ソー：『ラブ アンド サンダー』が公開になりましたが、私たちは平静でいられません。 私たち Recruit CRM は大ファンで、常に 雷神のコンテンツを求めてここにいます (それとも ハンマーの神 なのでしょうか? もうわかりません)。 では、北欧の神が勧誘員だったらどうなるでしょうか? 私たちはもっと彼を愛するでしょう！ ザ・ソーが採用担当者としてどのように機能するかについての私たちの見解は次のとおりです。
もしソーが採用担当者だったら？
オーディンの息子が机の後ろに座り、赤いマントを着てハンマーを隣に置き、候補者のソーシング、面接、選考に一日を費やしていると想像すると、ちょっとワイルドですよね。 ソーが再びアベンジャーズを結成するために新人を探しているとしましょう。 彼はどのように候補者と接し、採用プロセスを処理するのでしょうか？ 続きを読む： ピーキー・ブラインダーズから学べる5つの確かな採用教訓。
1. 面接で打ち解ける
ソーは楽しいことが大好きで、外向的で、社交的。 彼は “人たらし “と言えるでしょう。 その長身と堂々とした風貌は、しばしば人々を威圧することがあっても、決して慕われることはありません。 彼は会話のきっかけを作り、人々を心地よくさせ、どこに行っても親密な関係を築く能力があります。 トールは面接官として、候補者を緊張から解き放つ方法を心得ています。 最終的に候補者を選ぶことができなかったとしても、その候補者とつながりができたこと、必要に応じて今後連絡できることを知ることで満足するでしょう。
2. 周囲の人々を築き、サポートし、最も優れたところを見てください
もしソーが候補者を面接すれば、確実に言えることは、候補者はより深い洞察力と100％の満足度を得て面接を終えるということです。 彼の旅は、暗い時代を乗り越えて人々を導くための成熟と展望をもたらしました。 彼の採用チームは、常に全員の気分を高揚させるためにそこにいたため、モチベーションが低下する日はありませんでした。 これにはクライアントや候補者も含まれます。 ソーは何年にもわたり、多くのキャラクターを育ててきました。 彼は愛し、失い、太り（特に体重）、宇宙（えー、多元宇宙）の巨悪と戦ってきました。 彼が学んだ教訓、得たフィードバック、そして受けた指導はすべて、彼の成長に貢献しました。 彼は、あらゆる段階で応募者に率直なフィードバックを与えることを決して躊躇しませんでした。 彼は、これが他の人の成長と向上にどのように役立つかを知っています。 同様に、彼のクライアントも、適切なタイミングで彼から率直なコミュニケーションが得られ、適切な調整が行われ、全体的に健全な関係が築かれることを喜ぶでしょう。 続きを読む : ネットフリックス の『ストレンジャー シングス 未知の世界』から学ぶための 6 つの採用に関する独占的なレッスン。
3. いつ真剣に取り組むべきかを知る
そう、ソーは魅力的で陽気です。 彼はいつも人々を笑顔にします。 しかし、彼は自分の義務もよく理解しています。 彼は採用担当で、アベンジャーズにふさわしい人材を見つけるのが彼の責任。 素晴らしいアイスブレイクやフレンドリーな冗談に関係なく、彼は常に必要な質問をし、正しい方法でスキルをテストしました。 最終的な目標は理想に合う選手を見つけることであり、彼は集中力を失わないでしょう。 彼は、気分を明るくして人生を楽しむことが大切だと理解していますが、真剣になるべきときはそうしなければならないことも知っています。
4. 彼は目の前に投げかけられた課題に対処できると自信を持っている
最初から、彼は常に恐れ知らずで、自分に自信を持っているように見えました。 彼は勇敢に立ち向かい、どんな困難にも最大限の勇気を持って立ち向かいました。 この自信が、彼を優れたチームリーダーや問題解決者にするのでしょう。 対立に直面したとき、彼はクライアントを光に導くことができるでしょう。 彼は雇用の課題を集団で解決するためにチームをまとめるのです。 疑問や失望を感じたとき、ソーは全員が自分自身への信頼を取り戻すことができるため、質の低い人材プールや競争に顧客を失ったことなど、あらゆる問題に対処できるようになります。 続きを読む : アンブレラ・アカデミーのパワフルな7人から採用担当者が学べる7つの教訓
5. 常に誰に対しても正しく、公正であろうとします。
彼は必ずしもその場で一番賢い男ではないかもしれませんが、誰に対しても正しくあろうとします。 彼は応募者を人間として扱い、最後まで素晴らしい候補者体験を保証します。 彼は求職者（クライアントと彼のチームも）と明確かつタイムリーに連絡を取り合い、採用プロセスのどの側面においても、決して求職者を闇に葬ることはありませんでした。 彼は、公平にすべての人を扱いたいと願っているので、決して偏見に邪魔されることなく、改善するためのフィードバックも提供し、求めます。 続きを読む : 2022 年に使用できる 8 つの無料の候補者経験アンケートの質問とテンプレート
6. 完璧な人間などいないことを実感
正直に言うと、ソーはこれまで傲慢なところがありました。 彼が出会ったすべての人々と彼が学んだ教訓が、彼をより洞察力のある人間に変えました。 アスガルドの王として、雷神として、彼はとてつもない失敗に耐えてきました。 インフィニティ・ウォー』でアスガーディアンが地球に向かう途中、サノスとブラック・オーダーはソーの仲間をほとんど殺してしまいました。 ハルクはステイツマンから落ち、マッドタイタンはソーをひどく打ちのめし、ロキを殺し、数分でテッセラクトを回収した。 オーディンソンにできることは、復讐を誓うことだけだった。 ソーを殺そうとしたとき、彼は頭を狙うことができず、サノスとの戦いに負けました。 彼は何年もみんなを守れなかったことを嘆いていた。 母親のフリッガと再会したとき、彼は自分がみんなと同じだったから失敗したのだと気づきました。 王や神であっても完璧な人はいません。 この認識により、ソーは候補者に共感し、彼らの欠点を理解し、紫色のリスを探すのに時間を浪費しないようになります。 彼はすぐに判断を下さず、候補者が真の可能性を発揮し、自分たちの価値を証明する時間を与えるでしょう。 彼は、欠点や失敗が個人を定義するのではなく、向上心が個人を定義するのだと理解しています。
最後の言葉で言うと
この活気に満ちたアベンジャーズは、与えるものがたくさんあります！ 私たちがソーを採用担当者として想像するとき、宇宙全体を守ろうとするチームに優秀な人材を採用するために向かう魅力的な北欧の神を想像します。 ソーは採用担当者として成功すると思いますか? コメントでお知らせください。続きを読む：バットマンが採用担当者だったらと想像してみてください！注目の画像クレジット: マーベル・スタジオ
