スキルアップの時期です！ このガイドでは、採用を成功させるために必要な15以上のスキルとコースをご紹介します。
採用に必要な職種別ハードスキル9選
ハードなリクルーティングスキルを身につければ、特に新しい職務に応募する際に、他のリクルーターに差をつけることができます。 このような技術的な能力により、効率的に候補者を探し出し、評価し、新しい人材をオンボーディングすると組織とあなた自身のキャリアの成功に直接影響を与えます。
1.技術的熟練度
次のようなツールに対する習熟度：応募者追跡システムおよびその他の 採用ソフトウェアは不可欠です。今日では、多くの業界でテクノロジーが普及しているためです。例えば 67%のリクルーター と採用担当者は、人工知能 (AI)が採用活動の際に時間を節約するのに役立つと述べています。 この新しい進歩に伴い、RecTechの利点を活用できるよう、継続的な学習を通じて最新の情報を入手することが不可欠です。
覚えておいてください：技術的な採用スキルに習熟すればするほど、採用プロセスはより合理的になります。
2.人事および従業員コンプライアンスに関する知識
リクルーターとは、適切な人材を見つけるだけでなく、ルールを守ることでもあります。
これには、雇用法や差別禁止規則などを正しく理解することも含まれます。
また、トラブルを避けるのに役立ち、すべての人を公平に扱うことを保証します。次は草案作成から： 求人広告 がすべての人にアピールするため、厳しい採用の決断を下すのです。
しかし、重要なのは、ルールブックは常に変わっているということです。
新しい法律、更新、調整が常に導入されているため、常に最新の情報を入手することが重要です。
採用や従業員コンプライアンスに関するあらゆる情報を入手できる信頼できる情報源をお探しなら、 人的資源管理協会（SHRM） は素晴らしいスタート地点です。
3.強力な候補者ソーシングスキル
多くの候補者の中から最適な人材を見つけるには、熟練したソーシング・スキルが必要です。 そのためには、他の人があまり注目しない場所で才能を見つける鋭い目を持ち、次の両方を活用することを意味します：従来の 求人掲示板や独自の 採用プラットフォーム。さまざまな 候補者ソーシングのテクニックには以下が含まれます：
- 従業員紹介を活用すること。従業員紹介
- 既存の採用データベースを活用した人材の再発見 。採用データベース
- 効果的な活用のブール検索。リンクトインやグーグルなどのプラットフォームで。
- ネットワーキングイベントとオンライングループ
4.優れた候補者選考および評価スキル
候補者の選考と 候補者の評価が採用担当者の仕事の大部分を占め、このスキルをマスターすることは、あなたのキャリアを向上させる上で非常に重要です。 これには、適切な質問をし、積極的に耳を傾け、行間を読むことが必要です。
最良の面接とは、双方が関心を持ち、透明性のある会話です。 面接がうまくいけば、その結果にかかわらず、雇用主のブランドを高めることができます。
あなたは以下に十分な装備を整えておくだけでなく、 候補者面接しかし、さまざまな評価とスクリーニングの技法についても知っておくべきです。それにより、あなたとあなたの リクルートチームを助けることができます。 最適な人材を見つけるために。
こちらもお勧めです： より良い採用のために完璧な面接スコアカードを作成する方法は？ [FREE template inside]
5.職種別資格の理解
それぞれの職務には独自の要件があり、それを理解することが人材紹介の成功につながります。 これは、単に履歴書のキーワードと職務内容を一致させるということではありません。 仕事内容.
It involves a deep dive into what each role entails and the kind of profiles that would thrive in those positions.
例えば、次を埋める場合、 ソフトウェア開発者 のポジションが重視するのはJavaScript(ジャバスクリプト)です。一般的なコーディングスキルだけでなく、React(リアクト)やNode.js (ノード・ジェイエス)に特化した専門知識を持つ候補者を見極めることが重要です。
この精度を高めることで、新入社員が技術的な要求に合致し、チーム特有のニーズに対応できるようになります。
6.データ重視の採用アプローチ
データが王様の時代には、分析して解釈するスキルの 採用指標は非常に貴重です。
これは単に採用数を把握するだけではありません。 採用の質、採用までの時間、採用単価、そしてこれらの指標がビジネス全体にどのような影響を与えるかを理解することです。
見つかりますのはたくさんの 採用ソフトウェア 市場には、詳細なレポートと洞察を提供し、より効率的で効果的な手法に磨きをかけるお手伝いをします。
実際、 77％の人材獲得担当者は 今日、採用活動を計画し、具体的な証拠に基づいて戦略を練り直すために、アナリティクスが活用されています。
7.ソーシャルメディア採用スキル
今日のほとんどの求職者はソーシャルメディアにいることは秘密ではありません。特に、あなたが試みている場合は、 Z世代を雇用するです。.
だからこそ、フェイスブックやインスタグラムのようなプラットフォームは、次において不可欠な存在となっています リクルーターズツールキット.
ミレニアル世代の73%が、 最後に就いた職をソーシャルメディアプラットフォームで見つけています。もしまだこの戦略を活用していないとしたら、どれだけの優秀な人材を見逃しているかを考えてみてください！
完璧になったら ソーシャル・リクルーティング スキルを身につければ、候補者のソーシングは自動的に楽になります。
8.雇用者ブランディングの知識
企業の価値観、文化、使命を伝える能力は、優秀な人材を惹きつける上で非常に重要です。
強い 雇用者ブランドは 候補者を惹きつけるだけでなく、候補者の確保にも役立ちます。
グラスドアによると求職者の75%は、応募する前に雇用主のブランドを調査しています。このため、この分野での専門知識は必須です！
9.オンボーディングとトレーニング機能
採用プロセスは、次で終わるわけではありません：サインをした 内定通知書.
計画的なオンボーディングとトレーニングにより、新入社員の定着率を向上させることができ、 82%向上させると生産性が70%以上向上し、採用担当者がこれらのスキルを習得することがいかに重要であるかを証明しています。
このような専門知識を持つリクルーターは、新入社員がスムーズに会社に溶け込み、長期的な成功と満足を得られるようサポートします。
こちらもお読みください： 2024年を勝ち抜くリクルーターのための40以上の無料メールテンプレート！
リクルーターとして活躍するために必要不可欠な9つのソフトスキル
次のことをご存知でしたか 人材獲得担当者の92％が ソフト・スキルはハード・スキルと同等、あるいはそれ以上に重要だと思いますか？
これらの対人能力は、クライアントや候補者とのつながりを深め、人間関係を構築し、採用を成功に導くのに役立ちます。
リクルートのキャリアを最大限に生かすために磨くべきソフトスキルについて見ていきましょう。
1.高いコミュニケーション能力
効果的なコミュニケーションは、リクルーターにとって最も重要なスキルのひとつです。
雇用者の70％は 世界的に見ても、新入社員にとって最も望ましい能力はコミュニケーション能力です。 つまり、これは採用担当者にとって必須のスキルであるだけでなく、転職市場全体でも需要が高いのです。
面接の実施やオファー交渉において、採用担当者は自信を持って説得力のあるコミュニケーションを取る必要があり、これは習得すべき重要なソフトスキルです。
2.エモーショナルインテリジェンス
採用とは、履歴書の背後にある人物を理解することでもあり、そこで重要になるのが感情的知性です。採用担当者に自分のスキルをより深くアピールし、差別化を図るために、個人の履歴書のウェブサイトを作成することを検討してください。
候補者やクライアントの気持ちを理解し、何が彼らを突き動かしているのかを理解する第六感を持っているようなものです。
このスキルを磨くことで、リクルーターは候補者、同僚、クライアントとより強い関係を築き、より効果的にコミュニケーションをとり、より効率的に対立を解決し、最終的にはより良い採用決定を下すことができます。
ですから、リクルーターの技術的なスキルに焦点を当てるだけでなく、人の感情を理解することにも取り組んでください！
3.適応性
採用の世界は常に流動的であり、採用担当者は、変化する市場環境、候補者の嗜好、組織のニーズに対応し、迅速にピボットできなければなりません。
適応性があることで、リクルーターは常に時代の先端を行くことができ、新しいものを受け入れる 採用方法、技術やトレンドに目を向け、採用活動のイノベーションを推進します。
継続的な学習を通じて適応力を高めたいのであれば、次のようなコースを受講することを検討してください。 リクルーター認定コース 最新の業界の変化に常に対応するために。
4.問題解決能力
採用には課題があり、リクルーターは、障害を克服し、創造的な解決策を見出すための強力な問題解決能力を必要とします。
候補者の懸念事項への対応、スケジュールの調整、採用チーム内の対立の解決など、効果的な問題解決により、採用プロセスを確実に軌道に乗せ、成功に導きます。
さらに読むために: リクルーターの年収は？ リクルーターの給料を探る
5.時間管理
リクルーターは複数の仕事と締め切りを同時にこなすことが多く、時間管理は非常に重要なスキルです。
タスクに優先順位をつけ、現実的なスケジュールを設定し、効果的にリソースを配分することで、生産性を最適化し、チャンスを逃すことがないようにすることができます。
次にチェックすることもできます。 リクルーター生産性ツール 時間管理スキルを向上させるために。
6.説得力と交渉力
リクルーターは多くの場合、優秀な候補者を説得し、双方が満足する条件を交渉する役割を担っています。
説得力と交渉スキルを完璧にすれば、職務の価値提案をより明確にし、候補者の懸念に対処し、互恵的な合意を取り付けることができるようになります。
7.リスニングスキル
効果的な採用活動は、積極的な傾聴から始まります。
リクルーターは、クライアントや求職者のニーズ、好み、懸念に注意深く耳を傾け、採用プロセス全体を通してそれらを完全に理解し、対処できるようにする能力が求められます。
積極的に耳を傾けることで、採用担当者は信頼関係を築き、良好な関係を育み、十分な情報に基づいた採用決定を下すことができます。
8.チームコラボレーション
採用はチームスポーツであり、採用担当者は採用マネージャー、人事担当者、その他の関係者と密接に協力し、採用目標を達成しなければなりません。
強力なコラボレーションスキルは、リクルーターが効果的にコミュニケーションを取り、タスクを委任し、集団の専門知識を活用して優秀な人材を特定し、引き寄せることを可能にします。
9.文化認識
今日の求職者の嗜好を理解することは、優れた職務を目指すリクルーターにとって不可欠です。
リモート採用が普及するにつれ、採用担当者は柔軟な勤務形態の重要性を理解する必要があります。
候補者はますますリモートワークや柔軟な勤務スケジュールの選択肢を重視し、より良いワークライフバランスを求めています。
その結果、リクルーターはこれらのパターンを特定し、それに応じて採用アプローチを調整し、優秀な人材を確保する必要があります。
文化認識とは、多様な職場環境やコミュニケーションスタイルを理解することでもあります。
包括的な文化を育み、次に適応することは、 採用戦略。 現代の求職者の嗜好に合わせるために、リクルーターは以下を強化することができます。 候補者体験 そして改善するのは 従業員の定着.
こちらもお読みください： 従業員を採用する方法とは？成功を導くステップ・バイ・ステップのガイドと強力な10の戦略！
採用スキルアップに役立つ5つのオンラインコース
リクルーターのスキルを向上させる方法について考えているなら、あなたは正しい場所に来ました！
以下のことに華を添えてくれるやスキルアップを図るために役立つ、注目すべきオンラインコースをいくつか選びました。 リクルーターレジュメ.
1.技術系リクルーターになる
テクニカル採用のスキルを向上させる方法をお探しなら、リンクトイン・ラーニングのこの資格をご覧ください。
IT職の採用に関するレッスンや、技術職の経歴を持つ候補者の発掘と評価方法についてご覧いただけます。
また、以下のような新たな技術トレンドに関する洞察も提供しています。 採用における人工知能、ブロックチェーン、サイバーセキュリティ、そして優秀な人材を惹きつけ、維持する方法を教えています。
期間： 2.5時間
2.人材ソーシング
この リンクトイン・リクルーター認定コース は、プラットフォームを使いこなして優れた人材を見つけ、つながり、採用したいリクルーター向けに設計された、効果的なタレントソーシングに関するコースです。
高度な検索方法、効果的なコミュニケーション戦略、候補者の効率的な管理方法など、リンクトインの可能性を最大限に活用するための情報が満載です。
より高度な候補者ソーシングテクニック、採用投資利益率（ROI）の高いプラットフォームの特定、採用データや以下のようなツールの活用方法に関する知識を身につけることができます。 リンクトイン・リクルーター 採用のためです。
期間： 1時間
3.リクルーティングにおける新しい必須スキル
業界の変化に対応するためには、求められる最新のスキルを身につけ、新たな課題を理解する必要があります。
このコースでは、絶えず変化する環境の中で活躍するために不可欠なスキルを身につけます。
次のようなトピックをみつけることができます。データ駆動型採用、候補者体験、 リモート雇用そしてバーチャルオンボーディング。
期間： 4時間47分
4.認定ソーシャルおよびニューメディアリクルーター
AIRS認定ソーシャルおよびニューメディア・リクルーター（CSMR）コースは、リクルーターや人材獲得スペシャリストが、フェイスブック、ツイッター、インスタグラム、レディットなど、さまざまなソーシャルおよびニューメディア・プラットフォームを活用して候補者を見つけ、惹きつける方法を学ぶことを目的としています。
この資格は、ソーシャル、プロフェッショナルとニューメディア・プラットフォームを活用することで、候補者、ユーザー・プロフィール、競合情報を見つけることができるようになります。
型にはまらないソーシング・プラットフォームの使い方を知ることは、あなたを優位に立たせる素晴らしい方法であり、この資格は必須です！
価格設定： $995
5.面接のベストプラクティス
この無料のオンラインコースは次による。 AIRS のCoursera(コーセラ)は、効果的な面接を実施するための採用担当者の能力を高めるために設計されています。
的確な質問の作成、候補者の徹底的な評価、候補者の真の可能性を引き出す高度なテクニックの活用など、幅広いトピックをカバーしています。
このコースは、採用担当者が最高の人材を的確に見極められるよう、面接のスキルを磨くことを目的としています。
期間: 3時間
こちらもお勧めです： リクルーター認定101：見逃せない10以上のコース
優れたリクルーターになるための旅は常に続いており、あらゆる場面で学習と成長の機会に満ちていることを忘れないでください。
リクルーティングに必要なこれらのスキルに集中することで、あなたのキャリアを飛躍させることができるでしょう！
よくある質問
1.なぜ継続的なスキルアップがリクルーターにとって重要なのでしょうか？
継続的なスキルアップにより、リクルーターは急速に進化する雇用市場で優位に立つことができ、新技術の採用、新たな業界動向の理解、採用品質の向上が可能になります。
競争力を維持し、候補者と組織の双方に価値を提供するために不可欠です。
2.採用担当者はSEOやデジタルマーケティングを活用して、より良い候補者を集めることができますか？
採用担当者は、関連キーワードで求人広告を最適化し、ソーシャルメディアを活用して雇用者ブランディングを行い、企業文化や機会を強調する魅力的なコンテンツを作成することができます。 効果的なSEOとデジタルマーケティング戦略は、知名度を向上させ、よりターゲットを絞った候補者を引き寄せます。
3.成功するリクルーターになるにはどうすればよいですか？
成功するリクルーターになりたいのであれば、業界知識と強力な対人スキルを融合させることが不可欠です。
採用プロセスを合理化するテクノロジーを取り入れ、デジタルマーケティングやデータ分析などの分野で的を絞った学習を通じて、常にスキルを高めていきましょう。
採用を成功させるには、候補者や採用担当者と真のつながりを築き、スキルと職務を一致させ、個人の価値観と企業文化を一致させることができるかどうかが鍵となります。
倫理観と継続的な学習へのコミットメントとともに、最新の雇用慣行に取り組むことが、真の意味で一流のリクルーターを際立たせます。
