Stellen Sie sich das vor: Sie sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für Ihr Team. Sie haben Stellenanzeigen aufgegeben, unzählige Lebensläufe gesichtet und Vorstellungsgespräche geführt. Und doch fehlt etwas.
Dieser eine außergewöhnliche Kandidat bleibt immer schwer zu finden.
Deshalb sind wir hier, um das Geheimnis zu lüften, wie man Top-Talente durch
Rekrutierungsmarketing
.
Von der Entschlüsselung der Macht der sozialen Medien bis hin zur Gestaltung einer unwiderstehlichen Arbeitgebermarke – machen Sie sich bereit für einen Paradigmenwechsel in Ihrem Einstellungserfolg mit diesen acht Ideen für das Recruiting-Marketing.
#1 Quiz zur zukünftigen Rolle
Es ist kein Geheimnis, dass Engagement eine entscheidende Rolle im erfolgreichen Marketing spielt. Das ist der entscheidende Punkt, der Ihr Publikum zum Handeln anregt. Bei der Personalbeschaffung besteht diese Aktion darin, potenzielle Kandidaten auf Stellenanzeigen zu verweisen.
Sie können zum Beispiel ein Quiz erstellen, das auf potenzielle Kandidaten zugeschnitten ist. Das Konzept ist einfach, aber die Auswirkungen sind erheblich. Sie beantworten Fragen und geben Ihnen einen Einblick in ihre Fähigkeiten und Wünsche.
Auf der Grundlage ihrer Antworten können Sie sie mit der am besten geeigneten offenen Stelle in Ihrem Unternehmen zusammenbringen. Es geht nicht nur darum, eine Rolle zu besetzen, sondern darum, eine perfekte Passform zu schaffen. Sobald die Übereinstimmung hergestellt ist, werden sie an die entsprechende
Stellenbeschreibung
um mehr zu erfahren.
Ein quizorientierter Ansatz hält nicht nur ihr Interesse aufrecht, sondern bietet auch einen Mehrwert für ihre Stellensuche. Verwenden Sie einen No-Code-Quiz-Maker, um Ihre Quizze von Grund auf neu zu erstellen, oder eine Vorlage.
#2 Infografik zum Einstellungsprozess
Klarheit und Transparenz sind der Schlüssel, wenn es darum geht, Spitzenkandidaten zu gewinnen. Sie schätzen ihre Zeit und wollen die Gewissheit, dass sich ihr Einsatz für Ihr Unternehmen lohnt.
In der Regel nehmen sich Bewerber viel Zeit, um sich über Ihr Unternehmen zu informieren, bevor sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ klicken. Danach müssen sie oft eine potenziell anstrengende Probezeit überstehen. Das ist ein beträchtliches Engagement ihrerseits.
Hier kann eine durchdacht gestaltete Infografik Ihren Rekrutierungsprozess revolutionieren. Indem Sie visuell darlegen, was Sie von den Bewerbern erwarten und wie Sie sie bewerten werden, bringen Sie erfrischende Klarheit in den Prozess.
Durch diesen anschaulichen Ansatz verstehen die Kandidaten nicht nur das ‚Was‘, sondern auch das ‚Wie‘ Ihres Einstellungsprozesses. Es gibt ihnen die Zuversicht, ihr Bestes zu geben, weil sie wissen, was vor ihnen liegt. Keine Überraschungen, keine Unklarheiten – nur eine transparente Reise zu einer potenziellen Stelle in Ihrem Unternehmen.
#3 Firmen-Insider-Podcast
Faszination und Engagement – das sind zwei treibende Faktoren, die nicht nur Ihre Kunden faszinieren, sondern auch potenzielle Kandidaten in ihren Bann ziehen können. Ein Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens könnte ein verlockendes Bild für potenzielle Mitarbeiter schaffen und sie ermutigen, den nächsten Schritt zu tun – sich zu bewerben.
Ein innovativer Weg, diese Einblicke zu gewähren, ist das Medium der Podcasts. Stellen Sie sich das vor: ungeschriebene Gespräche, die das echte, offene Umfeld Ihres Arbeitsplatzes widerspiegeln, oder vielleicht ziehen Sie einen gut strukturierten Podcast vor, der die Kraft eines ansprechenden Skripts nutzt.
Wenn Ihnen der Weg über ein Drehbuch zusagt, müssen Sie sich nicht überfordert fühlen, es zu schreiben. Sie können sich auf die fachkundigen Schreiber von Beste Schriftsteller Online um die Arbeit für Sie zu erledigen. Diese Plattform bringt Sie mit erfahrenen Profis zusammen, die ansprechende, podcasttaugliche Skripte verfassen können. Machen Sie das Beste aus dieser Ressource und lassen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens in den Ohren Ihrer potenziellen Kandidaten widerhallen.
#4 Präsentation zur Markeneinführung
Auch wenn sich die Bewerber im Allgemeinen selbst über Ihre Marke informieren, bevor sie sich bewerben, ist es dennoch eine gute Idee, Ihre
Arbeitgebermarke
zu präsentieren.
Auf diese Weise haben Sie die Kontrolle darüber, was Sie über Ihr Unternehmen hervorheben und wie Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen möchten.
Sie können eine Präsentation oder Diashow erstellen, die Ihre Marke vorstellt, und diese auf Ihrer Website veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass es leicht zu teilen ist und heruntergeladen werden kann.
#5 Broschüre zur Einführung des Personals
Die Erstellung von Inhalten über Ihre bestehenden Mitarbeiter kann Ihnen helfen, eine emotionale Bindung zu all Ihren potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Wenn Sie außerdem über bekannte Mitarbeiter verfügen, ist dies für Ihre Marke als Ganzes sogar noch vorteilhafter.
Sie können eine Broschüre erstellen, in der Sie Ihre Mitarbeiter mit deren Fotos, Namen und Berufsbezeichnungen vorstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie ihre persönlichen Geschichten hinzufügen, um sie sympathischer und interessanter zu machen.
Diese Strategie dient einem doppelten Zweck – sie hebt Ihre Arbeitgebermarke hervor und stärkt Ihre Initiativen zur Bindung von Mitarbeitern.
#6 Blog mit Karrieretipps
Wussten Sie, dass ein bescheidener Blog ein Magnet für potenzielle Kandidaten sein kann? Wenn Sie sich Sorgen machen, dass die Grenzen zwischen kundenorientierten Inhalten und einstellungsorientiertem Material verschwimmen, sollten Sie einen eigenen Karriere-Blog einrichten, um hochkarätige Talente anzulocken.
Was ist, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Erstellung karriereorientierter Inhalte eine entmutigende Aufgabe ist? Machen Sie sich keine Sorgen. Sie können sich an einen individuellen Schreibservice wie Vertrauen Sie meinem Papier, wo Sie kompetente Autoren finden, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass Ihr Karriere-Blog stets mit hochwertigen Inhalten aktualisiert wird und als attraktiver Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber dient.
#7 Arbeitsplatz Video Tour
Eine weitere Möglichkeit, wie Sie zeigen können, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, ist ein
Video
Tour. Wenn Sie Ihr Firmengebäude, Ihren Arbeitsbereich und Ihre Aufenthaltsorte zeigen, können potenzielle Bewerber besser verstehen, was sie von ihren Arbeitsbedingungen erwarten können.
Vielleicht können sie sich sogar vorstellen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten!
Zusätzlich zu den Fotos können Sie auch eine Videotour durch den Arbeitsplatz filmen. Erstellen Sie eine virtuelle 360-Grad-Tour, wenn Sie meinen, dass dies interessanter ist. Das Ziel ist es, zu zeigen, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten und wo Ihre neuen Angestellten arbeiten werden.
#8 FAQs für potenzielle Kandidaten
Und schließlich sollten Sie die Bedeutung einer umfassenden FAQ-Seite für potenzielle Bewerber nicht unterschätzen. Ganz gleich, ob sie auf Ihrer Karriere-Website oder in Ihrem Blog verlinkt wird, sie ist eine wertvolle Ressource.
Die Beantwortung allgemeiner Anfragen kann das Volumen der einzelnen Anfragen effektiv verringern, Verwirrung beseitigen und die Klarheit für Ihre Bewerber verbessern.
Stellen Sie sicher, dass Ihr FAQ-Segment sowohl Antworten auf häufig gestellte Fragen als auch auf Fragen aus der Vergangenheit enthält, auf die Ihr Unternehmen in früheren Einstellungsphasen gestoßen ist. Auf diese Weise beantworten Sie nicht nur Fragen, sondern bauen auch Vertrauen und Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern auf.
Recruiting-Marketing ist definitiv ein mächtiges Instrument, das Sie einsetzen können, wenn Sie wissen, wie man es richtig macht.
Mit diesen leistungsstarken Ideen werden Sie und Ihr Einstellungsteam in der Lage sein, interessante Inhalte zu erstellen, um potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und einzustellen.
