Con sede a Sydney, Brett Clemenson, con una laurea in Economia e Commercio e Gestione delle Risorse Umane conseguita presso l’Australian Catholic University, è alla guida di una delle società di selezione del personale più impegnate socialmente, ALRA, riconosciuta da LinkedIn.
È stato felice di spiegarci il processo di creazione della sua società di reclutamento e la differenza tra lavorare come reclutatore per 7 anni e possedere una società di reclutamento per 7 anni.
Conosciuta come una delle agenzie di reclutamento che offre la migliore esperienza ai candidati e ai clienti, ALRA offre un servizio a 360 gradi per inserire i candidati in un nuovo ruolo senza costi aggiuntivi, dove ogni esperienza è personalizzata in base alle esigenze individuali.
Con un tasso di fidelizzazione del personale del 98% nei suoi 5 anni di storia, la sua società di selezione del personale non ha ancora perso un cliente.
Non è pazzesco?!
Con l’obiettivo di diventare l’agenzia di reclutamento leader in Australia per i servizi professionali nei settori legale, contabile, ambientale, ingegneristico e delle valutazioni immobiliari, il viaggio imprenditoriale di Clemenson nel settore del reclutamento non è così elementare come si pensa. Si sintonizzi sul nostro 16° episodio della serie Recruitment Entrepreneurs per ascoltare il viaggio di Brett nella creazione di ALRA, fino a scrivere su una bottiglia di whisky ogni volta che battono un record: qui la conversazione è divertente.
Brett Clemenson
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Per saperne di più: Recruit CRM ha presentato Ruella Crouch nel nostro 15° episodio. Abbiamo elencato una serie di podcast di reclutamento per reclutatori e imprenditori.
Ecco un elenco di oltre 13 podcast di reclutamento che ogni professionista dell’acquisizione di talenti deve ascoltare.
Ci faccia sapere nei commenti qui sotto se abbiamo tralasciato di scrivere di qualche podcast eccezionale.
