Sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) para recrutadores de agências
Temos a confiança de agências de recrutamento em mais de 100 países.
Ajudamos os recrutadores a fazer tudo, desde a procura de candidatos, envio de e-mails, marcação de entrevistas, lembretes, recolha de CV actualizados e feedback dos clientes.
* Não é necessário cartão de crédito
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O que é um sistema de acompanhamento de candidatos?
Um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) ajuda os recrutadores a otimizar todo o seu ciclo de recrutamento. Parte integrante do conjunto de tecnologias do recrutador, um ATS analisa milhares de CVs para localizar candidatos competentes para uma função em aberto.
Ilumina apenas os melhores candidatos com rapidez
O principal objetivo de um ATS totalmente avançado é tornar as operações de seleção e recrutamento mais eficazes, analisando, classificando e recomendando candidatos aos seus clientes no mais curto espaço de tempo.
Reduz o tempo gasto em tarefas manuais
Um ATS pode ajudá-lo a controlar a sua produtividade, eliminando todas as tarefas manuais e repetitivas, permitindo-lhe assim concentrar-se noutras tarefas estratégicas. Utilize o envio de e-mails em massa, o analisador de currículos, as notas, os registos de chamadas e os modelos de e-mail para poupar tempo.
Melhoria do custo por aluguer
A taxa mensal mínima de um recrutador situa-se entre os 2.000 e os 3.000 dólares, ao passo que um Sistema de Acompanhamento de Candidatos (ATS) custa entre 100 e 150 dólares por utilizador e por mês. Pode poupar-lhe dinheiro ao aumentar a eficiência do aprovisionamento em mais de 5% por mês, cobrindo simultaneamente os custos.
Como um ATS funciona?
Um ATS automatiza todo o processo de contratação, desde a criação de anúncios de emprego e a sua publicação em diferentes sítios de emprego até à seleção e prospeção de potenciais candidatos e ao acompanhamento do estado das candidaturas.
Procurar os candidatos certos
Um ATS pode localizar os candidatos mais qualificados para uma função em aberto.
Analisa os currículos em busca das principais palavras-chave
Quando passa os currículos por um ATS, este analisa-os em busca de palavras-chave específicas para as quais está a contratar.
Ordenar os candidatos
Pode utilizar um ATS para criar listas de candidatos, marcá-los como favoritos e fazer comentários rápidos para referência futura. Isto facilita-lhe a classificação e organização de um grande número de CVs!
Acompanhar os candidatos com facilidade
Depois de terminar a análise dos currículos e de os categorizar de acordo com as suas necessidades, um ATS pode ajudá-lo a manter um registo dos mesmos ao longo do processo de recrutamento.
Principais características e vantagens de um sistema de acompanhamento de candidatos
Uma agência de recrutamento tem um duplo objetivo. Um deles é acelerar o processo de procura e contratação de candidatos talentosos, e o outro é garantir que o candidato selecionado e a empresa se adaptam bem.
Um sistema flexível tanto para o empregador como para a agência
Os anúncios de emprego em linha, o feedback das entrevistas e outras colaborações podem ser efectuados com facilidade.
Anúncio de emprego fácil
Permite-lhe carregar as suas ofertas de emprego em várias plataformas com apenas um clique.
Experiência positiva do candidato
Um ATS permite-lhe automatizar tarefas cruciais, como o envio de um e-mail sempre que um candidato é rejeitado ou selecionado, garantindo uma experiência positiva para o candidato.
Agendamento fácil de entrevistas
Os sistemas de acompanhamento de candidatos podem programar e enviar mensagens electrónicas geradas automaticamente para os candidatos pré-seleccionados, informando-os sobre as próximas entrevistas.
Acelera o ciclo de recrutamento
A vantagem de ter todas as informações dos candidatos centralizadas e organizadas numa única plataforma permite que os recrutadores tenham acesso mais rápido a toda a visão geral do processo de contratação.
Outras vantagens importantes de um ATS
- Melhor visão geral dos candidatos
- Melhoria da qualidade do aluguer
- Comunicação mais rápida entre os membros da sua equipa
- Decisões mais rápidas
- Promove a contratação colaborativa
O que procurar num ATS?
Selecionar o melhor ATS e CRM de recrutamento para a sua empresa de recrutamento pode ser um desafio com tantas alternativas.
Compreender o seu orçamento
Deve contar gastar 1% a 3% da remuneração do seu recrutador no seu ATS e CRM.
Verificar as características correctas
Comece por pensar nas funcionalidades de que necessita. Isto pode variar muito consoante a dimensão da sua agência.
Tempo necessário para a configuração
Deverá ser capaz de comprar e instalar o seu sistema sozinho em apenas algumas horas.
Perguntar sobre o apoio ao cliente
Seja franco e pergunte sobre o apoio ao cliente. Se o apoio ao cliente for insuficiente, será difícil utilizar o sistema de acompanhamento de candidatos.
Por que razão deve investir no nosso sistema de acompanhamento de candidatos?
O ATS do Recruit CRM foi concebido para agências de todas as dimensões.
Gerir e visualizar os candidatos
Veja instantaneamente uma representação visual da fase em que se encontra cada candidato num quadro digital interativo.
Analisador de currículos poderoso
O analisador de currículos da Recruit CRM utiliza a Inteligência Artificial para extrair as informações mais úteis dos seus currículos. O analisador procura currículos na sua caixa de entrada e oferece-lhe a opção de analisar os currículos encontrados. O nosso analisador de currículos está profundamente integrado no nosso sistema para lhe proporcionar a melhor experiência de sempre.
Candidatos da lista quente!
A funcionalidade Hotlist permite que os utilizadores colaborem na criação de listas de candidatos selecionados para utilização futura. Assim, se alguém na equipa estiver à procura de "Candidatos de engenharia de alta qualidade em São Francisco que se tenham licenciado numa universidade específica", pode encontrar todos os candidatos relevantes em 2 cliques!
Gestão do emprego
Desde a publicação em vários painéis de emprego em todo o mundo até à adição de notas/lembretes sobre empregos, um ATS facilita a gestão de empregos.
Pipeline de contratação personalizável
Um painel de controlo personalizável e um pipeline de contratação permitir-lhe-ão utilizar várias fases e enviar mensagens de correio eletrónico em função de cada fase.
Pesquisa Avançada
A funcionalidade de pesquisa foi levada a outro nível. Da pesquisa booleana ao filtro e ao raio de pesquisa, faça tudo num só lugar.
Os nossos clientes ADORAM-nos 💕
Mudamos do Bullhorn ATS & CRM para o Recruit CRM porque o primeiro era antiquado e desajeitado. Queríamos algo mais moderno e simples. Tem todas as funcionalidades que poderíamos desejar, incluindo extras que não tivemos com outros CRM, como a análise do LinkedIn.
O Recruit CRM é o ATS/CRM mais fácil e mais personalizável que já utilizei. Trabalho no setor de recrutamento há mais de 20 anos e já usei mais sistemas do que consigo me lembrar. Além de uma plataforma de software incrível, o seu serviço de apoio ao cliente é sem dúvida O MELHOR!
Se precisar de algo, a equipe está à disposição para ajudá-lo rapidamente. Esse é o sistema mais versátil que existe, e eu já experimentei muitos! É intuitivo e muito fácil de usar. Eles estão constantemente atualizando e tornando o sistema ainda melhor.
Já utilizei o Bullhorn, o Pipedrive e o Zoho Recruit, e todos são um pouco inexpressivos. Não fornecem um produto que resolva os nossos problemas e que crie as soluções que necessitamos. O Recruit CRM é o primeiro produto que vi que foi realmento criado por recrutadores para recrutadores. A interface do usuário é muito fácil de usar, uma vez que muitos recrutadores não possuem muita facilidade com tecnologia.
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