LinkedIn gibt es eigentlich schon länger als Facebook oder Twitter und es hat über 600 Millionen professionelle Nutzer.
Als soziales Netzwerk, das sich in erster Linie auf berufliches Networking und Karriereentwicklung konzentriert, können Sie diese Plattform ausgiebig nutzen, um den perfekten Job oder ein Praktikum zu finden. LinkedIn hilft Ihnen, Kontakte zu knüpfen und Ihre Beziehungen auf professioneller Ebene zu stärken.
Obwohl es kostenlos ist, bietet LinkedIn Premium zusätzliche Funktionen, die Sie als Personalverantwortlicher aktiv nutzen sollten, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Warum sollte ein Personalvermittler LinkedIn nutzen?
LinkedIn hat seit seiner Gründung im Jahr 2002 offiziell die Marke von einer halben Milliarde Nutzern überschritten und ist seitdem rasant gewachsen. Dies ist die Plattform, auf der der Großteil der Entscheidungsträger und Führungskräfte ihre Freizeit verbringt.
Und das Beste daran? Meistens scrollen sie und suchen nach aktiven Inhalten zum Lesen. Schauen wir uns also die wichtigsten Gründe an, warum ein Personalvermittler LinkedIn nutzen sollte.
Lesen Sie mehr: 7 geheime Tipps, um die besten Kandidaten auf LinkedIn einzustellen.
1. Profile können leicht vergleichbar und durchsuchbar sein
Es wäre ein Alptraum, wenn Sie jedes einzelne Profil durchgehen müssten, um den einen qualifizierten Kandidaten zu finden.
Was würden Sie bevorzugen? Lebensläufe in Dutzenden von verschiedenen Formaten oder einheitlich gestaltete Kandidatenprofile?
LinkedIn-Seiten und -Profile sind einheitlich gestaltet, was bedeutet, dass alle Profile und Seiten im gleichen Format vorliegen. Einheitlichkeit macht es Personalverantwortlichen leichter, Kandidaten zu erkennen und einzustellen.
Außerdem Können verschiedene Bewerberprofile einfach nebeneinander verglichen werden. Es ist vergleichsweise einfach, die Datenbank zu durchsuchen, die eine Vielzahl von Themen wie Branche, Verbindungen, aktuelle und frühere Unternehmen, Berufsbezeichnung, Beruf, Fähigkeiten und Ausbildung enthält. Es zielt auf die Follower-Statistiken und Updates aus einer breiteren Perspektive ab.
2. Sie können sich an passive Kandidaten wenden
LinkedIn gibt an, dass mindestens 70% seiner Nutzer passive Kandidaten sind.
Passive Kandidaten sind die Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Da sie zufrieden in ihren aktuellen Positionen sind, ist es für Personalvermittler am besten, Stellenangebote in Gruppen und auf der LinkedIn-Unternehmensseite zu veröffentlichen.
Auf diese Weise können sich potenzielle Kandidaten Chancen erarbeiten. Es hilft, die Aufmerksamkeit der Fachleute zu erregen, auch wenn sie passiv sind. Sie können aber auch Kandidaten aus ihrem eigenen Netzwerk empfehlen.
3. Sie können nach Unterstützungserklärungen für Kandidaten suchen
Wenn Sie ein Personalvermittler sind, wissen Sie, dass jeder LinkedIn-Nutzer über eine Reihe von Fähigkeiten verfügt, die von seinen Kontakten bestätigt wurden. Das macht es tatsächlich einfacher, Ihre Auswahl weiter einzugrenzen.
Die große Menge an Talenten auf dieser Plattform kann die Auswahl manchmal erschweren. Wenn Sie jedoch zwischen anderen professionellen Plattformen wie Jobsoid und LinkedIn wählen müssen, ist LinkedIn die bessere Option.
4. Es verfügt über eine Funktion zur Stellenausschreibung
Wenn Sie auf der Suche nach aktiven Kandidaten sind, ist es so einfacher, aktuelle Stellenangebote zu veröffentlichen und zu verbreiten. Es ist eine bessere Option, Stellen auf dieser Plattform zu veröffentlichen als auf anderen normalen Stellenausschreibungskanälen.
5. Kann mit vielen anderen Diensten integriert werden
Hier können Sie die Arbeit einer Person, die Sie interessiert, in verschiedenen Rubriken und in der Präsentationsrubrik ansehen. Es verfügt auch über ein eigenes internes E-Mail-Tool, über das Sie eine Nachricht senden können(InMail).
7 Schritte zum Posten Ihrer Stelle auf LinkedIn
Vergewissern Sie sich, dass Sie eine LinkedIn-Unternehmensseite haben, bevor Sie Stellen auf LinkedIn ausschreiben.
Sie brauchen eine eigene Seite für Ihr Unternehmen, auf der Ihr HR-Team regelmäßig Aktualisierungen, Werbeaktionen und Informationen über Ihr Unternehmen veröffentlicht. Verwenden Sie Ihre Firmen-E-Mail-Adresse, da dies den Zugang für alle erleichtert.
Schritt 1:
Klicken Sie auf das Symbol Arbeit in der oberen rechten Ecke Ihrer Seite und wählen Sie Job einstellen.
Schritt 2:
Füllen Sie die folgenden Pflichtfelder aus:
- Geben Sie die ersten Buchstaben Ihres Unternehmens ein und der Titel des Unternehmens wird angezeigt. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens ein.
- Wählen Sie den entsprechenden Jobtitel aus der angezeigten Dropdown-Liste.
- Geben Sie Ihren Standort ein. Es erscheint eine Dropdown-Liste. Wählen Sie die entsprechende Option.
- Sie gelangen nun zu den Feldern Jobfunktionen und Unternehmensbranchen. Stellen Sie sicher, dass Sie bis zu drei Möglichkeiten auswählen.
- Sie werden auf die Beschäftigungsart und das Dienstalter stoßen, die Sie nach Ihren Bedürfnissen bearbeiten können, wenn Sie mit der Empfehlung von LinkedIn nicht einverstanden sind.
- Füllen Sie die Stellenbeschreibung nach den besten verfügbaren Verfahren aus. Vergewissern Sie sich, dass Sie eine Stellenbeschreibung schreiben, die die richtigen Kandidaten anzieht.
- Wählen Sie die spezifischen Fähigkeiten aus, indem Sie auf das entsprechende Symbol klicken und die entsprechenden Optionen wählen.
- Es gibt zwei Methoden, mit denen Sie Bewerbungen von potenziellen Bewerbern entgegennehmen können.
- Wenn Sie die Option wählen, Kandidaten sich mit ihrem LinkedIn-Profil bewerben zu lassen und sich per E-Mail benachrichtigen zu lassen, Dies geschieht direkt über Ihr LinkedIn-Profil. Keine Sorge, Ihre E-Mail-Adresse wird nicht an die Bewerber weitergegeben.
- Wenn Sie die Option wählen, sich über eine externe Website zu bewerben. Sie können sich über eine externe Website bewerben. Achten Sie darauf, dass Sie die richtige URL angeben.
- Klicken Sie auf „Weiter“, um fortzufahren.
Schritt 3:
Fügen Sie Ihre Auswahl an Screening-Fragen auf der Grundlage Ihres Kandidatenprofils hinzu. Klicken Sie auf Weiter.
Schritt 4:
Legen Sie ein tägliches Ausgabenbudget fest, um Ihren Job voranzubringen.
Schritt 5:
Klicken Sie auf Weiter zum Checkout. Bezahlen Sie später mit Ihrer Kreditkarte.
Schritt 6:
Prüfen Sie die Auftragsdetails, bevor Sie Ihren Auftrag einstellen.
Schritt 7:
Klicken Sie auf Job veröffentlichen.
Sobald die Stelle veröffentlicht wird, erhalten Sie eine Bestätigung über Ihr Angebot und was Sie als nächstes tun müssen.
5 Methoden, um kostenlos Jobs auf LinkedIn zu posten
Die Zukunft liegt in den Händen der Social Media Plattformen. Wenn es um die Rekrutierung geht, wollen Sie nur jemanden einstellen, der gut ist und das Beste aus sich herausholt, was er kann. LinkedIn ist die beste Plattform, um den richtigen qualifizierten Kandidaten zu finden. Mit nur einem Klick können Sie sich direkt mit dem Kandidaten in Verbindung setzen.
Und das Beste daran? Sie können kostenlos Stellen auf LinkedIn veröffentlichen!
Sicherlich würde es Sie etwas kosten, eine Stelle auf LinkedIn zu posten, aber hier sind ein paar Methoden, mit denen Sie sie kostenlos posten können.
Diese Plattform ist sehr klar in Bezug darauf, woher sie ihre Einnahmen beziehen, nämlich über die Methode der oben genannten Stellenausschreibung.
Methode 1: Der einfache Weg
Haben wir Ihnen gesagt, dass Sie eine LinkedIn-Unternehmensseite erstellen sollen? Dann nutzen Sie es!
Posten Sie den Newsfeed Ihres Unternehmens über eine Stelle mit einem Link zu einer externen Website oder vielleicht einem Google-Formular. Und schon sind Sie fertig.
Je mehr Menschen Ihre LinkedIn-Seite liken und kommentieren, desto mehr Sichtbarkeit wird sie bei allen Nutzern erlangen. Bewerben Sie Ihre offenen Stellen in Ihrem LinkedIn-Profil. Sie können auch andere Plattformen für soziale Medien nutzen.
Methode 2: Teilen Sie mit Ihren Mitarbeitern
Erzählen Sie Ihren Kollegen von der offenen Stelle in Ihrem Unternehmen und bitten Sie sie, sie ebenfalls in ihrem Newsfeed zu teilen. Auf diese Weise erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeige exponentiell. Dies könnte dazu führen, dass sich auf eine breit ausgeschriebene Stelle qualitativ hochwertigere Kandidaten bewerben.
Methode 3: Teilen in anderen LinkedIn Gruppen
Bevor Sie Ihren Job in anderen LinkedIn-Gruppen teilen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Richtlinien der Gruppe erfüllen, da Ihr Job sonst als Spam markiert wird.
Wählen Sie eine gute Gruppe mit Bedacht, denn eine gute LinkedIn-Gruppe konzentriert sich auf das allgemeine Wachstum ihrer Gemeinschaft und nicht nur auf die Interessen ihres eigenen Unternehmens. Das Teilen in anderen LinkedIn-Gruppen erhöht ebenfalls die Chancen auf Sichtbarkeit.
Methode 4: Verwendung der Artikelfunktion
Wenn Sie etwas in angemessener Weise verwenden, ziehen Sie die Menschen in Ihrem Netzwerk an. Da Sie die Freiheit haben, Artikel in Ihrer Timeline zu posten, nutzen Sie sie hier, um einen Job auf LinkedIn zu posten.
Das ist zwar eine alte Taktik der Personalvermittler, aber sie ist wirklich effektiv. Wenn Sie einen Artikel geschrieben haben, werden Benachrichtigungen an alle Mitglieder Ihres Netzwerks gesendet. Achten Sie beim Schreiben des Artikels darauf, dass Sie ein wenig über die Gelegenheit schreiben und Bewerber einladen.
Methode 5: Stellen Sie Videos zur Werbung ein
Sie können nicht leugnen, dass LinkedIn Videos liebt. Untersuchungen belegen, dass das Engagement der Kandidaten größer ist, wenn ein Video eingebettet ist. Machen Sie ein kurzes und einfaches LinkedIn-Video (unter 90 Sekunden). Versuchen Sie, so professionell wie möglich auszusehen. Nehmen Sie Ihr Video auf, bearbeiten Sie es und teilen Sie es.
Sieht einfach aus, oder? Um eine maximale Sichtbarkeit Ihres Videos zu gewährleisten, posten Sie es nativ, damit die Kandidaten es direkt auf der Plattform ansehen können.
Ermutigen Sie die Bewerber, sich über den angegebenen Link mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sie können diesen gesamten Prozess auch mit LinkedIn-Automatisierungstools automatisieren, um Ihren Aufwand zu verringern.
Wie können Sie Ihr LinkedIn-Stellenangebot verbessern?
LinkedIn ist ein Tool, mit dem Sie Ihre Reichweite bei Ihren potenziellen Kunden und Kandidaten erweitern können. Sie zahlen bereits, wenn Sie die oben beschriebene Methode anwenden, um eine Stelle auf LinkedIn zu veröffentlichen.
Jeder Personalvermittler kann das System jedoch noch weiter optimieren und seine Stellenausschreibungen damit bewerben:
- Verwenden Sie den Abschnitt Erforderliche Fähigkeiten hinzufügen, um LinkedIn die für die Position erforderlichen Fähigkeiten vorschlagen zu lassen. Auf diese Weise können Sie die am besten geeigneten Kandidaten finden.
- Um die Glaubwürdigkeit zu erhöhen, lassen Sie LinkedIn Ihr Profil in der Stellenanzeige anzeigen. Dadurch erscheint eine echte Person mit einer passenden LinkedIn-ID auf dem Eintrag, was ihn authentischer macht.
- Fügen Sie das Gehalt hinzu. Wenn Sie die Vergütung nicht angeben, fügt LinkedIn automatisch seine eigene Schätzung hinzu. Viele Kandidaten achten auf die Vergütung, bevor sie sich bewerben. Das Hinzufügen des Gehalts kann Ihr LinkedIn-Stellenangebot noch einmal aufwerten.
Die Erkundung und das Kennenlernen des Angebots der Website kann Personalvermittlern erstaunlich helfen. Wenn auch Sie die Macht von LinkedIn bewundern, kommentieren Sie unten und lassen Sie es uns wissen!
