Il suo processo di assunzione è più ‘caotico’ che ‘efficiente’?
Si destreggia costantemente tra i compiti e ha la sensazione di essere sempre un passo indietro?
Abbiamo la soluzione giusta per affrontare subito le sue difficoltà!
Un software per database di reclutamento è l’amico di cui ha bisogno.
Mette ordine nei suoi sforzi di acquisizione di talenti, le dà il tempo e gli strumenti per fare strategie e prendere decisioni basate sui dati.
Sfogli questa guida e scopra tutto quello che c’è da sapere su questa potente tecnologia di reclutamento.
Che cos’è un database di reclutamento?
Un software di database per il reclutamento è niente meno che un game-changer nel settore dell’acquisizione di talenti. acquisizione di talenti nel panorama dell’acquisizione di talenti.
Si tratta di uno strumento specializzato progettato per automatizzare e semplificare il processo di reclutamento, agendo come un centro di comando digitale per tutte le sue attività di assunzione, per rendere il processo più rapido ed efficace.
Il cuore di un sistema di gestione del reclutamento sistema di gestione del reclutamento è tutto incentrato sui dati: raccoglierli, organizzarli e renderli facilmente accessibili.
Invece di setacciare pile di domande di lavoro o fogli di calcolo multipli, può semplicemente cercare nel database le informazioni di cui ha bisogno.
Ma la sua utilità non si limita alla soluzione di archiviazione. Un il software di tracciamento dei candidati– un tipo di software di database molto diffuso tra i reclutatori, è progettato per facilitare l’intero processo di reclutamento.
Dalla pubblicazione di annunci di lavoro Dalla pubblicazione di annunci di lavoro su più bacheche contemporaneamente al monitoraggio dei candidati che si muovono attraverso l’imbuto di reclutamento, questo software automatizza diverse attività ripetitive.
5 caratteristiche chiave di un software per database di reclutamento
1. Pubblicazione del lavoro
Nell’era digitale, le persone in cerca di lavoro sono disperse in numerose bacheche e piattaforme di lavoro.
Pubblicare manualmente le offerte di lavoro su ciascuna di queste piattaforme può essere un compito lungo e noioso.
Il pubblicazione di offerte di lavoro del software semplifica questo processo.
Con un solo clic, può pubblicare le posizioni aperte su più job board, piattaforme di social media e sulla pagina delle carriere dell’azienda.
Questo assicura che le sue descrizioni del lavoro raggiungano un pubblico più ampio di potenziali candidati.
2. Riprendere il parsing
Esaminare manualmente ogni curriculum per estrarre le informazioni rilevanti dai profili dei candidati è un compito che richiede una notevole quantità di tempo e attenzione ai dettagli.
È qui che la funzione di parsing del curriculum di un sistema di database di reclutamento viene in suo soccorso.
Utilizza la tecnologia di elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per estrarre automaticamente le informazioni dai curriculum, come il nome del candidato, le informazioni di contatto, le competenze e l’esperienza lavorativa.
In questo modo risparmia un’enorme quantità di tempo dal pre-screening del suo calendario e la aiuta a superare il problema dell’inserimento manuale dei dati.
Inoltre, riduce il rischio di errore umano.
3. Tracciamento dei candidati
Il monitoraggio dei candidati semplifica il processo di monitoraggio dei progressi di ciascun candidato.
Fornisce una rappresentazione visiva della progressione di ciascun candidato nel pool di talenti, dal processo di candidatura iniziale alla decisione finale di assunzione, in tempo reale.
Questo le permette di vedere facilmente a che punto del processo si trova ogni candidato, di seguire ogni fase e di valutare le azioni future.
4. Programmazione del colloquio
La funzione di programmazione dei colloqui fa un ottimo lavoro per impostare le chiamate in modo conveniente.
Lei e i suoi candidati potete impostare la vostra disponibilità, quindi scegliere una fascia oraria adatta, offrendo una massima flessibilità per un’eccellente esperienza dei candidati.
Il software HR invia automaticamente inviti e promemoria sul calendario, assicurando che tutti siano sulla stessa pagina.
5. Reporting e analisi
Prendere decisioni basate sui dati e sostenute da metriche attuabili è fondamentale nel reclutamento moderno.
Qui reportistica e analitica si rivelano utili, fornendo ai reclutatori preziose informazioni sul processo di reclutamento.
Può tracciare metriche come il time-to-fill, il costo per assunzione, la fonte di assunzione, ecc. e presentare questi dati in rapporti e dashboard di facile comprensione.
In questo modo, potrà identificare le tendenze, individuare i colli di bottiglia e prendere decisioni informate per migliorare la sua strategia di reclutamento complessiva.
2 tipi principali di software per database di reclutamento
I. Soluzioni on-premise
Il software per database di reclutamento on-premise viene installato ed eseguito sui server e sui computer dell’organizzazione.
Viene spesso scelto dalle organizzazioni che hanno severi requisiti di sicurezza dei dati o che preferiscono avere un controllo diretto sul proprio software e sui propri dati.
Tuttavia, questa soluzione richiede spesso un investimento iniziale significativo in hardware e software, oltre a costi continui per la manutenzione e gli aggiornamenti.
Richiedono che l’organizzazione disponga delle competenze informatiche per installare, mantenere e risolvere i problemi dello strumento, come e quando necessario.
II.
Soluzioni basate sul cloud
Il software di database di reclutamento basato sul cloud, invece, è ospitato sui server del fornitore e vi si accede attraverso un browser web.
È noto anche come software come servizio (SaaS).
Nota: il software del database di reclutamento basato sul cloud è ospitato sui server del fornitore e vi si accede tramite un browser web.
Si assicuri di utilizzare un motore di ricerca privato quando accede a questo software.
Uno dei principali vantaggi delle soluzioni basate sul cloud è che richiedono un investimento iniziale inferiore rispetto alle soluzioni on-premise.
Il fornitore di software si occupa di tutta la manutenzione, gli aggiornamenti e la risoluzione dei problemi, liberando le risorse IT dell’organizzazione.
Le soluzioni basate sul cloud sono anche scalabili, il che significa che possono essere facilmente ampliate o ridotte in base alle esigenze dell’organizzazione.
Si può accedere da qualsiasi luogo, il che è particolarmente vantaggioso per le organizzazioni con team remoti o distribuiti.
4 vantaggi principali di un database di reclutamento
1. Efficienza migliorata
Un software di database per il reclutamento migliora l’efficienza ricerca di candidati (anche da piattaforme come LinkedIn) e nel monitoraggio, automatizzando varie attività.
Consente ai reclutatori di pubblicare annunci di lavoro su più bacheche con un solo clic, di monitorare i progressi dei candidati durante il processo di reclutamento. processo di reclutamentoe di impiegare intelligenza artificiale per classificare i candidati qualificati in base a criteri predefiniti.
2. Miglioramento della collaborazione e della comunicazione
Migliora la collaborazione e la comunicazione all’interno dei team di reclutamento, fornendo una piattaforma centralizzata per la messaggistica, dove tutti i membri possono accedere e aggiornare le informazioni sui candidati.
Questo assicura che tutti siano sulla stessa lunghezza d’onda e riduce il rischio di errori di comunicazione.
3. Ricerca e filtraggio avanzati
Con un software di reclutamento, può ricercare senza problemi i candidati migliori in base a vari criteri, condurre approfonditi controlli di base e filtrare i risultati per trovare il candidato giusto da allineare alla sua lista di controllo specifica.
Questo la aiuta a selezionare i migliori candidati con maggiore velocità ed efficienza.
4. Conformità e sicurezza dei dati
A reclutamento CRM aiuta le organizzazioni a rispettare le varie leggi e normative relative alle assunzioni.
Assicura che tutte le attività di assunzione siano condotte in modo equo e trasparente.
Offre anche funzioni come la crittografia dei dati e i controlli di accesso per garantire la sicurezza dei dati dei candidati.
5 parametri per scegliere il miglior software per database di reclutamento per le sue esigenze di assunzione
1. Convenienza per l’utente
A software di reclutamento deve essere facile da usare e intuitivo, consentendo anche agli utenti non tecnici dei team HR di navigare e utilizzare le sue funzioni con facilità.
Questo include un’interfaccia pulita e organizzata, istruzioni chiare e un’esperienza utente fluida.
La facilità d’uso del software può influenzare in modo significativo l’efficienza e la produttività. produttività delle agenzie di reclutamento.
Quindi, è sempre consigliabile optare per una soluzione che offra una prova gratuita o una demo, consentendo al suo team di reclutamento di testarne l’usabilità prima di prendere una decisione.
2. La personalizzazione
Ogni organizzazione ha esigenze e processi di assunzione unici.
Questa variazione dei requisiti richiede un alto grado di personalizzazione nel suo ATS per adattarsi a queste esigenze uniche.
Può spaziare da campi e flussi di lavoro personalizzabili a rapporti e notifiche.
La personalizzazione assicura che il software possa crescere e adattarsi alla sua organizzazione, fornendo un valore a lungo termine.
3. Capacità di integrazione
Nell’odierno spazio di lavoro digitale interconnesso, il software per database di reclutamento dovrebbe essere in grado di integrarsi perfettamente con altri sistemi e strumenti HR utilizzati dalla sua agenzia.
Questo potrebbe includere HRIS, sistemi di buste paga, strumenti di onboarding per i nuovi assunti, o anche piattaforme di posta elettronica.
Le funzionalità di integrazione assicurano un flusso regolare di dati tra i sistemi, riducendo il rischio di errori.
4. Assistenza clienti
Anche con il software più intuitivo, possono sorgere dei problemi.
Quindi, il miglior fornitore di sistemi di database per il reclutamento deve fornire un’assistenza clienti affidabile e reattiva, per migliorare ulteriormente il processo di successo del cliente.
Questo può avvenire sotto forma di live chat, e-mail, assistenza telefonica o una base di conoscenze completa.
Un buon supporto clienti può fare la differenza tra un piccolo intoppo e una grave interruzione della sua attività. processo di selezione dei candidati.
5. Prezzi
Infine, il costo del software è una considerazione importante.
Questo non include solo il costo iniziale dello strumento, ma anche i costi correnti, come la manutenzione, gli aggiornamenti e le funzioni aggiuntive.
Il software deve offrire un buon rapporto qualità-prezzo, fornendo una serie robusta di funzionalità e vantaggi a un prezzo ragionevole, all’interno di un budget ristretto. budget ristretto.
It’s also important to understand the pricing structure, whether it’s a one-time fee, a monthly subscription, or a pay-per-user model, to ensure it fits within your budget.
5 passi per implementare un database di reclutamento
1. Migrazione dei dati e configurazione del sistema
La migrazione dei dati dei candidati esistenti nel nuovo sistema è una fase cruciale dell’implementazione di un software di database.
Ciò comporta l’esportazione dei dati dal suo sistema attuale, la pulizia e l’organizzazione dei dati, per poi importarli nel nuovo software.
È fondamentale assicurarsi che tutte le informazioni siano trasferite in modo accurato e sicuro.
Dopo il processo di migrazione, il sistema deve essere configurato in base alle esigenze della sua organizzazione.
Questo include la configurazione delle impostazioni, la personalizzazione dei campi e dei flussi di lavoro e l’impostazione degli account utente e dei permessi.
2. Formazione degli utenti e onboarding
Una volta configurato il sistema, è importante fornire una formazione completa a tutti gli utenti.
Questo dovrebbe riguardare come navigare nel software, come utilizzare le funzioni chiave e le migliori pratiche per un uso efficiente.
La formazione può essere fornita attraverso sessioni dal vivo, video registrati o guide scritte.
È anche utile avere un ambiente ‘sandbox’ in cui i membri possano esercitarsi nell’uso del software senza influire sui dati reali.
3. Test
Prima di lanciare completamente il software, si assicuri di condurre test approfonditi per garantire che tutto funzioni come previsto.
Questo include la verifica delle funzionalità, dei flussi di lavoro, delle integrazioni e dell’accuratezza dei dati.
Qualsiasi problema scoperto durante i test deve essere affrontato prima che il software venga distribuito a tutti gli utenti, per evitare un pasticcio che può compromettere la sicurezza e la credibilità del suo database.
4. Rollout
Una volta completati i test, il software può essere distribuito a tutti gli utenti.
È utile avere un rollout graduale, iniziando con un piccolo gruppo di utenti, per monitorare eventuali problemi e raccogliere feedback prima di distribuirlo all’intera organizzazione.
È sempre consigliabile iniziare con il team esperto di tecnologia, preferibilmente il reparto IT, per identificare rapidamente qualsiasi problema che possa continuare a presentarsi.
5. Feedback e ottimizzazione
Una volta che il software viene distribuito, è importante raccogliere il feedback degli utenti e monitorare le sue prestazioni competitive.
Questo feedback può essere utilizzato per apportare modifiche e ottimizzazioni al sistema.
Ciò potrebbe includere la modifica delle impostazioni, l’aggiunta di campi personalizzati o la regolazione dei flussi di lavoro, al fine di creare una sincronizzazione uniforme tra il software e la struttura o il modello di lavoro esistente.
P.S.: Se sta cercando un software per database di reclutamento alimentato dall’intelligenza artificiale, non dimentichi di dare un’occhiata a Recruit CRM. Prenoti una demo per vedere lo strumento in azione.
Domande frequenti
1. Quanto è solida la sicurezza del software del database di reclutamento?
Il software del database di reclutamento di solito incorpora solide misure di sicurezza per salvaguardare i dati dei candidati e dei datori di lavoro.
Queste misure possono includere la crittografia, il controllo degli accessi e il backup dei dati.
È fondamentale indagare a fondo sui protocolli di sicurezza di qualsiasi soluzione di reclutamento prima di effettuare una selezione.
2. In che modo il software del database di reclutamento contribuisce a ridurre i pregiudizi nel processo di reclutamento?
Il software del database di reclutamento svolge un ruolo fondamentale nell’attenuare i pregiudizi, consentendo una valutazione più obiettiva dei candidati.
Spostando l’attenzione da criteri soggettivi a fattori oggettivi come le competenze e l’esperienza, consente ai selezionatori di valutare i candidati esclusivamente in base al merito, favorendo un processo di assunzione equo e inclusivo.
3. Il software del database di reclutamento può essere utilizzato per gestire i lavoratori freelance o a contratto?
Indeed!
Il software per database di reclutamento offre una soluzione completa per la gestione dei lavoratori freelance o a contratto.
Offre strumenti dedicati che consentono di tracciare e gestire facilmente le informazioni sui contraenti, comprese le specifiche del contratto, la fatturazione e la gestione dei pagamenti.
Sfruttando questa soluzione, può gestire in modo efficiente tutta la sua forza lavoro freelance o a contratto, assicurando operazioni fluide e una collaborazione efficace con questi collaboratori vitali per la sua organizzazione.
