Möchten Sie erfahren, wie Sie die Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Herkunft meistern können? Entdecken Sie die besten Tipps in unserem Blog.
Jeder, der sich mit Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz beschäftigt, weiß, dass die Vertretung von Geschlecht und Hautfarbe für die Unternehmensentwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Mehrere Studien zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams lukrativer und erfinderischer sind. Die Mitarbeiter sind engagierter, und die Kundenbindung ist besser. Untersuchungen der renommierten Unternehmensberatung McKinsey & Company haben … Weiterlesen
In Anbetracht der Vorteile von Diversity-Einstellungen stellen wir Ihnen hier 5 Strategien vor, die Personalvermittler beim Aufbau einer vielfältigeren Talentpipeline anwenden können.
Laut dem Annual Disability Statistics Report hat 1 von 8 Menschen in Amerika eine Behinderung, und diese Zahl steigt im Laufe der Zeit weiter an. Unternehmen haben seit jeher Schwierigkeiten, die richtigen Kandidaten zu rekrutieren. Aber wussten Sie, dass Menschen mit Behinderungen oft die engagiertesten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sind? Es gibt einige wichtige Forschungsarbeiten, die … Weiterlesen
Bevor die Personalverantwortlichen in die Tiefen der Diversity-Einstellung eintauchen, müssen sie mehr über die oberflächlichen Aspekte verstehen, die damit verbunden sind. Sie stehen oft an einem Scheideweg, wenn Sie sich fragen, was Vielfalt eigentlich bedeutet. Nur wenige Menschen definieren Vielfalt als Unterschiede zwischen Menschen. Sie müssen jedoch verstehen, dass Vielfalt eigentlich ein exklusiver Begriff ist, … Weiterlesen
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