入り組んだ採用の世界では、赤旗に目を光らせることが不可欠です。
これらの明らかな兆候は、すぐには明らかではない候補者との潜在的な問題を警告することができます。
私たちは最近、採用のトップインフルエンサーであるジーナ・モリソン、フェイ・スプルース、マイケル・ブレイクリー、その他数名にインタビューしました。そこで、最も一般的な候補者の危険信号が何なのか、そしてそれをより早く特定する方法を知ってください。
その結果は驚くべきものでした！
採用の専門家が最もよく目にする候補者の赤旗をご存知ですか？
準備不足、またはその役割や会社に対する関心の欠如は、当社の専門員会が指摘した最も一般的な赤旗です。 これは多くの場合、次のような形で現れます：
- 会社や役割について調べていないこと
- 準備ができていない状態で面接に現れたこと
- なぜその役割や会社に興味があるのかを明確に説明できないこと
- 会社や職務内容について知識のある方法で話すことができないこと
これはまだ簡単に見分けることができますが、採用担当者を完全に驚かせる可能性のある赤旗もあります。 当社の専門家が語るその他の赤旗については、こちらのビデオを全文をご覧ください。
わかりやすくするために、このビデオの簡単なリストと、採用プロセスの早い段階でこれらの赤旗を見つける方法についての詳細をまとめました。
採用プロセス中に注意すべき候補者の10の赤旗
1. 頻繁な転職とマネージャーとの問題
転職の理由としてマネージャーとの関係がうまくいかないパターンを挙げている候補者は、懸念があるかもしれません。
これは、対立を解決するスキルの欠如、あるいは管理職の権限を受け入れることができないことを示しているのかもしれません。 このような特性は、チームダイナミズムの摩擦につながり、破壊的な職場環境を生み出す可能性があります。
エグゼクティブ採用担当者のトーマス・ジェニングス氏は次のように述べています。「『マネージャーと問題があり、またマネージャーと問題があった』という傾向に気づき始める…
おそらくその候補者が実際に問題になっているのかもしれません」。
2. 一貫性のないコミュニケーション
採用プロセスにおける候補者のエンゲージメントのレベルは、重要な洞察を与えてくれます。
彼らの返答が遅れたり、関心がなかったりする場合は、その役割または会社に対するコミットメントの問題を示唆している可能性があります。「誰かがまったく準備をしていない場合、それは私にとって大きな赤旗です」、ムーア・キングストン・スミスの採用マネージャー、フェイ・スプルース氏はこう指摘します。
準備不足は、時間管理能力の低さを示唆するだけでなく、就職活動に対する不真面目な態度を示唆することもあります。
3. 履歴書の赤旗
信頼できる理由のない頻繁な転職、または 履歴書履歴書が特定の職務内容に 合わせて過度に調整されているように見える、候補者の安定性や誠実さについて懸念が生じる可能性があります。
職務に対する真の知識や関心を示すよりも、むしろチェックボックスにチェックを入れているような候補者に注意することが不可欠です。
4. 疑わしい動機
エクイタスの共同設立者であるマイケル・ブレイクリーは、候補者の職務に対するモチベーションは、その人の適性を明らかにする指標になると考えています。
会社や職務について十分に調べていないのであれば、興味がないことを示唆している可能性があります。
これにより、仕事の満足度が低下し、パフォーマンスが平均以下になり、早期に離職する可能性が高くなります。
5. 非難ゲーム
アイ・ファーム・コンサルティングの人材獲得部門責任者であるアーロン・ゴンサルヴェス氏は、候補者が仕事上の失敗や衝突を、個人的な責任を負うことなく、常に他人のせいにしている場合、自己認識の欠如や過去の経験から学び成長しようとしないことを示唆している可能性があると指摘します。
このような特性はチームワークに悪影響を及ぼし、組織内に有害な文化を生み出す可能性があります。
6. 源泉徴収情報
候補者の履歴書と リンクトインのプロフィール の不一致に、食い違いがあったり、以前の職歴を伏せていたりすることは、重大な懸念事項です。
これは、彼らの誠実さだけでなく、採用プロセスに対する敬意にも疑問を投げかけるものです。
トーマス・ジェニングス氏は、信頼を築き、就職を確実に成功させるためには透明性が不可欠であると考えています。
7. 以前の雇用主の悪口
候補者が以前の雇用主や同僚について過度に否定的な発言をする場合、プロ意識と感情的知性の欠如を示す可能性があります。
このような行動は、チーム環境に破壊的で有害となる可能性があり、職場文化全体に悪影響を及ぼす可能性があります。
8. パフォーマンスの回避
候補者が過去の業績について話すのをためらったり、曖昧にしたりする場合は、その候補者が主張するほど成功していないことを示唆している可能性があります。
アーロン・ゴンサルヴェスが言うように、「自分のやっていることが本当に上手なら、おそらくそれについて叫びたくなるでしょう。 自分の素晴らしさをみんなに伝えたいと思うかもしれません。」
この消極的な姿勢は、履歴書に記載された業績が誇張されているか、自分のパフォーマンスを批判的かつ正直に評価できないことを示している可能性があります。
9. 面接の欠落
候補者が事前の通知なしに予定された面接を欠席することは、面接官の時間を尊重していないことと、その役割に対する真剣さが欠けていることを示しています。
また、時間管理能力が低いことを示している可能性もあり、採用された場合の仕事ぶりにも影響する可能性があります。
10. 報酬重視の姿勢
候補者が成長、挑戦、役割そのものではなく、報酬を主な動機としている場合は、赤旗です。
長期的なコミットメントの欠如や、金銭的な利益を超えた役割への関心の欠如を示唆しています。
タレント・オペレーション・リーダーのデジリー・ゴールディ氏の言葉を借りれば、「彼らが成長や挑戦などのために退職することに興奮していないのであれば、厳密にはさらに5000ドルを支払うことになる。私はそのようなことにも疑問を持っている。」
報酬は重要ですが、それが転職の唯一の動機であってはいけないということを思い出させてくれます。
潜在的な候補者に注意すべき最も重要な赤旗のいくつかについてのこの旅の締めくくりとして、早期発見が採用プロセスの完全性を維持するための鍵であることは明らかです。
業界のリーダーたちの知恵から抽出したこれらのヒントは、採用活動に不可欠なツールセットを提供します。
よくある質問
1. 赤旗のある候補者を避けるにはどうすればいいですか？
赤旗の候補者を避ける最善の方法は、徹底的なスクリーニング・プロセスを行うことです。
これには、履歴書の入念な見直し、総合的な面接、そして可能な場合には 身元調査.
面接中に候補者の答えを注意深く聞くことで、その人の態度や意欲、職務への全体的な適性について多くのことがわかります。
2. 履歴書の赤旗を見つけるにはどうすればいいですか？
履歴書の赤旗を見抜くには、注意深く精査する必要があります。
安定性やコミットメントの欠如を示唆する可能性がある、頻繁な転職に注意してください。 正当な理由がある可能性もありますが、職歴に説明のつかないギャップがある場合赤旗となる可能性があります。
責任の説明が曖昧であったり、日付や情報がプラットフォーム間で不一致であったり、書式やスペルミスが不十分であったりすることは、すべて潜在的な問題を示唆しています。
面接の過程で、潜在的な赤旗を候補者に説明させることが重要であることを忘れないでください。
3. 最適な候補者をどのように決定しますか？
最適な候補者の決定には、さまざまな要素が組み合わされます。 応募者の資格、スキル、経験を評価して、仕事の要件と一致しているかどうかを確認する必要があります。
コミュニケーション、問題解決能力、社内の文化的適合などのソフトスキルを評価することも重要です。
彼らの熱意と役割への理解は、彼らのコミットメントと成功の可能性を示すものでもあります。
最後に 、参考 チェックにより、従業員の労働倫理と過去のパフォーマンスに関する洞察が得られます。 理想的な候補者は、適切なスキル、前向きな姿勢、職務への純粋な関心をバランスよく備えています。
