世界中で10億人以上のユーザーを持つTikTokは、単なるダンスチャレンジや口パク動画の域を超えた進化を遂げました。
今や 人材プール採用担当者が無視できない人材プール。
リクルーティングにおけるプラットフォームの活用方法についてご興味がおありですか？ 続きを読む
ティックトック採用とは何ですか？
ティックトック採用とは、人気のソーシャルメディア・プラットフォームであるTikTokを戦略的に活用し、潜在的な人材を惹きつけ、関与させ、結びつけることです。
短くてクリエイティブな動画コンテンツで知られるこのプラットフォームは、リクルーターにZ世代やミレニアル世代を含む主に若い層と交流するユニークな手段を提供します。
TikTokのターゲット層は？
TikTokのユーザー層は若いですが、もはや子供だけのものではありません。
多くのプロフェッショナルが、人脈作りや学習、さらには就職活動のために利用しています。
このプラットフォームは、男女のユーザーがほぼ均等に分かれているため、採用担当者は多様な候補者プールを構築しやすくなっています。 多様な候補者.
このプラットフォームは、北米、アジア、西ヨーロッパで特に人気があります。
ですから、もしあなたがこれらの地域で職務を募集している、あるいはこれらの地域からの遠隔地の候補者を歓迎するのであれば、TikTokは金鉱かもしれません。
ターゲットを絞った求人広告でTikTokでのアウトリーチを効率化するには？
TikTokの広告プラットフォームは、年齢や性別から、場所や興味まで、さまざまなターゲティングオプションを提供しています。
これにより、適切な人々に広告を配信することができます。
TikTokで効果的な求人広告を作成するためのヒントをいくつかご紹介します：
- ビデオ・ファーストのプラットフォームであることをお忘れなく。.
Creating engaging video ads is a must to stand out and attract prospective hires.
ビデオの寸法は必ず9:16の比率を使用してください。
もしあなたのスキルがあまり高くないのであれば、外注することもできます。
以下のようなプラットフォームがあります。 バイタブルは、人材紹介会社やその他の組織に対し、オンラインでのビジネス活動のためのビデオ制作サービスを提供しています。
一方、視聴者を広げるには デュエット機能を使えば、他のユーザーの動画と一緒に動画を作成することができ、エンゲージメントを高め、より多くの視聴者にリーチすることができます。
- 明確な行動喚起今すぐ応募する」や「詳細を見る」など 求人広告のような明確なコールアクションを含めることで、候補者を次のステップに導くことができます。
- 広告フォーマット は、求人広告を際立たせる独自性を提供します。
さまざまなフォーマットを試して、あなたの採用ニーズに最適なものを見つけてください。
- 広告パフォーマンスのモニタリング そして、必要な調整を行うことが重要です。
これには、広告コピーの微調整、ターゲティングオプションの変更、フォーマットの実験などが含まれます。
TikTokに投稿するベストタイミング：最適なエンゲージメントのためのアナリティクスの活用
採用担当者はTikTokのネイティブ分析（フォロワーのアクティビティ、フォロワーのロケーションインサイト、カスタマイズ可能なデータ範囲）を利用して、潜在的な候補者がプラットフォーム上で最もアクティブな時間と場所を特定することができます。
これは、特に特定の地域の候補者をターゲットにしているリクルーターにとって不可欠です。
その地域のアクティビティのピーク時間に合わせて投稿時間を調整することで、コンテンツが最も関心を持ちやすい時間帯に希望する読者に届くようになります。
ここでは、採用担当者が異なるタイムゾーンにいる潜在的な候補者をより効果的にターゲットにできるよう、東部標準時（EST）での最適な掲載時間を簡単にご紹介します。
– 月曜日：午前6時、午前10時、午後10時
– 火曜日：午前2時、午前4時午前9時
– 水曜日：午前7時、午前8時、午後11時
– 木曜日：午前9時午前12時午後7時
– 金曜日*午前5時午後1時、午後3時
– 土曜日午前11時、午後7時、午後8時
– 日曜日：午前7時、午前8時、午後4時
注：上記のタイムテーブルは以下から引用しています。 インフルエンサーマーケティングハブ.
Times marked with an asterisk (*) are known for particularly high levels of engagement.
These times may vary for different brands, so you need to be wise with your choices!
TikTok履歴書：新時代の採用ツール？
1.TikTok履歴書」とは何ですか？
TikTokレジュメは、求職者がアプリ上で直接短いビデオクリップを使って求人に応募できる機能です。
従来のテキストベースの履歴書形式を超え、応募者の創造性、個性、コミットメントをアピールすることができます。
2.リクルーターにとってのメリットとは？
これにより、採用担当者は、単に実績のリストに目を通すだけでなく、新鮮で創造的な方法で人材を惹きつけ、評価することができます。
その人の創意工夫や実践的なコミュニケーション能力を迅速に評価することで、ユニークな洞察を得ることができるのです。
TikTokリクルーティングにおける#ハッシュタグの力！
ハッシュタグは、このネットワーキング・プラットフォームにおける強力なツールです。
ユーザー同士が関わり合い、創造性を発揮し、楽しむための手段なのです。
採用担当者にとっては、求職者の目に留まるチャンスです。
そのため、TikTokに新しい求人情報を投稿する際は、ハッシュタグの使用をお忘れなく。
いくつかのヒントがあります：
- 用途 業界特有の ハッシュタグを使って、その分野の専門家にアプローチしましょう。
例#技術職, #ヘルスケアキャリア, #マーケティング専門職
- 含む スキルに特化したハッシュタグを付けて、求めるスキルを持つ候補者を集めましょう。
例#Python開発者、#デジタルマーケティング専門家、#看護師
- 考察 地域限定特定の地域の候補者をターゲットにするハッシュタグ。
例#NYCJobs、#HiringInChicago、#JobsInLA
採用担当者がTikTokで強力な雇用者ブランドを構築するための実証済みの3つの戦略
1.企業文化をアピール
TikTokを使って、会社の価値観、職場文化、環境を明らかにしましょう。
率直な動画や従業員の声など、本物のコンテンツを共有しましょう。
あなたにできることがあります：
- オフィスツアー、チームビルディングのアクティビティ、職場やオフィスのお祝いのエピソードなどを共有しましょう。
- 一日の生活を垣間見ることができます。潜在的な候補者に、あなたの組織で働くことがどのようなものかを感じてもらうことができます。
- 従業員が自分の仕事体験についてコンテンツを作成し、共有することを奨励しましょう。
- 定期的に 従業員の功績をTikTokTikTokで
これらは、あなたが従業員を大切にし、評価していることを応募者に示すものです。 候補者のポジティブな体験に貢献します。.
2.トレンドコンテンツを制作し、視聴者とエンゲージしましょう。
専門的な仕事に関するヒントから、企業の個性を反映した軽快な動画まで、ターゲットオーディエンスの共感を得られるコンテンツを作成しましょう。
- TikTokコミュニティとの交流コメント、チャレンジ、コラボレーションを通じて
- 以下のような機能を活用してください。 #ハッシュタグチャレンジなどの機能を活用して、PRやマーケティングキャンペーンを強化しましょう。
- コンテンツ コンテンツ作成戦略 あなたのコンテンツのアイデアは、指定したオーディエンスが求めているものによってもたらされます。
ビューを分析し、問い合わせに対応し、フィードバックにアプローチします。
3.すべての投稿で一貫したメッセージを発信しましょう。
TikTokのすべてのコンテンツでメッセージングを統一し、採用戦略とビジネス全体のアイデンティティを一致させる必要があります。
認知度の高い強固な雇用者ブランドを育成することで、優秀な人材を効果的に惹きつけることができます。
TikTokリクルーティングの成功を測るには？
1.目的の明確化
TikTokでの採用目標を設定しましょう。
ブランド認知度の向上、応募の促進、または特定のタイプの候補者の獲得を目指していますか？ 明確な目標が測定戦略の指針となります。.
2.オーディエンスインサイトの分析
TikTokの人口統計インサイトをチェックし、あなたのコンテンツがターゲットオーディエンスの共感を得られるようにしましょう。 また、そのフォロワーの質と関連性も考慮しましょう。 特定の候補者を引き付けようとしている場合は、それに応じてコンテンツを調整してください。
また TikTok Proアカウントをご利用いただくこともできます。
ビュー、「いいね！」、シェア、コメントなどの基本的な指標を超えたもの.
Analyze the engagement rate, watch time, and click-through rate to understand how your content resonates with your target audience.
視聴者から応募者へのコンバージョン率の追跡.
Incorporate UTM parameters and tracking links to accurately measure how many applications are originating from TikTok.
This data provides insights into the success rate of your job ads on the platform.
3.A/Bテストの実施
A/Bテストでは、さまざまなコンテンツのバリエーションや投稿戦略を試す必要があります。
このテスト戦略は、当て推量を排除し、自社の成功を分析する証拠を頼りにすることで、特定のオーディエンスにとって何が最も効果的であるかについて、情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。
4.採用時期
TikTokから採用段階に候補者を移動させるのにかかる時間を監視します。
採用までの時間が短ければ短いほど、このプラットフォームでの採用プロセスが効率的であることを示している可能性があります。
一方、数値が高いほど、その戦略を再検討する必要があることを意味します。
5.雇用単価メトリクス
TikTokリクルーティングへの投資（広告費、コンテンツ制作費など）と採用成功者数を比較してください。
採用単価を分析することで、TikTok採用戦略の財務的ROIと効率を判断することができます。
6.雇用の質の評価
最終的に、TikTok採用戦略の成功は、採用した人材の質によって評価されるべきです。
TikTokを通じて採用した人材のパフォーマンスと定着率をモニターし、貴社の戦略を評価します。
7.サードパーティツールの活用
Sprout Social、Pentos、HypeAuditor、SocialInsiderのようなサードパーティのTikTok分析ツールは、エンゲージメント率や進化などの要素を考慮し、採用担当者がこれらの指標をさらに理解できるようにします。
この高度な洞察により、採用担当者は、同プラットフォームのユーザー行動や嗜好に合わせて、より的を絞った効果的なTikTok戦略を立てることができます。
TikTokでのリクルーティングに伴う課題やリスクはありますか？
TikTokはリクルーティングのための貴重なプラットフォームになり得ますが、注意すべき課題もあります：
- 否定的なフィードバック 他のソーシャルプラットフォームと同様、否定的なコメントやフィードバックに遭遇するかもしれません。
プロとして前向きに対応する方法を準備しておきましょう。 - コンテンツの質： TikTokのクリエイティブな性質は、注目を集めるための競争が激しいことを意味します。
あなたのコンテンツは、視覚的に魅力的で、魅力的で、簡潔でなければなりません。 - 文化的感受性： 文化的・社会的センシティビティに配慮しましょう。
不注意はブランドの評判を損ないかねません。 - プライバシーへの配慮： 従業員の体験談やコンテンツを共有する際は、プライバシーを尊重してください。
適切な同意を得、機密情報の漏洩を避けましょう。 - プラットフォームの変更 TikTokのアルゴリズムや機能は変更される可能性があり、コンテンツの可視性に影響を与えます。
アップデートに対応しましょう。
よくある質問
1.TikTokリクルーティングはどのように始められますか？
まずはTikTok for Businessのアカウントを作成し、プラットフォームの機能に慣れることから始めましょう。
目標やターゲット層に沿った採用戦略を立て、スタートダッシュを成功させましょう。
2.リクルーターはインフルエンサーや社員と組んでコンテンツを作るべきか？
インフルエンサーや従業員と提携することで、TikTokの採用活動を強化することができます。
決定方法は以下の通りです：
インフルエンサー:TikTokのインフルエンサーとコラボレーションすることで、彼らのフォロワーの間でコンテンツのリーチを増やすことができます。ターゲットとする候補者と視聴者が一致するインフルエンサーを見つけましょう。
従業員 従業員を紹介し、その役割や経験について語ることで、企業文化について本物の洞察を得ることができます。
潜在的な候補者との信頼関係を築くのに役立ちます。
両方の戦略をミックスして、コンテンツへの総合的なアプローチを考えましょう。
採用おめでとうございます！
