Si sente mai come se stesse pescando nell’oceano con una piccola rete quando si tratta di assumere i migliori talenti?
Non è solo!
Benvenuta nell’era digitale del reclutamento, dove i metodi ‘post- e-pray’ sono stati sostituiti da una tecnologia intelligente e sapiente.
Che sia un responsabile delle assunzioni presso un’agenzia di reclutamento o un professionista delle risorse umane che cerca di migliorare il suo employer brandingrimanga nei paraggi perché abbiamo compilato l’elenco definitivo degli strumenti di marketing per il reclutamento di cui ha bisogno per rinnovare il modo in cui assume per sempre.
Quali sono gli strumenti di marketing per il reclutamento?
Gli strumenti di marketing per il reclutamento sono una suite di soluzioni software che consentono alle organizzazioni di attrarre e coinvolgere i migliori talenti. migliori talenti per le loro posizioni aperte.
Questi strumenti vanno oltre i metodi di reclutamento tradizionali, consentendole di creare messaggi di employer branding convincenti, di creare campagne di reclutamento mirate e di migliorare la sua esperienza di candidato.
Automatizzano e semplificano snellire il processo di reclutamento, liberando tempo per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni, che possono così concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare i candidati adatti.
I 5 principali casi d’uso degli strumenti di marketing per il reclutamento
1. Costruire e gestire i pool di talenti
Gli strumenti di marketing per il reclutamento le consentono di costruire e gestire i pool di talenti, ossia i database di candidati qualificati a cui può attingere ogni volta che ha delle posizioni aperte.
Può utilizzare gli strumenti di marketing per il reclutamento per monitorare le competenze, l’esperienza e gli interessi dei candidati e costruire relazioni nel tempo, anche se non sono pronti a candidarsi per un lavoro.
2. Creare campagne di messaggistica personalizzate e mirate
Gli strumenti di marketing per il reclutamento la aiutano a creare campagne di messaggistica mirate che raggiungono i candidati online, dove trascorrono la maggior parte del loro tempo.
Utilizzando i dati e analiticiè possibile identificare i canali in cui i suoi candidati ideali hanno maggiori probabilità di essere trovati e creare messaggi direttamente pertinenti ai loro interessi.
3. Ottimizzare il suo sito di carriera e il branding aziendale
Gli strumenti di marketing per il reclutamento le consentono di mostrare la cultura e i valori della sua organizzazione, creando un marchio convincente che risuona con i migliori talenti.
Può utilizzare questi strumenti per ottimizzare il suo sito di carriera, evidenziando la sua missione, la sua visione e i suoi valori e creando un’esperienza senza soluzione di continuità. esperienza del candidato che rifletta il suo marchio.
4. Automatizzare i compiti ripetitivi
Gli strumenti di marketing per il reclutamento automatizzano i compiti ripetitivi, come ad esempio curriculum e la programmazione dei colloqui, utilizzando l’intelligenza artificiale e algoritmi di apprendimento automatico per risparmiare tempo e migliorare l’efficienza.
Questi strumenti possono anche aiutarla a eliminare pregiudizi dal suo processo di assunzione, assicurando che tutti i candidati siano valutati in modo equo e oggettivo.
5. Tracciare e misurare i suoi sforzi di marketing per il reclutamento
Gli strumenti di marketing del reclutamento le forniscono dati e analisi che le consentono di monitorare e misurare il successo del suo processo di assunzione.
Esiste una varietà di strumenti di marketing per il reclutamento oggi disponibili, tra cui i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), le bacheche per il lavoro, l’analisi dei social media, sito web analitici, strumenti di segnalazione dei dipendenti e piattaforme di email marketing che forniscono analisi e dati per aiutare i reclutatori a monitorare e collocare i candidati.
misurare gli sforzi di reclutamento, consentendole di ottimizzare il processo di assunzione e di prendere decisioni basate sui dati.
Ecco 8 strumenti che DEVE includere nel suo kit di job marketing
1. Reclutamento CRM
Recruit CRM è un sistema all-in-one ATS e sistema CRM progettato specificamente per le aziende di reclutamento e di ricerca executive.
I reclutatori di oltre 100 Paesi si fidano di questo sistema per gestire i candidati, i clienti, i contatti, le e-mail, le telefonate e gli annunci di lavoro.
Questo strumento offre una serie di funzioni potenti, come una robusta AI parser di curriculum che può persino analizzare i curriculum direttamente dalle sue e-mail.
La vista kanban semplice per le vendite e il reclutamento, i trigger e-mail e la ricerca booleana la rendono l’opzione migliore per le agenzie di reclutamento.
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Come usarlo correttamente:
- Personalizzi la sua pipeline di reclutamento per riflettere le fasi di assunzione della sua organizzazione.
- Creare un’email personalizzata campagne e-mail campagne personalizzate per coinvolgere i potenziali candidati.
- Costruisca una pagina carriere brandizzata per mostrare il suo marchio di datore di lavoro e le posizioni aperte.
- Utilizzi le funzioni di monitoraggio per misurare il successo dei suoi sforzi di marketing di reclutamento.
2. Infatti
Indeed è un’agenzia di lavoro e una piattaforma di reclutamento leader nel settore, che mette in contatto persone in cerca di lavoro e datori di lavoro.
Offre un’ampia gamma di funzioni e strumenti per aiutare le aziende ad attrarre e assumere i migliori talenti.
I datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro, gestire le candidature e accedere a un ampio bacino di persone in cerca di lavoro, tutto in un unico luogo.
Come usarlo correttamente:
- Creare descrizioni del lavoro convincenti e dettagliate descrizioni del lavoro per attirare candidati qualificati.
- Utilizzi annunci di lavoro sponsorizzati e pubblicità mirata per aumentare la visibilità dei suoi annunci di lavoro.
- Monitorare e gestire le applicazioni in modo efficiente attraverso il dashboard del datore di lavoro Indeed.
- Sfrutti la funzione di ricerca dei curriculum per trovare e raggiungere in modo proattivo i potenziali candidati.
- Incoraggi le recensioni dei dipendenti per migliorare il suo marchio aziendale e attirare i migliori talenti.
3. Reclutatore LinkedIn
LinkedIn ha fatto investimenti significativi per migliorare la sua usabilità per i reclutatori e ha effettivamente creato la più grande rete professionale al mondo.
È una piattaforma di social recruiting che le permette di trovare e coinvolgere i migliori talenti.
Con filtri di ricerca avanzati e InMail personalizzate, può costruire relazioni con potenziali candidati e sfruttare la potenza del social recruiting.
Come usarlo correttamente:
- Utilizzi i filtri di ricerca avanzati per trovare i candidati che corrispondono alle sue esigenze di assunzione.
- Invia InMail personalizzate per coinvolgere i potenziali candidati.
- Costruire relazioni con i candidati passivi condividendo contenuti rilevanti e approfondimenti sul settore.
4. Textio
Textio è una piattaforma di scrittura che utilizza l’intelligenza artificiale (AI) per migliorare il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro e in altri materiali di marketing per il reclutamento.
Aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a creare migliori descrizioni del lavoro prevedendo la risonanza che determinate parole e frasi avranno su diversi gruppi di candidati.
Come usarlo correttamente:
- Utilizzi Textio per creare descrizioni del lavoro più inclusive, che si rivolgono a una gamma più ampia di candidati.
- Preveda il linguaggio che risuonerà meglio con i diversi gruppi di candidati e adatti la sua scrittura di conseguenza.
- Analizzi come il linguaggio dei suoi annunci di lavoro influisce sulla qualità dei candidati.
- Utilizzi la piattaforma di scrittura AI di Textio per creare materiali di marketing di reclutamento più coinvolgenti, come le e-mail, post sui social media e persino la pagina delle carriere della sua azienda.
5. Trakstar
Trakstar è una piattaforma di marketing di reclutamento online che aiuta le aziende a trovare il candidato perfetto per qualsiasi posizione aperta.
Si tratta di una soluzione all-in-one che offre diverse funzionalità per semplificare il processo di reclutamento, dal monitoraggio dei candidati alla gestione dei talenti.
Tracci tutti i candidati in un unico posto con facilità, grazie al sistema di tracciamento dei candidati di Trakstar.
Trakstar si integra anche con i più diffusi strumenti di comunicazione sul posto di lavoro come Slack, Google Workspace, Zoom e Office365, semplificando le comunicazioni con i candidati.
Come usarlo correttamente:
- Condivida gli annunci di lavoro su job board come Indeed e gestisca tutte le comunicazioni da un’unica piattaforma.
- Utilizzi strumenti di valutazione alimentati dall’AI per valutare rapidamente le competenze dei candidati e prendere decisioni di assunzione informate.
- Accede ad analisi dettagliate per identificare le tendenze di assunzione e prendere decisioni guidate dai dati sulle assunzioni future.
- Imbarca i nuovi dipendenti con il materiale di formazione necessario per iniziare la loro posizione nel modo più efficiente possibile.
- Gestisce annualmente le valutazioni dei dipendenti e le revisioni delle prestazioni con i servizi di supporto gestionale di Trakstar.
6. Mailchimp
Mailchimp è una piattaforma di email marketing che le permette di creare e inviare campagne email personalizzate per coinvolgere il suo pubblico.
Offre funzioni come l’automazione delle email, la segmentazione e l’analisi per ottimizzare le sue email e di ottenere migliori risultati di reclutamento.
Mailchimp offre un piano gratuito, ma può diventare un po’ costoso se ha una lista di e-mail di grandi dimensioni.
In alternativa, può provare questi concorrenti di Mailchimp.
Come usarlo correttamente:
- Segmenta la sua lista e-mail in base a criteri rilevanti, come la funzione lavorativa o la località, per inviare messaggi di reclutamento mirati.
- Utilizzi dei modelli di e-mail predefiniti o crei dei design personalizzati che siano in linea con il suo employer branding.
- Impostate campagne e-mail automatiche per coltivare le relazioni con i candidati e mantenerli impegnati durante il processo di assunzione.
- Monitorare i tassi di apertura delle e-mail, i tassi di clic e le conversioni per misurare l’efficacia delle sue campagne e-mail.
- Perfezioni continuamente i contenuti e le strategie delle sue e-mail in base alle analisi, per migliorare il coinvolgimento e i tassi di risposta.
7. Glassdoor
Glassdoor è un popolare sito di ricerca di lavoro e di recensioni dei datori di lavoro. sito web.
Questo strumento offre approfondimenti sulle aziende, come le recensioni dei dipendenti, le informazioni sugli stipendi e le esperienze di colloquio.
I datori di lavoro possono creare un profilo aziendale, gestire gli annunci di lavoro e rispondere alle recensioni per migliorare il loro marchio di datore di lavoro.
Come usarlo correttamente:
- Ottimizzi il suo profilo aziendale fornendo informazioni dettagliate sulla sua organizzazione, la sua cultura e i suoi vantaggi per attirare i potenziali candidati.
- Incoraggi i dipendenti attuali e passati a lasciare recensioni oneste per mostrare le caratteristiche positive della sua azienda.
- Risponda in modo professionale e tempestivo alle recensioni sia positive che negative, per dimostrare il suo impegno verso la soddisfazione dei dipendenti.
- Aggiorna e gestisce regolarmente i suoi annunci di lavoro per garantire che siano accurati e attraenti per chi cerca lavoro.
- Utilizzi l’analisi di Glassdoor per capire in che modo i candidati si stanno impegnando con il suo profilo aziendale e gli annunci di lavoro.
8. Hootsuite
Pubblicare manualmente su ogni canale sociale per promuovere i suoi lavori richiede molto tempo e non è coerente.
L’utilizzo di uno strumento di gestione dei social media può aiutarla a velocizzare questo processo in modo semplice.
Con Hootsuite, può programmare o pubblicare un contenuto su numerosi canali contemporaneamente, risparmiando tempo ed energia.
Inoltre, le consente di monitorare e coinvolgere i candidati su tutti i suoi canali social da un’unica dashboard centrale, semplificando i suoi sforzi di gestione dei social media.
Come usarlo correttamente:
- Colleghi tutti i suoi account di social media a Hootsuite e inizi a creare e programmare i post.
- Utilizzi le analisi di Hootsuite per monitorare le metriche di coinvolgimento su tutti i suoi account di social media e aggiusti la sua strategia di conseguenza.
- Monitorare le menzioni sui social media del suo marchio e rispondere a qualsiasi domanda o commento dei potenziali candidati.
- Utilizzi Hootsuite per creare e gestire campagne pubblicitarie sui social media su più piattaforme, compreso LinkedIn, TwitterFacebook e Instagram.
4 Best practice per utilizzare in modo efficace gli strumenti di recruitment marketing
1. Definisca i suoi obiettivi e il pubblico target
Prima di utilizzare qualsiasi strumento di marketing per il reclutamento, è essenziale definire chiaramente i suoi obiettivi e il suo pubblico target.
Questo la aiuterà a personalizzare il suo messaggio e a scegliere i canali per raggiungere il suo pubblico.
2. Integrare i suoi strumenti
Molti strumenti di recruitment marketing possono essere integrati con il suo ATS e CRM.
Questo può contribuire a snellire il suo processo di reclutamento e a rendere più facile la gestione dei dati dei candidati.
3. Personalizzare le sue comunicazioni
La personalizzazione è fondamentale nel marketing del reclutamento.
Utilizzi i suoi strumenti per creare messaggi personalizzati per i candidati e per adattare la sua comunicazione alle loro preferenze.
4. Misurare i risultati
Utilizzi le funzioni di analisi e di reporting dei suoi strumenti per monitorare le prestazioni delle sue campagne di marketing di reclutamento.
Questo la aiuterà a capire cosa funziona e cosa no e a prendere decisioni basate sui dati per migliorare il suo processo di reclutamento.
Domande frequenti
1. Quali sono i diversi tipi di strumenti di marketing per il reclutamento?
Gli strumenti di marketing per il reclutamento possono essere raggruppati in alcune categorie principali: gli strumenti di sourcing, che aiutano a trovare potenziali candidati; gli strumenti pubblicitari, che aiutano a far conoscere gli annunci di lavoro; gli strumenti dei social media, che aiutano a fare social recruiting; e gli strumenti di gestione delle relazioni con i candidati (CRM), che aiutano a gestire le relazioni con i candidati durante il processo di assunzione.
2. Quali sono i vantaggi dell’utilizzo di uno strumento di marketing per il reclutamento?
Gli strumenti di marketing per il reclutamento offrono diversi vantaggi ai reclutatori e ai team di assunzione, tra cui snellire il processo di assunzione, risparmiare tempo, migliorare l’esperienza dei candidati e aiutare ad attrarre e assumere i talenti giusti.
Questi strumenti possono aiutare a gestire vari aspetti del processo di assunzione, come la pubblicazione di offerte di lavoro, la gestione delle informazioni sui candidati, lo screening dei curriculum e la gestione della comunicazione con i candidati.
Utilizzando gli strumenti di marketing per il reclutamento, i reclutatori possono prendere decisioni basate sui dati e ottimizzare il processo di assunzione nel tempo.
3. In che modo gli strumenti di marketing per il reclutamento aiutano l’employer branding?
Gli strumenti di marketing per il reclutamento possono aiutare l’employer branding creando e condividendo contenuti di marca, come i post sui social media e le descrizioni del lavoro.
Alcuni strumenti, come LinkedIn Recruiter e Indeed, consentono alle aziende di creare pagine per mostrare la loro cultura e i loro valori, attirando le persone in cerca di lavoro passive.
Costruire una reputazione positiva del marchio del datore di lavoro può aiutare ad attrarre i talenti giusti per la sua organizzazione.
