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Briser les préjugés sexistes : 7 étapes à suivre par les recruteurs pour créer des lieux de travail plus inclusifs

Vous en avez assez des vieux préjugés de recrutement qui conduisent à des équipes homogènes ? Consultez ces sept étapes pour créer un lieu de travail plus accueillant pour tous.

6 femmes partagent leurs expériences face au sexisme dans le processus de recrutement

Bien que la diversité, l’équité et l’inclusion soient à la mode dans le secteur du recrutement, la triste vérité est que les préjugés sexistes continuent d’affecter les décisions d’embauche dans le monde entier. Selon un rapport des Nations Unies qui a rassemblé des données provenant de 75 pays, 90 % des personnes (hommes et femmes … Lire la suite

La diversité des genres dans les postes de direction : Comment les recruteurs de cadres peuvent-ils s’en occuper ?

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Quiconque s’intéresse à la diversité des genres dans les postes de direction, à l’équité et à l’inclusion sur le lieu de travail comprend que la représentation des sexes et des races est essentielle au développement de l’entreprise. Plusieurs études montrent que les entreprises dont les équipes dirigeantes sont diversifiées sont plus lucratives et plus inventives. … Lire la suite

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