想像してみてください：組織内の重要なポジションの求人広告を慎重に作成し、優秀な候補者が殺到することを期待しています。
しかし、代わりに得られるのは、ふさわしくない応募者の寄せ集めです。 聞き覚えがあるでしょう？
平均的な1人当たりのコストは驚くべき4,683ドルであり、これほど重要な時期はありません。正確性、明確性、そして他に類を見ない効果で採用戦略を見直すことができます。
今こそ、ターゲットを絞った採用コミュニケーション戦略を採用する時です。これは、採用プロセスを改善し、最高の人材を引き付ける重要なツールです。
このガイドでは、理想的な候補者プロフィールの作成、効果的なコミュニケーションチャネルの選択、永続的な関係の構築について説明します。 さあ、始めましょう！
ターゲットを絞った採用コミュニケーション戦略とは？
にぎやかなパーティーで才能のあるゲストの群衆に入ることを想像してみてください。 ミッションですか？ チームにとって最適な試合を見つけることができます。
挑戦？ あなたの声を確実にすることは、おしゃべりと音楽を超えています。
ターゲットを絞った採用コミュニケーション戦略は、理想的な候補者を貴社に惹きつけるためのマスタープランです。 魅力的な求人広告、魅力的なメッセージ、戦略的なチャネルの選択を駆使して、魅力的なストーリーを作り上げることが重要です。
合理化された採用コミュニケーション戦略の威力
しっかりとしたターゲットを絞った採用コミュニケーション戦略は、有益であるだけでなく、変革的でもあります。 最先端のアクションプランを作成することを優先すべき5つの説得力のある理由を次に示します:
1.候補者のエンゲージメント
効果的な 候補者とのコミュニケーション 彼らは雇用のプロセス全体にわたって情報を提供し、関与しています。 これは、ポジティブな応募者体験を促進し、ブランドの評判を高めます。
2.応募者の質
カスタマイズされたメッセージは、あなたのシードに合った適切な才能を引き寄せ、より質の高い応募者プールにつながります。
3. 雇用のスピード
最大 42%の候補者が応募の難しさや複雑さを理由に応募を断念しています。合理化されたコミュニケーションは、回答と意思決定を迅速化し、最終的に採用までの時間を短縮します。
4.コスト削減
ターゲットを絞った戦略は、不適当な見込み客に対するリソースの浪費を最小限に抑え、全体的な採用コストを削減します。
5.雇用者ブランドの強化
一貫性のあるプロフェッショナルなコミュニケーションはブランドを強化し、優秀な人材にとって魅力的な組織となります。 72%の応募者が、その経験を友人や家族に話したり、オンラインで共有したりすると言われています。
ターゲットを絞った採用コミュニケーション戦略を強化する8つの戦術
1.ターゲットオーディエンスの特定
まずは、自分の理想的な候補者が誰なのかを知ることから始めましょう。
そのためには、欠員を深く理解し、企業文化に最も適したスキル、経験、特性を理解する必要があります。
人口統計分析と徹底的な職務要件評価の実施。
2.明確で説得力のあるメッセージ
あなたの会社にはユニークな物語があり、潜在的な候補者はそれを聞くべきです。
お客様の組織をユニークにする要素を定義する。そして、あなたの仕事の説明、Eメール、ソーシャルメディアの投稿、その他のあらゆる形態の採用コミュニケーションでこれを明確にしてください。
あなたのメッセージは魅力的で的確なものでなければならず、企業文化を垣間見ることができます。
3.最適なコミュニケーションチャネルの選択
異なるコミュニケーション・チャンネルは、異なるオーディエンスに響きます。
例えば、ミレニアル世代はソーシャルメディアやEメールに反応しやすいかもしれませんし、より上級のプロフェッショナルは業界特有の求人サイトを好むかもしれません。
ターゲットとなる候補者が最もアクティブに活動している場所を分析し、そこで彼らをエンゲージしましょう。 活用を検討 採用のためのソーシャルメディアあなたの物語を共有し、応募書類に光を当てるための優れたプラットフォームを提供するからです。
4.オンライン・コミュニケーションの活用
このデジタル時代において、採用におけるオンラインコミュニケーションの力は否定できません。 多くの優秀な人材が受動的に仕事を探している中、彼らのオンラインスペースに積極的に参加することは、大きな変化をもたらします。
次のようなプラットフォームを活用 リンクトインは、潜在的な候補者とつながり、魅力的なブランドコンテンツを共有します。
エンブレイス VoIPシステムこのリモートワーク時代に不可欠な、デジタルインタビューやライブストリームを行うための強力なツールです。
5. 候補者を知っておく
それは否定できないが、採用プロセスは長くなる可能性があるので、候補者の関与を維持することが重要である。
応募状況や貴社に関する有益な情報を定期的に更新することで、応募者の関心を引きつけ、応募者の時間と労力を尊重していることを示します。
6.データ収集技術の導入
履歴書、カバーレター、タスクをこなすことは、人事担当者を圧倒します。
ありがたいことに、現在のテクノロジーは採用プロセスをデジタル化し、合理化するソリューションを提供しています。 採用プロセスを合理化.
これらのツールは、関連する候補データを効率的にコンパイルし、構造化され、簡単にナビゲートできる形式で提示することができます。
7.役割の明確化
採用キャンペーンを開始する前に、混乱に対処しましょう。
採用担当者の役割を明確にし、チームリーダーを特定し、面接プロセスの指導者とそのコミュニケーション方法を決定します。
これらの重要な質問に答えることで、職務の透明性を確保することができます。
チームメンバーがそれぞれの役割を理解することで、より効果的なコミュニケーションが可能になり、採用が加速します。
8.フィードバックから学ぶ
最後に、常に戦略を向上させるよう努めましょう。
アンケートや何気ない会話を通じて、候補者に採用コミュニケーションに関するフィードバックを求めましょう。
この洞察をもとに、プロセスに必要な調整を加え、時間の経過とともに効果を高めていきます。
次のステップは？
トップタレントを確実に獲得するためには、全方位を網羅した採用コミュニケーション戦略を構築することが不可欠です。
まず、あなたのショートリストプロセスを改善し、多くの優秀な応募者の中から作物のクリームを選択してください。
ターゲットオーディエンスを特定し、説得力のあるメッセージを作成し、適切なコミュニケーションチャネルを活用することで、候補者と有意義なつながりを築くことができます。
追伸: AI(エーアイ) 搭載の ATS(エーティーエス) + CRM(シーアールエム) ソリューションをお探しの場合は、Recruit CRM をご覧ください。 今すぐデモを予約して、それを行動で見る！
バイオ:
アルウェイン・パウエル – 8×8インターナショナル・デジタル・マーケティング・ディレクター
アルウェイン・パウエルは、デジタル領域で豊富な経験を持つパフォーマンスマーケティングのリーダーで、B2BおよびB2Cの分野で検索連動型広告、SEO、CROのソリューションを提供するため、クライアントや代理店側で活躍しています。
シニア・デジタル・マーケティング・マネージャー 8×8、コンタクトセンターソリューション コミュニケーション・プラットフォームのリーディング・プロバイダーです。 同社は次のサイトでご覧いただけます。 リンクトイン。
