, a encontrar e a desenvolver colaboradores de topo, a aumentar a motivação e o empenho, e muito mais!
Então, também se vai juntar à tribo #LevelUp? Deixe-nos saber, colocando os seus comentários abaixo.
