Haben Sie genug von der immer gleichen Rekrutierungsroutine? Es ist an der Zeit, die Dinge aufzumischen.
Wir haben 9 TED-Talks ausgewählt, die alles von Voreingenommenheit bei der Einstellung bis hin zur Psychologie von Bewerbern behandeln, um Ihnen dabei zu helfen, Ihren Talentakquisitionsansatz im Jahr 2024 neu zu definieren.
Lassen Sie uns gleich loslegen!
9 TED-Talks, die Sie im Jahr 2024 bei der Personalbeschaffung unterstützen
1. Kim Scott und Trier Bryant: Wie Sie Vorurteile an Ihrem Arbeitsplatz abbauen können [Create an inclusive environment]
Kim Scott und Trier Bryant bieten einen umfassenden Leitfaden zum Vorurteile zu erkennen und abzubauen am Arbeitsplatz.
Sie skizzieren einen dreistufigen Prozess, der Bewusstsein, Verständnis und Handeln umfasst. Ihr Vortrag ist ein praktisches Toolkit für Personalvermittler, die Folgendes anstreben Vielfalt und Inklusion zu fördern bei ihren Einstellungspraktiken.
2. Gil Winch: Wie wir den Einstellungsprozess nutzen können, um das Beste aus den Menschen herauszuholen [Enhance the interview experience]
Gil Winch stellt einen neuen Ansatz für den Einstellungsprozess vor, der sich darauf konzentriert, Ängste abzubauen und den Kandidaten zu ermöglichen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen.
Er spricht über den „umgekehrten Screening-Prozess“ und wie er die Erfahrung eines Vorstellungsgesprächs verändern kann.
Winchs innovative Ideen bieten Personalvermittlern einen neuen Ansatz zur Bewertung von Kandidaten und schaffen einen authentischeren und erfolgreicheren Einstellungsprozess.
3. Regina Hartley: Warum die beste Einstellung nicht unbedingt den perfekten Lebenslauf hat [Deal with talent shortages]
Regina Hartley stellt traditionelle Einstellungspraktiken in Frage, indem sie Personalvermittler auffordert, über den Lebenslauf hinaus zu schauen.
Sie stellt das Konzept der „Scrapper“ vor – Personen, die vielleicht nicht den perfekten Lebenslauf haben, aber über Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit verfügen.
Reginas persönliche Anekdoten und ihr leidenschaftlicher Vortrag machen diesen Vortrag zu einer eindringlichen Erinnerung daran, dass Potenzial an unerwarteten Orten zu finden ist.
4. Simon Sinek: Wie große Führungskräfte zum Handeln inspirieren [Understand your client’s purpose]
Der Vortrag von Simon Sinek beschäftigt sich mit dem Konzept des „Goldenen Kreises“ und der Bedeutung des Verständnisses, warum ein Unternehmen tut, was es tut.
Er argumentiert, dass Menschen durch ein Gefühl der Zielsetzung inspiriert werden und nicht dadurch, was oder wie etwas getan wird.
Für Personalvermittler bietet dieser Vortrag eine neue Sichtweise auf Kunden und Kandidaten, die sich auf die zentralen Werte und Motivationen konzentriert.
5. Dan Ariely: Was gibt uns ein gutes Gefühl bei unserer Arbeit? [Enhance employee satisfaction]
Der Verhaltensökonom Dan Ariely beschäftigt sich mit der Psychologie der Motivation bei der Arbeit.
Er stellt faszinierende Experimente vor, die zeigen, wie Menschen Freude und Zufriedenheit bei ihrer Arbeit finden.
Arielys Vortrag ist eine Fundgrube an Erkenntnissen für Personalvermittler, die verstehen wollen was Kandidaten wirklich motiviert und wie man sie mit Rollen zusammenbringt, die ihren Leidenschaften entsprechen.
6. Mike Brady und Dion Drew: Warum wir „unbrauchbare“ Menschen einstellen [Innovate your hiring practices]
Mike Brady und Dion Drew erzählen von ihrem inspirierenden Weg, unkonventionelle Talente einzustellen, darunter ehemalige Sträflinge und Süchtige.
Sie diskutieren über die transformative Kraft, die darin liegt, denjenigen Chancen zu bieten, die als „nicht beschäftigungsfähig“ gelten.
Dieser Vortrag ist ein Zeugnis für das Potenzial innovativer Einstellungspraktiken und die menschliche Fähigkeit zu Erlösung und Wachstum.
7. Juliet Schor: Das Plädoyer für eine Vier-Tage-Woche [Embrace work-life balance]
Juliet Schor liefert ein überzeugendes Argument für eine viertägige Arbeitswoche. Sie argumentiert, dass dies zu höherer Produktivität, weniger Stress und einem ausgeglicheneren Leben führen kann.
Für Personalvermittler bietet dieser Vortrag einen Einblick in einen wachsenden Trend, der die Art und Weise, wie wir über Arbeit und die Gewinnung von Talenten denken, neu gestalten könnte.
Schors Einblicke in die Vorteile einer kürzeren Arbeitswoche bieten eine neue Perspektive auf die Arbeitskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
8. Angela Duckworth: Grit: Die Kraft von Leidenschaft und Beharrlichkeit [Identify high-potential talent]
Angela Duckworths Forschung über Grit als Prädiktor für Erfolg bietet eine bahnbrechende Perspektive für die Talentbewertung.
Sie definiert Grit als die Kombination aus Leidenschaft und Ausdauer und zeigt, welche Rolle er beim Erreichen langfristiger Ziele spielt.
Duckworths Vortrag ist eine wertvolle Ressource für Personalvermittler, die Kandidaten identifizieren wollen, die das Potenzial haben, sich in einem anspruchsvollen Umfeld zu behaupten.
9. Celeste Headlee: 10 Wege, ein besseres Gespräch zu führen [Improve candidate relationships]
Der Vortrag von Celeste Headlee ist eine Meisterklasse in Kommunikation.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
Vom aufmerksamen Zuhören bis hin zum Stellen offener Fragen – Headlees Erkenntnisse sind von unschätzbarem Wert für Personalvermittler, die eine echte Beziehung zu den Kandidaten aufbauen möchten.
Ihr einnehmender Stil und ihre Beispiele aus der Praxis machen diesen Vortrag zu einem Muss für jeden, der mit Menschen zu tun hat.
Mit diesen TED-Talks sind Sie bestens gerüstet, um die Herausforderungen des Jahres 2024 zu meistern. Also los, drücken Sie die Play-Taste und bereiten Sie sich darauf vor, die Art und Weise, wie Sie einstellen, zu verändern!
Häufig gestellte Fragen
1. Gibt es TED-Talks speziell für Personalverantwortliche?
Ja, TED bietet verschiedene Playlists und Vorträge, die sich an Personalverantwortliche richten und Themen wie Führung, Vielfalt und Organisationskultur behandeln.
Diese kuratierten Sammlungen bieten wertvolle Einblicke, die auf die einzigartigen Herausforderungen und Möglichkeiten zugeschnitten sind, mit denen sich Personalverantwortliche in der heutigen dynamischen Arbeitswelt konfrontiert sehen.
2. Welche anderen Ressourcen können mir helfen, als Personalvermittler auf dem Laufenden zu bleiben?
Abgesehen von den TED-Talks sollten Sie auch Recruiting-Podcasts abonnieren, Branchenblogs verfolgen und beruflichen Netzwerken beitreten, um über die neuesten Trends und Erkenntnisse auf dem Laufenden zu bleiben.
Die Nutzung dieser Ressourcen kann Ihnen helfen, mit Branchenexperten in Kontakt zu bleiben, neue Tools zu entdecken und Ihre Rekrutierungsstrategien frisch und effektiv zu halten.
3. Wie kann ich die Erkenntnisse aus diesen Gesprächen in meinem Einstellungsprozess umsetzen?
Beginnen Sie mit der Identifizierung der wichtigsten Erkenntnisse, die mit Ihren Herausforderungen bei der Personalbeschaffung übereinstimmen. Experimentieren Sie mit neuen Ansätzen, messen Sie die Ergebnisse und verfeinern Sie Ihre Strategien entsprechend.
Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, um diese Erkenntnisse in Ihre bestehenden Prozesse zu integrieren und so eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation zu fördern.
4. Kann das Anschauen von TED-Vorträgen für die berufliche Weiterbildung angerechnet werden?
Einige Berufsverbände erkennen TED-Vorträge als Teil der Fortbildung an. Erkundigen Sie sich bei Ihrem jeweiligen Verband, ob Sie dazu berechtigt sind.
Das Anschauen von TED-Vorträgen kann eine flexible und ansprechende Möglichkeit sein, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, sich inspirieren zu lassen und zu Ihrer ständigen Weiterentwicklung im Bereich der Personalbeschaffung beizutragen.
