L’uso del mezzo visivo come parte del processo di reclutamento sociale era già presente, ma è ancora più di moda a causa della pandemia COVID-19.
Il lavoro a distanza è aumentato e per farlo in modo elegante è importante che i reclutatori e le agenzie del personale facciano un passo avanti nel mondo digitale.
Oltre a comandare direttamente l’Intelligenza Artificiale (AI) come unica soluzione, Recruit CRM è qui con un paio di consigli utili.
7 passi per utilizzare un mezzo visivo per migliorare il suo processo di reclutamento
Immagini un ciclo di reclutamento più condiviso, completo e produttivo!
I video e le registrazioni sono notevoli per la selezione di candidati che riconoscono più facilmente la possibilità incoraggiante per un’apertura di lavoro e la loro capacità.
I reclutatori, o più facilmente quelli che possiamo chiamare social recruiter, dovrebbero conoscere l’efficacia dell’implementazione di applicazioni video nel loro ciclo di reclutamento.
L’analisi costante di questo argomento ha dimostrato che i candidati sono normalmente più attratti dalle immagini ad alta definizione e dai video di buona qualità.
In effetti, il 90% dei dati inviati alla mente è di tipo visivo. Inoltre, il cervello impiega più tempo per gestire i dati testuali, mentre il tempo necessario per gestire i dati visivi è di soli 0,25 secondi. Anche Internet continua a passare incessantemente dai semplici dati testuali a uno spazio in cui le immagini diventano progressivamente più significative.
In definitiva, la domanda da porsi è: come può utilizzare le immagini nel suo metodo di reclutamento?
Gran parte del reclutamento sociale e dello screening dei candidati può essere computerizzato. Per esempio:
- L’utilizzo di un sistema di tracciamento dei candidati ricco di funzioni per lo screening può ridurre il tempo del reclutatore per la selezione e l’ulteriore rifiuto dei candidati.
- I dispositivi di riscoperta dell’esperienza del candidato la aiutano a riconnettersi con i candidati passati
- I chatbot possono supportare l’impegno con i candidati
Nel 2021, si può facilmente prevedere che gli ingegneri e gli esperti di risorse umane invieranno una nuova era di strumenti di assunzione che saranno indotti dall’AI per quanto riguarda la robotizzazione dello screening, l’avanzamento della determinazione e l’eliminazione dei pregiudizi inconsci dal ciclo di assunzione.
Questi dispositivi hanno già presentato una tendenza chiamata recruitment marketing e hanno permesso alla candidate experience di utilizzare procedure pubblicitarie, ad esempio un approccio multicanale, annunci diretti e indagini approfondite per trovare e mettere in contatto dipendenti più qualificati.
Alcune delle tecniche sono menzionate di seguito:
1. Attirare i candidati migliori
Chiaramente, l’obiettivo del reclutamento è quello di attirare i migliori candidati e, dato che le persone reagiscono preferibilmente alle immagini rispetto ai media testuali composti, sono finiti i tempi in cui era sufficiente lavorare con un semplice blog.
Immagini, loghi creativi e design di tendenza possono ovviamente avere un impatto sui candidati migliori, rendendo il reclutamento facile per le agenzie di reclutamento e i reclutatori.
2. Per pubblicizzare i ruoli lavorativi aperti
I dirigenti e i datori di lavoro hanno bisogno di un vantaggio attraverso il quale attirare i migliori candidati per i loro ruoli aperti e l’aggiunta di elementi grafici ai loro annunci di lavoro può aiutare i reclutatori a separare le loro agenzie dalla concorrenza.
Tuttavia, non solo la grafica sarebbe in grado di sostenere l’appello di un reclutatore per attirare i candidati migliori.
Una ricerca ha proposto che il 46% delle persone afferma che il design di un sito web è il fattore principale attraverso il quale decidono la sua validità e una visione simile può essere applicata anche quando si tratta di promuovere ruoli lavorativi aperti.
Quanto più bello è il suo annuncio di lavoro, tanto maggiore sarà l’associazione che attirerà i candidati.
3. Utilizzare i contenuti video per attirare i candidati
La corrispondenza e la comunicazione visiva nel social recruitment possono anche snellire i dati o i pensieri che sta cercando di fornire ai candidati.
Prenda in considerazione l’idea di includere un video ‘giorno nella vita di un reclutatore’ o un paio di fotografie dell’organizzazione, per dare ai candidati incuriositi un’idea di cosa significhi essere un collega.
Le statistiche di video marketing dimostrano che le alternative per l’utilizzo di contenuti video nel recruiting sono infinite; possono essere installati nelle sue promozioni lavorative, visualizzati sui suoi siti di lavoro e possono persino essere utilizzati per ‘incontrare’ i candidati durante i loro colloqui introduttivi di pre-screening.
Numerosi candidati si registrano per la prima volta a un’organizzazione sul web e attraverso i social media.
Questi li aiutano a decidere se accettare o meno la posizione.
Dia a queste persone un’occhiata alla sua organizzazione e le aiuti a‘immaginarsi‘ a lavorare lì.
Un sito per le carriere o un social media ricco di testo e povero di immagini probabilmente non manterrà a lungo l’attenzione di un candidato.
Dovrebbe puntare a creare qualcosa che sia al tempo stesso attraente e istruttivo, cosa che rientra nel reclutamento intelligente.
Per esempio, Talent Hero è un sito che aiuta le agenzie di reclutamento a progettare il loro sito web in modo da aiutarle a crescere e ad attirare traffico rilevante. La parte migliore? Sono molto convenienti se è agli inizi.
D’altra parte, ci sono molti altri strumenti di progettazione di siti web disponibili anche online, se non vuole pagare un designer di siti web.
5. Utilizzi i media visivi come strumento di gestione del marchio
Il modo in cui intende essere più visivo o intelligente nel suo piano di reclutamento dipenderà dal messaggio che deve inviare.
La popolarità dei media visivi nel reclutamento continuerà ad aumentare negli anni a venire, per cui il loro utilizzo sul suo sito è essenziale.
I reclutatori devono tenere presente che i siti di carriera e i loro canali di social media li aiuteranno a creare un marchio solido che sia attraente per i migliori candidati.
6. Esaminare i candidati in modo più efficace
Lo screening dei curriculum e delle lettere di presentazione è noioso e questo compito specifico è spesso limitato al responsabile delle assunzioni o al team delle risorse umane di un’azienda.
L’indagine e la valutazione di registrazioni e video possono riconoscere in modo più adeguato il candidato più adatto alla posizione.
Si può credere che sia un cliché, ma un’immagine dipinge cento parole in più, in quanto le immagini offrono informazioni più fondate.
La comunicazione visiva gioca un ruolo fondamentale e, per migliorare la comunicazione, è necessario utilizzare immagini, foto aziendali e materiali professionali.
Come si presenta il candidato?
Il candidato appare sicuro e ancora più carico di energia?
Oppure, al contrario, è apprensivo?
I video possono probabilmente rivelare quanto sia articolato un candidato.
Il modo in cui comunica la illuminerà e potrà scoprire di più sul suo carattere.
Forse fare presentazioni orali ai clienti come parte della sua strategia di assunzione è un segmento vitale per qualsiasi posizione aperta.
Attraverso i video, è più facile capire se il candidato possiede le caratteristiche richieste per una posizione specifica, ad esempio le capacità comunicative e linguistiche.
La valutazione dei candidati che dipende dai video e dalle registrazioni può quindi migliorare le sue probabilità di individuare il candidato più adatto per il suo pool di incontri.
Inoltre, potrebbe scoprire una gemma nascosta che il solo screening dei curriculum potrebbe aver scartato in un primo momento.
7. Diminuzione della discriminazione
L’assunzione collaborativa può limitare l’effetto dei pregiudizi inconsci e inconsci nella procedura di reclutamento sociale.
Il contributo di numerosi rappresentanti apre alla schiettezza e diminuisce il pericolo di pregiudizi e di segregazione dei concorrenti; in termini pratici, questo si chiama reclutamento intelligente.
Il processo di video candidatura stesso è privo di discriminazioni.
A tutti i candidati viene richiesto di rispondere a domande specifiche tramite video.
Tendere sempre a domande meccanizzate può limitare l’interesse di un candidato e probabilmente creare idee sbagliate nell’intero piano di reclutamento.
I media visivi non dovrebbero mai essere sottovalutati, soprattutto in un momento in cui la prima cosa che gli esseri umani tendono a fare dopo essersi svegliati è guardare i loro schermi mobili.
Pertanto, tenendo a mente i punti precedenti, è ora che le agenzie di reclutamento e i cacciatori di teste li utilizzino nella loro strategia di assunzione per il 2022.
