Stressato dal processo di assunzione?
Può darsi che riceva molte candidature, ma nessuna sembra essere quella giusta.
Se vuole attirare i migliori talenti, deve investire tempo nella stesura di un annuncio di lavoro convincente.
Spesso, molte agenzie di reclutamento non prestano molta attenzione alla stesura delle descrizioni del lavoro, con il risultato di avere un bacino di candidati sbagliato con aspettative irrealistiche.
La sua descrizione del lavoro è l’annuncio della sua azienda cliente.
Deve aiutare a qualificare il candidato target ed essere sufficientemente attraente da indurlo a candidarsi.
Ecco 6 errori comuni che vediamo nelle descrizioni del lavoro che dovrebbe evitare e alcuni consigli su come rendere più efficace la sua ricerca di personale.

1. Copia/incolla le descrizioni del lavoro

Può darsi che si guardi intorno per trarre ispirazione nella creazione della sua descrizione del lavoro, ma uno degli errori più gravi che i reclutatori possono commettere è quello di plagiare da un’altra azienda.
Al di là della questione morale del plagio, copiare parola per parola un annuncio di lavoro di un’altra azienda può avere un impatto negativo sul marchio del suo cliente.
Inoltre, può compromettere le sue possibilità di trovare il candidato giusto per il suo ruolo, in quanto le mansioni elencate in un annuncio di lavoro possono variare da azienda ad azienda.
Inoltre, le migliori descrizioni del lavoro devono riflettere la cultura e le esigenze della sua azienda cliente, se vuole farsi notare dai potenziali candidati.
Tuttavia, non stiamo dicendo che non può fare riferimento all’annuncio di lavoro di un’altra azienda o a un modello.
È un ottimo punto di partenza, ma deve sempre personalizzare e creare una descrizione del lavoro unica per descrivere accuratamente il suo ruolo di assunzione. Acceda qui: 50+ modelli di descrizione del lavoro pronti all’uso. È essenziale aggiornare costantemente il suo annuncio e trovare modi migliori per attirare e connettersi con i dipendenti ideali.
Le posizioni e le responsabilità lavorative si evolvono con il passare del tempo.
Riutilizzare lo stesso annuncio di lavoro anno dopo anno non farà altro che attirare lo stesso gruppo di candidati.

2. Non vendere il lavoro e l’azienda cliente

Mentre sta preparando l’identikit del suo dipendente modello, ricordi che la sua descrizione del lavoro rappresenta anche la prima impressione della sua azienda cliente.
Così come lei sta cercando il candidato ideale, le persone in cerca di lavoro stanno anche valutando la sua descrizione del lavoro per vedere se lei è il reclutatore perfetto.
I candidati devono sapere che stanno lasciando il loro lavoro per uno migliore.
Dica ai potenziali candidati perché dovrebbero entrare a far parte del suo team.
Metta in evidenza la cultura e i valori organizzativi del suo cliente, nonché i vantaggi a breve e a lungo termine per i dipendenti, per convincerli che dovrebbero lavorare con lei.
Si ricordi che sta vendendo anche loro.
Mostrando ai potenziali candidati perché lei è il miglior datore di lavoro in circolazione, attirerà più candidati al suo annuncio di lavoro.

3. Descrizioni di lavoro vaghe

Una buona descrizione del lavoro deve essere precisa.
Deve comunicare una panoramica generale delle responsabilità attese per il ruolo lavorativo.
Questo inizia con il titolo del lavoro, che svolge un ruolo fondamentale nel determinare se un potenziale candidato continuerà a leggere il resto della descrizione.
Eviti quindi di utilizzare titoli confusi come “creatore di contenuti”, in quanto può significare qualsiasi cosa, dalla scrittura di post sul blog alla creazione di video su YouTube, che richiedono essenzialmente diverse abilità.
Sia descrittivo su ciò che comporta il lavoro.
Includa una lista di controllo a punti per organizzare le priorità del ruolo, gli obblighi essenziali e i requisiti di base per qualificarsi come potenziale candidato.
Dopo averla letta, i candidati devono essere in grado di comprendere appieno l’obiettivo principale del lavoro e di immaginare quali sono i loro compiti quotidiani.
Può anche guidare il candidato nella stesura del suo curriculum e fargli sapere quali informazioni cerca nella sua descrizione del lavoro.
Inoltre, raccomandiamo alle aziende di elencare il proprio range salariale, in quanto fornisce trasparenza e può aiutare sia l’azienda che i candidati quando si tratta di negoziare il salario.

4. Gerghi difficili da capire

Può essere una sorpresa, ma il tempo medio in cui le persone in cerca di lavoro scansionano un annuncio di lavoro e decidono se candidarsi è di circa 49,7 secondi.
La sua descrizione del lavoro deve comunicare velocemente e permettere ai candidati di capire rapidamente cosa comporta il lavoro.
Uno studio che ha analizzato 6,3 milioni di annunci di lavoro in diversi Paesi e settori ha rilevato che il 38% delle descrizioni di lavoro contiene un gergo confuso.
Lei non ne è estraneo, poiché si tratta di parole standard del mondo degli affari come “ninja”, “self-starter” o “team player”, che possono essere inutili.
O anche acronimi tecnici come “KPI” o “SLA”.
Non c’è alcun vantaggio reale nel loro utilizzo, ma questi termini possono essere alienanti.
Possono potenzialmente allontanare i candidati che si stanno affacciando sul mercato del lavoro o i talenti altamente qualificati che potrebbero eccellere nel ruolo, ma che non si identificano con questi termini.
Pertanto, il modo migliore per scrivere la sua descrizione del lavoro è utilizzare un linguaggio accessibile.
Ad esempio, se vuole assumere uno sviluppatore di software, dichiari solo questo ed eviti titoli come code ninja.
Anche se comprendiamo il desiderio di riformulare i titoli e le descrizioni di lavoro tradizionali per renderli interessanti, l’utilizzo di parole inclusive e facili da capire nel suo annuncio di lavoro può contribuire in modo significativo a reclutare i talenti giusti.

5. Escludere il team dal processo

Un altro errore che i reclutatori possono commettere è quello di non includere il team del cliente nel processo di assunzione.
Perché se c’è qualcuno che conosce meglio il lavoro, è il suo team.
Inoltre, coinvolgere il team attuale aiuterà a mettere a punto la descrizione e a determinare le competenze necessarie per svolgere bene il lavoro.
Conoscere le esigenze del suo team e il tipo di candidato che si adatta alla sua cultura è fondamentale anche per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e per incrementare il lavoro di squadra.
Quindi, si sieda con il team per delineare le responsabilità lavorative, le qualità e le esperienze che stanno cercando nel candidato ideale.
Incoraggi il suo team a partecipare attivamente al perfezionamento della descrizione del lavoro.

Il suo annuncio e la sua descrizione rappresentano la sua organizzazione.
Quindi, una volta completata, è saggio rivedere la sua descrizione del lavoro per verificare se è accurata.
Consigliamo di sottoporla al team legale e dei contenuti per vedere se ci sono errori o linguaggi distorti nel suo annuncio di lavoro.
Le terminologie sbagliate o il linguaggio distorto dal punto di vista del genere possono essere subdoli, quindi è meglio rivedere il suo annuncio di lavoro da parte di professionisti per assicurarsi che tutto sia corretto prima di pubblicarlo.

Nelle parole finali

In definitiva, scrivere descrizioni di lavoro non deve essere complicato.
Mantenga la semplicità ed eviti questi errori comuni per posizionare la sua azienda come un luogo di lavoro eccellente e attirare i candidati più adatti. Per saperne di più: I reclutatori devono evitare assolutamente questi errori di assunzione. Scritto da- Adela Belin è una content marketer e blogger di Writers Per Hour.
È appassionata di condivisione di storie con la speranza di fare la differenza nella vita delle persone e di contribuire alla loro crescita personale e professionale.
Può trovarla su Twitter e LinkedIn.