Wenn Sie sich der immensen Macht von Instagram nicht bewusst sind, sollten Sie aufpassen, denn es ist eine der meistgenutzten Social Media-Plattformen der Welt und die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Sie hier Ihren nächsten passenden Kandidaten finden. 61% der Nutzer von Instagram sind zwischen 18 und 34 Jahre alt. Damit ist Instagram eine der am schnellsten wachsenden Social Media Plattformen! Personalvermittler nutzen vielleicht Facebook, Twitter und LinkedIn, um für offene Stellen zu werben oder Anzeigen zu veröffentlichen, aber die Zeiten ändern sich und damit auch das Gesicht der Personalbeschaffung. Social Recruitment ist ein blühender Begriff, der sich heutzutage wie ein Gewitter seinen Weg bahnt.
Der Aufbau Ihrer Marke auf Instagram funktioniert definitiv. Abgesehen davon, dass es eine geeignete Plattform ist, um Produkte zu verkaufen und ein eigenes Imperium aufzubauen, kann es Ihnen auch helfen, Ihre Stellenangebote zu verkaufen. Ist es bei mehr als 1,2 Milliarden Nutzern wirklich möglich, geeignete Kandidaten zu finden, ohne dass auf dieser Nicht-Einstellungsseite Anzeigen geschaltet werden? Hier zeigt Ihnen Recruit CRM 5 einfache Wege auf, wie das möglich ist!
Wie können Sie Kandidaten mit Instagram ansprechen?
Die Rekrutierung auf Instagram mag schwieriger klingen, nur weil es sich um eine Nicht-Rekrutierungsseite handelt, aber da Social Recruiting im Jahr 2020 einer der Top-Trends ist, ist nichts unmöglich.
1. Bauen Sie Ihre Marke wirkungsvoll auf
Ihre Personalagentur nimmt LinkedIn und Facebook vielleicht sehr ernst, wenn es um die Förderung Ihrer Arbeitskultur geht, aber jetzt, da Sie geplant haben, sich auch auf Instagram zu konzentrieren, ist es wichtig, dass Sie Ihren sozialen Followern zeigen, wie ernst Sie diese Medienplattform nehmen. Achten Sie darauf, dass Ihr Profilbild von hoher Qualität ist und das offizielle Logo Ihres Personalvermittlers enthält. Haben Sie es nicht eilig, Kandidaten auf Instagram anzusprechen, so dass Sie die kleinen Details übersehen. Denken Sie daran, dass das Markenimage beim Social Recruiting von großer Bedeutung ist. Die Nutzung von Instagram Stories für Unternehmen ist ein effektiver Weg, um für Ihre Personalagentur zu werben und potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Achten Sie immer darauf, dass Sie die richtigen Informationen ausfüllen, und wenn ein Bewerber zufällig über Ihr Instagram-Profil stolpert, sollte der Link zu Ihrer Website vorhanden sein, damit er weitergeleitet werden kann. Es liegt in der alleinigen Verantwortung Ihres Marketingteams, einen effektiven Fußabdruck auf der Plattform aufzubauen.
2. Relevante Inhalte veröffentlichen
Laut einer aktuellen Studie der Aberdeen Group sollen 73% der Millennials ihren letzten Job über eine Social Media Seite gefunden haben. Können Sie jetzt sofort erkennen, wie wichtig die Rekrutierung über soziale Medien ist?
Sobald Sie also Ihr Profil erstellt und relevante Informationen sowie eine gute Biografie ausgefüllt haben (auffällige Biografien erzählen den Followern, wer Sie sind, was Ihre Personalagentur anbietet und was Ihre Firma den Nutzern mitteilen möchte), stellen Sie sicher, dass Sie relevante Bilder und Inhalte auf Ihrer Markenseite veröffentlichen.
Schreiben Sie Artikel, die mit Ihrer Nische zu tun haben, und bewerben Sie sie auf Instagram. Natürlich braucht es Zeit und Ressourcen, um es richtig zu machen, also könnten Sie es mit einer helfenden Hand machen. Nutzen Sie verschiedene Instagram-Automatisierungstools, um Ihre Aktivitäten zu unterstützen und einige mühsame Aufgaben wie die Erstellung eines Content-Kalenders oder die Beantwortung von Nachrichten zu vereinfachen.
Das Finden und Ausbauen Ihrer Nische ist bei dieser Social-Media-Website äußerst wichtig. Überlegen Sie sich, welche Art von Talenten Sie einstellen möchten, wer die Persona Ihrer Bewerber ist und wonach sie suchen. Durch diese relevanten Inhalte können Sie Ihr Publikum finden.
3. Verwenden Sie Hashtags mit einem hohen Suchvolumen
Die Verwendung beliebter und relevanter Hashtags kann eine gute Möglichkeit sein, Ihr bestehendes Publikum anzusprechen und neue Mitglieder zu finden. Viele Menschen, darunter auch potenzielle Kandidaten, verwenden Hashtags, um Instagram zu erkunden und neue Inhalte zu finden. Wenn Sie also strategisch mit den Hashtags umgehen, die Sie verwenden, können Sie neue Kandidaten ansprechen, die sich für Ihre Personalagentur interessieren.
Da digitales Marketing in jedem Sektor wie verrückt fliegt, ist es einfach, eine Menge Tools zu finden, die Ihnen dabei helfen können, populäre Hashtags zu finden, die für Ihre Einstellungs- und Personalbranche relevant sind.
Wenn Sie ein Selfie als Teil Ihrer Rekrutierungsstrategie posten, achten Sie darauf, dass Sie die passenden Hashtags verwenden. Selbstporträt-Hashtags können Ihnen dabei helfen, wahrgenommen zu werden und einen persönlicheren Eindruck bei potenziellen Kandidaten zu hinterlassen.
Versehen Sie nicht jedes Element des Fotos mit einem Hashtag und seien Sie vorsichtig. Die Verwendung nicht relevanter Hashtags kann dazu führen, dass Ihr Profil ganz woanders gelistet wird.
4. Verwenden Sie Instagram Geotags, um sich vor Ort zu engagieren
Jeder Instagram-Benutzer
ist sich der Tatsache bewusst, dass Sie auf dieser Website für soziale Medien ein Bild mit Ihrem Standort hochladen können, und das ist eine großartige Funktion, wenn Sie potenzielle Kandidaten vor Ort ansprechen möchten. Wenn ein Benutzer ein Foto postet, hat er die Möglichkeit, es mit einem Ort zu versehen.
Sie möchten einen Kandidaten vor Ort finden? Suchen Sie nach #(Ort) und gehen Sie dann durch die Orts-Tags, die bei dieser Suche angegeben werden. Alternativ können Sie auch auf den blauen Link auf einem Foto (den Standort-Link) klicken. Dann werden alle Fotos angezeigt, die mit diesem bestimmten Standort gekennzeichnet sind. Es ist keine Raketenwissenschaft, wenn es darum geht, Kandidaten über Instagram zu finden. Eine der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass Sie die Funktionen, die die Website bietet, strategisch nutzen sollten, und schon sind Sie startklar!
5. Engagieren Sie sich mit den Benutzern und seien Sie aktiv
Es gab viele Spekulationen über den Algorithmus von Instagram und wie er genau funktioniert. Es gibt zwar viele Faktoren wie Häufigkeit, Nutzung, Häufigkeit und so weiter, die bestimmen, wie oft Ihre Follower Ihre Beiträge sehen können, aber das Beste, was Sie als Personalvermittler oder das Marketingteam Ihrer Agentur tun können, ist, das Engagement auf Instagram konsequent aufrechtzuerhalten und aktiv zu bleiben. Je mehr Menschen sich mit Ihren Beiträgen beschäftigen, desto mehr Gewicht legt Instagram darauf. Dies kann jedoch in beide Richtungen geschehen – Sie können dazu beitragen, das Engagement für Ihre Beiträge zu erhöhen, indem Sie mit anderen Beiträgen interagieren. Sie können auch die interaktiven Funktionen erkunden, die diese Seite bietet, wie z.B. Stories und Story-Highlights, um die Aufmerksamkeit auf Ihre offenen Stellen zu lenken, sowie die neue IGTV-Funktion, mit der Sie Ihre Unternehmenskultur präsentieren oder Mitarbeiter ihre Arbeitserfahrungen teilen können. Vergewissern Sie sich, dass Sie auch auf Nachrichten von Kandidaten umgehend antworten.
Sobald Sie eine beständige Fangemeinde auf Instagram aufgebaut und relevante Follower gewonnen haben, ist es wichtig, dass Sie nach passiven Kandidaten Ausschau halten, also nach solchen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Kommentieren Sie ihre Fotos, bedanken Sie sich bei ihnen, wenn sie Ihre Marke teilen, mögen Sie ihre Fotos, posten Sie ihre Beiträge erneut und folgen Sie ihnen vielleicht sogar. Folgen Sie nicht jedem in der Erwartung, dass Sie Rückmeldungen erhalten. In der Zwischenzeit hat Recruit CRM immer wieder Personalvermittlungsunternehmen auf der ganzen Welt unterstützt. Falls Sie sich für unsere Recruitment 101s und Hacks interessieren, besuchen Sie uns hier auf Instagram!
