人材不足が深刻な中、最高の人材をどこから調達していますか？
入る リンクトイン・リクルーター: 世界で最も人気のある採用ツールであり、現代の人材派遣の代名詞となっています。
しかし、それは本当にあなたの組織にとって最善の投資なのでしょうか？
決める前に、リンクトイン・リクルーターの長所と短所を詳しく掘り下げて、それが採用ニーズにとって正しい選択であるかどうかを判断しましょう。
リンクトイン・リクルーターとは何ですか？
何百万もの専門家のの生活をのぞき見し、組織が求める適切な候補者を簡単に見つけることができるデジタル拡大鏡があることを想像してみてください。 リンクトイン・リクルーターは、採用の成功を目指すあなたの頼りになる味方であり、リンクトインの才能の海に深く飛び込むのを支援します。 9 億人以上のメンバーに関する最新の分析情報、高度な検索フィルター、および推奨される一致を利用して、次の紫リスを厳選し、パーソナライズされた インメールで彼らを魅了することができます。
リンクトイン・リクルーター は有料プランですが、予算や採用ニーズに応じて他にもさまざまなオプションが利用できます。また、予算内で元のプランと同様の機能が必要な場合は、 リンクトイン・リクルーター・ライト を試すこともできます。
リンクトイン・リクルーターの利点トップ5？
1. 豊富な人材プール
リンクトインには、世界中で何百万人もの求職者がおり、世界最大のプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームとなっています。 リンクトイン・リクルーターを使用すると、この膨大な人材プールにアクセスし、スキルセット、経験、所在地に基づいて候補者を簡単に検索できます。 これにより、完璧な候補者を簡単に見つけることができます。
2. 高度な検索フィルター
リンクトイン・リクルーターの高度な検索フィルタは、候補者のソーシングを絞り込むのに役立ちます。候補者のソーシング、あなたの組織に最適なものを簡単に検索できるようになります。 例えば、業種、職種、経験年数、所在地などで検索できます。
40以上の高度なフィルターにより、素早く検索条件を絞り込み、最適な候補者に焦点を当てることができます。
さらに ブール検索 の文字列をLinkedInの検索エンジンに入力すると、より正確な検索結果が得られます。
3.インメールメッセージング
LinkedIn RecruiterにはInMailメッセージ機能があり、適格な候補者に直接連絡することができます。
重要なのは、InMailは従来のメールよりも返信率が高いということです。 メールLinkedInリクルーターは、求職者からの返信を受け取る可能性を高めます。 LinkedIn Recruiterの最も良い部分は、あなたのアウトリーチを増やすためにアクセスできる追加のInMailクレジット（シートごとに150）です。 Also read:15[FREE] リクルーターのためのLinkedIn InMailテンプレート｜すぐに送信できます。
4.分析と洞察
LinkedIn Recruiterを使用すると、採用活動の効果を追跡するのに役立つ分析と洞察にアクセスできます。
このデータは、戦略を微調整し、情報に基づいた意思決定を行い、採用プロセスを最適化するのに役立ちます。
LinkedIn Recruiterで興味深いのは、人材プールが男性または女性に偏っている場合に通知してくれることです。
ですから、もし DE&I採用 は最優先事項です。 候補者を を維持します。 多様な人材パイプライン.
5.コラボレーション機能
LinkedIn Recruiterは、採用チーム間のコラボレーションを促進し、完璧な候補者を見つけるための共同作業を容易にします。
候補者のプロフィール、メモ、求人情報、フィードバックをプラットフォーム内で共有し、コミュニケーションと意思決定を効率化できます。
LinkedIn Recruiterを最大限に活用するには？
LinkedIn Recruiterを最大限に活用するために、以下のヒントを参考にしてください：
- LinkedInアカウントを最適化を最適化し、優秀なプロフェッショナルや採用担当者があなたと働きたいと思うような権威を築きましょう。
- 高度な検索フィルタを活用して候補者を絞り込み、募集ポジションに最適な人材をお探しください。
- パーソナライズされた魅力的なInMailメッセージを作成し、潜在的な候補者からの反応率を高めましょう。
いくつかの InMailテンプレートを手元に置いておけば、アウトリーチのたびに新しい原稿を作成する必要がなくなります。 - 採用プロセスを最適化し、データに基づいた意思決定を行うために、プラットフォームが提供する分析と洞察を監視します。
- ソーシャルネットワークの膨大なつながりを活用しましょう。
あなたは 新規顧客の獲得を獲得することができます！ - 自社のLinkedInページを定期的に更新して、雇用者ブランドをアピールし、優秀な人材を惹きつけましょう。
以下の項目については、常にできる限り詳しく説明しましょう。 仕事内容求人広告が注目される可能性が高まります。 - LinkedIn Recruiterと既存の応募者追跡システムとの連携をお忘れなく。 応募者追跡システムまたはCRMと接続して、プロセスを合理化し、一元化することを忘れないでください。
プロのアドバイス 推薦マッチ」に掲載された候補者は、以下の通りです。 35％の可能性 をクリックしてInMailsを受信します。
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LinkedIn Recruiterの短所
1.高い価格設定
LinkedIn Recruiterは、特に予算が限られている中小企業や組織にとっては高価な場合があります。
価格設定は組織のニーズや規模によって異なりますが、LinkedIn Recruiterの1ライセンスで年間8,999ドルからとなっています。
予算に余裕がある場合は、Recruiter Liteを含むLinkedInの他のプランをチェックアウトすることができます。
2.不完全なプロフィール
LinkedInには膨大な人材が登録されていますが、すべてのユーザーが完全で最新のプロフィールを持っているわけではありません。
そのため、LinkedInのプロフィールだけで、候補者の経験やスキルを正確に評価することは困難です。
3.受動的な候補者への限られたアクセス
LinkedInのプロフェッショナルの多くは受動的な求職者で、積極的に新しい機会を探しているわけではありません。
LinkedIn Recruiterはこのような候補者を見つけるのに役立ちますが、彼らはInMailメッセージに返信したり、新しい求人に興味を持つ可能性は低いかもしれません。
4.コンペティション
LinkedInリクルーターは 人気の採用ツールそのため、多くのヘッドハンターが同じ人材プールを奪い合っています。
残念なことに、このような競争の激化は、優秀な人材を引きつけてアピールすることを難しくします。
LinkedInリクルーターをヒットさせ、希望通りの人材を確保したいのであれば、採用プロセスの他の部分の最適化に多くの時間を費やし、次のようなソーシング戦略の活用を検討する必要があります。 ソーシャルメディアリクルーティング.こちらもお読みください：プロのリクルーターのようにLinkedInに求人を掲載する方法を学びましょう
LinkedIn Recruiterの代替
LinkedIn Recruiterは強力なツールですが、市場には組織のニーズや予算に合った代替ツールがたくさんあります。
そこで、LinkedIn Recruiterがあなたの採用ニーズにマッチしないようであれば、あなたのチームのための4つの選択肢をご紹介します：
1. Recruit CRM
リクルートCRMのChrome拡張機能 は、候補者ソーシングのためのLinkedIn Recruiterに代わる、非常に効率的で費用対効果の高いサービスを提供します。
ユーザーは、ワンクリックでLinkedInから候補者とクライアントのプロフィールを作成し、ソーシングプロセスを自動化し、手動でのデータ入力を減らすことができます。
リクルートCRMのアプリとの深い連携により、プラットフォーム間のシームレスなデータ転送を実現し、ユーザーエクスペリエンスと生産性を最大化します。
このChrome拡張機能は、ベーシック、プレミアム、RecruiterLite、RPS、LinkedIn Recruiterなど、LinkedInの複数のプランと互換性があり、さまざまなユーザーのニーズに合わせて汎用性が高くなっています。
また、採用担当者はLinkedInから直接、候補者を求人やホットリストに割り当てたり、メモを追加したり、リマインダーを設定したりすることで、即座に記録に取り組むことができます。
この機能により、リクルーターは時間を節約し、能力を高めることができます。
2.履歴書
充実したレジュメデータベースを提供する求人情報サイトをお探しなら、 インディードレジュメをお勧めします！
何百万ものレジュメを自由に閲覧することができ、職種、勤務地、スキルなど様々な条件から候補者を簡単に検索することができます。
Indeedレジュメの価格設定はLinkedInリクルーターよりも手頃な場合が多く、予算重視の企業には最適なオプションです。
3.雇用者向けグラスドア
企業レビューや給与情報で有名なグラスドアは、優秀な人材の発掘に役立つ雇用者プラットフォームも提供しています。
膨大な数の求職者にアクセスでき、以下のようなことが可能です。 雇用者ブランドの促進, 雇用者のためのグラスドア は採用の武器になります。
4.モンスターパワー履歴書検索
同じく人気の求人情報サイトであるMonsterでは パワー・レジュメ・サーチセマンティック検索技術を使って、スキルや経験に基づいて候補者を見つけることができるツールです。
その高度なフィルタと使いやすいインターフェイスは、LinkedIn Recruiterの魅力的な代替となっています。
では、LinkedIn Recruiterにその価値はあるのでしょうか？
あなたがLinkedIn Recruiterと手を組むことを選択するか、あなたの雇用の逃避で他のパートナーを選ぶかどうか、LinkedInは現代の採用のための道を切り開いたと私たちがそれを知っているように、業界に革命をもたらしたことは間違いありません。
狩りを楽しんでください！
よくある質問
1.LinkedIn Recruiterの料金はいくらですか？
LinkedIn Recruiterは2つのパッケージを提供しています：LinkedIn Recruiter LiteとLinkedIn Recruiter Corporateです。
Liteバージョンは年払いで月額119.95ドルから、コーポレートパッケージの価格はカスタムで、組織のニーズによって異なります。
どちらのパッケージも、組織の規模や雇用の量に応じて、投資に値するものとなります。
2.LinkedIn Recruiter LiteとLinkedIn Recruiter Corporateの違いは何ですか？
LinkedIn Recruiter Liteは、中小企業や個人のリクルーターのために設計されています。
月30通のInMailメッセージ、高度な検索フィルター、1,000件までのプロフィールをフォルダに保存する機能などの基本的な機能を提供しています。
一方、LinkedIn Recruiter Corporateは、より高い採用ニーズを持つ大規模な組織向けに調整されています。
コラボレーションツール、応募者追跡システムとの統合、追加のInMailメッセージなど、より高度な機能を提供しています。
LiteとCorporateのどちらを選択するかは、組織の規模、採用人数、希望する機能によって異なります。
3.購読を申し込む前にLinkedIn Recruiterを試すことはできますか？
LinkedIn では、LinkedIn Recruiter Lite の無料トライアルを提供しています。
トライアル期間は通常1ヶ月で、サブスクリプションにコミットする前にプラットフォームの機能を調べることができます。
