クリスマスの雰囲気を楽しみながら、採用活動が最も忙しい月の1つである1月の計画を必ず書き留めてください。
2024 年を手間なく、より生産的にスタートさせるために、今すぐできる5つのことをご紹介します。
2024年をストレスなく過ごすための12月の5つのやるべきことー採用戦略
1. 1月に向けてしっかりとした計画を立てる
1月は間違いなく非常に多くの出来事が起こる月です。嵐に見舞われる前に、乗り切るために以下の基本事項が整っていることを確認してください：
- 重要な決定については採用担当マネージャーから承認を得てください
- 「マーケティング戦略と広告」を整理して、休暇後に営業を再開したらすぐに展開を開始できるようにします
- 重要な職務内容は、最初の数日間をかけて作成する必要がないように、すでに書かれている必要があります
2. 直感的な採用ソフトウェアへの投資
応募者追跡システムは、採用担当者にとって実にありがたいものです。
適切な採用自動化テクノロジーは、採用プロセス全体を合理化し、時間とコストを節約します。
今こそ 採用ソフトウェア 1月中にすべてのデータ移行とセットアップを完了できるように、ビジネスニーズに合った採用ソフトウェアを評価する最適な時期です。
実は、最適な応募者追跡システムを最終候補に挙げる正しい方法は、その機能を評価し、予算を設定し、ATS プロバイダーにデモを予約することです。
最後のステップは、ATS ROI 計算ツールを使用して投資収益率を計算することです。
3. 候補者と連絡を取り合うこと
候補者は、採用前段階、採用中期、またはすでにオファーレターを受諾した人である可能性があります。
あなたは少なくとも 2 回、彼らと対話する責任を負う必要がありますー1 回はクリスマス前、もう 1 回はホリデー シーズン後です。
電話や短いメールのやり取りで連絡を取り合うことは、価値をもたらすのに役立ちます。
「雇用凍結」中であっても、人材パイプラインを維持し、候補者の関心を維持し続けることが重要であることを忘れないでください。
4. 雇用者ブランドの効果的な開発
これは、ゲームの調子を維持するのに最適な時期です。本質的に、この機会を利用して、あなたとチーム全体がいかに楽しくてフレンドリーであるかを示すことができます。
ここでは、採用マーケティングのヒントをいくつか紹介します：
- 「ソーシャル メディア」のハンドルを使用して、人材紹介会社がどのように祝祭を祝っているかを紹介します。
- すべてのクライアントと候補者にカスタマイズされた季節の挨拶メールを送信します
- ブログページに関連するコンテンツを書いて再利用しましょう
- 同僚に楽しいビデオやテキスト メッセージを共有してもらい、雇用主のブランドに強力なメッセージを伝えてください。雇用主のブランド！
5. プロセス全体の見直し
1月が新たなスタートを切るまでの間、採用担当者はその時間を採用プロセスの見直しに活用できます。
どの自動化ツール、求人サイト、ソーシャル メディア チャネルがあなたにとって役に立ちますか?
すべての採用指標と重要なKPIを注意深く確認して、新年を順調にスタートできるようにしましょう。
これらの簡単なヒント (採用戦略) を参考にして、1 月をどのようにリラックスして過ごすつもりかをコメントで忘れずに教えてください！
