L’embauche de recruteurs est identique à celle de n’importe quel autre poste. Mais il y a un piège, avec une liste de choses dont vous devez vous occuper.
Vous vous demandez quoi ?
Découvrons-le
Un guide pour l’embauche de recruteurs en 2022-2023
1. Prenez votre bloc-notes
Quelles sont les principales compétences qui vous permettent de recruter mieux et plus facilement dans votre entreprise et dans le secteur concerné ? Que vous a-t-il fallu pour atteindre la position que vous occupez aujourd’hui ?
La réponse à ces questions est ce que vous devez rechercher en premier lieu chez un candidat. Vous évaluer en tant que recruteur vous permet de mieux comprendre ce que vous devez rechercher.
2. C’est la même chose que pour les autres recrues
L’embauche d’un autre recruteur peut sembler assez insurmontable au départ. Mais… doucement ! Il n’y a rien que vous n’ayez déjà fait auparavant.
C’est la même chose que pour n’importe quel autre poste. La seule différence réside dans l’ensemble des compétences, qui sont de toute façon différentes pour chaque poste.
Lorsque vous recrutez pour quelque chose que vous faites vous-même, le travail devient en fait plus facile. L’expérience et la spécialisation que vous avez acquises dans le domaine vous donnent une longueur d’avance et vous permettent de savoir exactement ce que le poste exige.
En énumérant les éléments qui devraient constituer un facteur de qualification et en prenant le temps d’y réfléchir, vous pouvez vous préparer mieux et plus rapidement que vous ne l’auriez fait pour d’autres fonctions.
3. Recherchez les bonnes caractéristiques
Certaines qualités font d’un candidat un candidat idéal pour votre entreprise. La recherche des bonnes caractéristiques vous aidera à attirer les meilleurs talents du marché. Voici ce que vous devez ajouter à la liste de contrôle.
a. Excellentes compétences en matière de communication
L’une des compétences les plus cruciales dans le secteur du recrutement – vous devez vous assurer que votre candidat maîtrise la communication verbale et non verbale.
b. Confiant
Les recruteurs sont les visages de votre entreprise. Vous devez vous assurer que votre nouveau compagnon est confiant, audacieux et prêt à relever de nouveaux défis. Cela donne une image solide de votre entreprise et vous aide à recruter d’excellents candidats à l’avenir.
c. Proactive
Le secteur du recrutement exige que vous fassiez beaucoup d’efforts pour rester prêt et pertinent. Les recruteurs qui excellent suivent de près les personnes les plus performantes dans leur secteur d’activité. La recherche proactive et le travail en réseau vous aident dans les situations où vous devez recruter d’urgence pour un poste.
d. Utile
Votre nouveau recruteur doit être humble et prêt à aider les autres. Ils doivent se soucier des responsables du recrutement, des candidats et de la réussite globale de l’organisation.
e. Inclusif
La diversité et l’inclusion sont des aspects importants du recrutement, et votre candidat potentiel doit être de nature inclusive afin d’éviter toute forme de discrimination susceptible de nuire à l’image de l’entreprise.
4. Donner des devoirs
Les missions en situation réelle sont un excellent moyen d’évaluer les nouveaux candidats. Ces tâches vous permettent de voir comment ils gèrent les situations de stress, interagissent avec les autres et trouvent des solutions dans un temps donné.
Vous pouvez ainsi juger de l’expérience sur le terrain d’un candidat et lui donner une idée de ce que l’on attendrait de lui dans cette fonction s’il était engagé.
5. Étudiez votre équipe
Évaluez la culture et l’environnement de travail de votre équipe et de votre entreprise. Essayez de déterminer quelles sont les qualités qui les ont conduits, eux et l’entreprise, vers le succès, et recherchez les mêmes lors de l’embauche de votre nouveau recruteur afin de trouver la bonne personne. Un membre qui s’accorde avec le tempo est sans aucun doute un atout supplémentaire.
Il est également essentiel de rechercher les faiblesses de votre équipe pour combler les lacunes. Supposons que vous travailliez dans le secteur des technologies de l’information avec une équipe technique complète. Nous recherchons un candidat qui possède d’excellentes compétences générales et qui peut améliorer la flexibilité et l’équilibre.
L’arrivée d’un nouveau membre dans l’équipe de recrutement est un signe de croissance qu’il convient de saluer. En adoptant une approche structurée et en vous concentrant sur les bonnes qualités, vous parviendrez à trouver un nouveau membre formidable en un rien de temps !
