Em uma era em que laptops, conexões de internet de alta velocidade e novas startups surgem a cada dia, não é surpreendente que recrutadores se deparem com candidatos dispostos a abandonar o tradicionalismo e adotar o moderno. Neste novo mundo social, onde o marketing gira em torno das mídias sociais, branding pessoal e empresarial, conteúdo, hyperlinks e afins, a rotina de trabalho das nove às cinco tende a ser um pouco negligenciada com o trabalho remoto. Com cada vez mais organizações e startups planejando adotar o trabalho remoto pós-pandemia e aquelas que já eram remotas desde o início, é crucial entender o que significa contratar candidatos que buscam empregos baseados em home office.
O currículo de um candidato nunca pode ser um documento universal.
Cada vaga à qual um candidato se candidata precisa ser bem editada e ajustada perfeitamente para o cargo. Profissionais e especialistas ao redor do mundo estão tentando se destacar no mercado de trabalho e procurando maneiras de decorar seu home office, mas a realidade pode parecer distante se um recrutador não gostar do currículo deles. Isso também pode acontecer ao contrário, quando um recrutador acaba contratando alguém que, na verdade, funcionaria melhor em um ambiente de escritório. Portanto, para facilitar seu trabalho, aqui estão 6 coisas a se observar em um currículo ao contratar para trabalho remoto.
Preste atenção nestes 6 aspectos em um CV para um emprego à distância
Um recrutador deve ser bem capacitado ao contratar para empregos baseados em home office. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre as habilidades que devem se destacar em tais currículos.
1. Uma indicação clara para a flexibilidade
Para o bem ou para o mal, quando os funcionários trabalham remotamente, eles precisam ser extremamente flexíveis. Pode haver horários de chamadas incomuns, reuniões improvisadas e até mesmo tarefas urgentes inesperadas que exigem ação imediata. Um dos principais trabalhos que os recrutadores precisarão fazer nesse caso é buscar flexibilidade e descobrir quão resilientes e adaptáveis foram em seus empregos anteriores.
2. O candidato leu bem a descrição das funções
Os recrutadores confirmariam que muitos candidatos, na verdade, enviam currículos sem sequer lerem as descrições das vagas corretamente. Isso é completamente inaceitável. Se você descobrir que, apesar de pedir 5 anos de experiência, um candidato com 2 anos de experiência se inscreveu para o trabalho, você deve se desinteressar imediatamente. Você precisará economizar sua energia e procurar candidatos que, de fato, tenham lido a descrição da vaga com atenção.
3. Tem excelentes capacidades de comunicação
Quando um candidato é esperado para trabalhar remotamente, a comunicação face a face torna-se quase irrelevante. Grande parte da comunicação ocorre por e-mails, telefone ou canais de mídia social, como Slack, WhatsApp, LinkedIn, entre outros. Nesse caso, é quase imperativo que o recrutador procure candidatos que sejam excelentes comunicadores. Certifique-se de que o candidato possa responder a e-mails de maneira oportuna e valorize o tempo dos outros também.
4. Não deve ser objeto de desafios tecnológicos
Como a maioria das tarefas em empregos remotos ocorre online, se você contratar um candidato que não é familiarizado com tecnologia, estará cometendo um grande erro. Eles precisarão estar cientes de vários softwares de gerenciamento de fluxo de trabalho, entender o uso de quadros Kanban e outros sistemas geralmente utilizados em um ambiente de trabalho remoto. Dica bônus: Se você é um recrutador e deseja entender mais sobre como funcionam as agências de recrutamento remoto, baixe nosso e-book gratuitamente!
5. Seguiu um formato de currículo adequado
Para se destacar diante dos recrutadores, os candidatos podem se esforçar bastante. No entanto, é importante que, como recrutador, você perceba se eles seguiram um formato adequado de currículo. Se o CV estiver escrito de forma desordenada, sem seguir as diretrizes básicas e sem palavras-chave relevantes, há uma grande chance de que seu Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) o exclua da seleção. Você deve ficar atento a um dos seguintes formatos de currículo:
a. Ordem cronológica reversa
b. Formato de currículo funcional
c. Formato de currículo híbrido
Em resumo, ao contratar para organizações remotas, os recrutadores devem selecionar currículos que sejam profissionais, sucintos e alinhados com o papel.
6. Procure uma carta de apresentação
Isso não é uma regra rígida e absoluta, mas, se o seu candidato enviou uma carta de apresentação junto com o currículo, isso é basicamente um bom sinal. Às vezes, quando um candidato deseja transmitir mais informações a um recrutador, não é possível mencionar tudo em uma única página ou no máximo duas páginas. Nessas situações, uma carta de apresentação é incluída com o currículo para detalhar as qualidades e experiências do candidato. Lembre-se de que, se o candidato tiver experiência anterior em uma organização remota, isso é uma situação vantajosa. Agora que você tem uma boa ideia de como selecionar candidatos para trabalho remoto, deixe-nos saber nos comentários abaixo se você já baixou nosso E-Book sobre “Como começar uma Agência de Recrutamento Remoto?“
