reclutamiento para servicios financieros es un término utilizado para encontrar y alistar a los candidatos correctos en la industria de la contabilidad y las finanzas.
La división de contabilidad y finanzas ha experimentado algunos cambios significativos recientemente, y uno de los principales inconvenientes a los que se han enfrentado es en la contratación.
Si necesita ser eficaz en la contratación de profesionales de la contabilidad y las finanzas, debe mantenerse al tanto de las pautas y dificultades del empleo en este sector.
Éstas son las 3 dificultades claveen reclutamiento para servicios financieros
1. Deficiencia de habilidad
La Oficina de Estadísticas Laborales registra una tasa de desempleo para los segmentos contable y financiero del 5%.
Esta cifra está por debajo de la tasa general de desempleo nacional del 4,9%.
Además, se prevé que el empleo de contables y evaluadores crezca un 11 % de 2014 a 2024, más rápido de lo normal para todas las ocupaciones. El resultado es un llamamiento para los profesionales de la contabilidad.
Como indica una revisión en curso de Accounting Today, la habilidad contable es progresivamente difícil de alcanzar y cada vez más difícil de mantener.
La investigación de Robert Half informa de que el 65% de los directores financieros manifiestan que les resulta difícil encontrar candidatos con las aptitudes tecnológicas adecuadas.
Según los especialistas de empresas farmacéuticas Hays, el 76% de los empleadores de contabilidad y finanzas dijeron que su mayor prueba es la falta de candidatos razonables.
2. Atraer a candidatos con la gama correcta de capacidades
Los avances tecnológicos están cambiando los puestos de trabajo de la contabilidad y las finanzas y sus necesidades.
En consecuencia, las organizaciones están requiriendo candidatos contables y financieros que sepan hacer algo más que matemáticas, y muchas también quieren contables que dominen Xero y la contabilidad en línea.
Necesitan personas con diferentes experiencias empresariales y tecnológicas y una excelente capacidad para entablar relaciones a fin de poder cambiar y desarrollarse con la ocasión.
3. Atraer a los empleados millennials
La prueba notable en el reclutamiento de personal en contabilidad y finanzas es atraer a personas más jóvenes de la población activa.
Tal y como indica el informe Upskilled, ¡los profesionales de la contabilidad y las finanzas menores de 25 años compensan tan sólo el 8% de la totalidad de los empleados de contabilidad y finanzas!
Para manejar las 3 dificultades clave en la contabilidad y las finanzas del comercio minorista, los profesionales de RRHH y los reclutadores necesitan-
- Fabricar una marca de empleador atractiva
- Aplicar estrategias de presentación de la contratación
- Influir en las recomendaciones de los empleados
Consejos para contratar profesionales de lapara contratar y profesionales
Aquí los mejores consejos para la contratación de profesionales de la contabilidad y las finanzas que le ayudarán a contabilidad adecuadamente:
1. Componer conjuntos exactos de expectativas
Empiece por componer conjuntos de expectativas que atraigan al tipo correcto de candidatos para los puestos de contabilidad y finanzas que tiene que cubrir.
Asegúrese de que presenta las habilidades especializadas y únicas y la experiencia que busca en sus empleados ideales de contabilidad y finanzas.
Para ayudarle a ahorrar tiempo, hemos creado conjuntos de expectativas de contabilidad y finanzas.
No dude en utilizarlos y adaptarlos a sus necesidades.
2. Influir en las recomendaciones de los empleados
La Foundation of Management Accountants dirigió una revisión de los profesionales senior de las finanzas para descubrir cómo las organizaciones están reclutando adecuadamente a los más jóvenes.
La práctica de reclutamiento que mejor ha funcionado a la hora de captar millennials son las recomendaciones de los empleados.
Utilizar las referencias de los empleados como estrategia esencial de contratación mejora significativamente el tiempo, el coste y la calidad del contrato.
3. Desestabilice las normas
Tiene que diferenciar su marca de empleador para destacar entre sus rivales y atraer a candidatos de calidad.
Intente no tener reparos en ser diferente y incluso en alterar las normas. Libérese
de los estereotipos en la división de finanzas y contabilidad.
Si tiene dudas, dénos la oportunidad de familiarizarle con el caso de The Motley Fool, una empresa de administración financiera que optó por liberarse de la imagen abotargada de su sector. La cultura «estúpida » de esta organización dio un vuelco a su marca ayudándoles a atraer a los candidatos de mayor calidad del mercado.
La cultura organizativa de The Motley Fool es, sin duda, digna de ser blogueada y tuiteada. Además, ¡hace que el reclutamiento parezca pan comido!
La empresa de contabilidad británica My Accountancy Place había anunciado hace unos años que estaba contratando para el puesto de otro Controlador Financiero.
Publicaron su posición de ocupación abierta en las redes sociales. Incluso compartieron un vídeo en las redes sociales, en el que dos de sus actuales controladores financieros hablaban de su experiencia laboral en la organización.
En lugar de publicar una serie de responsabilidades laborales al viejo estilo en una descripción del puesto en la que expresaban lo que esperaban de un candidato, se concentraron en ofrecer al candidato una visión de su cultura organizativa.
Esta es otra forma estupenda con la que puede acabar atrayendo a los candidatos.
Háganos saber en los comentarios cuáles son algunas de las dificultades a las que se enfrenta al contratar personal para los servicios financieros. Nuestros expertos internos se pondrán en contacto con usted e intentarán solucionarlo.
