10+ modèles indispensables pour le développement de l’activité de recrutement

Bonjour [Prénom],

J’ai aidé des entreprises de [secteur] comme [exemple de client] à pourvoir des postes de [fonction] 40 % plus rapidement en créant des viviers ciblés de talents pré-vérifiés.. Je serais ravi d’entrer en contact avec vous et de voir si nous pouvons obtenir des résultats similaires pour [Nom de l’entreprise].

Vous êtes prêt à passer un petit coup de fil la semaine prochaine ?

Bonjour [Prénom],

J’aide les entreprises de [secteur] à développer leurs équipes. J’ai récemment aidé des clients à réduire de 35 % leur délai d’embauche pour des fonctions clés.

Je suis tombé sur votre profil et j’ai pensé vous contacter. N’hésitez pas à vous connecter et à partager vos idées à tout moment !

Bonjour [Prénom],

Ma spécialité est d’aider les entreprises de [secteur] comme [Nom de l’entreprise] à recruter plus rapidement les meilleurs talents de [fonction] grâce à des stratégies de sourcing ciblées. J’aimerais partager avec vous quelques idées rapides qui pourraient vous aider à atteindre vos objectifs actuels en matière de recrutement.

Souhaitez-vous en discuter plus avant lors d’un appel rapide cette semaine ?

Bonjour [Prénom],

Je travaille avec des équipes de [secteur] pour résoudre les problèmes liés aux postes difficiles à pourvoir et accélérer le recrutement. Si [Nom de l’entreprise] développe des équipes de [fonction], je serais ravi de vous rencontrer et d’organiser une discussion rapide pour partager quelques stratégies éprouvées qui fonctionnent actuellement.

Bonjour [Prénom]

Je travaille en partenariat avec des entreprises de [secteur] pour placer des cadres dirigeants à des postes tels que [CXO/VP/Directeur de fonction]. J’ai récemment aidé [une entreprise similaire] à recruter un [rôle spécifique] en moins de 30 jours.

Vous souhaitez vous rencontrer autour d’un café virtuel et discuter de la manière dont nous soutenons le recrutement stratégique au niveau de la direction ?

Sujet: 92% de mes placements se concluent en moins de 60 jours

Bonjour [Prénom], je suis spécialisé dans le placement de cadres dirigeants dans l’espace [Nom de l’industrie] pour des postes où l’adéquation culturelle et la rapidité d’exécution sont aussi importantes l’une que l’autre. Au cours du dernier trimestre, 92% de mes placements ont été finalisés en moins de 60 jours.

Je serais ravi d’entrer en contact avec vous et de voir comment je peux vous aider à recruter votre prochain collaborateur.

Sujet : Des listes de présélection en trois jours, zéro chute. Voici comment je procède

Bonjour [Prénom], au cours de l’année écoulée, J’ai aidé des entreprises à forte croissance [secteur] à pourvoir des postes de haut niveau avec précision, sans aucune erreur et avec un délai de présélection moyen de 3 jours.

Mettez-vous en relation.

Je suis heureux de vous faire part de ce qui a fonctionné dans tous les domaines.

Sujet : Remplir un rôle [fonction] en 21 jours. Pouvons-nous faire la même chose pour vous ?

Bonjour [Prénom],

J’ai récemment aidé une entreprise de [nom du secteur] à recruter un vice-président de [fonction] en seulement 21 jours, réduisant ainsi de moitié le délai d’embauche sans compromettre la qualité. Puisque vous travaillez dans [secteur], j’aimerais beaucoup que nous nous rencontrions pour voir comment nous pourrions reproduire ce succès chez [nom de l’entreprise].

Seriez-vous ouvert à un appel rapide pour voir si nous pouvons si nous pouvons accélérer votre prochaine embauche stratégique ?

Sujet : 5 embauches urgentes en 6 semaines. Voici comment nous avons procédé

Bonjour [Prénom],

Nous avons aidé une startup [Nom de l’industrie] à développer son équipe [fonction]. en plaçant 5 postes urgents en moins de 6 semaines. Si [Nom de l’entreprise] recrute pour [fonction], je serais ravi d’entrer en contact avec vous et d’échanger sur la manière dont nous obtenons des résultats dans le domaine [nom du secteur].

Êtes-vous ouvert à une discussion rapide la semaine prochaine pour voir si nous pouvons vous aider à recruter ?

Sujet : Augmenter le taux de rétention de 22 % grâce à des campagnes de recrutement innovantes

Bonjour [Prénom],

J’aide les entreprises [du secteur] à réduire leur chiffre d’affaires en en plaçant des candidats à la direction avec un alignement à long terme. Notre récent placement [rôle professionnel] a déjà amélioré la rétention de l’équipe de 22 %.

Mettez-vous en relation.

J’aimerais vous expliquer comment nous avons rendu cela possible et comment nous pouvons le faire pour [Nom de l’entreprise].

Merci de vous être connecté, [Prénom] !

Je travaille avec des entreprises comme [Nom de l’entreprise] pour aider à à résoudre les goulets d’étranglement en matière de recrutement et à accélérer les délais de recrutement pour les postes critiques.

Si vous êtes en train de développer votre [équipe/fonction], je serais heureux d’échanger des idées avec vous. heureux d’échanger nos points de vue et de partager quelques exemples de l’aide que nous avons apportée à d’autres dans votre domaine.

Heureux de vous rencontrer, [Prénom] !

Je travaille en partenariat avec les équipes de recrutement de [secteur] pour constituer des viviers de talents plus solides en combinant le sourcing proactif, l’approche ciblée et les flux de travail de sélection rationalisés.

Si [Nom de l’entreprise] recrute pour [fonction/département], j’aimerais en savoir plus sur vos objectifs de recrutement et partager avec vous quelques stratégies qui ont aidé mes clients à recruter plus rapidement et plus intelligemment. d’en savoir plus sur vos objectifs de recrutement et de partager quelques stratégies qui ont aidé mes clients à recruter plus rapidement et plus intelligemment.

Merci de vous être connecté, [Prénom] !

Je travaille avec des équipes de [secteur] comme [Nom de l’entreprise] pour résoudre les problèmes de recrutement les plus courants tels que les faibles taux de réponse, les postes difficiles à pourvoir et le manque de visibilité du pipeline.

Si vous recrutez pour des postes dans [fonction/service], j’aimerais en savoir plus et partager quelques idées. Faites-moi savoir si vous seriez prêt à passer un petit coup de fil la semaine prochaine ?

Merci de vous être connecté, [Prénom] !

I suis spécialisé dans le recrutement de talents de haut niveau [fonction/département] pour des entreprises [secteur] comme [Nom de l’entreprise], en apportant une connaissance approfondie du marché et une expérience éprouvée dans ce domaine. comme [Nom de l’entreprise], en apportant une connaissance approfondie du marché et une expérience éprouvée dans ce domaine.

Si vous Si vous recrutez pour des postes dans [fonction/service], j’aimerais en savoir plus et partager quelques idées.

Bonjour [Prénom],

Heureux d’être connecté ! Si l’embauche fait partie de vos préoccupations ce trimestre, je serais ravie d’aider votre équipe, je serais heureux d’aider votre équipe à à trouver efficacement de bons candidats. Je viens de terminer une campagne de recrutement pour [Nom de l’entreprise] au cours du dernier trimestre et je les ai aidés à recruter pour [le poste].

Si vous souhaitez en savoir plus, je serais ravie de prendre rendez-vous avec vous.

Heureux de vous rencontrer, [Prénom] !

Je travaille en partenariat avec les équipes de recrutement de [secteur] pour débloquer de meilleurs viviers de talents et réduire les délais d’embauche.

Si [Nom de l’entreprise] recrute pour [fonction/département], j’aimerais en savoir plus sur vos objectifs et vous proposer quelques stratégies qui pourraient vous aider.

Objet : Aider les leaders de [l’industrie] à embaucher intelligemment

Bonjour [Prénom],
Je travaille avec des entreprises en pleine croissance comme [Client A] et [Client B] pour les aider à réduire la durée des campagnes d’embauche et à recruter de meilleurs candidats, sans avoir à parcourir des CV.

Si [Entreprise] prévoit de renforcer ses équipes cette année, j’aimerais partager ce qui fonctionne pour d’autres leaders du [secteur] et montrer comment nous pourrions soutenir votre plan d’embauche.

Un appel de présentation de 15 minutes la semaine prochaine vous conviendrait-il ?

Santé ,
[Votre nom]

b. Approche basée sur des études de cas

Sujet : Comment nous avons aidé [Entreprise similaire] à pourvoir 5 postes en 30 jours

Bonjour [Prénom],
Nous avons récemment aidé [Entreprise similaire] à embaucher 5 professionnels [fonction] en moins de 30 jours. à embaucher 5 professionnels [fonction] en moins de 30 jours, réduisant ainsi leur retard de recrutement de 60 % sans compromettre la qualité.

Compte tenu des similitudes entre leur équipe et celle de [l’entreprise], il pourrait être intéressant de prendre contact. J’aimerais partager avec vous la façon dont nous l’avons abordé et voir comment nous l’avons abordé. si nous pourrions contribuer de la même manière à vos objectifs d’embauche.

Vous êtes prêt à discuter pendant 15 minutes la semaine prochaine ?

Le meilleur,
[Votre nom]

Sujet : Il y a une nouvelle tendance à l’embauche dans [la fonction]. Vous voulez un aperçu rapide ?

Bonjour [Prénom],
Nous avons Nous avons suivi des tendances intéressantes en matière d’embauche [de fonctions], en particulier en ce qui concerne les changements de rémunération, le comportement des candidats passifs et les critères d’expérience des candidats.

Comme nous soutenons plusieurs équipes [sectorielles], j’aimerais vous donner un bref aperçu de ce qui change et de la manière dont les autres s’adaptent. Cela pourrait vous donner une longueur d’avance sur les recrutements à venir.

Seriez-vous prêt à passer un petit coup de fil cette semaine pour en discuter ?

Avis,
[Votre nom]

Sujet : Vous avez des difficultés à pourvoir les postes [fonction] ? Nous pouvons vous aider

Bonjour [Prénom],
De nombreux dirigeants [du secteur] avec lesquels je m’entretiens se heurtent à des goulets d’étranglement lorsqu’ils recrutent pour des postes tels que [rôle spécifique]. C’est précisément là que nous intervenons.

Nous sommes Nous sommes spécialisés dans l’accès aux talents passifs, dans le filtrage précoce de la qualité et dans l’aide aux équipes internes pour qu’elles progressent plus rapidement sans sacrifier l’adéquation. Au cours du dernier trimestre, nous avons réussi à augmenter de 11 % le taux de rétention des candidats pour [Entreprise similaire], qui se spécialise également dans [Industrie similaire].

Si c’est un problème auquel [l’entreprise] est également confrontée, un appel de présentation de 15 minutes mardi ou jeudi prochain vous conviendrait-il ?

Le meilleur,
[Votre nom]

Objet : Suivi

Bonjour [Nom],

Je sais que les choses peuvent être occupées, alors Je reviens donc pour voir si vous avez eu l’occasion d’examiner les documents suivants mon dernier courriel. Vous êtes toujours prêt à discuter de l’embauche de personnel de soutien pour [Entreprise] ?

Bonjour [Nom],

J’assure le suivi de ce dossier au cas où il aurait été oublié. Je fais un suivi au cas où cela aurait échappé à la vigilance.. Si [l’entreprise] est encore en train d’agrandir son équipe, j’aimerais beaucoup vous aider à recruter des talents dans [le rôle/le service].

Objet : Dois-je fermer cette boucle ?

Bonjour [Nom],

Totalement comprendre si ce n’est pas le bon moment ! Si les choses changent à l’avenir et qu’il est nécessaire d’organiser une campagne de recrutement performante, n’hésitez pas à nous contacter. besoin d’organiser une campagne d’embauche performante, n’hésitez pas à nous contacter.. Je serais heureux de soutenir votre équipe lorsque le moment sera venu.

Objet : Vous recrutez toujours chez [Entreprise] ?

Bonjour [Prénom],

J’espère que vous passez une bonne semaine ! Je voulais Faites le suivi de mon message précédent pour voir si le fait de soutenir vos objectifs d’embauche au cours de ce trimestre peut encore s’avérer pertinent.

Mais il n’y a aucune pression. Même si vous ne cherchez pas à embaucher, je serais ravie d’entrer en contact avec vous et d’échanger nos points de vue sur le secteur.

Un appel de 15 minutes pourrait-il avoir lieu mercredi ou jeudi prochain ?

Le meilleur,
[Votre nom]

1. Objection : “Nous avons déjà une équipe de recruteurs”.

Script d’ouverture d’appel :

Bonjour [Nom], merci encore d’avoir pris le temps. Je sais que vous êtes très occupé, alors je serai bref… Avant de vous expliquer ce que nous faisons, j’aimerais savoir comment se déroule le recrutement au sein de [Entreprise].

Recrutez-vous actuellement ou prévoyez-vous de le faire au cours du prochain trimestre ?

Qualifier l’opportunité

C’est utile. Puis-je vous demander :

• Quels sont les Quels sont les rôles que vous avez le plus de mal à remplir à l’heure actuelle ?

• Combien de temps Combien de temps faut-il généralement pour recruter pour ces postes ?

• Travaillez-vous travaillez-vous actuellement avec des agences externes ou faites-vous tout en interne ?

• Quelle a été votre la plus grande frustration avec vos anciens d’embauche ?

Positionnez votre valeur

D’après ce que vous avez dit, nous pourrions être très proches l’un de l’autre.

Notre spécialité est d’aider les équipes [du secteur] comme la vôtre à recruter [types de fonctions spécifiques] plus rapidement, avec des candidats présélectionnés et prêts à passer un entretien.
En moyenne, nos clients constatent une baisse de 30 à 40 % du délai d’embauche et une meilleure rétention dans les 90 premiers jours.
Cela vous aiderait-il si je vous expliquais brièvement comment nous travaillons et à quoi ressemble ce processus ?

Traiter les objections

Tout à fait juste ! Et nous ne sommes pas là pour les remplacer, nous nous greffons aux équipes internes pour prendre en charge les rôles supplémentaires ou les postes difficiles à pourvoir dont elles n’ont pas le temps de s’occuper.

Considérez-nous comme une extension flexible lorsque la bande passante n’est pas disponible.

Nos clients nous disent souvent que que le coût réel était le temps perdu avant qu’ils ne s’adressent à nous. Nous nous efforçons d’envoyer moins de candidats, mais des candidats parfaitement adaptés, ce qui accélère les choses et réduit les pertes de productivité.

Clôture avec CTA

J’aimerais vous envoyer une proposition rapide avec quelques exemples de rôles et une description de la manière dont notre processus s’adapte à votre configuration actuelle.

Est-ce que mardi ou mercredi prochain, nous pourrons faire un suivi rapide afin d’en discuter ensemble ? Quel est le meilleur e-mail pour vous envoyer l’aperçu ?

2. Objection : “Nous n’embauchons pas en ce moment”

Ouvreur d’appel

Bonjour [Prénom], merci encore d’avoir décroché. Je sais que votre temps est précieux, je serai donc bref. Avant de vous en dire plus sur ce que nous faisons, J’aimerais connaître votre situation actuelle en matière d’embauche.

Recrutez-vous actuellement ou prévoyez-vous d’augmenter vos effectifs au cours du prochain trimestre ?

Qualifier

Je l’ai. Si vous me permettez de vous poser la question :

• Quelles sont les fonctions que vous trouvez généralement les plus difficiles à pourvoir lorsque l’embauche est active?

• Combien de temps ces postes restent-ils généralement ouverts ?

• Travaillez-vous avec recruteurs externes en cas d’activité intense ?

• Avez-vous eu, par le passé, des Avez-vous rencontré des difficultés dans le passé pour trouver des candidats de qualité ?

Positionnez votre valeur

Merci de nous avoir fait partager votre expérience. Sur la base de ces éléments, nous pourrions être en mesure de répondre aux besoins de recrutement que vous pourriez avoir ultérieurement. collaborer avec les équipes [sectorielles] pour constituer des viviers proactifs et maintenir des listes de candidats prêts à être embauchés, même lorsqu’elles ne recrutent pas activement. Ainsi, lorsque des postes s’ouvrent, vous n’avez pas à vous démener pour repartir de zéro.

Traiter les objections

C’est tout à fait logique. Beaucoup de nos clients n’embauchaient pas non plus lorsque nous avons discuté pour la première fois.

Ce qui a bien fonctionné, c’est l’utilisation des temps morts pour cartographier le marché des talents et construire un pipeline passif, de sorte que lorsque le moment est venu, ils sont déjà en avance.

Il s’agit davantage d’une préparation que d’une embauche active.

Clôture

Je serais heureux de vous envoyer un rapide aperçu du marché et quelques stratégies qui ont bien fonctionné pour des équipes similaires. qui ont bien fonctionné pour des équipes similaires.
Le mardi matin ou le jeudi après-midi, un appel de suivi de 10 minutes vous conviendrait-il ?
Quelle est la meilleure adresse électronique pour vous joindre ?

3. Objection : “Le budget est trop élevé”

Ouverture

Bonjour [Prénom], merci d’avoir pris l’appel. Je sais que le temps est compté, je serai donc bref.

Avant de vous expliquer ce que nous faisons, j’aimerais beaucoup d’avoir une idée de votre organisation actuelle en matière de recrutement.
Y a-t-il des postes clés pour lesquels vous recrutez activement ou que vous prévoyez d’ouvrir prochainement ?

Qualifier

Je vous en remercie. Si je peux me permettre :

• Quels sont les rôles qui prennent le plus de temps le plus long à pourvoir dans votre équipe ?

• Les gérez-vous entièrement en interne, ou avez-vous déjà travaillé avec des partenaires externes ? externes ?

• Quel est votre délai moyen délai de recrutement pour ces fonctions ?

• Toutes les problèmes liés à la qualité des candidats ou les délais d’embauche auxquels vous êtes confrontés ?

Positionnez votre valeur

Nous vous en remercions. Nous travaillons avec des entreprises [industrielles] afin d’accélérer le recrutement pour des postes à fort impact.
En envoyant moins de candidats hautement qualifiés, nos clients gagnent des semaines sur la recherche de candidats et réduisent les délais.

Nombreux sont ceux qui affirment qu’une bonne embauche permet de rentabiliser le service plusieurs fois.

Traiter les objections
Je comprends parfaitement. Il s’agit là d’une véritable considération.

Ce que beaucoup de nos clients ont réalisé que le coût le plus important provenait de la lenteur du recrutement, de l’épuisement de l’équipe et des retards dans les projets. En général, nous nous concentrons uniquement sur les postes qui sont trop critiques pour être retardés ou trop spécialisés, ce qui les rend difficiles à pourvoir.

Clôture
Serait-il utile que je vous envoie une ventilation des domaines dans lesquels nous avons apporté le plus de valeur ajoutée et quelques exemples de rôles ?
Pouvons-nous programmer une courte réunion de suivi mercredi ou vendredi prochain pour faire le point ensemble ?
Quelle est la meilleure adresse électronique que je puisse utiliser pour vous envoyer l’aperçu ?

Hey [Nom],

J’ai adoré votre contenu sur [sujet]. Il est tout à fait adapté à ce que je vois dans les recrutements [du secteur] en ce moment. J’aide des équipes comme la vôtre à recruter [types de rôles] plus rapidement sans compromettre la qualité.

N’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin d’aide pour le recrutement. Je suis heureuse de discuter avec vous à tout moment !

Bonjour [Nom],

Je suis un grand fan de votre travail chez [Entreprise], en particulier de votre point de vue sur [article/projet récent]. Je travaille en étroite collaboration avec des équipes de [secteur] pour résoudre les problèmes de recrutement, et j’ai pensé qu’il pourrait être intéressant de se connecter ici.

Nous serions ravis de rester en contact avec vous si vous envisagez d’établir des partenariats avec des talents !

Hey [Nom],

Première question rapide, travaillez-vous avec des recruteurs externes pour l’embauche ? Je suis spécialisé dans le placement de [type de rôle] et j’ai pensé qu’il serait possible de soutenir [entreprise] si vous vous agrandissez bientôt.

Faites-moi savoir si vous êtes ouvert à une conversation DM rapide ou à un appel.

Hey [Nom],

J’admire beaucoup votre travail dans [l’industrie/l’espace] et votre récent article sur [sujet] m’a vraiment touché.. Je travaille avec des fondateurs et des dirigeants comme vous pour soutenir l’embauche lorsque la bande passante interne se resserre.

Je serais ravi de discuter avec vous de vos perspectives d’embauche lors d’une réunion virtuelle rapide, n’importe quand cette semaine !

Bonjour [Nom],

Je suis votre parcours au sein de [Entreprise] depuis un certain temps. Il est très stimulant de voir l’impact que vous avez sur [l’espace]. Je travaille avec des équipes de développement pour constituer de solides viviers de talents pour des postes tels que [titre du poste], et j’ai pensé que je pourrais vous apporter quelques conseils. et j’ai pensé que je pouvais vous apporter quelques informations.

Vous êtes prêt à rester en contact et à discuter si le moment est venu ?