効果的なキャリアページを作成することは、一流の人材をビジネスに引き付けるための重要なステップになる可能性があります。
このガイドは、魅力的なキャリアサイトをゼロから構築するための知識とインスピレーションを提供します。
また、リクルートメント業界のゴールドスタンダードとなるキャリアサイトのトップ事例もご紹介します。
さあ、始めましょう！
キャリアページとは何ですか？そしてなぜそれが重要なのですか？
キャリアページは、企業のウェブサイトのセクションです。ウェブサイト 雇用機会を示すことに専念しています。 求職者が会社の文化と価値観を学びながら、開放型職位を探索して志願できる中心ハブを提供する。
適切に設計されたキャリアページを使用すると、候補者は、場所、役職、または部門に基づいてジョブリストを検索し、フィルタリングすることができます。 職責や資格など、各職位に関する詳細な情報を提供する。
また、求職者は、応募フォームに入力するか、提出指示に従って応募することで、サイトを通じて簡単に求人情報に応募することができます。
キャリアサイトは、トップの人材を引き寄せ、雇用主ブランドを伝え、シームレスな候補者体験を提供するために重要な役割を果たします。雇用主ブランドシームレスな候補者体験.
It gives potential candidates a glimpse of what it’s like to work with a company and how it manages to stand out from the crowd.
その企業独自の文化や価値観、魅力的な特典をアピールする余地を作り出し、リクルートを成功に導きます。
覚えておいてください：魅力的な採用ページは、優秀な人材を惹きつけるか、競合他社に奪われてしまうかの分かれ目となります。
スターキャリアページの8つの重要な要素
1.価値観と使命を示す
キャリアページは、企業の価値、使命、ビジョンを明確にするためのプラットフォームとして機能します。
これは、候補者が組織の目的を理解し、それが自分の願望や信念と一致しているかどうかを理解するのに役立ちます。
さらに、個人的・専門的な能力開発だけでなく、人材育成に対する会社のコミットメントも反映されています、 その雇用者ブランドをさらに魅力的なものにしています。 .
2.従業員の福利厚生を重視
社員が組織で享受している福利厚生や特典を明確に伝えます。
これには以下が含まれます。 ヘルスケア 福利厚生、柔軟な勤務形態、専門的な能力開発の機会、会社を際立たせるユニークなサービスなどです。
従業員の幸福と成長に対する企業のコミットメントを示すことで、選ばれる雇用主としての権威が強化されます。
3.人材コミュニティの構築をサポート
候補者がタレントコミュニティに参加するか、ニュースレターを購読するように奨励します。ニュースレターでは、アップデート、業界の洞察、および独占的な雇用機会を共有できます。
このような関係を育むことで、業界の権威としての地位を確立し、卓越したオピニオンリーダーとしての地位を確立することができます。
また、参加候補者のプールの維持にも役立ちます才能を発揮し続ける。今後の雇用ニーズに応えるためのウィン·ウィン戦略になるだろう。
4.受賞と表彰のハイライト
会社の従業員が称賛や表彰を受けた場合、キャリアページはこれらの業績を紹介するのに理想的な場所です。
組織で活躍した社員のサクセスストーリーを紹介しましょう。 彼らの功績やキャリアアップ、与えた影響を紹介しましょう。
成功を誇示することは、信頼できる雇用主としての企業の評判を高める効果的な方法です。 これは信頼を築き、組織内で利用可能な成長の可能性と機会を強調します。
5.魅力的なコンテンツを提供
魅力的で有益なコンテンツの作成 会社のキャリアのページです。 これには、ブログの投稿、記事、またはビデオが含まれます。これらのビデオは、お客様の業界に関する洞察を提供したり、キャリアに関するアドバイスを提供したり、お客様に最新情報を提供したりすることができます 最新のトレンドとアップデート。
価値あるコンテンツを提供することで、ニッチな分野で適切な専門知識と知名度を持つバナーとして貴社を位置づけ、業界リーダーとの仕事に興味を持つ候補者を引き付けます。
6. 証明書と成功事例を共有
求職者が費やす時間は最大37％増 キャリアサイトに、ビデオの証言が含まれています。 そのため ストーリーテリングの力あなたのページにそれらを掲載することによって
あなたのチームメンバーからの証言を掲載し、候補者に会社の仕事文化と彼らが本当に提供するものについての真の視点を提供します。
従業員の経験、課題、勝利について深く掘り下げ、あなたの組織と関わることがどのようなものなのか、内部の視点を提供しましょう。
7. 視聴者との対話を可能にする
候補者が御社と関わる手段を提供しましょう。
これには、バーチャルイベントやウェビナーへの参加、報酬を得るための候補者クイズへの参加、定期的な最新情報を得るためのソーシャルメディアハンドルのフォローなどが含まれます。
候補者と積極的に関わることは、彼らの興味を大切にし、彼らと有意義な関係を築くことに専念しているという印象を与えるのに役立ちます。
8.社会的証明
賞、表彰、または業界認定あなたの会社は外部の住宅から仕入れています。
このような生の声は、あなたの組織の業績を証明するものとなり、雇用者ブランドの信頼性を高めます。
また、雇用主ブランドの権威と評判を強化する重要な外部検証にも脚光を浴びています。
魅力的なキャリアページを持つことの5つの重要な利点
1.候補者体験の向上
よくデザインされたキャリアページは、潜在的な候補者を魅了し、第一印象を与えることができます。
魅力的なビジュアル、魅力的なコンテンツ、ユーザーフレンドリーなナビゲーションは、候補者の体験を大幅に向上させます。
会社、求人、福利厚生に関する適切な情報を提供することで、求職者の関心を引きつけ、募集職種への応募を促すことができます。
2.継続的な人材エンゲージメント
キャリアページは、継続的な候補者エンゲージメントを実現するためのワンストップ・ソリューションです。 候補者エンゲージメント .
キャリアサイトを通じて、会社のニュースやイベント、今後の求人情報などを、潜在的な応募者に知らせることができます。
人材ネットワークに参加したり、ジョブアラートを購読したりするオプションを提供することで、候補者がすぐに応募する準備ができていなくても、時間をかけて候補者との関係を育むことができます。
3.ブランド認知度の向上
キャリアページはあなたのリーチを広げ、より幅広い人材プールから候補者を集めることができます。
正しいエスイーオー戦略とオンラインプロモーションにより、キャリアサイトは検索エンジンの結果で上位にランク付けされ、潜在的な候補者があなたの仕事の機会をより簡単に見つけることができます。
このような露出により、多くの有能な候補者とつながりを持つことができ、最終的には、網を広げて多様な候補者を開拓することができます。 多様な候補者 .
4.コストと時間の節約
キャリアページを持つことで、求人掲示板や印刷広告などの従来の採用方法への依存度が低くなります。 という結果になる可能性があります 大幅なコスト削減 の節約になります。
さらに、最適化されたキャリアサイトと統合された応募者追跡システム（ATS）は、応募プロセスを合理化し、応募者と人事チームの両方の時間を節約します。
5.応募者の質の向上
専用のキャリアページを使用すると、包括的な職務説明、明確な要件、各役割に対する期待を提供することができます。
この明確さが、適切な資格やスキルを持つ候補者を引きつけ、より質の高い本物の応募者を集めることにつながっています。
求めているものを効果的に伝えることで 採用プロセスを効率化し 採用プロセスを効率化し、最初から最適な候補者を見極めることができます。
素晴らしいキャリアページを作るために従うべき6つのステップ
ステップ1：ニーズと目標の確認
最初のステップは、何を探しているのかを明確にすることです。
- 現在、御社ではどのようなポジションを募集していますか？
- どのようなスキルセットや資格を求めていますか？
- 御社の企業文化はどのようなもので、どのような人材がその企業文化に適していますか？
これらの情報をすべて収集したら、キャリアページの目標の概要も説明する必要があります。 これには、質の高い応募者の誘致、企業文化の振興、または ブランドイメージの向上 .
ステップ2：ページレイアウトとコンテンツの計画
あなたのニーズと目標を明確に理解することで、キャリアページのレイアウトとコンテンツの計画を始めることができます。 これには以下が含まれます：
- 潜在的な候補者に貴社を紹介する、魅力的で歓迎のメッセージ。
- オープンポジションのリスト。それぞれに詳細な職務内容、必要な資格、および応募方法が記載されています。
- 会社の文化や価値観について、可能であれば写真やビデオを添えて。
- 現在の従業員の証言です。
- よくあるご質問とお問い合わせ先
ステップ3：コンテンツの開発
さて、次はあなたのページのコンテンツを書いて集める番です。
- 歓迎のメッセージは、親しみやすく魅力的なものにしましょう。 なぜあなたの会社が素晴らしい職場なのか、何が際立っているのかを説明しましょう。
- 職務記述書を書く際には、役割や責任、必要なスキルや資格について具体的に書きましょう。
- 従業員の声は、チームと短いインタビューを行うことで集めることができます。 そうすることで、個人的なタッチを提供し、候補者にあなたの会社の内部の見解を与えることができます。
- 採用プロセス、職場環境、福利厚生などに関するよくある質問をカバーするFAQセクションを作成する
ステップ4：ページのデザイン
ウェブデザイナーと一緒に作業するか、エーアイ ウェブデザインツールを使用してページを作成してください。 清潔で、魅力的で、ナビゲートが簡単であるべきであることを忘れないでください。
- 募集ポジションのリストが見つけやすく、読みやすいようにしましょう。
- 画像、動画、エーアイ インフォグラフィックを使って、より魅力的なページにしましょう。
- 会社のカラーやロゴをデザインに取り入れることで、ブランドの一貫性を確保し、ロゴデザインの要素をシームレスに統合することで、まとまりのある認識しやすいビジュアル・アイデンティティを実現します。カスタムロゴデザインの費用は、デザインの複雑さやデザイナーの経験によって異なります。 ウェブデザイナーと密接に協力することで、最終的な製品がお客様のビジョンに沿い、すべてのユーザーエクスペリエンス基準を満たしていることを保証します。 さらに、ウェブデザイナーとのオープンなコミュニケーションを維持し、必要に応じてタイムリーな調整と改善を行います。
ステップ5：アプリケーションシステムの統合
あなたのキャリアページは、候補者がオープンポジションに応募しやすいようにする必要があります。
そこで、求職者がフォームに入力し、ウェブサイトに直接履歴書をアップロードできるシステムの統合を検討しましょう。
Recruit CRM、フレッシュワークスのフレッシュチーム、リップリングなど、カスタマイズされたキャリアページを作成できる応募者追跡システムが多数存在する。 これらのページは、お客様のウェブサイトに直接埋め込むことで、応募者にシームレスな体験を提供できます。
ステップ6: あなたのキャリアページのテスト、立ち上げ、プロモーション
ページを立ち上げる前に、すべてのリンクとフォームが正しく動作し、レイアウトがさまざまなデバイスで正しく表示されることを十分にテストしてください。 すべての設定が完了したら、ページを立ち上げてください。
あなたの新しいキャリアページは、あなたの会社のソーシャルメディアチャンネル、Eメールニュースレター、そして潜在的な候補者がそれを見る可能性がある他のプラットフォームで宣伝してください。
効果的なキャリアページを設定するための6つのベストプラクティス
1.ユーザーフレンドリーなナビゲーションの提供
必要な情報を簡単に見つけることができる直感的なナビゲーションでキャリアページをデザインします。
明確な見出し、カテゴリー、検索機能を使って、候補者の体験を合理化しましょう。 候補者体験を合理化します。
2. 応答性の高い設計を提案する
さまざまなデバイスや画面サイズに合わせて、採用ページを最適化しましょう。 求人ページの モバイルデバイスを使用する求職者 そのため、デスクトップ、タブレット、スマートフォンでシームレスな閲覧体験を提供することが非常に重要です。
レスポンシブデザインを採用することで、デバイスに関係なくすべての求職者がアクセスできるようになり、特定のユーザーを逃してしまう可能性を減らすことができます。
3.パーソナライゼーションとターゲティングの実践
キャリアページのコンテンツを特定のターゲット層または職種に合わせてカスタマイズできます。
メッセージング、ビジュアル、さらには全体的なレイアウトをカスタマイズして、さまざまなセグメントの候補者にとってより適切で魅力的な候補者エクスペリエンスを実現します。
このアプローチにより、親近感が生まれ、彼らのニーズを理解しているというメッセージが伝わります。 そうすることで、真の意味で候補者をターゲットにした戦略で、適切な候補者を引き寄せる可能性が高まります。
4.応募者追跡システム（ATS）との統合
キャリアページを応募者追跡システムと統合し、最適な結果を迅速に得るために、人材獲得プロセスを最適な方法で合理化します。
これにより、効率的な履歴解析、自動スクリーニング、および候補アプリケーションの追跡が可能になります。
5.継続的な最適化
現在のデータ、ユーザーからのフィードバック、さまざまな世代の業界動向に基づいて、キャリアページを定期的に確認し、最適化します。業界動向さまざまな世代に基づいて
モニター 統計 コンバージョン率、ウェブページ滞在時間、直帰率などの統計情報を監視し、改善点を特定します。
進化するベストプラクティスを常に把握し、必要な更新を行うことで、キャリアページが新鮮で魅力的なものになります。
6.魅力的なビジュアルのキュレーション
視覚に訴えるグラフィック、画像、動画で注目を集め、感情的なつながりを作り出します。
ワークスペース、チーム、社内イベント、就職フェアを紹介します。 ジョブフェア を紹介することで、求職者にあなたの企業文化に触れてもらうことができます。
また、視覚的な説得力を活用することで、視聴者に永続的な印象を与え、あなたのサイトに夢中にさせることができます。
キャリアページで時代の先端を行く5つの簡単な方法
1.候補者ペルソナの作成
候補者ペルソナを作成し、ターゲットとなる人々の動機、好み、願望をより深く理解しましょう。
キャリアページのコンテンツ、ビジュアル、およびメッセージングをこれらの人物の共感を得るようにカスタマイズし、潜在的な候補者にとってよりパーソナライズされ、関連性のある経験を保証します。
2. 応募プロセスの合理化
キャリアページの応募プロセスをシンプル化し、合理化します。
必要なステップ数を最小限に抑え、不要な項目を削除し、明確な指示を出すことで、候補者をスムーズに応募プロセスに導くことができます。
プロセスが簡単で直感的であればあるほど、優秀な応募者が集まる可能性が高くなります。
3.チャットボットとよくある質問の導入
よくある質問（FAQ）セクションやチャットボット機能などのインタラクティブな要素を採用ページに取り入れ、利便性を高めましょう。
これにより、受験者は問い合わせに対する回答を即座に見つけることができ、よりインタラクティブで魅力的な体験を提供することができます。 候補者体験 を提供します。
4.ソーシャルメディアとの連携
人気を活用するソーシャルメディアプラットフォームのようにフェイスブックやリンクトイン、あなたのキャリアページに統合することによって。
ソーシャルメディアフィード、従業員が作成したコンテンツ、証言を表示し、貴社のオンラインプレゼンスとエンゲージメントを強調します。
5.バーチャルツアーとインタビューの表示
キャリアページでオフィススペース、リモートワークセットアップ、または会社のイベントの仮想ツアーを促進します。
提供することも検討でき、仮想面接をオプションとして選択し、候補者に柔軟性を提供します。
このようなバーチャル体験は、企業文化を垣間見ることができ、候補者がチームの一員としての自分をイメージするのに役立ちます。
インスピレーションを求める11のベストキャリアサイトの例
1. Recruit CRM – エーティーエス+ シーアールエムソフトウェアプロバイダ
Recruit CRMのキャリアページは、求職者にとって物事を面白いものにするという概念に対応しています。
簡潔で分かりやすいキャリアサイトでは、組織の価値観、チーム外遊の写真、福利厚生、簡単な応募プロセスなどを楽しいアプローチで紹介しています。
2.マイクロソフト – コンピュータソフトウェア大手
マイクロソフトのキャリアサイト は、シンプルさと包括的な情報を兼ね備えています。
直感的な求人検索機能、企業文化に関する洞察、ポジティブな影響を与えている社員のストーリーなどを提供します。
このサイトには、包括的な雇用慣行や専門能力開発の機会に関する情報も掲載されています。
3. スラック – プロフェッショナルなコミュニケーションプラットフォーム
スラックのキャリアページは、多様性と包摂へのコミットメントとともに、清潔で活気に満ちた文化を伝えることに優れています。
視覚に訴えるグラフィック、個人的なストーリー、明確な行動喚起により、潜在的な候補者の帰属意識を高めます。
このサイトはシームレスなユーザーエクスペリエンスを提供し、求職者がさまざまな求人情報を簡単に検索できるようになっています。
4. エアビーアンドビー(Airbnb) – オンラインの民泊仲介業者
エアビーアンドビーのキャリアサイト はストーリーテリングがすべてです。 魅惑的なビジュアルとビデオを通して、彼らの仕事のインパクトと、従業員とゲストの両方に素晴らしい体験を生み出すことを紹介する旅にお連れします。
魅力的なビデオ、従業員の声、視覚に訴えるデザインなどです。
5.アドビ – クリエイティブソフトウェア会社
アドビのキャリアサイト は、すっきりとしたデザインで、会社の価値観と従業員中心の企業文化に焦点を当てています。
このサイトでは、シームレスな求職体験を提供し、求職者がさまざまなキャリアパスを模索するためのリソースを提供しています。 このサイトでは、サステナビリティと社会的影響に対するアドビのコミットメントも紹介しています。
6. ハブスポット(HubSpot) – シーアールエムプラットフォーム
ハブスポットのキャリアサイトは視覚的に印象的で使いやすい。
会社のコアバリュー、福利厚生、特典を紹介し、社員のストーリーやオフィススペースの様子も紹介しています。
このサイトはインタラクティブな体験を提供し、企業文化とキャリアアップの機会を効果的に伝えています。
7. ネットフリックス(Netflix) – ストリーミングサービス
ネットフリックスのキャリアサイト は、大胆かつユーモラスでありながら、ミニマルなアプローチをとっています。
機知に富んだ説明、風変わりなアニメーション、楽しいビデオなどを取り入れ、楽しく革新的な職場環境を効果的に伝えています。
また、エンターテインメントとストーリーテリングに対する同社のユニークなアプローチを反映し、福利厚生や特典についても垣間見ることができます。
8. アイビーエム(IBM) – 技術ベースのエムエヌシー
アイビーエムのキャリアページは、同社の多様なキャリアの機会を包括的に見ることができます。
その価値観、包括的な雇用慣行、従業員支援プログラムに関する明確な情報を提供します。
このサイトでは、バーチャルリアリティ体験などのインタラクティブな要素も取り入れ、潜在的な候補者の関心を高め、教育しています。
9. スポティファイ(Spotify) – 音楽とポッドキャストのためのデジタルアプリ
スポティファイのキャリアサイト は、そのブランド・アイデンティティと音楽にフォーカスした文化を反映しています。
躍動感あふれるビジュアル、クリエイティブな仕事内容、そして世界各地を網羅したインタラクティブな地図が特徴です。
このサイトでは、従業員の多様性と包括性に関する取り組みも紹介し、ダイナミックで包括的な職場環境づくりへの取り組みを強調しています。
10. シーブイエス ヘルス – アメリカの大手ヘルスケア企業
Cシーブイエスヘルスのキャリアサイト では、質の高い医療をより安価で身近なものにするというCVSの使命に焦点を当てたリアルなストーリーを紹介し、社員の生活を詳しく紹介しています。
このサイトでは、使いやすい求人検索機能、福利厚生に関する詳細情報、会社の価値観や多様性、公平性、インクルージョンに対するコミットメントを深く掘り下げた情報を提供しています。
従業員の専門能力開発へのコミットメントが明確であるため、医療従事者にとって魅力的な選択肢となっています。
11.ジョンソン・エンド・ジョンソン – グローバルヘルスケアリーダー
ジョンソン・エンド・ジョンソンのキャリアページ は、イノベーションとインパクトがすべてです。 ダイナミックなビジュアルと没入感のあるストーリーテリングを駆使して、ミッションや価値観、そして彼らの仕事が現実に与える影響を紹介しています。
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よくある質問
1. キャリアページをモバイルユーザー向けに最適化するにはどうすればよいですか？
キャリアページがモバイル対応であることを確認し、ナビゲーションが簡単で、ロード時間が短く、ジョブ検索機能がクリアになります。
コンテンツと画像をモバイル表示用に最適化します。 チャットボットやモバイルアプリケーションオプションなど、モバイルフレンドリーな機能の統合を検討します。 シームレスなエクスペリエンス を提供します。
2. キャリアページを活用して多様な人材を誘致するにはどうすればいいですか？
ターゲットを絞ったメッセージとイメージを通して、多様性と一体性への取り組みを強調してください。
社員の多様性を紹介し、包括的な職場文化を促進する取り組みを共有しましょう。 多様な組織と提携し、社会的地位の低い人々にリーチするプラットフォームで採用ページを積極的に宣伝しましょう。
3.キャリアページの求人情報には何を掲載すればよいですか？
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4. キャリアページを競争から際立たせるにはどうすればいいですか？
ユニークなビジュアル、魅力的な従業員ストーリー、魅力的なコンテンツで、企業文化や価値観を表現しましょう。 クリエイティブなデザイン要素とインタラクティブな機能を使って、没入感のある 候補者経験！
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さて、キャリアサイトについて知っておかなければならないことはすべて身につけたので、次はいよいよ夢の採用ページを作りましょう。 覚えておいてほしいのは、あなたの採用ページよりも優れているのは、それが惹きつける人材だということです！
