Auch wenn sich die Welt des Recruitings schnell verändert, sind sowohl Recruiter als auch Kandidaten auf LinkedIn wie in einem riesigen Labyrinth verteilt. In den letzten zehn Jahren war die Social Media Networking-Website die wichtigste Quelle für hochwertige Einstellungen.

Es ist nicht zu leugnen, dass Top-Recruiter im Vergleich zu durchschnittlichen Recruitern 60% mehr mit den LinkedIn Recruiting-Tools arbeiten.

Hier sind einige schnelle Daten für Sie von Hootsuite-

  • Mindestens zwei professionelle Nutzer treten LinkedIn alle zwei Sekunden bei.
  • Jeden Monat werden drei Millionen Stellen von amerikanischen Personalvermittlern und Unternehmen ausgeschrieben. Das bedeutet, dass es eine wahnsinnige Anzahl von Personalvermittlern gibt, die LinkedIn für die Rekrutierung nutzen.
  • Es ist eine der vertrauenswürdigsten Websites für soziale Medien in den Vereinigten Staaten.
  • 59,9% der LinkedIn-Nutzer sind zwischen 25 und 34 Jahre alt, und,
  • Vierzig Millionen Menschen nutzen LinkedIn jede Woche für die Jobsuche!

Jetzt ist es an der Zeit, LinkedIn beizutreten!

Wenn Sie die Verantwortung für den Ausbau Ihres Teams übernehmen, bedeutet dies strategische Planung, Einstellung, Überprüfung und vieles mehr.

Lassen Sie es uns für Sie in Teile aufgliedern.

3 Hauptphasen, die Sie bei der Einstellung von Bewerbern über LinkedIn berücksichtigen müssen

1. Planung, Kandidatensuche und Kontaktaufnahme: In dieser Phase beginnen Sie den Einstellungsprozess, indem Sie Ihre Einstellungsstrategien planen, LinkedIn für die Kandidatensuche nutzen und mit den Kandidaten in Kontakt treten.

2. Screening von Kandidaten, Vorstellungsgespräche und Bewertung: Dies ist eine entscheidende Phase für Personalverantwortliche. Sie müssen Lebensläufe sichten, Vorstellungsgespräche persönlich oder aus der Ferne führen, Kompetenztests durchführen und so weiter.

3. Machen Sie ein Angebot und nehmen Sie die neuen Mitarbeiter auf: Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie kurz vor der Einstellung stehen – die letzte Phase, in der Sie ein Angebot unterbreiten, Hintergrundprüfungen durchführen, Ihre Checkliste für das Pre-Onboarding befolgen, verschiedene Schulungen absolvieren usw. Um sicherzustellen, dass alle notwendigen Schritte während des Onboarding-Prozesses unternommen werden, ist es für Arbeitgeber wichtig, eine Onboarding-Checkliste zu verwenden.

7 Geheimtipps, die Ihnen niemand über das Einstellen auf LinkedIn verrät

Wenn Sie ein Personalvermittler sind und immer noch nicht wissen, wie Sie auf LinkedIn Bewerber finden können, haben wir ein paar geheime Tipps für Sie.

1. Nutzen Sie die Leistung von InMail

Personalvermittler müssen sich darüber im Klaren sein, dass die erste Interaktion mit Kandidaten über eine E-Mail erfolgt, wenn sie LinkedIn für die Rekrutierung nutzen. Wenn Sie sich die Statistiken ansehen, sind 87% der Berufstätigen auf LinkedIn offen für einen neuen Job.

Ihre Chancen, eine InMail-Antwort zu erhalten, sind also ziemlich hoch im Vergleich zu generischen E-Mails, die von den meisten Bewerbern zwangsläufig übersehen werden.

Wussten Sie, dass die Antwortrate bei einer InMail
dreimal höher ist
 als bei einer herkömmlichen E-Mail?

Hier finden Sie einige interessante Informationen für Personalverantwortliche zur Verwendung von InMail:

  • Samstags verschickte InMails werden in der Regel weniger beantwortet als an anderen Tagen der Woche. Das erklärt sich von selbst, denn die meisten Leute werden ihre InMails erst am Montag abrufen.
  • Wenn Sie einen ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens kennen, für das Sie sich bewerben, sollten Sie seinen Namen angeben, um die Chancen auf eine Antwort zu erhöhen.
  • LinkedIn-Daten zeigen, dass InMails, die an einem Wochentag zwischen 9 und 10 Uhr gesendet werden, besser beantwortet werden.

Eine goldene Faustregel lautet, dass Sie eine InMail so weit wie möglich anpassen sollten. Sie können sogar den Personalisierungsprozess automatisieren und mit LinkedHelper Massen-Inmails verschicken. Vergessen Sie auch nicht, effektiv an Ihrer Arbeitgebermarke zu arbeiten, denn die Kandidaten, die Sie per InMail anschreiben, werden sich zuerst Ihr LinkedIn-Profil ansehen, bevor sie überhaupt daran denken, zu antworten.

2. Konvertieren Sie Ihre Follower in frische Rekruten

Das klingt vielleicht nach etwas Unmöglichem, aber wissen Sie was? Es ist absolut machbar.

Eine Umfrage von LinkedIn hat ergeben, dass 58% der Personen, die Ihrer Unternehmensseite folgen, in Wirklichkeit für Sie arbeiten möchten.

Warum sollten Sie das also nicht ausnutzen?

Wenn Sie einem Kandidaten eine InMail schicken, der auch ein Follower ist, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie eine Antwort erhalten.

Wenn Sie Ihre LinkedIn-Follower in neue Mitarbeiter Ihres Unternehmens umwandeln, sparen Sie Zeit, Geld und andere Ressourcen. Die meisten Personalvermittler führen heutzutage ein Rennen gegen die Zeit, und wenn Sie gewinnen wollen, müssen Sie sich auf viel bessere strategische Rekrutierungsmethoden einlassen.

Damit dies funktioniert, sollten Sie sicherstellen, dass Sie mit den neuesten Trends in den sozialen Medien Schritt halten und regelmäßig Updates posten, damit Sie Ihre Reichweite und Ihr Engagement nicht beeinträchtigen.

Sie können einige der besten LinkedIn-Analyse-Tools nutzen, um Ihr Publikum besser kennenzulernen, so dass Sie mehr Engagement erzeugen können.

3. Treten Sie LinkedIn-Gruppen bei und versuchen Sie, Kandidaten herauszufiltern

LinkedIn-Gruppen sind nicht nur eine großartige Möglichkeit, großartige Informationen zu finden, sondern auch neue Talente. Nutzen Sie nicht nur die erweiterte Suchfunktion der Website, sondern stellen Sie auch sicher, dass Sie relevanten Gruppen beitreten.

So stellen Sie sicher, dass Sie auf dem Laufenden sind, was die Personalbranche betrifft, und haben ein waches Auge auf die Mitglieder der Gruppe. Wenn Sie zum Beispiel einen kreativen Autor einstellen, sollten Sie einer Gruppe beitreten, in der kreative Autoren ihre Blogs und Artikel veröffentlichen.

Achten Sie auf Kandidaten, die regelmäßig Inhalte posten –etwas Relevantes und Originelles.

4. Verwenden Sie die Funktion Apply Starter, wenn Sie LinkedIn Recruiter verwenden

Laut einer Studie von Symphony Talent schließen drei Viertel der Bewerber den Bewerbungsprozess nie ab. Dafür kann es unzählige Gründe geben – Unsicherheit, mangelndes Interesse, langwierige
Bewerbungsverfahren usw.

Wenn Sie LinkedIn Recruiter verwenden, vergewissern Sie sich, dass Sie die Option Starter bewerben aktiviert haben. Mit dieser Funktion wird das Profil eines Bewerbers mit dem Stellenanbieter geteilt, bevor er seine Bewerbung startet.

Es stellt sicher, dass Ihre Kandidaten-Pipeline mit Bewerbern gefüllt ist, denn raten Sie mal?

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um die Suche nach Kandidaten einzustellen?

Niemals!

LinkedIn schickt Personalvermittlern, die sein Tool nutzen, in der Regel eine wöchentliche E-Mail-Zusammenfassung, um sie auf dem Laufenden zu halten, wenn neue Bewerber anfangen, sich zu bewerben, und um Einblicke in interessierte Kandidaten zu geben.

5. Nutzen Sie ein Applicant Tracking System, um Kandidaten zu finden und zu überprüfen

Recruiter müssen ein Applicant Tracking System verwenden, das sich problemlos mit LinkedIn integrieren lässt.

Mit einem ATS können Sie bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf LinkedIn und anderen Jobbörsen Geld sparen. Ein rationalisierter Einstellungsprozess ist alles, was ein Personalverantwortlicher für seinen Erfolg braucht, und ein ATS kann dabei helfen.

Lesen Sie mehr über die 20 wichtigsten Vorteile eines Applicant Tracking Systems (ATS ) für Ihr Personalvermittlungsunternehmen.

6. Beschäftigen Sie sich eingehend mit den Interessen Ihrer Kandidaten

Bei einer so großen Anzahl an verfügbaren Talenten ist es nicht einfacher, auf LinkedIn einzustellen.

Stattdessen zwingt es einen Personalverantwortlichen, bessere Einstellungsstrategien zu entwickeln. Eine starke Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Kandidaten wird nur dann entstehen, wenn Sie erkennen, was er für das Unternehmen tun kann.

Je nachdem, was er mitbringt, können Sie ein Gefühl von Komfort und Vertrauen aufbauen.

Erfahren Sie also mehr über sie, indem Sie ihr Profil durchgehen und herausfinden, wofür sie sich am meisten interessieren. Das gibt Ihnen zwar eine ungefähre Vorstellung, aber es ist immer noch besser, etwas zu wissen als gar nichts.

Personalvermittler können dies zu ihrem Vorteil nutzen und Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch führen. Selbst wenn er sich nicht für die Stelle entscheidet, können Sie in Zukunft in Kontakt bleiben.

7. Setzen Sie immer auf Qualität und nicht auf Quantität

LinkedIn verfügt in der Tat über einen riesigen Talentpool, aber wie bereits erwähnt, bedeutet dies nicht, dass es einfach ist, neue Mitarbeiter einzustellen.

Wenn Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, InMails zu verschicken, von denen Sie wissen, dass Sie keine Antwort erhalten werden, wie genau soll das für Ihre Kunden von Vorteil sein? Filtern Sie uninteressierte Kandidaten heraus, indem Sie die Spotlights-Funktion von LinkedIn Recruiter nutzen.

Dies wird Ihnen helfen, sich auf interessierte Kandidaten zu konzentrieren, auf Kandidaten, die offen für neue Möglichkeiten sind, die sich mit Ihrer Talentmarke beschäftigen und vieles mehr. Auf diese Weise konzentrieren Sie sich mehr auf die Qualität der Kandidaten, die Ihrem Kandidatenpool hinzugefügt werden.

Rekrutierung auf LinkedIn bedeutet, dass Sie Ihre Energie sowohl auf aktive als auch auf passive Kandidaten konzentrieren. Eine wichtige Erkenntnis daraus ist, dass Sie die Macht der Vernetzung und Kommunikation nutzen sollten, um Ihre Einstellungschancen zu erhöhen.

Los geht’s!