Entender el análisis sintáctico de currículos no es tan difícil si ya lleva años trabajando en el sector de la contratación.
Sin embargo, comprender sus detalles no debería ser demasiado complicado si usted también está empezando.
Un analizador de currículos no es más que un programa informático que suele venir preinstalado (en la mayoría de los casos) con su sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
Ayuda a analizar un CV o los datos presentes en una carta de presentación y los convierte en datos estructurados. Estos datos son mucho más cómodos de manipular, manejar y almacenar, lo que no sólo acelera todo el proceso de contratación, sino que también ayuda a ofrecer una experiencia estelar al candidato.
A diario, los reclutadores reciben cientos de currículos enviados a través de Internet. Se vuelve engorroso si hay que importar y segregar manualmente los datos de cada CV. Aquí es dónde un software de análisis de currículos hace que todo el trabajo parezca tan comido.
En el proceso se eliminan horas de trabajo manual diario, lo que resulta extremadamente beneficioso para los Recursos Humanos.
Software de análisis de currículos: ¿cómo funciona?
Como se ha mencionado anteriormente, en la mayoría de los casos, un sistema de seguimiento de candidatos proporciona a los reclutadores un analizador de currículos ya instalado.
Supongamos que un reclutador ha recibido un currículum del candidato X. Un software de análisis sintáctico de currículum escaneará el currículum del candidato X y extraerá información importante como -nombre, información de contacto, dirección, experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones, etc.- y la almacenará en una base de datos para su posterior intervención.
Según ciertas estimaciones, el análisis sintáctico CV procesa de hecho la información mucho más rápido que un cerebro humano, casi exponencialmente con una precisión del 95-97%.
Utilizan la ayuda del aprendizaje automático y las tendencias en tecnología de análisis sintáctico para ofrecer resultados mucho más rápidos.
4 razones principales por las que los reclutadores deben utilizar un analizador de currículos
1. Le ahorra tiempo
Utilizar el análisis sintáctico del currículum puede ahorrarle tener que volver a teclear la información del candidato. Una vez que deje que estas herramientas de aprendizaje automático hagan su trabajo, podrá centrarse en otras tareas importantes a las que deba prestar mucha atención.
Considere también la posibilidad de utilizar el aprendizaje automático en otras estrategias de automatización. Si presta atención a la anotaciónadecuada de las imágenesy proporciona los datos correctos, su modelo de IA podrá aprender fácilmente y completar diversas tareas por usted.
Existen muchos programas gratuitos de análisis sintáctico de currículos en el mercado, pero la mejor apuesta sería optar por una prueba gratuita de un ATS que ofrezca la funcionalidad de un analizador sintáctico de currículos en él.
2. Introducción eficiente de datos y reducción del margen de error
A veces los candidatos pueden presentar currículos con muchos subapartados sin seguir un formato básico. Sin un analizador sintáctico, sería sinceramente difícil para los reclutadores extraer o diferenciar manualmente estos datos. Aquí es dónde resulta extremadamente útil.
En lugar de pasar horas leyendo currículos y deduciendo qué candidato encaja mejor con su cliente, un analizador de currículos simplificará su proceso proporcionándole únicamente los datos que necesita.
Como reclutador o responsable de contratación, debe saber que la experiencia del candidato es de suma importancia.
Para mejorar su imagen de marca en la contratación y ofrecer esa experiencia genial a los candidatos desde el primer día, estos analizadores sintácticos son útiles, ya que con su uso avanzado de la tecnología se reduce el margen de error.
3. Tendrá todos los datos de los candidatos en un solo lugar
Es más fácil comparar y seleccionar candidatos cuando tiene todos los datos de sus candidatos en un solo lugar.
El uso de un analizador de currículos incorporado en un ATS permite a los reclutadores encontrar candidatos altamente cualificados para un determinado puesto. Esto es mucho mejor que escanear manualmente cada currículum y buscar sus cualificaciones.
Emparejados con la Inteligencia Artificial, pueden reportar toneladas de beneficios a su agencia si se utilizan adecuadamente.
4. Mantiene un formato estándar
Los reclutadores reciben semanalmente un número demencial de currículos en diversos formatos como .pdf, .docx, etcétera. Con la ayuda de un analizador de CV, pueden estandarizar un formato en el que almacenar los currículos en su base de datos. Esto ayuda a gestionar eficazmente enormes grupos de candidatos y evita confusiones.
Con los beneficios anteriores del análisis sintáctico de currículos, los profesionales de Recursos Humanos. y de contratación deben t
ruly estudie esta tecnología que no sólo es rentable sino también metódica.
Háganos saber en los comentarios a continuación si usted también es un gran creyente en la tecnología de Recursos Humanos. y cuán importante cree que es en la era actual.
