La diversità e l’inclusione hanno conquistato il centro della scena, diventando parte integrante di qualsiasi organizzazione di successo.
Poiché la richiesta di talenti diversificati continua a crescere, è essenziale sfruttare gli strumenti e le tecnologie giuste per essere all’avanguardia nel gioco, ed è qui che entra in gioco il giusto software di diversity recruiting!
Ecco quindi una guida completa che copre dalla A alla Z del software di reclutamento per la diversità, consentendole di creare un processo di assunzione inclusivo che attragga talenti di alto livello provenienti da contesti diversi.
Perché il reclutamento della diversità è importante
Il reclutamento della diversità non è più un “vantaggio” unico che distingue un datore di lavoro.
Sempre più persone in cerca di lavoro oggi si aspettano che i loro datori di lavoro dimostrino l’impegno verso una forza lavoro diversificata in modo proattivo.
Oggi, il 76% delle persone in cerca di lavoro considera la diversità un fattore importante nel valutare le offerte di lavoro e le aziende.
Oltre ad attrarre i talenti e a promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo per ottenere un vantaggio competitivo, ecco alcune altre ragioni per cui l’assunzione della diversità dovrebbe essere una priorità per tutti i responsabili delle assunzioni:
1. Potenziamento della creatività e dell’innovazione
Una forza lavoro diversificata riunisce un mix di esperienze, idee e prospettive, consentendo ai team di affrontare i problemi da diverse angolazioni.
Questo promuove il pensiero creativo e favorisce l’innovazione, portando a soluzioni uniche che non sarebbero state possibili in un ambiente omogeneo.
2. Miglioramento del processo decisionale
I team eterogenei prendono decisioni migliori perché considerano una gamma più ampia di punti di vista, esperienze e prospettive.
Aiuta a identificare le potenziali insidie, a minimizzare i pregiudizi e a evitare i conflitti di gruppo, con il risultato finale di un processo decisionale più informato ed efficace.
3. Maggiore comprensione del mercato
Una forza lavoro diversificata riflette meglio i dati demografici del mercato globale di oggi.
Assumendo dipendenti di diversa provenienza, le aziende possono comprendere meglio le esigenze e le preferenze di una base di clienti più ampia, consentendo loro di adattare i prodotti e i servizi in modo più efficace.
4. Produzione finanziaria più elevata
Il reclutamento della diversità è fondamentale per guidare le prestazioni aziendali e generare un elevato rendimento finanziario.
Riunendo persone con background, esperienze e prospettive diverse, le organizzazioni possono favorire un ambiente che stimola l’innovazione, migliora la risoluzione dei problemi e supporta un processo decisionale efficace.
Una forza lavoro diversificata consente alle aziende di comprendere meglio e di soddisfare le esigenze della loro clientela diversificata, aumentando in ultima analisi la soddisfazione dei clienti e la portata del mercato.
Infatti, le aziende con una forza lavoro diversificata sono 36% in più di probabilità di ottenere rendimenti finanziari superiori alla media.
Come un software per il reclutamento della diversità può incrementare i suoi sforzi di DE&I
La diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) stanno diventando sempre più importanti nel luogo di lavoro moderno, in quanto i team delle risorse umane riconoscono il valore di avere una forza lavoro diversificata.
Per migliorare gli sforzi di DE&I, molte aziende si rivolgono al software di reclutamento per la diversità.
Ecco come questo software unico può incrementare i suoi sforzi di reclutamento della diversità:
1. Aiuta a promuovere lo screening dei non vedenti
Lo screening cieco è un processo in cui tutte le informazioni identificative della domanda di un candidato, come il nome, il sesso, l’etnia e l’età, vengono rimosse per garantire che la decisione di assunzione si basi esclusivamente sulle competenze e le qualifiche del candidato.
Invece di affidarsi ad applicazioni e strumenti esterni o di terze parti, un software per il reclutamento della diversità può semplificare questo processo in modo più efficiente.
Il software per il reclutamento delle diversità può anche automatizzare il processo di screening alla cieca e ridurre al minimo i pregiudizi inconscifacilitando i selezionatori a concentrarsi su ciò che conta davvero: le competenze e il talento del candidato.
2. Identificare e indirizzare diverse fonti di candidati
Un software di diversity recruiting può analizzare il pool di talenti esistente di un’azienda e identificare le lacune in termini di diversità.
Con questi dati, il software può consigliare fonti specifiche, come le bacheche del lavoro, le fiere della carriera o le conferenze di reclutamento. conferenze di reclutamentoper indirizzare i gruppi sottorappresentati, assicurando che la pipeline di candidati sia diversificata e inclusiva.
3. Sfruttare l’intelligenza artificiale per ridurre i pregiudizi
L’AI può essere utilizzata per analizzare le descrizioni del lavoroassicurandosi che siano inclusive e prive di linguaggio di genere o di pregiudizi che potrebbero dissuadere alcuni candidati dal fare domanda.
Oggi i reclutatori si affidano persino a strumenti di intelligenza artificiale per valutare meglio i candidati durante il processo di colloquio. processo di colloquio.
Un software di reclutamento AI può anche aiutare a valutare i curriculum e le candidature in modo oggettivo, riducendo l’impatto dei pregiudizi inconsci sul processo di reclutamento.
4. Traccia e analizza le metriche sulla diversità
Per misurare efficacemente il successo delle iniziative DE&I, i reclutatori devono tenere traccia di importanti metriche di reclutamento della diversità. metriche di reclutamentocome la percentuale di candidati di minoranza nella pipeline di assunzione e la rappresentanza di diversi gruppi nella forza lavoro dell’azienda.
Il software per il Diversity Recruiting può automatizzare questo processo, consentendole di monitorare facilmente i suoi progressi e di prendere decisioni basate sui dati per migliorare gli sforzi di DE&I.
5. Incoraggiare referenze diverse
Le segnalazioni dei dipendenti sono una fonte preziosa di nuovi talenti, ma possono anche perpetuare l’omogeneità esistente all’interno della forza lavoro.
Il software per il Diversity Recruiting può incoraggiare i dipendenti a segnalare i migliori candidati dei gruppi sottorappresentati, offrendo incentivi o riconoscimenti.
Alcuni software di reclutamento sono persino dotati di uno strumento integrato per le segnalazioni dei dipendenti.
Sfide e soluzioni comuni per l’assunzione della diversità
Le assunzioni diversificate possono essere la sua priorità principale, ma il raggiungimento di una forza lavoro diversificata comporta una serie di sfide uniche.
Ecco alcune sfide comuni per l’assunzione della diversità affrontate dai professionisti dell’acquisizione di talenti, insieme ad alcune soluzioni rapide:
1. Pregiudizio inconscio
Il pregiudizio inconscio o implicito è la preferenza sottile e involontaria per o contro certi gruppi.
Spesso deriva da stereotipi o esperienze personali e può avere un impatto negativo sulla diversità di un’organizzazione.
Soluzione:
Il software per il reclutamento delle diversità può aiutare a combattere i pregiudizi inconsci incorporando tecniche di assunzione guidate dall’AI come il reclutamento alla cieca e i criteri di valutazione standardizzati.
Queste caratteristiche assicurano che i reclutatori si concentrino sulle competenze e sulle qualifiche dei candidati, piuttosto che su fattori irrilevanti come la razza, il sesso o l’età.
2. Canali di approvvigionamento limitati
Affidarsi ai canali di reclutamento tradizionali può limitare la diversità del suo pool di talenti. Assumere da LinkedIn e da altre popolari bacheche di annunci di lavoro non è sempre il massimo per la DE&I, e queste piattaforme sono molto più inclini a pregiudizi inconsci.
Per affrontare questo problema, i reclutatori dovrebbero esplorare il reclutamento sui social media, le job board non convenzionali o di nicchia che si rivolgono a gruppi sottorappresentati, e le partnership con le organizzazioni della comunità o le istituzioni educative.
Con un software di diversity recruiting, può identificare e indirizzare ulteriormente i gruppi sottorappresentati di persone in cerca di lavoro, assicurando una pipeline di candidati più una pipeline di candidati più diversificata per il suo team di assunzioni.
3. Mancanza di metriche sulla diversità
Misurare e tracciare le metriche sulla diversità è fondamentale per valutare il successo delle iniziative sulla diversità.
Ma da dove si comincia?
Soluzione:
Il software per il reclutamento delle diversità può aiutare le organizzazioni ad analizzare e tracciare i progressi delle loro iniziative per la diversità attraverso KPI di reclutamento.
Può fornire informazioni sui dati demografici dei candidati, sulla diversità dei nuovi assunti e sull’efficacia dei diversi canali di reclutamento nell’attrarre candidati diversi.
Questo approccio basato sui dati consente ai reclutatori di prendere decisioni informate e di mettere a punto le loro strategie di reclutamento della diversità.
4. Descrizioni di lavoro inefficaci
Le descrizioni del lavoro Le descrizioni che utilizzano un linguaggio esclusivo o che si concentrano su qualifiche irrilevanti possono scoraggiare i candidati qualificati dal fare domanda.
Se vuole che la sua descrizione del lavoro si rivolga a un gruppo più ampio di persone in cerca di lavoro, utilizzi sempre un linguaggio inclusivo e termini che non scoraggino i potenziali candidati dal fare domanda.
Per creare descrizioni del lavoro inclusive, si assicuri di:
- Utilizzi un linguaggio neutro rispetto al genere
- Si concentri sulle qualifiche essenziali
- Evidenzia l’impegno dell’organizzazione nei confronti della diversità e dell’inclusione.
Il software per il Diversity Recruiting può aiutare ad analizzare e ottimizzare le descrizioni delle mansioni, per garantire che si rivolgano a un’ampia gamma di candidati.
5. Mancanza di cultura inclusiva
Una forza lavoro diversificata può esistere solo in un ambiente inclusivo che incoraggia i dipendenti ad esprimere le loro prospettive uniche e a sentirsi valorizzati per i loro contributi.
Le organizzazioni dovrebbero investire nella diversità e nell’inclusione programmi di formazionecreare gruppi di risorse per i dipendenti e promuovere la diversità a tutti i livelli dell’organizzazione.
Insieme alla formazione e alla sensibilizzazione adeguate, un software per il reclutamento della diversità può aiutare le organizzazioni a identificare le aree di miglioramento e a monitorare i progressi nella promozione di una cultura inclusiva.
La lista di controllo definitiva per le assunzioni DE&I per i reclutatori
Se sta cercando di creare un luogo di lavoro più diversificato e inclusivo, congratulazioni!
Sta compiendo un passo importante verso la creazione di un futuro migliore per tutti.
Ma come fare per realizzarlo?
Ecco una lista di controllo per le assunzioni DE&I che la guiderà lungo il percorso:
Abbandona i pregiudizi: Si assicuri che le descrizioni delle mansioni e i processi di assunzione siano inclusivi e privi di pregiudizi inconsci.
Utilizzi un linguaggio neutro dal punto di vista del genere ed eviti termini stereotipati come “esperto”, “ninja” o “superiore” che potrebbero intimidire i candidati qualificati.
Infine, esprima sempre il suo impegno a favore dell’uguaglianza e della diversità e faccia risaltare i valori e i vantaggi della sua azienda!
Si istruisca: Si prenda il tempo di conoscere le diverse culture, i diversi background e le diverse esperienze.
Questo la aiuterà a capire meglio e ad apprezzare le qualità uniche che ogni candidato porta con sé.
Si ricordi sempre di tenere conto del background dei candidati durante il colloquio.
Diversificare le piattaforme di sourcing: Cerchi attivamente i candidati delle comunità sottorappresentate e costruisca relazioni con le organizzazioni che li sostengono.
Ma dove trovare questi gruppi diversificati di persone in cerca di lavoro?
Non si limiti alle solite bacheche di annunci di lavoro come LinkedIn o Indeed, ma dia un’occhiata alle piattaforme di assunzione non convenzionali, dove è garantita la presenza di talenti diversi, tra cui:
- Diversity.com
- Associazione nazionale dei professionisti asiatico-americani (NAAAP)
- iHispano
- Lavori in rosa
Incorporare il colloquio inclusivo: Si assicuri che il suo processo di colloquio sia inclusivo, utilizzando un approccio strutturato e ponendo domande coerenti.
Eviti domande personali che potrebbero essere discriminatorie o irrilevanti per il lavoro.
Ad esempio, se c’è una lacuna nel curriculum di qualcuno, consideri sempre le motivazioni del candidato prima di saltare alle conclusioni.
È probabile che abbia voluto prendersi una pausa per impegni familiari o forse solo per una pausa.
Creare un ambiente accogliente: Infine, ma non meno importante, si assicuri che il suo posto di lavoro sia inclusivo e accogliente per tutti i dipendenti.
Ciò include l’offerta di benefit e sistemazioni che supportino le diverse esigenze e la promozione di una cultura di rispetto e inclusione.
Si ricordi che la creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo è un processo continuo che richiede uno sforzo e una dedizione continui.
È importante valutare regolarmente i suoi progressi, ascoltare il feedback e adattare le sue strategie, se necessario.
Caratteristiche chiave da ricercare in un software per il reclutamento della diversità
Nella ricerca di un software di reclutamento per la diversità, è essenziale trovare una soluzione che promuova pratiche di assunzione eque, imparziali e inclusive.
Per ottenere il meglio dal suo software di reclutamento, ecco alcune caratteristiche chiave da considerare:
1. Biblioteca di valutazione
La maggior parte dei software di diversity recruiting più quotati offre una serie di modelli di valutazione personalizzabili, curati da esperti e psicologi, che i reclutatori possono utilizzare quando assumono per le posizioni aperte.
I reclutatori possono trovare questi modelli in un’ampia libreria che include valutazioni personalizzabili, convalidate e affidabili per diversi ruoli che vanno dal design alle vendite, con tutti i tipi di background come LGBTQ+ e persone con disabilità.
Quando prende in considerazione una libreria di valutazione, si assicuri che si integri con il suo sistema di tracciamento dei candidati esistente, che offra un feedback ai candidati e che fornisca funzionalità di analisi e di reporting per ottimizzare il processo di reclutamento e migliorare gli sforzi per la diversità.
2. Creare e condividere le descrizioni delle mansioni
Una delle caratteristiche irrinunciabili di un software di reclutamento per la diversità è la capacità di creare descrizioni del lavoro inclusive prive di linguaggio e terminologia di genere.
Una funzione di descrizione del lavoro integrata aiuta i reclutatori a tenere sotto controllo i pregiudizi, assicura la conformità alle normative EEOC, incoraggia i candidati diversi a candidarsi e consente la personalizzazione per soddisfare i requisiti specifici del lavoro e la cultura aziendale.
Inoltre, si assicuri che qualsiasi software scelga le permetta di pubblicare lavori su varie job board e piattaforme di social media orientate a candidati e gruppi diversi.
3. Valutazione e classificazione automatica dei candidati
Quando prende in considerazione un software di diversity recruiting, cerchi sempre una funzione di classificazione e ranking automatico che utilizzi l’intelligenza artificiale per valutare i candidati in base alle loro competenze e prestazioni più importanti per il lavoro.
Questa funzione le consentirà di snellire il suo processo di reclutamento, di ridurre i pregiudizi e di identificare i migliori candidati dei gruppi sottorappresentati, valutandoli in modo coerente e oggettivo, anziché essere influenzati da pregiudizi inconsci.
Inoltre, la aiuterà a risparmiare tempo e risorse grazie allo screening e al filtraggio automatico di un ampio bacino di candidati, fornendo al contempo analisi in tempo reale e funzionalità di reporting per migliorare i suoi sforzi di diversità nel tempo.
4. Conformità legale
Il suo software ideale per il diversity recruiting deve aderire alle normative della Commissione per le Pari Opportunità (EEOC) e ad altri regolamenti.
Questi regolamenti la aiuteranno a prevenire la discriminazione, a migliorare i suoi sforzi di DE&I e a garantire che il suo processo di reclutamento sia equo e obiettivo per tutti i candidati, indipendentemente dal loro background o dalle loro caratteristiche personali.
Oltre a queste quattro caratteristiche specifiche del software per la diversità, cerchi un software di reclutamento con le seguenti caratteristiche:
- Capacità di integrazione e personalizzazione
- Cruscotti analitici e di reporting dettagliati
- Opzioni di scalabilità e flessibilità
- Interfaccia intuitiva
- Caratteristiche della collaborazione
- Formazione e assistenza clienti
Come Recruit CRM sta migliorando il reclutamento della diversità per i reclutatori a livello globale!
Se è pronto a iniziare la sua ricerca del miglior software per il reclutamento della diversità, perché non dare un’occhiata a Recruit CRM?
Il nostro ATS + CRM ha caratteristiche uniche come la formattazione anonima dei profili dei candidati e la conformità EEO, che assicurano un processo di assunzione equo e senza pregiudizi per tutti i suoi candidati.
La conformità alle norme EEO (Equal Employment Opportunity) assicura che le organizzazioni aderiscano alle leggi e ai regolamenti anti-discriminazione.
Il nostro software aiuta a mantenere un’assunzione equa e senza pregiudizi per tutti i candidati, allineandosi agli standard EEO, favorendo una forza lavoro più inclusiva e diversificata.
La nostra funzione di formattazione del CV è ideale per le assunzioni alla cieca, consentendo ai reclutatori di mascherare gli identificatori personali, come il nome, il sesso e l’etnia, in modo che le decisioni di assunzione siano prese esclusivamente in base alle qualifiche e all’esperienza.
Per finire, il nostro team di assistenza clienti è disponibile 24 ore al giorno, 7 giorni su 7.
Quindi si concentri sul suo obiettivo principale: assumere talenti diversi e creare un ambiente di lavoro inclusivo!
Vuole scoprire il nostro ATS + CRM all’avanguardia?
Domande frequenti
1. Che cos’è il software per il reclutamento della diversità e come funziona?
Il software per il Diversity Recruiting è uno strumento HR progettato per aiutare le aziende a reperire, attrarre e assumere un pool di candidati più diversificato.
In genere utilizza una combinazione di approcci guidati dai dati, automazione e apprendimento automatico per supportare pratiche di assunzione eque, imparziali e inclusive.
Il software offre strumenti e funzioni che minimizzano i pregiudizi inconsci, promuovono valutazioni basate sulle competenze e ampliano l’accesso a pool di talenti diversi, aiutando le aziende a creare una forza lavoro più diversificata e inclusiva.
2. Quali sono i vantaggi del software per il reclutamento della diversità?
Il software per il reclutamento delle diversità offre molti vantaggi, tra cui, ma non solo, i seguenti:
- Aumenta la diversità e l’inclusione nei processi di assunzione
- Aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti dei gruppi sottorappresentati.
- Consente una valutazione obiettiva e priva di pregiudizi dei candidati.
- Assicura la conformità alle normative EEOC e ad altri requisiti legali.
- Migliora il marchio e la reputazione del datore di lavoro tra le persone in cerca di lavoro diverse.
- Fornisce approfondimenti basati sui dati per ottimizzare le strategie di reclutamento della diversità.
- Semplifica i processi di reclutamento e riduce i tempi di assunzione.
3. Quali sono alcuni strumenti di reclutamento della diversità?
Esistono molti strumenti di reclutamento per la diversità disponibili sul mercato, che offrono caratteristiche e capacità uniche.
Alcuni degli strumenti di reclutamento della diversità più popolari sono:
Strumenti di revisione del curriculum alla cieca e analisi della descrizione del lavoro: Questi strumenti aiutano i selezionatori a rimuovere gli identificatori personali dai curriculum, assicurando che i candidati siano valutati in base alle loro competenze ed esperienze, piuttosto che a fattori come il nome, il sesso o l’etnia.
È anche possibile analizzare una descrizione del lavoro per identificare il linguaggio distorto.
Reporting delle metriche sulla diversità: Diversi strumenti aiutano a tracciare e analizzare gli sforzi di reclutamento per la diversità, fornendo approfondimenti sul processo di assunzione e sulla composizione demografica della forza lavoro.
Piattaforme di interviste video: Questi strumenti facilitano le interviste video minimizzando i pregiudizi, fornendo domande strutturate e criteri di valutazione standardizzati.
4. Come posso misurare il successo dei miei sforzi di reclutamento della diversità utilizzando un software di reclutamento?
Tracciare le giuste metriche è essenziale per misurare il successo dei suoi sforzi di reclutamento della diversità.
Ecco quindi alcuni KPI da tenere d’occhio:
- Diversità del pool di candidati: Verifichi se attira candidati diversi per le sue offerte di lavoro.
Non dimentichi di misurare l’attuale numero di dipendenti diversificati della sua organizzazione. - Tasso di accettazione dell’offerta: Verifichi sempre se i candidati diversificati accettano le sue offerte di lavoro.
Questa metrica la aiuterà a capire se i suoi sforzi di assunzione per la diversità stanno dando i loro frutti. - Tasso di ritenzione: Misura se le assunzioni diversificate rimangono in azienda e progrediscono nella loro carriera.
- Soddisfazione dei dipendenti: Conduca dei sondaggi per capire la soddisfazione dei dipendenti in merito agli sforzi di diversità e inclusione dell’azienda.
