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Gegen geschlechtsspezifische Vorurteile: 7 Schritte für Personalverantwortliche zum Aufbau eines integrativeren Arbeitsplatzes

Haben Sie es satt, dass die immer gleichen Vorurteile bei der Rekrutierung zu homogenen Teams führen? Sehen Sie sich diese sieben Schritte an, um einen einladenderen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.

6 Frauen berichten über ihre Erfahrungen mit Sexismus im Rekrutierungsprozess

Obwohl Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Einstellungsbranche in aller Munde sind, ist es eine traurige Wahrheit, dass geschlechtsspezifische Vorurteile nach wie vor die Einstellungsentscheidungen weltweit beeinflussen. Einem UN-Bericht zufolge, der Daten aus 75 Ländern zusammengetragen hat, 90% der Menschen (sowohl Männer als auch Frauen) haben in der einen oder anderen Form Vorurteile gegenüber Frauen. … Weiterlesen

Geschlechtervielfalt in Führungspositionen: Wie können Executive Recruiter dafür sorgen?

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Jeder, der sich mit Diversität, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz beschäftigt, weiß, dass die Vertretung von Geschlecht und Hautfarbe für die Unternehmensentwicklung von entscheidender Bedeutung ist. Mehrere Studien zeigen, dass Unternehmen mit vielfältigen Führungsteams lukrativer und erfinderischer sind. Die Mitarbeiter sind engagierter, und die Kundenbindung ist besser. Untersuchungen der renommierten Unternehmensberatung McKinsey & Company haben … Weiterlesen

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