Alors que la nouvelle législation fiscale au Royaume-Uni, l’économie mondiale et les marchés de l’emploi continuent d’être affectés par le COVID-19 et sa nouvelle variante Omicron, de nombreux chercheurs se sont manifestés et ont indiqué qu’il est extrêmement important de maintenir une croissance et une stabilité uniformes dans son secteur lorsqu’une telle transformation économique est en cours. Outre la recherche de solutions d’embauche et de facteurs de recrutement cruciaux qui façonneront 2022, tels que le leadership et la culture, l’automatisation du recrutement, l’expérience du candidat et le travail à distance continueront à jouer un rôle clé. L’embauche en 2022 sera vraiment cruciale pour les agences de placement, car le recrutement prendra de l’ampleur au début de l’année. En novembre 2021, le taux de chômage aux États-Unis était d’environ 4,2 %, le Nevada, la Californie, New York et le Mexique étant les plus touchés. Le premier trimestre sera important pour les recruteurs et les responsables de l’embauche, car le taux de chômage élevé s’accompagne d’un grand nombre d’offres d’emploi. Voyons comment le recrutement va évoluer en 2022 et quelles sont les principales tendances qui se dessinent.
Les grandes tendances du recrutement en 2022
Alors que le travail à distance est en plein essor, certaines agences de recrutement ont déjà commencé à revenir dans les bureaux. Voici 5 façons dont le jeu de l’embauche va changer en 2022…
1. Une expérience positive pour le candidat
En 2022, l’expérience du candidat sera l’un des principaux domaines sur lesquels les recruteurs se concentreront. Il est très important d’entrer en contact avec votre candidat dès le premier courriel ou appel téléphonique et de veiller à ce qu’il reçoive un retour d’information constructif à l’issue de l’entretien. C’est ce qui fera le succès ou l’échec de votre marque de recrutement. Compte tenu de la concurrence acharnée, les recruteurs devront se ressaisir et s’assurer que leurs candidats sont plus enclins à accepter une offre d’emploi, encourager les recommandations des employés et se concentrer sur la construction d’une meilleure image de marque de l’employeur. En savoir plus : 4 façons pour les recruteurs d’offrir la meilleure expérience aux candidats.
2. Utilisation d’un meilleur système de suivi des candidatures et d’un logiciel de gestion de la relation client (CRM)
Avec 2022 qui nous pousse à améliorer l’année en termes d’économie et d’emploi, les ressources humaines (RH) et les recruteurs ont un rôle important à jouer, en plus des organes de gouvernance propres à chaque pays. Un bon logiciel de recrutement peut contribuer à rendre les activités quotidiennes d’un recruteur beaucoup plus faciles qu’elles ne le sont déjà. Cependant, le choix du meilleur système de suivi des candidatures et d’autres outils de recrutement peut prendre un certain temps. Pour vous faciliter la tâche, nous avons compilé un guide détaillé sur les systèmes de suivi des candidats. Alors que vous entrez dans l’année 2022, il est presque nécessaire pour les agences de recrutement d’automatiser leur processus d’embauche pour obtenir de meilleurs résultats. Lire la suite : 10 signes indiquant que votre agence de recrutement a un besoin urgent d’un système de suivi des candidats.
3. La diversité et l’inclusion seront adoptées comme des tendances majeures en matière de recrutement.
Outre l’automatisation du recrutement et l’utilisation de meilleurs logiciels de recrutement, la diversité et l’inclusion commenceront également à jouer un rôle majeur en 2022. La diversité sur le lieu de travail diminue la peur, augmente la productivité, a un impact global et facilite plus que jamais le travail en commun sur la base d’une variété de perspectives. Elle contribue également à entretenir des valeurs culturelles et professionnelles positives qui sont extrêmement nécessaires pour renforcer la réputation de votre agence de recrutement ou plutôt de toute autre entreprise. Selon une étude menée par Glassdoor, 67 % des demandeurs d’emploi déclarent qu’une main-d’œuvre diversifiée est un facteur important lorsqu’ils recherchent un emploi ou envisagent une offre d’emploi particulière. Si les recruteurs embauchent en gardant à l’esprit la diversité et l’inclusion, votre agence de recrutement pourrait se démarquer des autres grâce à une plus grande innovation, de meilleures capacités de résolution des problèmes et un plus grand engagement des employés. Il y a une autre raison à cela : la diversité des recrutements permet une meilleure rétention des employés. N’est-ce pas ce que vous souhaitez à la fin de la journée ?
4. Création d’un plus grand nombre d’agences de recrutement à distance
Le recrutement à distance existe depuis longtemps, mais il a été largement popularisé par la pandémie. Cette tendance au recrutement est là pour durer ! Il apporte de grands avantages non seulement à vous, en tant que recruteur, mais aussi à vos candidats. En fait, 54 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi s’il ne leur permettait pas de travailler à domicile. Le processus de recrutement dans une agence de recrutement à distance est décentralisé et le vivier de talents est le monde entier. Avec le modèle de travail en tout lieu qui est en vogue, les agences de recrutement à distance faciliteront un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les recruteurs, moins de stress et certainement une plus grande dépendance à l’égard des outils technologiques avancés. Téléchargez l’ebook gratuit de Recruit CRM sur la création d’une agence de recrutement à distance.
5. Forte augmentation des entretiens virtuels et des outils d’évaluation des compétences virtuelles
Le recrutement à distance étant en hausse, les entretiens virtuels et divers outils d’évaluation des compétences virtuelles seront pratiquement en demande en 2022. Les centres d’évaluation virtuels permettent aux recruteurs de réunir en ligne quelques candidats potentiels afin de les évaluer sur la base de leur expérience professionnelle. Tout comme pour un entretien d’embauche en personne, les activités comprennent des séances de questions-réponses, des exercices de groupe, des études de cas, des entretiens, des tests psychométriques et cognitifs, etc. Avec une augmentation importante de ces tendances de recrutement en 2022, nous espérons sincèrement que les recruteurs sauront tirer le meilleur parti de cette année et s’approprier leur jeu de recrutement comme jamais auparavant. Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous si vous pensez que nous avons oublié un point important.
