Les sites d’offres d’emploi n’offrent plus les mêmes résultats qu’auparavant. Il s’avère que de nombreuses méthodes de recrutement sur lesquelles les recruteurs s’appuyaient auparavant sont désormais obsolètes. Aujourd’hui, les efforts de recrutement social sont devenus la stratégie de référence pour attirer et convertir les meilleurs talents sur ce marché de l’emploi compétitif. Avec un vivier de talents multigénérationnel, les recruteurs adoptent le recrutement social pour rester pertinents sur le marché du travail actuel et attirer les candidats idéaux. Le nombre d’utilisateurs de médias sociaux augmentant de jour en jour, le recrutement social n’est pas quelque chose que les recruteurs peuvent se permettre de manquer. Savez-vous que 92 % des employeurs déclarent utiliser les médias sociaux pour trouver des talents ? Si vous ne connaissez pas encore les nombreux avantages du recrutement social et ne savez pas comment adopter la meilleure stratégie de recrutement social, continuez à lire pour en savoir plus.

Qu’est-ce que le recrutement par les médias sociaux ?

En bref, le recrutement social désigne le processus consistant à publier des offres d’emploi et à entrer en contact avec des candidats potentiels par l’intermédiaire de plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter et divers autres sites consacrés aux carrières. Le recrutement par les médias sociaux fait désormais partie intégrante des stratégies de marketing de recrutement et d’image de marque de l’employeur. Cela va au-delà de la publication d’offres d’emploi sur les plateformes de réseaux sociaux. Au lieu de cela, les recruteurs peuvent utiliser les réseaux de médias sociaux ainsi que les programmateurs de médias sociaux qui permettent de programmer des posts Facebook, des posts LinkedIn et bien d’autres choses encore, afin de rechercher de manière proactive des candidats potentiels, d’établir des relations avec eux et d’encourager les candidats passifs à postuler à des emplois. Le recrutement social aide les recruteurs à identifier et à atteindre des candidats de qualité sans perdre de temps ni de ressources. En outre, le fait de s’engager avec les candidats sur les plateformes de médias sociaux peut contribuer à établir des relations plus significatives à long terme. Si vous n’êtes toujours pas convaincu, jetez un coup d’œil à ces statistiques sur le recrutement social qui prouvent que la stratégie des médias sociaux est indispensable pour tous les recruteurs.

  • Glassdoor a constaté que 79% des chercheurs d’emploi utilisent les médias sociaux pour effectuer une recherche d’emploi
  • Plus de 84 % des organisations recrutent via les médias sociaux, et 9 % d’entre elles prévoient le faire
  • 78% des recruteurs s’attendent à une augmentation de l’utilisation des médias sociaux pour le recrutement

Pourquoi le recrutement social surpasse-t-il les autres pratiques de recrutement traditionnelles ?

Les méthodes de recrutement traditionnelles ne répondent plus aux besoins des recruteurs modernes.
Les méthodes dépassées telles que les offres d’emploi et le démarchage téléphonique ne parviennent pas à attirer les candidats idéaux, sans parler du temps que cela peut prendre.
Par conséquent, les recruteurs doivent s’adapter à l’évolution des tendances pour rester pertinents aux yeux des demandeurs d’emploi d’aujourd’hui.
En janvier 2022, on comptait près de 5 milliards d’utilisateurs de médias sociaux dans le monde, ce qui offre aux recruteurs une formidable opportunité d’entrer en contact avec des demandeurs d’emploi actifs.
Les méthodes de recrutement traditionnelles s’appuient sur des stratégies beaucoup plus longues et coûteuses, ce qui les rend beaucoup moins efficaces que les stratégies de recrutement social.
Voici quelques-uns des nombreux avantages du recrutement social

1. Contactez les candidats passifs

Les candidats passifs représentent une grande partie du marché de l’emploi.
Même si les candidats passifs ne sont pas activement à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi, les recruteurs ne peuvent pas ignorer ces candidats potentiels, car ils représentent 70 % du vivier de candidats ! Les médias sociaux sont un excellent moyen d’accroître la visibilité de vos offres d’emploi, qui risquent de ne pas être vues par les candidats passifs.
Vous ne trouverez pas de candidats passifs actifs dans une recherche d’emploi, mais ils peuvent tomber sur une offre d’emploi par le biais de leurs flux de médias sociaux.
Grâce à des plateformes comme LinkedIn, les recruteurs peuvent rapidement évaluer les candidats les plus pertinents en fonction de leur expérience et de leurs compétences.
Ils peuvent toujours envoyer un message rapide aux candidats passifs pour vérifier s’ils sont intéressés.

2. Présenter la culture de l’entreprise

Attirer des candidats potentiels en mettant en valeur la culture d’entreprise est devenu une stratégie de recrutement populaire.
Dans les méthodes de recrutement traditionnelles, la culture d’entreprise n’était pas prise en compte.
Cependant, les temps changent et, aujourd’hui, la culture d’entreprise attire les 20 % de demandeurs d’emploi les plus importants.
Cela montre qu’une marque employeur forte et une présence en ligne positive ont du poids, en particulier pour les demandeurs d’emploi passifs.
Les médias sociaux permettent aux candidats potentiels d’avoir un aperçu de la vie au sein d’une organisation donnée.
La création et l’affichage d’une culture d’entreprise unique sont essentiels pour attirer des candidats potentiels et une image de marque positive de l’employeur.
Si les recruteurs utilisent les médias sociaux pour présenter une culture d’entreprise exceptionnelle, les demandeurs d’emploi voudront en faire partie.

En fait, 47 % des demandeurs d’emploi déclarent que la culture d’entreprise est la principale raison pour laquelle ils souhaitent quitter leur employeur actuel.

Les recruteurs peuvent mettre en avant la culture et les valeurs de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents grâce à une solide stratégie de recrutement social.

3. Amplifiez les recommandations des employés

L’implication des employés est le meilleur moyen d’accroître vos efforts de recrutement, et le recrutement social est le meilleur moyen de le mettre en œuvre.
Certains des meilleurs candidats sont souvent reconnus grâce aux recommandations des employés, et les médias sociaux facilitent l’implication des employés.
En outre, les programmes d’orientation des employés peuvent contribuer à amplifier vos efforts en la matière.
Une seule offre d’emploi peut facilement être vue par des milliers de candidats potentiels grâce à quelques partages de la part d’employés qui ont un grand nombre d’abonnés.

Les contenus partagés par les employés suscitent huit fois plus d’engagement que les contenus partagés par les canaux de la marque.

Les recommandations des employés constituent une stratégie de recrutement puissante que les recruteurs ne devraient pas sous-estimer.
Les médias sociaux simplifient ce processus et le partage des posts permet d’attirer plus facilement les talents pertinents. En savoir plus : Comment tirer parti du marketing de contenu pour dynamiser vos efforts de recrutement ?

4. Cibler les candidats pertinents

Il ne fait aucun doute que le recrutement social offre un vivier de talents beaucoup plus large, mais les candidats potentiels ne sont pas toujours les plus pertinents.
Pour cibler le groupe de candidats le plus pertinent, assurez-vous de publier sur Instagram à partir de PC et d’autres canaux également, et de partager vos offres d’emploi dans les groupes et plateformes les plus pertinents.
Veillez à participer activement aux groupes pertinents sur LinkedIn, Facebook et d’autres plateformes sociales pertinentes.
Il existe de nombreuses plateformes de médias sociaux différentes, mais toutes ne permettent pas d’attirer efficacement les talents pertinents.
Pour commencer, identifiez les réseaux de niche dans lesquels vos groupes cibles sont actifs. Par exemple :

  • Les développeurs talentueux peuvent être trouvés sur des plateformes telles que GitHub et Stack Overflow Jobs.
  • Startupers et Angel List sont d’excellentes plateformes pour trouver des candidats à des postes dans des start-ups.
  • Il est surprenant de constater que de nombreux professionnels talentueux partagent leur expertise sur Quora

En fin de compte, si vous ne passez pas vos annonces et ne les publiez pas sur la bonne plateforme, vous ne parviendrez pas à attirer le candidat idéal, quel que soit le nombre de candidatures que vous recevrez.
Pour trouver des candidats de qualité, il faut d’abord utiliser la bonne plateforme en fonction du poste que vous cherchez à pourvoir.
En outre, l’identification de ces plateformes de niche contribuera également à diversifier votre vivier de talents.

3 stratégies efficaces de recrutement par les médias sociaux

1. Construire une image de marque de l’employeur et un marketing de recrutement

Un lieu de travail désirable qui reflète la marque de l’employeur continuera d’attirer des candidats potentiels.

En fait, 75 % des demandeurs d’emploi actifs sont plus enclins à postuler à un poste vacant si l’employeur gère activement sa marque.

Si votre présence en ligne ne reflète pas la culture et les valeurs de votre organisation, il vous sera difficile d’attirer les meilleurs talents.
Pour construire votre marque employeur et votre stratégie de marketing de recrutement, partagez un contenu pertinent qui présente l’organisation comme un endroit où il fait bon travailler.
Avec une marque employeur et une stratégie de marketing de recrutement convaincantes, les recruteurs peuvent facilement attirer des candidats potentiels de manière organique. Pour en savoir plus : Le marketing numérique pour les recruteurs : Jetez un coup d’œil à ces 5 pratiques innovantes.
Voici d’autres conseils pour mettre en valeur vos efforts en matière de marque d’employeur par le biais des médias sociaux :

  • Partager le contenu généré par les employés
  • Tenez votre public informé des avantages offerts par l’entreprise et des dernières initiatives.
  • Partager un contenu pertinent et perspicace avec les groupes concernés
  • Créez un code QR qui peut être utilisé et partagé pour intégrer le contenu de votre marque.

Globalement, la marque employeur doit représenter efficacement la mission et les valeurs d’une organisation afin d’attirer le candidat idéal.

2. Restez actif et engagez-vous auprès des candidats

Si vous voulez dialoguer efficacement avec les candidats, ne vous contentez pas de spammer votre audience avec du contenu non pertinent.
Au contraire, restez actif en partageant un contenu intéressant et perspicace qui apporte une valeur ajoutée.
En partageant un contenu pertinent, les recruteurs peuvent créer une communauté de clients et de candidats partageant les mêmes idées, ce qui renforce leur crédibilité et leur autorité.
N’oubliez pas : ne leur lancez pas des informations en créant une chambre d’écho.
Au contraire, entamez une conversation et poursuivez-la.
Veillez simplement à partager un contenu utile et pertinent qui incitera les candidats à s’intéresser à vos offres d’emploi.
Il est nécessaire de publier régulièrement des offres d’emploi sur différentes plateformes, ce que vous pouvez faire en établissant un calendrier de publication sur les médias sociaux.
Plus important encore, soyez attentif au type de contenu avec lequel votre public s’engage le plus et à la plateforme de médias sociaux qui retient le plus l’attention.
Suivez les indicateurs clés pour savoir quel type de contenu attire le plus de candidats.
Vous pourrez ainsi modifier votre approche en fonction des données.

3. Tirez parti d’un logiciel de recrutement

Le logiciel de recrutement est un autre outil intégral qui a envahi le secteur du recrutement et de la dotation en personnel. Cet outil intelligent et polyvalent sert également d’outil de recrutement social efficace. Comment cela se fait-il ? En intégrant les plateformes de médias sociaux à un système de suivi des candidats, les recruteurs peuvent facilement communiquer avec les candidats via plusieurs sites d’emploi et plateformes de médias sociaux sans avoir à ouvrir plusieurs onglets. En outre, les recruteurs peuvent entièrement automatiser leurs fonctions de médias sociaux par le biais d’un ATS, ce qui leur permet de gagner énormément de temps. Un ATS peut également fournir des données et des informations précieuses sur vos stratégies de recrutement social, vous aidant ainsi à adapter vos méthodes.

Foire aux questions (FAQ)

1. Que sont les outils de recrutement social ?

Les réseaux de médias sociaux tels que Facebook, Instagram et Twitter sont des outils de recrutement social pratiques.
Outre les plateformes de médias sociaux, les sites d’emploi et de carrière tels que LinkedIn, Monster et Glassdoor constituent également les outils de recrutement social les plus efficaces.
Avec plusieurs outils et logiciels de recrutement, les logiciels de marketing de recrutement rendent le recrutement social beaucoup plus rationnel.
Certains logiciels de recrutement, tels que les systèmes de gestion des relations avec les candidats (CRM) et les systèmes d’aide au recrutement (ATS), offrent également des solutions efficaces en matière de recrutement social.

2. Comment les médias sociaux affectent-ils le recrutement ?

Le recrutement par les médias sociaux réduit le temps et les efforts consacrés aux activités de recrutement, notamment la recherche, l’attraction et la communication avec les candidats.
Les méthodes de recrutement social permettent aux recruteurs d’attirer un vivier de talents plus large et plus diversifié.
Grâce aux plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, les candidats potentiels peuvent facilement accéder à des postes pertinents et y postuler.
Par conséquent, les recruteurs n’ont pas besoin de rechercher et de sélectionner manuellement les candidats potentiels.

3. Pourquoi utiliser les médias sociaux pour le recrutement ?

Les médias sociaux sont surtout utilisés pour le recrutement, car ils permettent d’attirer un vivier de talents diversifié.
En outre, les stratégies de recrutement social peuvent contribuer à attirer des candidats passifs qui, autrement, n’envisageraient pas de chercher un emploi.
Les médias sociaux aident également les recruteurs à cibler des groupes de candidats spécifiques et à atteindre des candidats pertinents.
Plus important encore, ils réduisent les coûts et les ressources, raccourcissant ainsi le processus d’embauche.