リクルートCRMアドオンで求人情報の公開時間を50％削減した事例

ナッツシェルコンサルティング(opens in a new tab)フィリップ・フレドホルム フィリップ・フレドホルム(opens in a new tab)と ヨハン・パントザール(opens in a new tab)スウェーデンの金融関連の仕事に特化した小規模な臨時コンサルティング会社としてスタートしました。

中間コンサルタントとして、多くの企業が高額な料金を請求しているのを見て、自分たちの方がより良いサービスを適正な価格で提供できると考えたのです。

そこで、上級会計士を雇い、彼らに仕事を任せることから始めましたが、すぐにフルタイムで働きながらマニュアル管理では成長を支えられないと気づきました。

ナツシェルコンサルティングの3大採用課題

ナツシェルコンサルティングは、主に3つの課題に直面していました。 採用の課題小規模ながら成長中の代理店として

1.断片化されたワークフロー

スプレッドシートや個別のツールを使って、臨時の仕事、候補者、クライアントへの働きかけを管理します。 採用ツールデータサイロが発生し、毎週無駄な時間を費やしていました。

1つの統一されたシステムなしでは、候補者は失われ、パイプラインの可視性の欠如が成長を遅らせました。

2.ブランドの一貫性と候補者の経験

マニュアル、散在求人情報により、まとまりのあるブランド化されたキャリアページを作成することが困難でした。

候補者はしばしば一貫性のないメッセージを目にし、信頼とエンゲージメントを損ないました。

3.オーバーヘッドを追加しない拡張性

管理業務を担当するスタッフを増やすとコストが上がり、利益率が低下します。 同社が必要としていたのは、以下を組み合わせた手頃な価格のソリューションでした。 ATS + CRMとブランドキャリアページ

「そのため、オールインワンで使い勝手の良いシステムを手頃な価格で導入する必要がありました。リクルートCRMは、機能性とシンプルさのバランスがとれており、必要なものをすべて提供してくれるので、際立っていました。"

リクルートCRMはナツシェルコンサルティングの採用課題をどのように解決したのでしょうか？

ナツシェルコンサルティングは、いくつかの採用プラットフォームを検討しましたが、最終的に以下を選択しました。 リクルートCRMを選択しました。強力な機能と使いやすさ、そして小規模な代理店の予算に見合った価格設定が完璧にミックスされていたからです。

1.オールインワンATS＆CRM

リクルートCRMは、すべての候補者と顧客の情報を1つの見やすいダッシュボードに統合しました。

これにより、複数のスプレッドシートやツールを使いこなす必要がなくなりました。

このプラットフォームのカンバン・ビューは、パイプライン管理を視覚的かつ直感的にし、チームが混乱することなく進捗を把握できるようにしました。

内蔵の自動化機能により、メールの送信、ステータスの更新、面接のリマインダーのスケジューリングなどのルーチンタスクを処理し、貴重な時間を節約しました。

2.リンクトイン・ソーシング用Chrome拡張機能

ナットシェルコンサルティング導入 リクルートCRMのChrome拡張機能を導入しました。

ワンクリックでLinkedInの候補者プロフィールをATSに直接インポートでき、手作業でコピーペーストする面倒なステップを省くことができます。

これにより、候補者の情報収集にかかる時間が大幅に短縮されました。

3.キャリアページ構築のためのリクルートクラフト

候補者のエクスペリエンスとブランドの一貫性を向上させるために、Nutshellは リクルートクラフト(opens in a new tab)チームと共同で 完全にブランド化されたキャリアページを構築しました。

このキャリアページはリクルートCRMにシームレスに統合され、手動でアップロードすることなく、すべての応募が自動的にシステムに入力されるようになりました。

カスタムテンプレートは、明確なビジュアルバッジ（固定値フィールド）とジョブカード上の詳細なフリーテキスト説明を備え、求職者が応募前に職務要件を素早く理解し、自己適合性を自己評価できるようにしました。

「リクルートクラフトは、デザイナーを雇うことなく、洗練されたオンブランドのキャリアサイトを提供してくれました。今では、求人カードに明確なバッジと説明があるため、求職者はそれが適切かどうかを前もって知ることができます。"

リクルートCRMがナッツシェルコンサルティングに与えた影響

1.出版時間の50%短縮

以前はこのエージェンシーでは、新しい求人を公開するのに約半日を費やし、手作業でテンプレートを作成し、複数の求人サイトに掲載し、スプレッドシート上で応募を統合していました。

その後リクルートクラフトでの求人作成からATSでの応募受付まで、すべてのプロセスを1時間以内に完了できるようになり、公開にかかる時間を50%削減できました。

2.候補者のエンゲージメント向上

キャリアページのカスタムバッジと明確な役割説明は、より多くの優秀な応募者を惹きつけました。 これにより、不適格な候補者の提出が大幅に減りました。

求職者は説明のためのメールに費やす時間を減らし、ブランドポータルから応募する時間を増やしました。

3.ソーシングの合理化

リクルートCRMのLinkedInソーシング用Chromeエクステンションは、候補者データの入力時間を大幅に削減しました。

応募ありがとうございました」メールを即座に送信するような自動化機能は、候補者の体験をさらに向上させました。

4.最小限のオーバーヘッドで拡張可能な成長

ATS、CRM、キャリアページを1つのプラットフォームに統合することで、Nutshellはバックオフィスのスタッフを追加雇用せずに済みました。

創業者一人だった彼らは、マニュアル化された管理業務よりもクライアントとの関係に重点を置き、スリムな運営を続けながら、10人の暫定コンサルタントに成長しました。

「リクルートクラフトは、応募書類の発行や管理にかける時間を50％以上削減しました。 新しい職務を公表するのに半日かかっていたのが、1時間もかからなくなりました。

リクルートCRMは、すでに1000社以上の人材紹介会社が導入しているこの成長を、あなたも体験してみませんか？