Cansado da mesma rotina de recrutamento? É hora de agitar as coisas.
Selecionamos 9 TED Talks que abordam tudo, desde preconceitos na contratação até a psicologia dos candidatos, para ajudá-lo a redefinir sua abordagem de aquisição de talentos em 2024.
Vamos lá começar!
9 TED talks para melhorar o seu jogo de recrutamento em 2024
1. Kim Scott e Trier Bryant: Como reduzir os preconceitos no seu local de trabalho [Create an inclusive environment]
Kim Scott e Trier Bryant fornecem um guia completo para reconhecer e reduzir preconceitos no local de trabalho.
Os palestrantes descrevem um processo em três etapas que inclui sensibilização, compreensão e ação. A sua palestra é um conjunto de ferramentas práticas para os recrutadores que pretendem promover a diversidade e a inclusão nas suas práticas de contratação.
2. Gil Winch: Como podemos utilizar o processo de contratação para fazer sobressair o melhor das pessoas [Enhance the interview experience]
Gil Winch apresenta uma abordagem inovadora para o processo de contratação, focando em reduzir a ansiedade e permitir que os candidatos mostrem o seu melhor.
Discute o “processo de seleção invertido” e a forma como pode transformar a experiência da entrevista.
As ideias inovadoras de Winch oferecem aos recrutadores uma nova abordagem para avaliação de candidatos e criar um processo de contratação mais autêntico e bem sucedido.
3. Regina Hartley: Por que a melhor contratação pode não ter o currículo perfeito [Deal with talent shortages]
Regina Hartley desafia as práticas tradicionais de contratação, instando os recrutadores a olharem para além do currículo.
Introduz o conceito de “scrappers” – indivíduos que podem não ter o currículo perfeito, mas que possuem resiliência e capacidade de adaptação.
As anedotas pessoais de Regina e a sua apresentação apaixonada fazem desta palestra um poderoso lembrete de que o potencial pode ser encontrado em locais inesperados.
4. Simon Sinek: Como os grandes líderes inspiram a ação [Understand your client’s purpose]
A palestra de Simon Sinek explora o conceito do “Círculo Dourado” e a importância de entender por que uma empresa faz o que faz.
Defende que as pessoas são inspiradas por um sentido de objetivo e não pelo que ou como se faz.
Para recrutadores, essa palestra oferece uma nova perspectiva para enxergar clientes e candidatos, focando em valores fundamentais e motivações.
5. Dan Ariely: O que nos faz sentir bem sobre o nosso trabalho? [Enhance employee satisfaction]
O economista comportamental Dan Ariely investiga a psicologia da motivação no trabalho.
Apresenta experiências fascinantes que revelam como as pessoas encontram alegria e satisfação no seu trabalho.
A palestra de Ariely é um tesouro de insights para recrutadores que buscam entender o que realmente motiva os candidatos e como combiná-los com funções que satisfaçam suas paixões.
6. Mike Brady e Dion Drew: Por que contratamos pessoas ‘inempregáveis’ [Innovate your hiring practices]
Mike Brady e Dion Drew compartilham sua inspiradora jornada de contratar talentos não convencionais, incluindo ex-presidiários e dependentes em recuperação.
Discutem o poder transformador da oferta de oportunidades aos que são considerados “inempregáveis”.
Esta palestra é um testemunho do potencial das práticas inovadoras de contratação e da capacidade humana de redenção e crescimento.
7. Juliet Schor: A defesa de uma semana de trabalho de quatro dias [Embrace work-life balance]
Juliet Schor apresenta um argumento convincente a favor da semana de trabalho de quatro dias, afirmando que ela pode levar a um aumento na produtividade, redução do estresse e uma vida mais equilibrada.
Para os recrutadores, esta palestra oferece um vislumbre de uma tendência crescente que poderá remodelar a forma como pensamos o trabalho e a atração de talentos.
Os insights de Schor sobre os benefícios de uma semana de trabalho mais curta oferecem uma nova perspectiva sobre a cultura de trabalho e o bem-estar dos funcionários.
8. Angela Duckworth: Grit: O poder da paixão e da perseverança [Identify high-potential talent]
A pesquisa de Angela Duckworth sobre determinação (“grit”) como um preditor de sucesso oferece uma perspectiva inovadora sobre avaliação de talentos.
Ela define determinação como a combinação de paixão e perseverança e demonstra seu papel na conquista de objetivos a longo prazo.
A palestra de Duckworth é um recurso valioso para os recrutadores que procuram identificar candidatos com potencial para prosperar em ambientes desafiantes.
9. Celeste Headlee: 10 maneiras de ter uma conversa melhor [Improve candidate relationships]
A palestra de Celeste Headlee é uma aula magistral de comunicação.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
Desde ouvir com intenção até fazer perguntas abertas, as ideias de Headlee são valiosas para os recrutadores que procuram estabelecer ligações genuínas com os candidatos.
O seu estilo cativante e os seus exemplos do mundo real fazem desta palestra um momento imperdível para qualquer pessoa que trabalhe com pessoas.
Com esses TED Talks, você está preparado para enfrentar os desafios de 2024 de frente. Então, vá em frente, aperte o play e prepare-se para mudar a maneira como você recruta!
Perguntas mais frequentes
1. Existem TED Talks específicos para profissionais de RH?
Sim, o TED oferece várias listas de reprodução e palestras que se destinam a profissionais de recursos humanos, abrangendo tópicos como liderança, diversidade e cultura organizacional.
Estas colecções com curadoria fornecem informações valiosas adaptadas aos desafios e oportunidades únicos enfrentados pelos profissionais de RH no dinâmico local de trabalho atual.
2. Quais outros recursos podem me ajudar a me manter atualizado como recrutador?
Além dos TED Talks, considere se inscrever em podcasts de recrutamento, seguir blogs do setor e participar de redes profissionais para se manter atualizado sobre as últimas tendências e insights.
Engajar-se com esses recursos pode ajudá-lo a se conectar com especialistas do setor, descobrir novas ferramentas e manter suas estratégias de recrutamento atualizadas e eficazes.
3. Como posso implementar os conhecimentos obtidos nestas conversas no meu processo de recrutamento?
Comece por identificar as principais conclusões que se adequam aos seus desafios de recrutamento. Experimente novas abordagens, meça os resultados e aperfeiçoe as suas estratégias em conformidade.
Colabore com a sua equipe para integrar estes conhecimentos nos seus processos existentes, promovendo uma cultura de aprendizagem e inovação contínuas.
4. Assistir aos TED Talks pode contar como créditos de desenvolvimento profissional?
Algumas organizações profissionais reconhecem os TED Talks como parte da educação continuada. Verifique com sua associação específica para determinar a elegibilidade.
Assistir a TED Talks pode ser uma forma flexível e envolvente de aprimorar suas habilidades profissionais, manter-se inspirado e contribuir para o seu desenvolvimento contínuo na área de recrutamento.
