12月はクリスマスや新年のため、採用業界にとっては例年低調になります。 しかし、だからといって採用を一時中断する必要があるのでしょうか？ そうとは限りません。
今が絶好のチャンスだと考えてください！
なぜですか？ というのも、この時期は通常、候補者の多くが来年の計画を練ったり、仕事を探したり、より良い機会を求めて転職を考えたりする時期だからです。
また、この月は競合他社が大幅に活動を減速させる時期でもあります。
それでは、次のことを行うための実践的なヒントをいくつかご紹介しますので、準備を整えて取り組みましょう！ この休日シーズンにより良い採用活動を行いましょう。
12月に採用戦略を強化するための5つの最適な方法
1. 手持ちの自由な時間を利用して、求職者との面接を行いましょう。
受動的な求職者の多くは、通常12月のゆとりのある勤務日を利用し、その結果、通常面接を受けることができます。
特に、大手企業や大企業が休みに入るこの時期は、自分の人生や仕事の選択について考える絶好の機会です。
この時間を利用して、候補者のプールにアクセスし、 面接をスケジュールしましょう。
もしかしたら、この期間に素晴らしい成果を上げるかもしれません！
2. 従業員紹介プログラムを開始する
あなたが採用した従業員は、次のプラットフォームで活動するでしょう。 ソーシャルメディア。休日シーズン中に。
この素晴らしい機会を利用して、彼らを励まし、質の高い紹介を見つけてあなたのもとに送ってもらいましょう。
特別な就職希望者に時候の挨拶を送るよう奨励し、広範なコミュニケーション戦略を駆使して関係をさらに強化しましょう。
しかし、あなたが設定した紹介プログラムは、そもそも従業員にとって本当にやりがいのあるものであるべきだということを忘れないでください。
3. 最小限の採用競争を活用する
この期間中は、採用担当者からの圧力が明らかに少なく、競合企業も計画を制限しています。
ほとんどの 人材紹介会社は、クリスマスの飾り付けが棚から飛び出し、クリスマスの風が吹き始めると、ほとんどの人材紹介会社は活動を停止します。
しかし、この機会を利用して、1月に募集が開始される、または開始される可能性のある求人に対する人材パイプラインを強化することができます。
他の採用企業と競争することはほとんどなく、通常ならあなたと競争したり、高度なスキルを持つ候補者を引き抜いたりすることがある企業とも対立しません。
4. 新卒者の候補者プールを構築する
大学生の3分の1が秋学期末に卒業します。 そして、このような新入生を特にターゲットにしている人材紹介会社はほんの一握りです。
休日の休暇中、学生たちはかなりの自由時間を持っており、もしかしたら履歴書に追加できる新しい機会を探しているかもしれません。 履歴書 ！
ですから、その時間を利用して、新しい大学卒業生で満たされた候補者プールを構築しましょう。
5. ソーシャルメディアプラットフォームを活用する
クリスマスや新年の間、ソーシャルメディアの利用は過去最高に達しています！
次のようなプラットフォームに写真を投稿することから、インスタグラム、友人や家族に電話をかけたり、テキストメッセージを増やしたりすることまで、このような状況をうまく利用して、有能な候補者にアプローチすることができます。
モバイルプラットフォームは、まさに大規模な採用ツールです！ 12月の採用戦略は、ソーシャルメディアを活用し、以下のようなサイトを最大限に活用しましょう。 リンクトイン、フェイスブック、インスタグラムで、ブランド構築と候補者への働きかけを行います。
これらのヒントが、自由な時間を利用して採用プロセスを再評価し、休日の採用キャンペーンを始める手助けになることを願っています！
