Woher nehmen Sie angesichts der großen Talentknappheit die besten Talente?
Geben Sie ein.
LinkedIn Recruiter
-das meistgefragte Tool der Personalbeschaffungswelt, das zum Synonym für moderne Personalbeschaffung geworden ist.
Aber ist es wirklich die beste Investition für Ihr Unternehmen?
Bevor Sie sich entscheiden, sollten Sie sich mit den Vor- und Nachteilen von LinkedIn Recruiter befassen, damit Sie entscheiden können, ob es die richtige Wahl für Ihre Einstellungsanforderungen ist.
Was ist LinkedIn Recruiter?
Stellen Sie sich vor, Sie hätten ein digitales Vergrößerungsglas, mit dem Sie in das Leben von Millionen von Fachkräften blicken und mühelos die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden können.
LinkedIn Recruiter ist Ihr Wingman auf der Suche nach erfolgreicher Personalbeschaffung und hilft Ihnen, tief in den Ozean der Talente von LinkedIn einzutauchen.
Mit aktuellen Informationen über
mehr als 900M+ Mitgliedern
, erweiterten Suchfiltern und empfohlenen Übereinstimmungen können Sie sich Ihr nächstes
lila Eichhörnchen
und umwerben Sie es mit personalisierten InMails.
Obwohl LinkedIn Recruiter ein kostenpflichtiger Plan ist, gibt es verschiedene andere Optionen, die je nach Ihrem Budget und Ihrem Einstellungsbedarf verfügbar sind. Sie können auch Folgendes ausprobieren
LinkedIn Recruiter Lite
wenn Sie ähnliche Funktionen wie der ursprüngliche Plan haben möchten, aber ein kleineres Budget.
Übrigens, wussten Sie schon, dass Recruit CRM über eine LinkedIn-Nachrichten-Integration mit dem Sie LinkedIn-Konversationen in Echtzeit über das Dashboard verfolgen, verwalten und nachverfolgen können, damit keine Nachricht unbeantwortet bleibt. Recruiter können auch LinkedIn-Daten auswerten, um wertvolle Erkenntnisse über Kandidaten zu gewinnen und umfassendere Talentprofile zu erstellen, bevor sie diese ansprechen.
Die 5 wichtigsten Vorteile von LinkedIn Recruiter
Hier sind einige unbekannte Vorteile von LinkedIn Recruiter:
1. Umfangreicher Talentpool
LinkedIn hat Millionen von aktiven Stellensuchenden auf der ganzen Welt und ist damit die weltweit größte professionelle Networking-Plattform. Mit LinkedIn Recruiter können Sie auf diesen riesigen Talentpool zugreifen und einfach nach Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und ihres Standorts suchen. Das macht die Suche nach dem perfekten Kandidaten zu einem Kinderspiel.
2. Erweiterte Suchfilter
Die erweiterten Suchfilter von LinkedIn Recruiter helfen Ihnen, Ihre
Kandidaten-Suche
Dadurch wird die Suche nach der perfekten Lösung für Ihr Unternehmen erleichtert. Sie können zum Beispiel nach Branche, Berufsbezeichnung, Jahren der Erfahrung, Standort und mehr suchen.
Mit 40+ erweiterten Filtern können Sie Ihre Suche schnell eingrenzen und sich auf die besten Kandidaten konzentrieren. Sie können sogar eingeben
Boolesche Suche
Zeichenfolgen in der LinkedIn-Suchmaschine für präzisere Ergebnisse.
3. InMail-Nachrichten
LinkedIn Recruiter verfügt über InMail-Nachrichten, mit denen Sie qualifizierte Kandidaten direkt kontaktieren können. Es ist wichtig zu wissen, dass InMail eine höhere Antwortquote hat als traditionelle
Emails
So erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, eine Antwort von Ihrem Wunschkandidaten zu erhalten.
Das Beste an LinkedIn Recruiter sind die zusätzlichen InMail-Credits, auf die Sie zugreifen können (150 pro Platz), um Ihre Reichweite zu erhöhen.
4. Analysen und Einblicke
Mit LinkedIn Recruiter erhalten Sie Zugang zu Analysen und Einblicken, mit denen Sie die Effektivität Ihrer Rekrutierungsbemühungen verfolgen können. Diese Daten können Ihnen helfen, Ihre Strategie zu verfeinern, fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
Das Interessante an LinkedIn Recruiter ist, dass es Sie benachrichtigt, wenn Ihr Talentpool unverhältnismäßig viele Männer oder Frauen enthält. Wenn also
Einstellung von DE&I
eine hohe Priorität hat, kann dieses Tool helfen Kandidaten zu finden Aufrechterhaltung einer
vielfältige Talentpipeline
.
5. Funktionen für die Zusammenarbeit
LinkedIn Recruiter erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Ihrem Rekrutierungsteam und macht es einfacher, gemeinsam den perfekten Kandidaten zu finden. Sie können Kandidatenprofile, Notizen, Stellenausschreibungen und Feedback innerhalb der Plattform austauschen und so die Kommunikation und Entscheidungsfindung optimieren.
Wie holen Sie das Beste aus LinkedIn Recruiter heraus?
Um Ihre Erfahrung mit LinkedIn Recruiter zu maximieren, beachten Sie die folgenden Tipps:
Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Konto
um Autorität aufzubauen, damit talentierte Fachleute und Personalverantwortliche mit Ihnen zusammenarbeiten möchten.- Nutzen Sie die erweiterten Suchfilter, um Ihren Kandidatenpool einzugrenzen und die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
- Entwerfen Sie personalisierte und ansprechende InMail-Nachrichten, um die Antwortquote potenzieller Kandidaten zu erhöhen. Ziehen Sie in Erwägung, ein paar
InMail-Vorlagen
zur Hand, damit Sie nicht für jede Kontaktaufnahme neue Entwürfe erstellen müssen. - Überwachen Sie die Analysen und Einblicke, die die Plattform bietet, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
- Profitieren Sie von den umfangreichen Verbindungen des sozialen Netzwerks. Sie können
neue Kunden gewinnen
oder sogar eine Empfehlung! - Aktualisieren Sie die LinkedIn-Seite Ihres Unternehmens regelmäßig, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Top-Talente anzuziehen. Geben Sie immer so viele Details an, wie Sie können, wenn es um
Stellenbeschreibungen
, Bewertungen und Vorstellungsgespräche, da dies die Chancen erhöht, dass Ihre Stellenausschreibungen wahrgenommen werden. - Vergessen Sie nicht, LinkedIn Recruiter mit Ihrem bestehenden
Bewerber-Tracking-System
oder CRM zu verbinden, um Ihren Prozess zu rationalisieren und zu zentralisieren.
Profi-Tipp: Kandidaten, die unter ‘Empfohlene Übereinstimmungen’ aufgeführt sind, sind bis zu
35% wahrscheinlicher
InMails zu akzeptieren.
Wie finden und verbinden Sie sich mit einem Personalverantwortlichen auf LinkedIn?
Wenn Sie einen Personalvermittler suchen, der Ihnen hilft, einen Job zu finden, befolgen Sie diese Schritte:
🔍 Wie Sie einen Personalverantwortlichen auf LinkedIn finden
- Verwenden Sie die Suchleiste von LinkedIn und geben Sie Stichwörter wie “Healthcare Recruiting Companies” oder “Tech Recruiters in [Ihr Standort]” ein.
- Ergebnisse filtern nach Personen → Branche → Recruiting & Staffing
- Prüfen Sie die Profile von Personalverantwortlichen und senden Sie eine persönliche Kontaktanfrage.
3 Nachteile von LinkedIn Recruiter
1. Hohe Preise
LinkedIn Recruiter kann teuer sein, vor allem für kleine Unternehmen oder Organisationen mit begrenzten Budgets. Die Preise hängen von den Anforderungen und der Größe Ihres Unternehmens ab, beginnen jedoch bei $8.999 pro Jahr für eine LinkedIn Recruiter-Lizenz.
Wenn Sie nur ein kleines Budget zur Verfügung haben, können Sie sich die anderen Pläne von LinkedIn ansehen, einschließlich Recruiter Lite, oder Sie können auch eine Alternative in Betracht ziehen (siehe unten).
2. Unvollständige Profile
LinkedIn verfügt zwar über einen riesigen Talentpool, aber nicht alle Nutzer haben vollständige, aktuelle Profile. Dies kann es schwierig machen, die Erfahrung und die Fähigkeiten eines Kandidaten allein auf der Grundlage seines LinkedIn-Profils genau zu beurteilen.
3. Begrenzter Zugang zu passiven Kandidaten
Viele Fachleute auf LinkedIn sind passive Arbeitssuchende, d.h. sie suchen nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten. LinkedIn Recruiter kann Ihnen zwar helfen, diese Kandidaten zu finden, aber die Wahrscheinlichkeit, dass sie auf InMail-Nachrichten reagieren oder an neuen Stellenangeboten interessiert sind, ist geringer.
4. Wettbewerb
LinkedIn Recruiter hat sich zu einem beliebten
beliebtes Tool zur Personalbeschaffung
konkurrieren viele Headhunter um denselben Talentpool. Leider kann dieser verstärkte Wettbewerb dazu führen, dass es schwieriger wird, sich abzuheben und Top-Talente anzuziehen.
Wenn Sie möchten, dass LinkedIn Recruiter ein Erfolg wird und Ihnen die gewünschten Einstellungen bringt, müssen Sie viel Zeit darauf verwenden, andere Teile Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren, und Sie müssen in Betracht ziehen, Beschaffungsstrategien wie
Rekrutierung über soziale Medien
.
LinkedIn Recruiter Alternativen
LinkedIn Recruiter ist zwar ein leistungsstarkes Tool, aber es gibt viele Alternativen auf dem Markt, die den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens entsprechen.
Wenn LinkedIn Recruiter also nicht zu Ihren Einstellungsanforderungen zu passen scheint, finden Sie hier vier Alternativen für Ihr Team:
1. Recruit CRM
Die Chrome-Erweiterung von Recruit CRM bietet eine hocheffiziente und kostengünstige Alternative zu LinkedIn Recruiter für die Suche nach Kandidaten. Benutzer können mit einem einzigen Klick Kandidaten- und Kundenprofile von LinkedIn aus erstellen, was den Beschaffungsprozess automatisiert und die manuelle Dateneingabe reduziert.
Die tiefe Integration mit der Recruit CRM App gewährleistet einen nahtlosen Datentransfer zwischen den Plattformen und maximiert so die Benutzerfreundlichkeit und Produktivität.
Die Chrome-Erweiterung ist mit verschiedenen LinkedIn-Tarifen kompatibel, darunter Basic, Premium, RecruiterLite, RPS und LinkedIn Recruiter, was sie für die verschiedenen Bedürfnisse der Benutzer sehr vielseitig macht.
Recruiter können auch sofort an Datensätzen arbeiten, indem sie Kandidaten direkt von LinkedIn aus Jobs und Hotlists zuweisen, Notizen hinzufügen und Erinnerungen einstellen. Diese Funktionalität spart Zeit und erhöht die Kapazität für Personalvermittler, was unsere Chrome-Erweiterung zu einer hervorragenden Alternative zu LinkedIn Recruiter macht.
2. In der Tat Lebenslauf
Wenn Sie auf der Suche nach einer Jobbörse sind, die eine solide Lebenslaufdatenbank bietet,
Indeed Lebenslauf
die richtige Adresse für Sie!
Mit Millionen von Lebensläufen zur Hand können Sie mühelos nach Bewerbern auf der Grundlage verschiedener Kriterien wie Stellenbezeichnung, Standort und Fähigkeiten suchen. Die Preise von Indeed Resume sind oft günstiger als die von LinkedIn Recruiter, was es zu einer hervorragenden Option für budgetbewusste Unternehmen macht.
3. Glassdoor für Arbeitgeber
Glassdoor ist bekannt für seine Unternehmensbewertungen und Gehaltsinformationen und bietet auch eine Arbeitgeberplattform, die Ihnen hilft, Top-Talente zu finden.
Mit dem Zugang zu einem großen Pool von Arbeitssuchenden und der Möglichkeit, Ihre
Ihre Arbeitgebermarke zu fördern
,
Glassdoor für Arbeitgeber
eine großartige Ergänzung für Ihr Rekrutierungsarsenal sein.
4. Monster Power Lebenslauf Suche
Monster, eine weitere beliebte Jobbörse, bietet
Power Resume Search
an, ein Tool, das Ihnen mit Hilfe semantischer Suchtechnologie hilft, Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden.
Die erweiterten Filter und die benutzerfreundliche Oberfläche machen es zu einer attraktiven Alternative zu LinkedIn Recruiter.
Ist LinkedIn Recruiter es also wert?
Ganz gleich, ob Sie sich für LinkedIn Recruiter entscheiden oder einen anderen Partner für Ihre Einstellungseskapaden wählen, es besteht kein Zweifel daran, dass LinkedIn den Weg für die moderne Personalbeschaffung geebnet und die Branche, wie wir sie kennen, revolutioniert hat.
Viel Spaß bei der Jagd!
Häufig gestellte Fragen
1. Wie viel kostet LinkedIn Recruiter?
Wenn Sie wissen möchten, wie viel LinkedIn Recruiter kostet, finden Sie hier eine detaillierte Aufschlüsselung:
💰 LinkedIn Recruiter Preise:
- LinkedIn Recruiter Corporate: Beginnt bei $8.999 pro Jahr und Platz.
- LinkedIn Recruiter Lite: Kostet $1.440 pro Jahr ($119,95/Monat).
Der Preis von LinkedIn Recruiter mag hoch erscheinen, aber er bietet fortschrittliche Funktionen, mit denen Agenturen und Unternehmen schneller und effizienter einstellen können.
2. Was ist der Unterschied zwischen LinkedIn Recruiter Lite und LinkedIn Recruiter Corporate?
LinkedIn Recruiter Lite ist für kleine Unternehmen und einzelne Personalvermittler gedacht.
Es bietet grundlegende Funktionen wie 30 InMail-Nachrichten pro Monat, erweiterte Suchfilter und die Möglichkeit, bis zu 1.000 Profile in Ordnern zu speichern.
LinkedIn Recruiter Corporate hingegen ist für größere Unternehmen mit höherem Einstellungsbedarf konzipiert. Es bietet erweiterte Funktionen wie Tools für die Zusammenarbeit, die Integration mit Bewerberverfolgungssystemen und zusätzliche InMail-Nachrichten.
Die Wahl zwischen Lite und Corporate hängt von der Größe Ihres Unternehmens, dem Einstellungsvolumen und den gewünschten Funktionen ab.
3. Kann ich LinkedIn Recruiter ausprobieren, bevor ich mich für ein Abonnement entscheide?
LinkedIn bietet eine kostenlose Testversion von LinkedIn Recruiter Lite an. Die Testphase dauert in der Regel einen Monat und ermöglicht es Ihnen, die Funktionen der Plattform zu testen, bevor Sie sich für ein Abonnement entscheiden.
