Un aspecto clave de la adquisición de talentos es identificar Las mejores cualidades en los candidatos.
He aquí algunas ideas seleccionadas de reclutadores experimentados que comparten sus perspectivas únicas sobre las principales cualidades de los candidatos que hay que buscar.
Utilice estas ideas como hoja de ruta para identificar a los candidatos potenciales que realmente pueden marcar la diferencia.
1. Un buen CV
Un CV es algo más que una lista de funciones y responsabilidades anteriores.
Es una oportunidad para que los candidatos exhiban sus logros y demuestren el orgullo que sienten por su trabajo.
En
Faye Spruce
(responsable de contratación), «alguien que está orgulloso de lo que ha hecho está deseando contarle sus logros por escrito».
Este orgullo por su trabajo puede indicar un alto nivel de compromiso y dedicación, rasgos muy valorados en cualquier puesto.
2. Habilidades de comunicación
La comunicación eficaz
es una cualidad clave que buscan los reclutadores.
Los candidatos que responden con prontitud, entablan conversaciones significativas y pueden articular sus objetivos profesionales con eficacia tienen más probabilidades de destacar.
Citado por
Aaron Gonsalves
(Jefe Global de Adquisición de Talentos), «Si pueden articular esos puntos con eficacia y claridad, entonces sí, al 100%, quiero hablar con usted».
Esta capacidad para comunicarse eficazmente puede indicar la habilidad del candidato para trabajar bien en equipo y gestionar las relaciones con los clientes y las partes interesadas.
3. Entusiasmo por el trabajo
La energía y el entusiasmo de un candidato por el trabajo pueden ser un indicador significativo de su éxito potencial en el puesto.
Los candidatos que muestran un alto nivel de energía durante el proceso de entrevista suelen llevar ese mismo vigor a su trabajo, impulsando la productividad y fomentando un entorno laboral positivo.
Desiree Goldey
(Jefa de Operaciones de Talento) hace hincapié en la necesidad de que los candidatos muestren entusiasmo durante el proceso de entrevista, afirmando: «Realmente necesito ver la energía por el trabajo».
Esta energía puede ser un fuerte indicador de la pasión y el compromiso de un candidato con su función.
4. Progresión profesional
La progresión profesional es un factor importante que los reclutadores tienen en cuenta a la hora de evaluar a un candidato.
Proporciona información sobre la ambición, el empuje y el compromiso del candidato con su crecimiento profesional. Los candidatos que han mostrado una progresión constante en su carrera demuestran su capacidad para asumir nuevos retos, aprender nuevas habilidades y adaptarse a los cambios de funciones y responsabilidades.
En
Thomas Jennings
(reclutador de ejecutivos), «me dice que otras organizaciones confiaron en ellos para avanzar».
Esta confianza de los empleadores anteriores puede ser un fuerte indicador del potencial de crecimiento futuro de un candidato.
5. Deseo de aprender y crecer
Un fuerte deseo de aprendizaje y crecimiento continuos es una cualidad valiosa en un candidato.
Gina Morrison
(Líder de Adquisición de Talentos) cree en la importancia de este rasgo, diciendo: «Siempre vas a estar aprendiendo y creciendo; nunca vas a llegar del todo».
Este deseo continuo de crecimiento puede indicar la adaptabilidad y el potencial de un candidato para evolucionar con el puesto y la organización.
Identificar al candidato adecuado va más allá de sus cualificaciones sobre el papel. No se trata sólo de las aptitudes adecuadas, sino también de la actitud correcta y del potencial de crecimiento.
Estas ideas no son más que el principio de la riqueza de conocimientos que comparten nuestros experimentados reclutadores.
Para adentrarse realmente en las profundidades de su experiencia y obtener una comprensión exhaustiva de lo que hace que un candidato destaque, le invitamos a ver el vídeo completo aquí.
