Immagini di avere un assistente AI in grado di identificare con precisione il candidato perfetto per un ruolo o di analizzare i curriculum con maggiore efficienza. Sembra qualcosa di cui ha bisogno per essere all’avanguardia nel mondo in continua evoluzione del reclutamento, giusto?Ecco dove Recruit CRM un software di reclutamento di fiducia a livello globale, supportato dall’intelligenza artificiale. intelligenza artificiale.
Recently the ATS + CRM platform initiated some major enhancements such as the introduction of the AI candidate matching feature and upgradation of the resume parsing feature
Approfondiamo questi entusiasmanti progressi.
Che cos’è l’abbinamento dei candidati?
Il Candidate Matching è un processo avanzato che impiega l’intelligenza artificiale per identificare i candidati che assomigliano molto a uno specifico profilo di candidato ideale.
Questa funzione in un Software di reclutamento AI setaccia meticolosamente il suo database di candidati, individuando le potenziali corrispondenze in base a una gamma completa di fattori come le competenze, l’esperienza, le qualifiche e altro ancora.
Informazioni sulla funzione di abbinamento AI dei candidati di Recruit CRM
La funzione di abbinamento AI dei candidati di Recruit CRM utilizza le capacità dell’AI per eseguire il punteggio bimetrico.
Questo algoritmo di corrispondenza bidirezionale si basa su profili olistici piuttosto che su una semplice stringa di parole chiave, generando un tasso di corrispondenza tra due profili candidati.
Il punteggio bimetrico utilizza i dettagli disponibili sul curriculum del candidato, come le competenze, l’esperienza, l’istruzione, il luogo, la lingua, i titoli di lavoro, il settore e altro ancora.
Questo approccio completo garantisce un elevato grado di accuratezza e rilevanza nel processo di matching.
Come utilizzare la funzione di abbinamento dei candidati di Recruit CRM per trovare le corrispondenze ideali dal suo database?
Passo 1:
Quando trova un candidato ideale per una posizione, acceda al suo profilo e si diriga verso l’icona ‘stella’ situata nell’angolo superiore destro del profilo.
Passo 2:
Selezionando l’icona ‘stella’, apparirà una finestra che mostra una rosa di candidati che si allineano al profilo completo del candidato scelto, ciascuno accompagnato da un punteggio di corrispondenza che va da 0 a 100.
Un punteggio di corrispondenza più alto indica un allineamento più forte con il profilo primario.
Il sistema le presenterà un massimo di 25 corrispondenze per il profilo del candidato principale.
Passo 3:
Dopo aver identificato le corrispondenze perfette, ha la possibilità di assegnare direttamente questi candidati a ruoli specifici, includerli nelle sue hotlist, inviare e-mail, proporre ai contatti ed eseguire altre azioni correlate.
Passo 4:
Questa funzione è accessibile anche dalla scheda della pipeline di candidati situata all’interno di un profilo di lavoro.
Che cos’è il parsing del curriculum?
Il parsing del curriculum è un processo guidato dalla tecnologia che estrae le informazioni chiave dal curriculum di un candidato.
Questo include il nome del candidato, i dettagli di contatto, le competenze, la storia lavorativa e altro ancora.
Le informazioni estratte vengono poi strutturate e archiviate in un database, rendendo più facile per i reclutatori la ricerca e il filtraggio dei candidati in base a vari parametri.
Perché scegliere il parser di curriculum AI di Recruit CRM?
La funzione di analisi dei curriculum AI di Recruit CRM, ora integrata con Sovrenoffre una moltitudine di vantaggi che la rendono una scelta di spicco per i reclutatori:
1. Efficienza di parsing superiore
L’integrazione con Sovren migliora in modo significativo l’efficienza complessiva del parsing.
La piattaforma è leader mondiale in revisione del curriculum nota per la sua precisione e per le sue capacità di estrazione completa dei dati.
Questa integrazione garantisce che i dati estratti dai curriculum siano più accurati, dettagliati e utili.
2. Supporto multilingue
L’analizzatore di curriculum AI può analizzare i CV in più lingue, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni con un processo di reclutamento globale.
Questa funzione consente ai reclutatori di reperire talenti da regioni diverse senza che le barriere linguistiche influiscano sul processo di selezione.
3. Estrazione dettagliata dei dati
Il parser acquisisce un’ampia gamma di dettagli da un curriculum, compresa la storia lavorativa e formativa, social media URL e altro ancora. Questo fornisce una visione olistica del candidato, dando ai reclutatori una comprensione complessiva delle qualifiche, delle esperienze e delle competenze del candidato.
4. Versatilità
Il CV Il parser è in grado di lavorare con i curriculum ricevuti da varie fonti, tra cui gli allegati e-mail, i moduli di domanda di lavoro, le bacheche del lavoro e altro ancora.
In questo modo si assicura che nessun potenziale candidato venga trascurato, indipendentemente dal modo in cui viene presentato il suo curriculum.
5. Arricchimento dei profili dei candidati esistenti
Questa funzione è in grado di analizzare i curriculum e aggiornare i campi vuoti dei candidati durante la modifica di un candidato o dalla modifica in linea.
Ciò significa che può arricchire i profili dei candidati esistenti con nuove informazioni estratte da curriculum aggiornati.
6. Integrazione API e Zapier
La funzione di parsing del curriculum può scansionare le candidature o i profili dei candidati quando questi vengono aggiunti tramite API pubblica o Zapier, offrendo flessibilità e integrazione con altri strumenti e flussi di lavoro che i reclutatori potrebbero utilizzare.
Domande frequenti
1. Posso iniziare a usare Recruit CRM gratuitamente?
Sì, assolutamente!
Recruit CRM offre agli utenti una prova gratuita illimitata (e non si preoccupi, non dovrà inserire i dati della sua carta di credito).
Può verificare il loro sistema trasparente e flessibile piano tariffario qui.
2. Ci sono limitazioni all’uso delle funzioni di abbinamento dei candidati e di analisi del curriculum?
Le funzioni di abbinamento AI dei candidati e di analisi dei curriculum di Recruit CRM sono progettate per essere altamente efficienti e versatili, fornendo ai reclutatori un solido set di strumenti per il loro processo di reclutamento.
Tuttavia, come qualsiasi tecnologia guidata dall’AI, l’efficacia di queste funzioni può essere influenzata dalla qualità dei dati in ingresso.
Ad esempio, la completezza e la chiarezza delle informazioni contenute nei curriculum possono influire sulla precisione del parsing e del matching.
Detto questo, Recluta CRM si sforza continuamente di migliorare le sue capacità di AI per gestire un’ampia gamma di variazioni di dati.
3. Che cos’è il punteggio bimetrico nel contesto della funzione di abbinamento dei candidati AI?
Il punteggio bimetrico nel contesto della funzione di abbinamento dei candidati AI si riferisce ad un algoritmo di abbinamento bidirezionale che Recruit CRM utilizza per generare un tasso di abbinamento tra due profili di candidati.
Anziché limitarsi a un matching basato su una stringa di parole chiave, il punteggio bimetrico considera il profilo olistico dei candidati.
Utilizza i dettagli disponibili sul curriculum del candidato, come le competenze, l’esperienza, l’istruzione, il luogo, la lingua, i titoli di lavoro, il settore e altro ancora.
Questo approccio completo garantisce un alto grado di accuratezza e rilevanza nel processo di abbinamento.
