Il numero totale di utenti di e-mail a livello globale è di 3,9 miliardi, in rapido aumento di giorno in giorno.
Si prevede che raggiungerà i 4,48 miliardi entro la fine del 2024.
Prima o poi tutti sono destinati ad utilizzare le e-mail a freddo.
Sapeva che nel 2020, ci sono stati circa 306 miliardi di e-mail scambiate ogni giorno in tutto il mondo?!
Il cold email marketing ha un tasso di risposta del 29% quando l’email è personalizzata.
Per alcuni, il tasso di coinvolgimento è salito addirittura al 60-80%.
La maggior parte dei reclutatori vede una risposta inferiore al 20%.
Tuttavia, le e-mail a freddo rimangono uno dei migliori strumenti per reclutare nuovi candidati.
Le agenzie di reclutamento lavorano maggiormente in termini di qualità e quantità.
Tra questi, uno strumento che rimane il più utile è il Modello AIDA.
Che cos’è il Modello AIDA?
Il Modello AIDA (Attenzione, Interesse, Desiderio e Azione) in quattro fasi è forse il miglior strumento di marketing in circolazione.
Attenzione: Il primo passo consiste nell’attirare l’attenzione del lettore.
Questo è semplice da seguire, perché basta aggiungere un buon oggetto. Interesse: Una volta ottenuta l’attenzione del lettore, il passo successivo consiste nel fargli trovare interessante la sua mail.
Questo può essere fatto offrendo dati e prove a sostegno della sua frase di apertura. Desiderio: Faccia nascere il desiderio nei suoi lettori, offrendo loro i vantaggi del suo prodotto o servizio. Azione: Infine, chieda ai suoi lettori di compiere un’azione, ossia di rispondere alla mail.
Il desiderio di lavorare con lei è stato chiarito nella loro mente.
Si ricordi che tutte le sue idee devono essere presentate in modo trasparente.
Le e-mail fredde e quelle di spam sono la stessa cosa?
Come sapere che la sua e-mail fredda non finisce nella cartella spam?
Le e-mail fredde non devono essere paragonate alle e-mail di spam.
Le e-mail fredde e le e-mail di spam sono due poli nord e sud.
C’è un’enorme differenza tra l’invio di e-mail in massa e l’indirizzamento a un solo pubblico commerciale.
Le email di spam utilizzano un nome falso e non viene fornito alcun contatto.
Le e-mail fredde forniscono tre cose: si rivolgono direttamente al destinatario con il suo nome, contengono una richiesta specifica e menzionano anche un contatto comune.
Per migliorare la deliverability delle e-mail e garantire che le sue e-mail fredde raggiungano le caselle di posta dei destinatari, l’implementazione della verifica delle e-mail è fondamentale.
Se affrontate nel modo giusto, le e-mail a freddo sono uno strumento prezioso per qualsiasi agenzia di reclutamento.
Come scrivere la perfetta e-mail a freddo?
I suoi lettori riceveranno centinaia di e-mail fredde che possono accumularsi nella loro casella di posta.
Come scrivere un’e-mail fredda che venga aperta senza essere cancellata?
Ecco alcune regole da seguire:
- Personalizzazione: Mantenga la sua e-mail personalizzata.
È uno dei modi migliori per far aprire le sue e-mail a freddo. - Oggetto: Questa è la prima cosa che cattura l’attenzione del lettore.
Anche se ha scritto un ottimo corpo dell’e-mail, l’oggetto deve essere accattivante e creativo. - Sia breve: Nessuno è interessato a leggere lunghi paragrafi.
Sia breve. - Mantenga la semplicità: Non usi frasi lunghe.
Si assicuri che la sua e-mail sia facilmente leggibile.
Non usi troppe parole ricercate. - Sia onesto: l’ onestà è davvero la migliore politica.
Questo non vale solo per le sue e-mail, ma anche per il reclutamento. - Si attenga al punto: Non tiri inutilmente la conversazione.
Se parla di qualcosa, parli in modo particolare e diretto. - Non dia per scontato: Mentre scrive, si assicuri che siate sulla stessa lunghezza d’onda.
- Non spinga per le chiamate: Dia loro un motivo per chiamare.
Non spinga la conversazione fino alla fine solo per il gusto di chiamare.
Cosa rende grande una riga dell’oggetto?
La migliore riga dell’oggetto delle e-mail a freddo deve essere creativa, espressiva e informativa.
Se vuole che il lettore legga l’intera e-mail senza cancellarla, deve sapere alcune cose, ossia includere domande, fare nomi, benefici o una chiamata all’azione.
Mentre scrive l’oggetto di un’e-mail a freddo, tenga a mente queste cose e si ponga le seguenti domande:
1. La mia riga dell’oggetto è sufficiente a incuriosire il lettore?
L’obiettivo principale di qualsiasi oggetto è quello di far aprire l’e-mail al lettore.
L’oggetto e il corpo dell’e-mail sono i due fattori che decidono se vale la pena dedicare del tempo a un cliente o meno.
Se non contiene qualcosa che incuriosisce il lettore, lo cancellerà senza nemmeno leggerlo.
2. È chiaro?
La sua riga dell’oggetto deve dare al lettore l’idea di base della sua e-mail.
Cerchi di catturare l’attenzione del lettore.
Sia facile da capire per i lettori in un colpo solo.
3. Sto creando un senso di gravità verso l’e-mail?
Quando invia un’e-mail, si aspetta una risposta dal destinatario.
Se dopo aver letto l’oggetto, il lettore non apre l’e-mail, non tornerà indietro.
4. Ho aggiunto un tocco di personalizzazione?
Vuole che il suo lettore apra le sue e-mail?
La personalizzazione è il modo migliore per aumentare le possibilità.
Non è difficile da fare.
Basta aggiungere il nome del destinatario.
Se non è in grado di conoscere il nome di tutti, si assicuri almeno di parlare di cose rilevanti.
Ecco alcune delle righe dell’oggetto delle e-mail a freddo che possono aiutare i suoi potenziali candidati a cliccare sulla sua e-mail:
- Guarda qui [First_Name]
- [First_Name] [Company_Name]
- Sta ripetendo lo stesso passo falso?
- Può aiutarmi?
- È pronto per [Event]?
- [Connection] ha parlato di lei.
- Guardi qui [First_Name].
- Vorrei aiutarla.
- Ha ottenuto quello che stava cercando?
- Domanda su [Goal]
- Sentimento [Emotions]
- Sono rimasti solo pochi posti.
Si affretti!
Modelli di e-mail a freddo per il reclutamento
Una buona comunicazione è energizzante quanto il caffè nero, e altrettanto difficile è dormire dopo.
Garantire una comunicazione puntuale è davvero importante.
Un’e-mail a freddo è essenziale per entrare in contatto con i suoi nuovi candidati, ma trovare il modello giusto è molto difficile.
Ecco alcuni modelli che ogni selezionatore di successo dovrebbe utilizzare:
Modello 1:
Oggetto: 10 cose da fare nel 2021 Ciao [First Name]Ho notato il suo recente post su LinkedIn.
Credo di non aver ancora gestito le cose che ha menzionato.
Inoltre, il cambiamento di carriera non è stato inserito nella sua lista, ma credo che lei sia perfetto per il sito [Job Role] che stiamo assumendo in [Company Name].
Mi piacerebbe dirle qualcosa di più.
Ha un po’ di tempo domani verso le 14-16 del pomeriggio? [Your Name]
Modello 2:
Oggetto: 3 motivi per cui [Company] è il suo prossimo passo ideale Ciao [First Name]Stiamo assumendo scrittori di contenuti su [Company].
There are 3 simple reasons why this is a great fit for you.
- È una delle aziende in più rapida crescita negli Stati Uniti.
- Qui lavorano i migliori esperti del mondo, quindi è un luogo ideale per imparare.
- Inoltre, è situato vicino a ristoranti dove potrà gustare i suoi piatti preferiti.
Mi piacerebbe parlarle di più del suo ruolo.
Ha tempo domani sera? [Your Name]
Modello 3:
Oggetto: Come le è venuta l’idea del sito [Recent Blog Post] su LinkedIn? Ciao [First Name]Scritto magnificamente su [Topic]Ho finito per condividerlo con il mio team e l’hanno adorato.
Sono responsabile del reclutamento presso [Company].
Siamo interessati a sostituire i nostri blog con altri validi e ben studiati.
Sto cercando qualcuno che guidi il nostro team di contenuti – sarebbe interessato a parlarne domattina alle 11? [Your Name]
Modello 4:
Oggetto: Capisco perché tutti amano il suo lavoro… Ciao [First Name]devo dire che [Company] è impressionato dal suo lavoro.
Ho parlato con alcuni miei amici a Londra e tutti l’hanno elogiata.
Ho fatto una piccola ricerca e ho capito perché!
Ho pensato che lei sarebbe stata perfetta per il nostro team di marketing di [Company].
Abbiamo un buon numero di lavoratori fuori di testa che vivono, lavorano e amano il caffè.
Ha tempo per una breve chiacchierata sabato alle 11 per approfondire? [Your Name]
Modello 5:
Oggetto: Vuoi mangiare qualcosa? Ehi [First Name]Io sono [Your Name] e sono responsabile del reclutamento presso [Company].
We are actually hiring for the role of a [Job Role] at the moment.
I really admire your work.
Would you be open to having a quick chat to talk about what we have for you? [Your Name]
Modello 6:
Oggetto: Consigli… Ciao [First Name]Tutto il nostro team ha apprezzato il lavoro svolto sul suo recente video che ha raggiunto la posizione numero 1 su YouTube. [Insert Details].
Any chance you would love to come in and share information about your work in details with our team? Lo apprezzerebbero molto… [Your Name]
Modello 7:
Oggetto: Ho appena parlato al telefono con [Connection] Ehi [First Name]Stiamo assumendo per [Job Role] a [Company].
So, we have been looking for the same within our network.
I just got off the phone with [Connection]- all he talked about was your work and how I had to talk to you.
So how about it?
Are you interested?
We are looking for a passionate candidate and I am pretty sure you would be perfect.
How about a call tomorrow at 12, if you are free? [Your Name]
Modello 8:
Oggetto: Caffè con me e [Connection]? Ciao [First Name]Io sono [Your Name]un reclutatore di [Company].
We are hiring for the [Job Role].
I have been going through my network and found out you to be the best candidate.
I also found out that [Connection] is a close friend of yours – he suggested that you as a candidate would be a great fit.
Would you be interested to grab a coffee and take it further?
I will make sure [Connection] arriva anche lei. [Your Name]
Modello 9:
Oggetto: Impressionato dal suo stile di design Ciao [First Name]Ho appena dato un’occhiata al suo [Recent Projects] e sono rimasto impressionato dal modo in cui lei rappresenta le sue idee e il suo approccio.
Stiamo cercando di aggiungere un designer principale al nostro team e sembra che lei sia perfetto per noi.
Sarebbe bello parlare questa settimana?
Mi faccia sapere l’orario migliore e come raggiungerla.
Attendo con ansia la sua risposta e il tipo di ruolo che desidera affrontare. [Your Name]
Modello 10:
Oggetto: Cerco il miglior creatore di contenuti che si unisca a noi [Company] Ciao [First Name]Il mio nome è [Name] e sono l’amministratore delegato di [Company Name].
I found your profile on LinkedIn while I was just reading articles.
I was impressed by your profile and decided to drop a note.
It might be new to see a CEO reaching potential candidates and discussing career opportunities, but our company finds the best people and we put them together (however possible) and succeed.
We do fun activities, face challenges, and complete exciting projects.
That is why I focus a lot of my personal time in recruiting the potential candidates for our company.
We might have a position for you at my [Company Name].
But we want to hear from you first to make sure that we are on the same page.
Kindly, let me know if you are interested to learn and explore with us.
I will connect you with someone from our team soon. [Your Name] Se pensa che questi modelli l’abbiano aiutata a capire meglio le e-mail a freddo, ce lo faccia sapere nei commenti qui sotto.
