AIリクルーティングツールを選ぶのに苦労していませんか？ 私たちは、あなたが選ぶためのトップ10のソリューションのリストを作成しました。 続きを読む！
採用成功のために必要なAI採用ツールトップ10は何ですか。
1. Recruit CRM :オールインワン採用ソフト
Recruit CRMは、人材紹介会社のための包括的なソリューションとして設計されています。
それは 応募者追跡システム (ATS) と 顧客関係管理 (CRM) を一つのシンプルなプラットフォームに統合しており、複数のツールを管理する複雑さを軽減し、全体のワークフローを戦略的に計画したいリクルーターに最適です。
また、このシステムにはタレントプール機能があり、貴社のウェブサイト上で直接一般候補者の応募を集め、それらの応募者をデータベースに取り込むことができます。
なぜRecruit CRMがあなたにとって最適な選択だと思うのか:
- カスタマイズ可能なワークフロー：お客様のニーズに合わせてプラットフォームをカスタマイズできます。
- 求人ボードとの統合: 簡単に求人を掲載し、応募者を追跡できます。
- AI搭載機能: 世界的な履歴書スキャン技術のリーダーであるソブレンのAI機能を活用し、以下のようなAI機能を提供します。 自動候補者マッチング、履歴書解析 、メモ、通話履歴などのAI機能を提供します。
こちらもお読みください：デモを予約して、Recruit CRMの実際の動作を確認してください。
2. Paradox.ai: AIを活用したアシスタンス
Paradox.aiは、単調でありながら生産性の高い採用ベンチャーに不可欠な反復的な管理作業を排除することを目指しています。
それは、80％以上のルーチンの管理タスクを引き受けることができ、リクルーターは貴重な時間を節約し、戦略的な活動にもっと時間をかけることができます。
なぜParadox.aiを選ぶべきなのか？
- 管理タスクを削減する：繰り返しのタスクを引き受け、貴重な時間を確保します。
- 24時間365日のサポート：人手を介さない継続的なサポートを提供します。
- ユーザーフレンドリーなインターフェース：ナビゲートと使用が簡単です。
3. SeekOut (シークアウト):人材検索エンジン
SeekOutは、リクルーターが見つけにくい多様な人材を探すお手伝いをします。
このプラットフォームは、医師免許、セキュリティ・クリアランス、技術的な専門知識を必要とする職務など、専門的な職務に就く人材を募集する企業に適しています。
SeekOutは、何億人もの候補者の中からお客様のご希望に沿った人材を絞り込むための強力な検索機能を提供しています。
なぜSeekOutを選ぶべきなのか？
- 多様な人材プール：3億3,000万人を超える多様な候補者にアクセスできます。
- 特化した検索：特定の要件でフィルタリングします。
- 人事システムとの統合: 外部データを統合して包括的なプロフィールを構築します。
4. Eightfold (エイトフォールド): 求職者の視点
エイトフォールドのタレント・インテリジェンス・プラットフォームは、ディープラーニングAIを搭載しており、採用プロセスのあらゆる段階で実用的なインサイトを提供します。
それは次のようなことに焦点を当てることで、新しいアプローチを提供します。 スキル 従来の履歴書マッチングではなく、Eightfoldは、才能の発掘や育成方法を洗練させる手助けをします。
なぜEightfoldを選ぶべきなのか？
- スキル重視のアプローチ：履歴書だけでなく、スキルのマッチングに重点を置いています。
- ディープラーニングAI: 他に類を見ない人材の洞察を提供します。
- 柔軟でカスタマイズ可能：特定の採用ニーズに対応します。
5. hireEZ (ハイアーイージー): 最適な候補者の検索
hireEZは、仕事が簡単に優秀な人材をターゲットし、エンゲージし、採用できるようにすることで、採用プロセスを簡素化することを目指しています。古い手法を置き換えたいリクルーターにとって究極の選択肢です。
このツールは、質の高いエンゲージメントにも光を当てます。 このツールは、あなたのビジョンに密接に沿ったパイプラインに向けたコミュニケーションの努力を合理化します。
なぜhireEZを選ぶべきなのか？
- アウトバウンド・リクルーティング: ターゲットを絞ったインタラクションで、変革を容易にします。
- 努力の簡素化：時代遅れの方法に取って代わります。
- 質の高いエンゲージメント：適切な候補者とのエンゲージメントに重点を置いています。
6.Skillate (スキレート) :高度な意思決定エンジン
SkillateはAIを搭載したプラットフォームで、採用手続きの効率化に注力しています。
このソリューションは、履歴書のスクリーニングプロセスを自動化し、候補者の斡旋にかかる時間を大幅に短縮したいと考えているリクルーターを特に対象としています。
Skillateを選ぶべき理由を見てみましょう：
- 履歴書の自動スクリーニング：レジュメを素早くスキャンして、適切な候補者を見つけます。
- 偏見の排除 : 公平な採用プロセスを確保します。
- 既存システムとの統合: 次のものと簡単に統合できます。 採用ツール 。
7. TurboHire (ターボハイヤー) : 採用プロセスの簡素化
TurboHireは、次のように活用されるプラットフォームです。広範囲採用分析 トレンド、パターン、進捗に関する実用的でデータ駆動型の洞察を得るためです。 特に中堅企業向けに構築されています。
このツールは、採用プロセスを簡素化するだけでなく、チームメンバー間のコラボレーションを向上させ、より良い成果を生み出すのに役立ちます。
TurboHireを選ぶ理由はここにあります：
- 機械学習：情報に基づいた意思決定を行うためのデータ指向の出力を提供します。
- 候補者のランキング：候補者を適性に基づいてランク付けします。
- シームレスな統合：既存の人事システムと統合します。
8. Pymetrics (パイメトリクス) : ゲームベースの人材マッチングプラットフォーム
Pymetricsは、神経科学に基づいたゲームと人工知能を活用し、候補者の感情や認知能力と企業プロファイルをマッチングさせ、採用プロセスを強化します。
なぜPymetricsを選ぶのですか？
- ゲームベースの評価：候補者を短く楽しいゲームに参加させて、彼らの能力を分析します。
- 偏りのないマッチング：AIを使用して、候補者と企業プロファイルの偏りのないマッチングを提供します。
- ATSとの統合：既存の応募者追跡システムとシームレスに統合できます。
- カスタマイズされたレポート：採用ニーズに合わせた詳細なインサイトとレポートを提供します。
9. HireVue (ハイヤービュー) :スマートな候補者評価ツール
HireVueは、 ビデオ面接 と行動アセスメントのために設計されており、リクルーターが候補者のプロフィールや、募集しているポジションに対する適性を詳細に把握できるようにします。
なぜHireVueを選ぶのですか？
- ビデオ面接：ライブまたはオンデマンドのビデオ面接を実施します。
- 行動評価: 候補者の行動に関する洞察を得ます。
- 既存システムとの統合：貴社の採用ツールとシームレスに統合できます。
10. Textio (テキスティオ) : 職務記述書と文書コミュニケーションの最適化
Textioは、職務記述書や文書によるコミュニケーションを最適化するためによく選ばれています。
リクルーターは求人広告をより充実させることができ、よりターゲットを絞った包括的な広告にすることで、求人広告を最大限に活用することができます。
なぜTextioを選ぶべきなのか？
- 求人情報の最適化：ターゲットを絞った言語で求人を強化します。
- 書面でのコミュニケーション: 採用に関するコミュニケーションを改善します。
- 既存システムとの統合：貴社の採用ツールとシームレスに統合できます。
なぜAI採用ツールに投資すべきなのか？ 4つの重要な理由
1.スピードと効率の向上
人工知能は採用時間を大幅に短縮することができます。約86％の採用担当者 がその卓越した効率性を保証しています。これは、品質を損なうことなく、より迅速な雇用につながります。
2. 強化された候補者体験
高度な技術が個別化されたインタラクションを提供し、各候補者に合わせた採用プロセスを構築します。
それは向上させるのは 候補者の体験 、彼らが大切にされ、理解されていると感じさせます。これは、ポジティブな雇用主ブランドを構築し、優れた人材を惹きつけるための強力な方法です。
3.より良い意思決定のための強化されたデータ洞察力
これらのツールは、より多くの情報に基づいた意思決定につながるデータ主導型の洞察を提供します。 膨大な量のデータを分析することで、以下のようなあらゆることについて実用的なインテリジェンスを提供します。 候補者ソーシングから面接のパフォーマンスまで。
AIリクルーティングツールを活用することで、組織目標に沿ったより効果的な戦略を目指すことができます。
4.採用プロセスにおける偏見の最小化
AIを活用したソリューションは、データと定義された基準に焦点を当てることで、無意識の偏見を排除するのに役立ちます。 それはより良い 包括的な労働力を促進します。無意識の偏見ではなく、実力に基づいて意思決定が行われることを保証することで。
この機能は、すべての候補者のための競争の場を平準化するだけでなく、より多様で革新的なチームへの文化の追加につながります。
様々なタイプのAIリクルーティングツールをご紹介します：大きく5つに分類
1.履歴書スクリーニング用AIツール
次のことは否定できません。 履歴書レビュー が採用プロセスの中で最も時間がかかり、退屈なステップの一つであることです。
この目的のために設計されたAIツールは、プロセスに効率性と正確性をもたらします。 高度なアルゴリズムと機械学習により、これらのツールは何百もの履歴書を素早く分析し、特定の職務要件に基づいて最適な候補者を特定します。
履歴書スクリーニングのためのAIの主な有用性を理解することは、採用担当者が何を期待するかのコツをつかむのに役立ちます。 これらのツールは以下のような特徴があります：
- 履歴書の自動スキャン
- 求職者と求人条件のマッチング
- 人的バイアスの排除
適切な例としては
2.面接スケジューリング用のAIツール
面接の調整は、特に異なるタイムゾーンにいる候補者と面接官を相手にする場合、ロジスティクスの面で悪夢となることがあります。
面接スケジューリングのための#RecTechは、高度な#RecTechによって構造全体を自動化することで、プロセスを簡素化します。 候補者と面接官の双方にシームレスな体験をお約束します。
面接スケジューリングにおけるAIの真価は、複雑なプロセスを合理化する能力にあります。 主な用途は以下の通りです：
- 異なるタイムゾーンでのインタビューのスケジュール
- カレンダーとの統合
- リマインダーとフォローアップの送信
以下は、その作業を行うことができるいくつかのツールです：
- CalendarHero (カレンダーヒーロー) : AIを搭載したパーソナルアシスタント。
- Clara (クララ) : 面接スケジューリングプロセスを自動化し、関係者全員と調整を行います。
3.採用におけるAIチャットボット
大量の応募者がいる中で、候補者とリアルタイムでやりとりするのは難しいことです。
採用におけるAIチャットボットはバーチャルアシスタントとして機能し、採用チームのコミュニケーションチャネルを円滑にします。 人間が介在することなく、個人的なつながりが生まれます。
AIチャットボットは単なる自動応答者以上のものであり、次のようなコミュニケーションツールです。
- よくあるご質問にお答えします
- 応募プロセスを通じた候補者の案内
このカテゴリの例としては、以下の2つが挙げられます：
- Paradox’s Olivia (パラドックスオリビア) : 24時間365日、候補者を惹きつけ、質問に答えます。
- マイクロソフトのBing(ビング) : 多機能AIチャットボット。
4.候補者エンゲージメントのためのAI
リクルーティングを成功させるためには、候補者との関係構築が不可欠です。 候補者エンゲージメントのためのAIツールは、パーソナライゼーションとハイパーターゲティングを加えることで、これを次のレベルへと導きます。
その目標は、候補者が採用プロセス全体を通じて大切にされ、エンゲージされていると感じることで、積極的に候補者体験を提供することです。
候補者を惹きつけることは芸術であり、AIツールは完璧なアーティストです。彼らは以下のことに優れています:
- 送信するパーソナライズされたメール
- ターゲットを絞ったフォローアップ
- 候補者との長期的な関係構築
以下に、その目的を解決するツールをいくつかご紹介します：
- Phenom People (フェノム・ピープル) : 個人向けのキャリアサイトを提供します。
- SmashFly (スマッシュフライ) : 候補者関係管理のためのAI駆動の自動化を提供します。
5.評価とテストのためのAI
スキルや適性を正しく評価することは、採用の意思決定を成功させるために非常に重要です。 AIを活用したテストは、公平でありながら実用的な候補者評価の方法を提供します。
これらのテストは採用の重要な部分であり、AIは正確さと公平さをもたらします。 これらのツールは次のような点で知られています：
- スキルに基づく評価の実施
- 候補者の回答の分析
- 提供する 詳細なフィードバック
以下のツールを使って、評価にAIを採用しましょう：
- Codility (コディリティ) : エンジニアリングの成功を予測するテクノロジー採用プラットフォームを提供します。
- HackerRank (ハッカーランク) : AIがコーディングの課題に基づいて候補者をランク付けします。
ところで、もっと多くのツールをチェックしたいなら、Dang.aiをご覧ください。それには5000以上のAIツールのディレクトリがあり、反復的なタスクのほとんどを自動化することができます。
AI採用ツールに求められる3つの機能
1.機械学習能力
機械学習は、AIリクルーティングツールが継続的にデータから学習し、アルゴリズムを適応させることを可能にします。 そのため、理想的には、使えば使うほど、より効率的で正確なものになります。
履歴書のパターンを認識し、候補者の成功を予測し、採用戦略の改善点を提案することもできます。これは、重要な採用実践の完璧な組み合わせです。
2.自然言語処理 (NLP)
NLPは、より人間に近い方法で候補者とコミュニケーションをとり、真のつながりを構築するツールの能力を高めます。 クエリを理解して応答し、意味のある会話を行い、カスタマイズされた応答を提供することができます。
これは、候補者体験の向上に貢献するだけでなく、採用担当者が大規模に候補者と関わることを可能にします。
3.既存システムとの統合
あらかじめ組み込まれた人事システムと統合することで、シームレスな移行が可能になり、AIリクルーティングツールは現在のインフラと調和して動作します。
既存のワークフローやデータベースを中断する余地を最小限に抑え、不必要な手間をかけることなく付加価値を高めることができます。
そこで浮かび上がる疑問は、「AI採用ツールに投資する価値が費用や労力に見合うのか？」ということです。
結論から言うと、答えは「はい」です。採用におけるAIの長期的なメリットは、初期投資をはるかに上回ります。採用プロセスの迅速化から貴重な洞察の提供、候補者体験の向上まで、投資対効果は非常に大きいです。
このリストからお気に入りのツールを選んでください！
よくある質問
1.大量ソーシングに最適なAIリクルーティングツールは何ですか？
HireVueやhireEZのようなツールは、大量ソーシングに優れていることで有名です。 これらのツールはAIを活用し、大量の候補者を素早く選別し、効率的に最適な候補者を特定します。
2.AI採用ツールはどのようにして採用プロセスを効率化し最適化するのか？
AI採用ツールは、履歴書のスクリーニングや面接のスケジューリングなどの反復作業を自動化することで、採用プロセスを合理化します。 さらに、データに基づいた洞察を提供することで、採用担当者はより多くの情報に基づいた意思決定を行うことができ、全体的により効率的で効果的な採用プロセスが実現します。
3.AIソーシングツールはどのようにして採用の形を変えているのか？
AIソーシングツールは、ソーシングプロセスを自動化し、最適化することで、採用に革命をもたらしています。 潜在的な候補者を迅速に特定し、採用担当者の貴重な時間を節約し、従来の方法よりも迅速かつ正確に最適な候補者を見つけることができます。
