Stellen Sie sich das vor: Sie sind auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten für Ihr Team. Sie haben Stellenanzeigen aufgegeben, unzählige Lebensläufe gesichtet und Vorstellungsgespräche geführt. Doch irgendetwas fehlt.
Dieser eine außergewöhnliche Kandidat bleibt immer schwer zu finden.
Deshalb sind wir hier, um das Geheimnis zu lüften, wie Sie Top-Talente anziehen können. Rekrutierungsmarketing.
Von der Entschlüsselung der Macht der sozialen Medien bis hin zur Gestaltung einer unwiderstehlichen Arbeitgebermarke – machen Sie sich bereit für einen Paradigmenwechsel in Ihrem Einstellungserfolg mit diesen acht Ideen für das Recruiting-Marketing.
#1 Quiz zur zukünftigen Rolle
Es ist kein Geheimnis, dass Engagement eine entscheidende Rolle im erfolgreichen Marketing spielt. Es ist der entscheidende Punkt, der Ihr Publikum dazu bringt, aktiv zu werden. Bei der Personalbeschaffung besteht diese Handlung darin, dass Sie potenzielle Kandidaten auf Stellenanzeigen hinweisen.
Sie können zum Beispiel ein Quiz erstellen, das auf potenzielle Kandidaten zugeschnitten ist. Das Konzept ist einfach, aber die Wirkung ist erheblich. Die Bewerber beantworten Fragen und geben Ihnen Einblicke in ihre Fähigkeiten und Wünsche.
Auf der Grundlage ihrer Antworten können Sie sie mit der am besten geeigneten offenen Stelle in Ihrem Unternehmen zusammenbringen. Dabei geht es nicht nur darum, eine Stelle zu besetzen, sondern darum, eine perfekte Übereinstimmung zu schaffen. Sobald der Abgleich erfolgt ist, werden sie an die entsprechende Stelle weitergeleitet. Stellenbeschreibung weiter zu erkunden.
Ein quizorientierter Ansatz hält nicht nur ihr Interesse aufrecht, sondern bietet auch einen Mehrwert für ihre Stellensuche. Verwenden Sie einen No-Code-Quiz-Maker, um Ihre Quizze von Grund auf neu zu erstellen, oder eine Vorlage.
#2 Infografik zum Einstellungsprozess
Klarheit und Transparenz sind der Schlüssel, wenn es darum geht, Spitzenkandidaten zu gewinnen. Sie schätzen ihre Zeit und wollen die Gewissheit, dass sich ihre Bemühungen für Ihr Unternehmen lohnen.
Normalerweise nehmen sich Bewerber viel Zeit, um sich über Ihr Unternehmen zu informieren, bevor sie auf die Schaltfläche „Bewerben“ klicken. Danach müssen sie oft eine potenziell anstrengende Probezeit überstehen. Das ist ein beträchtliches Engagement ihrerseits.
An dieser Stelle kann eine gut durchdachte Infografik Ihren Einstellungsprozess revolutionieren. Indem Sie visuell darlegen, was Sie von den Bewerbern erwarten und wie Sie sie bewerten, bringen Sie erfrischende Klarheit in den Prozess.
Durch diesen anschaulichen Ansatz verstehen die Kandidaten nicht nur das ‚Was‘, sondern auch das ‚Wie‘ Ihres Einstellungsprozesses. Das gibt ihnen die Zuversicht, ihr Bestes zu geben, weil sie wissen, was auf sie zukommt. Keine Überraschungen, keine Unklarheiten – nur eine transparente Reise auf dem Weg zu einer potenziellen Stelle in Ihrem Unternehmen.
#3 Firmen-Insider-Podcast
Faszination und Engagement – das sind zwei Faktoren, die nicht nur Ihre Kunden faszinieren, sondern auch potenzielle Bewerber in ihren Bann ziehen können. Wenn Sie einen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens gewähren, kann dies ein verlockendes Bild für potenzielle Mitarbeiter schaffen, das sie dazu ermutigt, den nächsten Schritt zu tun – sich zu bewerben.
Ein innovativer Weg, diese Einblicke zu gewähren, sind Podcasts. Stellen Sie sich vor: ungeschriebene Gespräche, die das echte, offene Umfeld Ihres Arbeitsplatzes widerspiegeln, oder vielleicht bevorzugen Sie einen gut strukturierten Podcast, der die Kraft eines ansprechenden Skripts nutzt.
Wenn Ihnen der Weg über ein Drehbuch zusagt, müssen Sie sich nicht überfordert fühlen, es zu schreiben. Sie können sich auf die erfahrenen Autoren von Beste Schriftsteller Online um diese Aufgabe für Sie zu erledigen. Diese Plattform bringt Sie mit erfahrenen Fachleuten zusammen, die ansprechende, podcasttaugliche Skripte verfassen können. Machen Sie das Beste aus dieser Ressource und lassen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens in den Ohren Ihrer potenziellen Kandidaten widerhallen.
#4 Präsentation zur Markeneinführung
Auch wenn sich die Bewerber im Allgemeinen selbst über Ihre Marke informieren, bevor sie sich bewerben, ist es dennoch eine gute Idee, Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. So haben Sie die Kontrolle darüber, was Sie über Ihr Unternehmen hervorheben und wie Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen wollen.
Sie können eine Präsentation oder Diashow erstellen, die Ihre Marke vorstellt, und diese auf Ihrer Website veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass es leicht zu teilen ist und heruntergeladen werden kann.
#5 Broschüre zur Einführung des Personals
Die Erstellung von Inhalten über Ihre bestehenden Mitarbeiter kann Ihnen helfen, eine emotionale Bindung zu all Ihren potenziellen Kandidaten aufzubauen.
Wenn Sie außerdem über bekannte Mitarbeiter verfügen, ist dies für Ihre Marke als Ganzes sogar noch vorteilhafter.
Sie können eine Broschüre erstellen, in der Ihre Mitarbeiter mit ihren Fotos, Namen und Berufsbezeichnungen vorgestellt werden. Fügen Sie unbedingt ihre persönlichen Geschichten hinzu, um sie sympathischer und interessanter zu machen.
Diese Strategie dient einem doppelten Zweck – sie hebt Ihre Arbeitgebermarke hervor und stärkt Ihre Initiativen zur Bindung von Mitarbeitern.
#6 Blog mit Karrieretipps
Wussten Sie, dass ein einfacher Blog ein Magnet für potenzielle Kandidaten sein kann? Wenn Sie Bedenken haben, dass die Grenzen zwischen kundenorientierten Inhalten und einstellungsorientiertem Material verschwimmen, sollten Sie einen eigenen Karriere-Blog einrichten, um erstklassige Talente anzuziehen.
Was ist, wenn sich die Erstellung karriereorientierter Inhalte als eine entmutigende Aufgabe anfühlt? Keine Sorge. Sie können sich an einen maßgeschneiderten Schreibservice wie Vertrauen Sie meinem Papier, wo Sie qualifizierte Autoren finden, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. So ist sichergestellt, dass Ihr Karriere-Blog stets mit hochwertigen Inhalten aktualisiert wird, die für potenzielle Bewerber eine attraktive Anlaufstelle darstellen.
#7 Arbeitsplatz Video Tour
Eine weitere Möglichkeit, wie Sie zeigen können, was in Ihrem Unternehmen vor sich geht, ist ein Video Rundgang. Wenn Sie Ihr Firmengebäude, Ihren Arbeitsbereich und Ihre Aufenthaltsorte zeigen, können potenzielle Bewerber besser verstehen, was sie von ihren Arbeitsbedingungen erwarten können.
Vielleicht können sie sich sogar vorstellen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten!
Zusätzlich zu den Fotos können Sie auch eine Videotour durch den Arbeitsplatz drehen. Erstellen Sie eine virtuelle 360-Grad-Tour, wenn Sie meinen, dass dies interessanter ist. Das Ziel ist es, zu zeigen, wo Ihre Mitarbeiter arbeiten und wo Ihre neuen Mitarbeiter arbeiten werden.
#8 FAQs für potenzielle Kandidaten
Und schließlich sollten Sie die Bedeutung einer umfassenden FAQ-Seite für potenzielle Bewerber nicht unterschätzen. Ob sie nun auf Ihrer Karriere-Website zu finden ist oder von Ihrem Blog aus verlinkt wird, sie ist eine wertvolle Ressource.
Die Beantwortung allgemeiner Anfragen kann das Volumen der einzelnen Anfragen effektiv verringern, Verwirrung beseitigen und die Klarheit für Ihre Bewerber verbessern.
Stellen Sie sicher, dass Ihr FAQ-Segment sowohl Antworten auf häufig gestellte als auch auf historische Fragen enthält, die Ihrem Unternehmen in früheren Einstellungsphasen begegnet sind. Auf diese Weise beantworten Sie nicht nur Fragen, sondern bauen auch Vertrauen und Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern auf.
Recruiting-Marketing ist definitiv ein mächtiges Instrument, das Sie einsetzen können, wenn Sie wissen, wie man es richtig macht.
Mit diesen leistungsstarken Ideen werden Sie und Ihr Einstellungsteam in der Lage sein, interessante Inhalte zu erstellen, um potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen und einzustellen.
