Immagini di avere a disposizione un pool di candidati che conoscono già bene la cultura organizzativa e i processi di lavoro del suo cliente.
Non si tratta solo di un desiderio, ma del potere non sfruttato del pool di talenti degli alumni del suo cliente.
Spesso trascurata, questa risorsa potrebbe essere la soluzione alle sue sfide di reclutamento.
Vuole sapere come utilizzare in modo efficace questa miniera di talenti? Continui a leggere!
Che cos’è un pool di talenti di alumni?
Un alumni talent pool è un database di ex dipendenti che hanno lavorato presso l’organizzazione del suo cliente.
Il pool di talenti degli alumni non si limita ai soli dipendenti permanenti a tempo pieno.
Potrebbe includere lavoratori in nero che sono stati assunti per progetti o compiti specifici, appaltatori indipendenti che hanno fornito servizi specializzati e persino stagisti che hanno fatto parte dell’organizzazione per un breve periodo di tempo.
Ognuno di questi individui apporta un insieme unico di competenze ed esperienze, rendendo il pool di talenti degli alumni una risorsa diversificata e preziosa.
P.S: Ci sono alte probabilità che la maggior parte delle persone di questo database potrebbero essere candidati passivi, che non sono alla ricerca attiva di un lavoro, ma potrebbero essere aperti a nuove opportunità se arriva l’offerta giusta.
Perché i reclutatori dovrebbero prendere in considerazione l’assunzione dal pool di talenti degli alumni del cliente?
1. Conoscono già l’azienda del cliente
Poiché hanno già lavorato per l’azienda del suo cliente, conoscono il suo funzionamento e i ruoli e le responsabilità.
In questo modo, se vengono riassunti, la sessione di introduzione e formazione sarà davvero breve.
2. Rafforza il marchio del datore di lavoro
Avere un pool di alumni implica che l’azienda del suo cliente ha una forte valore della proposta dei dipendenti (EVP) e ha favorito una cultura del lavoro positiva e vivace.
Questi fattori contribuiscono alle PR interne che aiutano a migliorare la reputazione dell’azienda.
3. Riduce i costi di assunzione
Trovare il candidato ideale per il ruolo da ricoprire può richiedere molto tempo e costi elevati.
Ma se attinge al pool di talenti dei suoi alumni per reclutarli, potrebbe risparmiare denaro in tasca e anche tempo.
I 5 migliori consigli per i reclutatori per attingere al pool di candidati alumni dei clienti
1. Capire perché hanno lasciato il lavoro
Cerchi di comunicare e di capire cosa li ha spinti a lasciare il lavoro presso l’azienda del datore di lavoro.
Se le viene indicato un motivo o un problema risolvibile, allora vada avanti e le assicuri che vivrà di nuovo un’esperienza lavorativa piacevole.
Tuttavia, non cerchi di costringerli a lavorare di nuovo se il motivo per cui hanno lasciato il lavoro implica che non si sono trovati bene o che volevano lavorare in un altro settore.
Ma sì, se si sentono come se lavorassero di nuovo se migliori pacchetti salariali e i benefici offerti, allora dovrebbe assolutamente provare a riavvicinarli all’azienda.
Si ricordi che la comunicazione è la chiave per interagire con loro in modo efficiente e conoscere le loro esigenze e preoccupazioni sul posto di lavoro.
2. Conservare le loro informazioni di contatto
Quasi tutte le organizzazioni conservano un database di informazioni personali dei lavoratori, che include i loro recapiti e indirizzi.
Questo è essenziale, perché potrebbe volerli contattare in merito a grandi offerte e opportunità.
Avere le loro informazioni di contatto le consentirà di rimanere in contatto con gli alumni candidati e di tenerli aggiornati sugli annunci di lavoro.
3. Coinvolgerli nuovamente
Coinvolgimento dei candidati è importantissimo e non può permettersi di ignorarlo mentre attinge al pool di candidati alumni del datore di lavoro.
Con l’uso di automazione del reclutamento software come sistema di tracciamento dei candidati (ATS) e gestione delle relazioni con i candidati (CRM) Il software, invece, le consente di coinvolgere e comunicare in modo efficace con i migliori talenti del pool di alumni.
Può anche utilizzare piattaforme di social media non solo per commercializzare il marchio del datore di lavoro ma anche di raggiungere un pubblico più ampio tra i candidati.
4. Offrire opportunità di crescita e sviluppo
Il pool di talenti degli alumni sicuramente amerebbe far parte di un’organizzazione che offre opportunità di sviluppo.Può iniziare offrendo sessioni di formazione, workshop e seminari ai dipendenti, per garantire che il loro processo di apprendimento durante il lavoro sia continuo. Prenda in considerazione l’implementazione di un programma di mentorship.
Pairing ex-employees with experienced mentors can facilitate knowledge transfer, foster a supportive work environment, and accelerate professional growth.
5. Offrire pacchetti competitivi
Deve sempre offrire stipendi e pacchetti di benefit competitivi ai candidati alumni.Un sondaggio ha rilevato che più del 45% dei candidati valuta i vantaggi e i benefici mentre è alla ricerca di un lavoro. Per questo motivo, un pacchetto di benefit attraente non è solo un ‘nice-to-have’, ma un ‘must-have’.
Può anche prendere in considerazione l’offerta di vantaggi unici che si rivolgono specificamente agli ex alunni.
Ad esempio, potrebbe offrire un ‘bonus boomerang’ per i dipendenti che ritornano, o fornire un riconoscimento per il loro precedente servizio in termini di anzianità e di ferie.
Domande frequenti (FAQ)
1. Il processo di assunzione è diverso quando si recluta dal pool di candidati alumni?
Sebbene si applichino i principi di base del reclutamento, l’assunzione dal pool di alumni può essere spesso più snella.
Data la loro precedente esperienza con l’organizzazione, gli alumni possono richiedere una formazione minore e spesso sono in grado di lavorare a pieno ritmo.
Ma non dimentichi che è ancora fondamentale valutare le loro attuali competenze, esperienze e adattamento alla cultura dell’organizzazione.
2. E se un ex allievo avesse lasciato l’organizzazione con una nota negativa?
È importante capire le ragioni della loro partenza.
Se i problemi che hanno portato al suo allontanamento sono stati affrontati e l’organizzazione ha apportato cambiamenti positivi da allora, potrebbe valere la pena di contattarla.
Tuttavia, ogni situazione è unica e deve essere gestita con sensibilità e discrezione.
3. Come possiamo mantenere una forte relazione con il pool di candidati alumni?
Mantenere una forte relazione con il pool di talenti degli alumni implica una comunicazione e un impegno regolari.
Questo potrebbe avvenire attraverso newsletter, social media o eventi per gli alumni.
È anche importante mostrare apprezzamento per i loro contributi e tenerli aggiornati sulle nuove opportunità all’interno dell’organizzazione.
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