È pronto a mettere il turbo al suo recruiting con l’AI?
Provi questi 10 prompt di ChatGPT per rivoluzionare le sue assunzioni e ridurre il suo carico di lavoro! 
1. Creare le domande del colloquio
GPT-3.5 e 4 possono generare un elenco di domande specifiche per qualsiasi ruolo lavorativo.
Supponiamo che lei stia assunzione per una posizione di ingegnere del software e si può chiedere al chatbot AI di creare un elenco di 10 domande adatte a questo ruolo.
Le domande potrebbero riguardare argomenti come i linguaggi di codifica, le abilità di debug e l’esperienza con strumenti software specifici.
Questa tecnologia fa risparmiare tempo e aiuta a garantire che vengano poste le domande giuste per valutare l’idoneità dei candidati al ruolo.
Esempio
Prompt –
Ehi ChatGPT, agisca come professionista delle risorse umane con diversi anni di esperienza nel settore tecnologico.
Con tutti i suoi anni di esperienza nei colloqui e nell’onboarding dei candidati, crei un elenco delle 10 migliori domande di colloquio di lavoro per l’assunzione di un ingegnere software senior.
2. Condurre una ricerca di mercato
Il GPT-4, in quanto strumento di AI, è ricco di dati cruciali e si basa sull’apprendimento automatico.
In questo modo è facile fare previsioni sul mercato. tendenze in una certa misura.
Ecco cosa abbiamo chiesto.
Esempio
Prompt –
Ehi ChatGPT, vesti i panni di uno specialista del reclutamento con 10+ anni di esperienza e crea un progetto di ricerca che riassuma le prospettive di assunzione per il settore tecnologico nel 2023.
Evidenzi le tendenze chiave da tenere d’occhio e i fattori a cui prestare attenzione.
3. Scrivere annunci di lavoro
Ormai conosciamo tutti le incredibili capacità di scrittura di ChatGPT e di altri generatori di paragrafi AI, e anche in questo caso il modello AI non ci ha deluso.
I responsabili delle assunzioni possono utilizzare il chatbot per creare annunci di lavoro convincenti per posizioni specifiche in pochi secondi. Si assicuri di fornirgli il set di dati necessario.
Ecco cosa abbiamo fatto.
Esempio
Prompt –
Ehi, ChatGPT, lei è un content writer con 5+ anni di esperienza nel settore del reclutamento e del personale.
Con tutte le best practice che ha imparato in tutti questi anni, mi scriva un annuncio di lavoro per una posizione di CEO in un’azienda B2B SaaS con 8+ anni di esperienza nel settore tecnologico.
Si assicuri che il linguaggio sia inclusivo e non contenga parole dispregiative come ninja o rockstar.
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4. Migliorare il coinvolgimento dei candidati
Mantenere il coinvolgimento dei candidati durante tutto il processo di reclutamento è essenziale.
ChatGPT può essere una soluzione innovativa a questo proposito.
Può inviare messaggi di follow-up personalizzati ai candidati, informandoli sullo stato della loro candidatura.
Esempio
Prompt –
Ehi, ChatGPT, sono un reclutatore di un’azienda SaaS e uno dei nostri candidati, John Doe, voleva degli aggiornamenti per la sua candidatura, ma per qualche motivo mi è sfuggito.
Invii un’e-mail di follow-up al candidato in merito alla sua candidatura per la posizione di project manager.
5. Elaborare le e-mail di rifiuto
Spesso è difficile per i reclutatori dare la cattiva notizia.
ChatGPT di OpenAI può generare email di rifiuto empatiche che mantengono una relazione positiva con i candidati non selezionati per la posizione.
Con un po’ di messa a punto, sono pronti a partire.
Esempio
Prompt –
Ehi, ChatGPT, si comporti come un professionista delle risorse umane con diversi anni di esperienza nel settore del reclutamento.
Scriva un’e-mail di rifiuto a una delle nostre candidate, Stacy White, ringraziandola per il suo interesse nella posizione di coordinatore marketing.
Sia empatico nel suo tono e le auguri buona fortuna per i suoi impegni futuri.
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6. Ricerca di candidati
Un’altra applicazione pratica di ChatGPT nella selezione del personale è la creazione di un booleano stringa.
Questo può aiutare i reclutatori a restringere la ricerca dei candidati sulle job board e sui siti di networking professionale.
Esempio
Prompt –
Ehi ChatGPT, crea una stringa booleana per un ingegnere informatico Java con una significativa esperienza di lavoro con aziende multinazionali.
Il candidato ideale deve avere una conoscenza approfondita del linguaggio di programmazione Java e deve risiedere in Canada.
Il candidato deve avere un livello senior, lead, manager o direttore.
Questa ricerca sarà effettuata su LinkedIn.
7. Semplificare l’onboarding
ChatGPT può generare documenti e risorse di onboarding personalizzati per aiutare i nuovi assunti ad ambientarsi in azienda.
Le abbiamo chiesto di creare una guida all’onboarding basata sulle norme, i regolamenti e la cultura della nostra azienda.
Ecco come si è comportato.
Esempio
Prompt –
Salve, ChatGPT, siamo un’azienda tecnologica e abbiamo appena assunto un nuovo sviluppatore di software, Ron Smith.
Lui è nuovo nell’ambiente, quindi vorrei che lei creasse una guida dettagliata all’onboarding per i nostri nuovi membri, che includa informazioni sulla nostra cultura aziendale, sui benefici e sugli strumenti.
Segua questa guida per avere un riferimento e tutti i dettagli da includere.
La scriva con un tono molto accogliente e non dimentichi di congratularsi con lui per questa nuova opportunità.
8. Valutazioni del design
ChatGPT può essere utilizzato per progettare valutazioni o test automatizzati per valutare le competenze e le conoscenze dei candidati in domini specifici.
Questo aiuterà i reclutatori a valutare le capacità dei candidati e a selezionare quelli più promettenti.
Esempio
Prompt –
Ehi ChatGPT, agisci come un Analista gestionale con 15+ anni di esperienza e crei un elenco di 10 domande di valutazione e compiti per valutare le competenze tecniche, le capacità di risolvere i problemi e l’attitudine generale di un candidato che si candida come tirocinante per lo sviluppo aziendale, concentrandosi sulla leadership e sul lavoro di squadra.
9. Bozza di EVP
Abbiamo valutato la capacità dell’intelligenza artificiale di sviluppare un marchio brand EVP per un’azienda di software, e ha fornito una performance soddisfacente.
L’EVP realizzato è stato completo, persuasivo e motivante, in grado di rivaleggiare con la qualità degli EVP medi che si trovano comunemente sul mercato.
Esempio
Prompt –
Scriva un EVP del marchio del datore di lavoro per Recruit CRM.
È una soluzione software all-in-one di fiducia per le società di reclutamento, headhunting e ricerca executive, che serve agenzie in oltre 100 Paesi.
La loro missione è aiutare le società di reclutamento a crescere più velocemente, sfruttando una tecnologia all’avanguardia.
Il software assiste i reclutatori in varie attività, tra cui la ricerca di candidati su LinkedIn, la comunicazione via e-mail, la programmazione dei colloqui, i promemoria, l’aggiornamento dei CV e la raccolta dei feedback dei clienti.
10. Miglioramento del marchio del datore di lavoro
L’Employer Branding è essenziale per il reclutamento, in quanto aiuta a mostrare la cultura e i valori dell’azienda, attirando i migliori talenti.
ChatGPT può assisterla nello sviluppo di un strategia di employer branding fornendo suggerimenti per i post sui social media, i contenuti del blog e altri materiali di marketing che mettano in evidenza i punti di forza dell’azienda e la sua cultura. I suggerimenti di immagini AI possono essere utili per creare immagini sorprendenti per i suoi materiali di marketing.
Esempio
Prompt –
Vogliamo promuovere il nostro marchio di datore di lavoro e attirare i migliori talenti nella nostra agenzia di reclutamento.
Può fornirci dei suggerimenti per i post sui social media, i contenuti del blog e altri materiali di marketing che mettano in evidenza la cultura e i valori della nostra azienda?
Il nostro pubblico di riferimento è costituito principalmente da reclutatori e professionisti delle risorse umane.
Suggerimenti per scrivere prompt ChatGPT efficaci
- Sia chiaro e conciso: Si assicuri che il suo messaggio sia chiaro e comprensibile.
- Specifichi il formato di output desiderato: Se richiede un formato specifico per la risposta, lo specifichi nel prompt.
- Utilizzi degli esempi quando è necessario: Fornire esempi può aiutare a chiarire le sue aspettative.
- Limiti la portata: Si concentri su un compito o una domanda per ogni richiesta, per evitare confusione.
L’utilizzo di ChatGPT nel suo processo di reclutamento può ridurre significativamente il suo carico di lavoro e aumentare l’efficienza.
Incorporando questi dieci suggerimenti, sarà in grado di snellire il suo processo di assunzione.
Legga anche: Jan Tegze su come i reclutatori possono utilizzare gli strumenti di creazione di contenuti AI
Domande frequenti
1. ChatGPT può davvero ridurre il mio carico di lavoro di reclutamento della metà?
ChatGPT può ridurre in modo significativo il suo carico di lavoro, automatizzando compiti come lo screening dei curriculum, la generazione di domande per i colloqui e la redazione di e-mail.
Snellisce il processo di reclutamento, risparmiando tempo e permettendole di concentrarsi su attività di maggior valore.
2. Come posso fidarmi della qualità dei materiali generati dall’AI, come le domande dei colloqui e le e-mail?
ChatGPT è progettato per produrre risultati di alta qualità in base ai suggerimenti forniti.
Anche se i contenuti generati dall’intelligenza artificiale non sono perfetti, possono essere un ottimo punto di partenza da perfezionare e adattare alle sue esigenze specifiche, risparmiando tempo e fatica.
3. E se avessi bisogno di formare ChatGPT per compiti più specifici legati al processo di reclutamento della mia azienda?
Può creare suggerimenti personalizzati per guidare ChatGPT a generare contenuti su misura per le sue esigenze di reclutamento.
Fornendo istruzioni chiare e specifiche, può addestrare l’intelligenza artificiale a produrre risultati più in linea con i processi e i requisiti della sua azienda.
