リンクトインの歴史はフェイスブックやツイッターよりも古く、6億人以上のプロフェッショナルなユーザーがいます。 プロフェッショナルなネットワーキングとキャリア開発に主眼を置いたソーシャル・ネットワーキング・サイトであるリンクトインは、理想的な仕事やインターンシップを見つけるために幅広く利用することができます。リンクトインは、プロフェッショナルなレベルでのつながりを深め、関係を強化するのに役立ちます。
無料ですが、リンクトインプレミアムは追加機能を提供するサブスクリプションであり、採用担当者として資格のある候補者を引き付けるために積極的にこれを探している必要があります。
なぜリクルーターはリンクトインを使うべきなのでしょうか？
リンクトインは2002年に開始して以来、公式に約5億人を突破し、その後急速に成長しています。 このプラットフォームは、他の意思決定者や経営幹部が余暇を過ごす場所です。 一番いい部分ですか？ ほとんどの場合、彼らはスクロールし、読むためのアクティブなコンテンツを探しています。 そこで、採用担当者がリンクトインを使わなければならない最も重要な理由を見てみましょう。 続きを読む: リンクトインで優秀な候補者を採用するための7つの秘訣。
1. プロファイルは簡単に比較可能で検索可能です。
一人一人のプロフィールに目を通し、適格な候補者を探すのは悪夢です。 何がいいですか？ 同じ方法で候補者の数十の異なる形式またはプロファイルを再開しますか？ リンクトインのページとプロファイルは一様であり、すべてのプロファイルとページが同じフォーマットを持っています。 統一性は、採用担当者が候補者を見つけて採用することを容易にします。 さらに、すべての要素を並べて、異なる見通しを比較することもできます。 業界、人脈、現在および以前の会社、職種、職業、スキル、学歴など、さまざまなトピックを含むデータベースを検索するのは比較的簡単です。 より広い視点からフォロワーの統計やアップデートを対象としています。
2.受動的な候補者にアプローチできます
LinkedInは、ユーザーの少なくとも70％が受動的な候補者であると言及しています。 受動的な候補者とは、積極的に仕事を探していない候補者のことです。 彼らは幸せに雇用され、仕事を探していないので、採用担当者はグループやリンクトインの会社のページに求人情報を投稿するのが最善です。 そうすることで、潜在的な候補者はチャンスを得ることができるかもしれません。 受け身かもしれませんが、プロフェッショナルの注目を集めるのに役立ちます。 しかし、彼らは自分のネットワークから候補者を推薦することもできます。
3.候補者の推薦を探すことができます。
あなたがリクルーターであるなら、すべてのリンクトインプロファイルユーザーは、確立された連絡先によって裏付けられる一連のスキルを持っていることを知っておく必要があります。 こうすることで、さらに選択肢を絞りやすくなります。 このプラットフォームには膨大な才能が集まっており、選択に困ることがありますが、ジョブソイドやリンクトインなど他のプロフェッショナルプラットフォームの中から選ぶとしたら、後者（リンクトイン）が当然ベストな選択です。
4. ジョブポスト機能を備えています
アクティブな求職者を探している場合、現在の求人情報を掲載し、配信することが容易になります。 他の通常の求人広告チャンネルよりも、このプラットフォームに求人広告を掲載することをお勧めします。
5. 他の多くのサービスと統合できます
関心のある個人の作品を多様な特集コーナーと発表コーナーを通じて見ることができます。 また、独自の社内メールツールもあり、そこからメッセージを送ることもできます(インメール)。
リンクトインに仕事を掲載する6つのステップ
リンクトインに求人情報を掲載する前に、リンクトインの企業ページがあることを確認してください。 HRチームが定期的に最新情報、プロモーション、会社に関する情報を投稿するビジネス用の独立したページを用意する必要があります。 誰でも簡単にアクセスできるように、会社のEメールアドレスを使用します。
ステップ 1：
リンクトインホームページの上部にある「求人」アイコンをクリックしてください。
ステップ 2：
「新規ジョブの作成」ボタンをクリックします。
ステップ 3：
職種、会社名、勤務地（リモートワークの場合はその旨）、職種を入力してください。
ステップ 4：
必要なスキルや資格など、明確で簡潔な職務内容を提供します。
ステップ 5：
候補者を資質で絞り込むために、関連する選考質問を盛り込みましょう。
ステップ 6：
すべての詳細を確認し、「無料で求人情報を掲載する」ボタンをクリックして求人情報を公開します。 ジョブが投稿されると、あなたのリストと次に何をする必要があるかについての確認が届きます。
リンクトインに無料で求人情報を掲載する5つの方法
未来はソーシャルメディア・プラットフォームの手の中にあります。 リクルートに関しては、優秀でベストを尽くしてくれる人だけを採用したいものです。 リンクトインは適任の候補者を見極めるのに最適なプラットフォームです。 ワンクリックで候補者と直接連絡を取ることができます。 そして一番いい部分ですか？ リンクトインには無料で求人情報を掲載できます！ リンクトインに求人情報を掲載するには費用がかかりますが、無料で掲載できる方法をいくつかご紹介します。 このプラットフォームは、上記の求人広告を経由して収益を得るという点で非常に明確ですが、無料で行うには以下の手順に従ってください。
方法1：簡単な方法
リンクトインの企業ページを作成するようお伝えしましたか？ では、それを使ってください！ 会社のニュースフィードに求人情報を掲載し、外部サイトやグーグルフォームへのリンクを貼りましょう。 そして、終了です。 あなたのリンクトインページに「いいね！」やコメントをする人が多ければ多いほど、すべてのユーザーから注目されます。 リンクトインのプロフィールで求人情報を宣伝しましょう。 他のソーシャルメディア・プラットフォームを利用することもできます。
方法2：同僚と共有する
同僚にあなたの会社の求人情報を伝え、ニュースフィードでもそれを共有するように依頼します。 こうすることで、求人広告のリーチを飛躍的に伸ばすことができます。 その結果、広く募集されたポジションに、より質の高い候補者が応募してくる可能性があります。
方法3：他のリンクトイングループで共有する
他のリンクトイングループにジョブについて共有する前に、グループのガイドラインを満たしていることを確認します。満たしていないと、ジョブがスパムとしてマークされます。 良いグループを賢く選んでください。良いリンクトイングループは、自社の利益だけでなく、コミュニティ全体の成長に焦点を当てます。 リンクトインの他のグループと共有することで、目に留まる機会も増えます。
方法4：記事機能を使う
何かを効果的に使うことは、あなたのネットワークにいる人々を惹きつけます。 タイムラインに記事を投稿する自由があるのですから、LinkedInに仕事を投稿するときにも使ってください。 リクルーターが使う古い戦術ですが、実に効果的なものです。 記事を書くと、ネットワーク内の全員に通知が届きます。 記事を書きながら、その機会について少し書き、応募者を募るようにしてください。
方法5: プロモーションのために動画を投稿する
リンクトインがビデオを愛していることは否定できません。 調査によると、候補者のエンゲージメントは、動画が埋め込まれている方が高いことが証明されています。 短くシンプルなリンクトインの動画を作成しましょう（90秒以内）。 できるだけプロフェッショナルに見えるようにしましょう。 ビデオの撮影、編集、共有。 簡単に見えますよね？ ビデオを最大限に可視化するには、候補者がプラットフォーム上で直接視聴できるように、ネイティブに投稿します。 応募者に、提供されたリンクから連絡を取るよう促してください。 リンクトインの自動化ツールを使ってこのプロセス全体を自動化し、労力を削減することもできます。
リンクトインの仕事の投稿をどのように増やしますか？
リンクトインは、見込み客や候補者へのリーチを広げることができるツールです。 リンクトインに求人情報を掲載する上記の方法に従っている場合、あなたはすでにお金を支払っています。 しかし、どのリクルーターもさらに工夫して、自分の求人広告を効果的にプロモーションすることができます:
- 「必要なスキルの追加」セクションを使用して、LinkedInがそのポジションで一般的なジョブスキルを提案できるようにします。 こうすることで、最適な候補者を見つけることができます。
- それをより信頼性の高いものにするために、リンクトインはあなたのプロフィールをジョブポストに表示します。 これにより、適切な リンクトインIDを持つ実在の人物がリスティングに表示されるようになり、より信憑性が高まります。
- 給料も含めて。 あなたが給与を含めなければ、リンクトインは独自の見積もりを追加することによって自動的にそれを行います。 多くの候補者は、応募を検討する前に報酬を探しています。 給与を追加することで、リンクトインの求人広告をもう一段階アップさせることができます。
そのサイトが提供するものをもっと探求し、学ぶことは、驚くほどリクルーターの助けになります。 あなたもリンクトインのパワーに畏敬の念を抱いているのであれば、以下のコメントでお知らせください！
