2022年も終わりに近づいていますが、今年はなんとクレイジーな年だったことでしょう！ リクルート業界は今年、かつてないほどの浮き沈みを経験しました。
しかし、採用に関するあらゆる課題を難なく処理できるのは誰だと私たちが考えているかご存知ですか?
サンタクロース その通り！ 北極に住む、プレゼントをくれる、そりに乗る陽気な善人、ファーザー・クリスマスのことです。サンタはリクルーター
クリス・クリングルがリクルーターなら、毛皮で縁取られた赤いスーツに革のブーツだけではありません。
彼のリクルート方法はこうです。
採用担当者としてのサンタクロース像
サンタは、子どもたちの要求に時間通りに応えるエリート労働力を必要としています。彼には数人のエルフが所属していますが、この忠実で献身的な小さなチームをどのように成長させていくのでしょうか?彼はどうするだろうか 採用の秘訣 そうですか？ 見てみましょう。
1.彼はずっと前から採用活動を開始
労働人口は年々増加しています。 ですから、前もって計画を立てることが重要です。 これは、サンタが従う正確な青写真です。
- 彼は ソーシングを 前もって
- エルフを徐々に雇用
- 本格的な休暇のプレッシャーが始まる前に、幅広くトレーニングしておきましょう。
2.彼は候補者が何を望んでいるかを学ぶでしょう
サンタはやみくもには雇わないでしょう。
おもちゃを作ったりプレゼントを包んだりするのが苦手なエルフを雇ったとして、毎年のノルマを達成できるだろうか？ そんなことはありません！
候補者が何を望んでいるのか、過去の職務経験、趣味、興味などを知ることは、募集ポジションを検討する上で重要です。
サンタは候補者に、仕事に何を求めているのか、将来の計画や5年後に何を達成したいのかを尋ねます。 サンタは、妖精たちにこう言わせるためには何が必要かを理解しようとするでしょう。 はい 仕事のオファーに
3.ブランド重視
サンタは最も愛されているホリデーアイコンですよね?これは主に、彼が数十年にわたって広範囲にわたってブランドを構築してきたためです。彼はポジティブなブランドを表現するために何が必要かを知っています。
私たちは皆、サンタの親切な仕草や陽気な歌についての物語を聞いて育ってきました。 しかし、何度も何度も、彼の旅は、ブランドにとってストーリーテリングがいかに強力であるかを証明しています。
また、彼は子供たちの間で、いつも時間通りに世界中どこへでもプレゼントを届けるという評判を築いています。 このイメージをうまく利用して、優秀な人材を引きつけるのでしょう。
すべての採用担当者にとって、コンテンツと採用マーケティングの力を理解することは不可欠です。 採用マーケティング の力を実感することが不可欠です。
事実、 81％の消費者が そのブランドのサービスを利用する前に、そのブランドを信頼する必要があると述べています。 そのため、優れたブランドを構築し、すべてのマーケティング活動でこれを強調することが不可欠です。
4.グローバルに考える
サンタは子供もエルフもトナカイさえも差別しません。 人種、地理、性別、能力で判断せず、誰にでも同じように接します。
これがまさに彼が採用に取り組む方法です。彼は世界的なエルフの才能を歓迎します。彼は自分のパイプラインが世界中からの候補者で満たされていることを確認します。
これは間違いなくサンタの最善のアプローチのひとつであり、すべてのリクルーターが従うべきものです。 あなたの人材紹介会社が世界のどこにあっても、あなたはいつでも 多様でグローバルな人材パイプラインの構築 .
では、世界規模で考えることがクロースさんにどんな良いことをもたらすのでしょうか？
- 人材不足なし
- より質の高い候補者
- 多様な能力
- 改善された 候補者体験
- 受動的な候補者を取り込む能力
セント・ニコラスは、候補者の地理的位置が人材パイプラインに追加される妨げになることを許しません。
5.彼は協力し、時間通りに仕事を完了させます。
もしサンタがプレゼントの数に圧倒されて途中で諦めてしまったら、かわいそうな子供たちはサンタの魔法を信じなくなってしまうでしょう。
しかし、彼は賢いです。彼は状況の重大さを理解し、雇用の適切な時期を理解するでしょう。そこで彼は、現在の少数のエルフのグループを参加させ、ルドルフを自分の右腕として信頼するつもりだった。
みんなが協力し合ってこそ、プレゼントを時間通りに届けるために工房の妖精を増やすことができるのです。
彼は、チームを組むことの重要性と、単独で進めることが必ずしも最善の選択肢ではないことに気づくでしょう。 採用担当者は、物事をスピードアップし、プロセスの質を向上させるために、必要なすべての人を採用プロセスに参加させる必要があります。
6.チェックリスト
サンタが、誰がいたずらっ子で誰がいい子だったかを書き留める膨大なチェックリストを管理しているのは周知の事実。
工房のスタッフを募集する際にも、彼は熱心にメンテナンスをしていました。
毎日完了する必要があるすべてのタスクの To Do リストを作成することとは別に、人材パイプラインが最新であることを確認し、おもちゃ工場に新しい空きが出るたびに通知が届くようにします。
サンタはリクルート技術にも最新の注意を払っているでしょう。 彼は 応募者追跡システム 内蔵の 採用CRMソフトウェア 人材パイプラインを維持し、クライアントと候補者のコミュニケーションのために。
7. 彼は、今が陽気な季節だということを覚えているでしょう!
クリスマスは1年の中でも陽気な時期として知られています。 サンタが何をしていても、彼はいつも陽気なのです。
クラウス氏はマスターのように採用活動を行いましたが、同時に採用担当者をサポートすることも保証しました。彼は、部下が採用の世界をよりよく理解できるよう支援し、候補者と顧客に最高のエクスペリエンスを提供することを約束します。
この小さな労働力とともに、彼は時間管理技術を向上させ、生産性向上ツールに登録しました。 生産性向上ツール に登録し、反復的な手作業を半分に減らしています。
彼は、時々休息を取ることが大切だと知っています。 だから彼は、特にクリスマスの時期には、燃え尽き症候群にならないように、エルフのクルーにも同じようにするよう主張するのです。
リクルートCRMチーム一同、ハッピーホリデー＆メリークリスマス！
今年12月、そして来年に向けて、皆様のリクルート活動が成功されますよう、心よりお祈り申し上げます。
