Le recrutement en comptabilité et en finance est un terme utilisé pour trouver et enrôler les bons candidats dans le secteur de la comptabilité et de la finance.
La division « comptabilité et finance » a connu récemment des changements importants, et l’un des principaux inconvénients auxquels elle a été confrontée a été le recrutement.
Si vous voulez être efficace dans le recrutement de professionnels de la comptabilité et de la finance, vous devez rester au fait des tendances et des difficultés de l’emploi dans ce secteur.
Voici les 3 principales difficultés de recrutement en comptabilité et finance
1. Déficit de capacités
Selon le Bureau de Labor Statistics, le taux de chômage dans les secteurs de la comptabilité et de la finance est de 5 %.
Ce taux est inférieur au taux de chômage national général de 4,9 %.
En outre, l’emploi des comptables et des évaluateurs devrait croître de 11 % entre 2014 et 2024, soit plus rapidement que la normale pour l’ensemble des professions. Le résultat est un appel aux professionnels de la comptabilité.
Comme l’indique une étude en cours de Accounting Ajourdui, les compétences en comptabilité sont de plus en plus difficiles à acquérir et de plus en plus difficiles à conserver.
L’étude de Robert Half indique que 65% des directeurs financiers déclarent qu’il leur est difficile de trouver des candidats possédant les compétences techniques adéquates.
Selon les recruteurs entreprises pharmaceutiques de Hays, spécialistes des , 76 % des employeurs du secteur de la comptabilité et de la finance déclarent que leur principale difficulté est le manque de candidats raisonnables.
2. Attirer des candidats dotés d’un éventail de adéquat capacités
Les progrès technologiques modifient les postes de la profession comptable et financière et leurs besoins.
Par conséquent, les entreprises demandent des candidats comptables et financiers capables de faire autre chose que des mathématiques, et nombre d’entre elles souhaitent également des comptables maîtrisant Xero et la comptabilité en ligne.
Ils ont besoin de personnes ayant une expérience différente des affaires et de la technologie et d’excellentes capacités à établir des relations pour pouvoir changer et évoluer en fonction de l’occasion.
3. Attirer les employés du millénaire
Le test remarquable du recrutement en comptabilité et en finance attire des personnes plus jeunes sur le marché du travail.
Comme l’indique le rapport d’Upskilled, les professionnels de la comptabilité et de la finance âgés de moins de 25 ans ne représentent que 8 % de l’ensemble des employés de la comptabilité et de la finance !
Pour faire face aux trois principales difficultés de la comptabilité et de la finance de détail, les professionnels des ressources humaines et les recruteurs doivent–
- Créer une marque employeur attrayante
- Appliquer des stratégies de mise en valeur du recrutement
- Influencer les recommandations des employés
Conseils pour le recrutement de comptabilitéprofessionnels de la finance
Voici les meilleurs conseils en matière de recrutement dans le domaine de la comptabilité et de la finance qui vous aideront à embaucher comptabilité de manière adéquate des professionnels de la et de la finance :
1. Composer des ensembles exacts d’attentes
Commencez par formuler des attentes qui attirent les candidats adéquats pour les postes comptables et financiers que vous avez à pourvoir.
Assurez-vous de présenter les compétences spécialisées et uniques ainsi que l’expérience que vous recherchez chez votre employé idéal dans le domaine de la comptabilité et de la finance.
Pour vous aider à gagner du temps, nous avons créé des séries d’attentes en matière de comptabilité et de finance.
N’hésitez pas à les utiliser et à les adapter à vos besoins.
2. Influencez les recommandations des employés
La Foundation of Management Accountants a mené une étude auprès des cadres supérieurs de la finance afin de découvrir comment les organisations recrutent de manière adéquate les plus jeunes.
La pratique de recrutement qui s’est avérée la plus efficace pour recruter des milléniaux est la recommandation des employés !
L’utilisation des recommandations d’employés comme stratégie essentielle de recrutement améliore considérablement les délais, les coûts et la qualité du contrat.
3. Perturbez les normes !
Vous devez différencier votre marque employeur pour vous démarquer de vos concurrents et attirer des candidats de qualité.
N’hésitez pas à être différent et même à bousculer les normes ! S’affranchir
des stéréotypes dans la division finance et comptabilité.
Si vous en doutez, laissez-nous vous présenter le cas de The Motley Fool, une société d’administration financière qui a choisi de s’affranchir de l’image cloisonnée de son secteur. La culture « stupide » de cette organisation a bouleversé son image de marque en l’aidant à attirer les meilleurs candidats du marché.
La culture d’entreprise de The Motley Fool vaut sans aucun doute la peine d’être évoquée sur les blogs et les tweets. De plus, il donne l’impression que le recrutement est un jeu d’enfant !
4. Utiliser lesmédias sociaux
Le cabinet comptable britannique Mon compte place a annoncé il y a quelques années qu’il recrutait un nouveau contrôleur financier.
Ils ont publié leur offre d’emploi sur les médias sociaux. Ils ont même partagé une vidéo sur les médias sociaux, dans laquelle deux de leurs contrôleurs financiers actuels parlent de leur expérience professionnelle au sein de l’organisation.
Plutôt que de publier dans une description de poste un ensemble de responsabilités professionnelles à l’ancienne exprimant ce qu’ils attendent d’un candidat, ils se sont attachés à donner à ce dernier un aperçu de leur culture d’entreprise.
C’est un autre moyen efficace d’attirer des candidats !
Faites-nous part, dans les commentaires, des difficultés que vous rencontrez dans le cadre du recrutement pour les services financiers. Nos experts internes prendront contact avec vous et tenteront de résoudre le problème.
