La première impression compte toujours.
Dans un monde rempli de courriels et de messages Linkedln , les lignes d’objet des courriels sont ce qui donne la première impression à vos candidats et à vos clients. Considérez-le comme la couverture de votre livre.
35 % des destinataires d’e-mails décident d’ouvrir ou non les courriels en se basant uniquement sur l’objet du message.
Alors, comment faire en sorte que votre impression numérique soit aussi séduisante qu’une présentation physique ?
Ces dix lignes d’objet d’e-mail conçues par notre équipe feront à coup sûr une impression durable sur vos candidats !
Continuez à défiler pour accéder à des conseils pratiques qui vous permettront de faire ressortir ces répliques.
5 bonnes pratiques pour rédiger des lignes d’objet parfaites pour les courriels de recrutement
Letaux d’ouverture moyen des courriels envoyés dans le secteur du recrutement est d’environ 20 %. , ce qui signifie que vous devez vous surpasser pour vous démarquer dans la boîte de réception de votre prospect !
1. Soyez clair et concis
Votre ligne d’objet doit être simple et indiquer clairement votre intention. C’est la première chose que les prospects liront pour décider d’ouvrir ou non votre courrier électronique.
L’idéale courriel de recrutement doivent être claires et percutantes, et indiquer en un minimum de mots pourquoi le destinataire doit ouvrir l’e-mail.
Par exemple, un objet court et engageant comme « Pouvons-nous prendre un café ? » est beaucoup plus engageant et plus facile à assimiler que quelque chose comme « Prenons un café pour discuter des opportunités d’emploi ».
2. Ajoutez des éléments de personnalisation
La mention du nom d’un candidat dans la ligne d’objet ne se limite pas à attirer l’attention.
Les lignes d’objet personnalisées qui utilisent le nom du destinataire obtiennent un taux d’ouverture supérieur de 22,2 % de taux d’ouverture en plus!
Le simple fait de mentionner le nom d’un candidat lui donne l’impression d’être apprécié et de ne pas faire partie d’une liste de prospects. Vous pouvez toujours mentionner leurs compétences et l’intitulé de leur poste pour que l’e-mail semble avoir été conçu spécialement pour eux.
3. Évitez les mots déclencheurs de spam
Si vous voulez que votre e-mail de recrutement soit ouvert, il doit atterrir dans la boîte de réception de votre candidat, et non dans son dossier spam.
Tout d’abord, l’utilisation de certains mots dans la ligne d’objet de votre e-mail peut marquer votre e-mail comme spam avant même qu’un candidat n’ait eu l’occasion de le lire. Évitez d’utiliser un langage désespéré en majuscules comme « URGENT », « APPLIQUER MAINTENANT » ou « GRATUIT ».
L’utilisation de ces mots déclencheurs dans vos lignes d’objet donne également l’impression d’un manque de professionnalisme. Consultez cette liste pratique si vous cherchez d’autres mots déclencheurs de spam à éviter.
4. Restez pertinent et évitez les imprécisions
Le destinataire supprimera probablement votre courrier électronique si votre ligne d’objet est vague et impersonnelle. Tout comme votre descriptions de postesSi vous avez besoin d’une description de poste, veillez à ce que les lignes d’objet de vos courriels soient faciles à suivre.
Pour les rendre aussi pertinentes que possible, mentionnez des détails tels que l’entreprise du candidat, ses compétences ou son titre de poste. En mentionnant des détails pertinents, le candidat sera plus enclin à cliquer sur l’e-mail en sachant à quoi s’attendre.
Par exemple, un demandeur d’emploi sera plus enclin à cliquer sur un courriel intitulé « Poste idéal pour ingénieur logiciel spécialisé en DevOps ! » que « Recherche d’ingénieurs logiciels ».
5. Changez vos lignes d’objet
Évitez d’utiliser dans vos nouveaux courriels aux candidats les mêmes lignes d’objet que celles de votre campagne initiale.
Si vos anciennes lignes d’objet n’ont pas attiré l’attention des destinataires la première fois, pourquoi pensez-vous qu’il en sera autrement cette fois-ci ?
Avant d’essayer une nouvelle ligne d’objet, envoyez un lot de courriels d’essai ou envisagez de procéder à des tests A/B.
Plus de 10 lignes d’objet convaincantes pour l’envoi d’e-mails de recrutement
Prêt à mettre ces conseils en pratique ?
Pour vous aider à réfléchir, voici une liste de lignes d’objet d’e-mails de recrutement qui attireront l’attention de vos candidats.
Il vous suffit de cliquer sur le bouton « Copier » et les lignes d’objet sont à vous !
Grâce à ces lignes d’objet et à ces conseils convaincants, vous êtes sûr d’obtenir un taux d’ouverture plus élevé et un plus grand nombre de candidats.
N’oubliez pas de les partager avec vos collègues et amis recruteurs !
