2022年も残すところあとわずかとなりました。
リクルーターが直面しなければならなかった非常識な課題とは別に、彼らにとって有利に働いた傾向もいくつかありました。
2022年の採用に向けて、この1年を振り返ってみましょう。
2022年を席巻した人材紹介業界の動向
1.自動化と人工知能
一方 採用自動化技術 2021年と2022年には多くの注目を集めましたが、エージェンシーのリクルーターが実際に#RecTechを採用したのは今年に入ってからです。
レポートによると レポート約84％の企業が採用プロセスの自動化を計画しています。
職場におけるエーアイの活用は、人材派遣のプロフェッショナルが一流の候補者を調達し、採用プロセスを合理化し、クライアントと候補者に良い経験を提供するための扉を開きました。 クライアントと候補者のポジティブな体験 。
2.静かな退職と静かな解雇
この2つの動きは、人事の世界で大きな話題を呼びました。
これらの意味をご存じない方のために、 閑職 とは、従業員が職場から身を引き、自発的に行動しないこと。
その一方で 静かな解雇 は静かな辞退者を見過ごすためのカウンターバック現象。
どちらも業界に否定的な影響を与え、最終的な結論は – 静かな解雇は決して静かに辞めるための答えではありません。
3.多様性、公平性、インクルージョン
偏りのない採用プロセスが、あなたにとって素晴らしい効果をもたらすことは言うまでもありません。
D、E、Iの取り組みを奨励することは、特に、文化的背景、カースト、性別、人種に関係なく、世界中から人材を集めるために遠隔地で働く人々を支援しました。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン 無意識の偏見を最小限に抑えることで 無意識の偏見 を最小限に抑え、性別にとらわれない採用プロセスを採用することで、多様性と公平性、そしてインクルージョンの取り組みが容易に後押しされました。
4.大いなる諦め
正直、この流れは最大の悪夢でした！
採用のスペシャリストたちは、退職者が続出する中、労働者の確保に苦労していました。 大辞職 .
候補者に対する需要は史上最高を記録したが、大量の従業員が退職するのを目の当たりにした。
ある調査によると 従業員の4人に3人が の従業員が、昇給、リモートオプション、福利厚生をめぐり、2022年に仕事を辞める予定であることが明らかになりました。
とはいえ、職場環境を改善する堅実な戦略によって、雇用主はこの課題も克服しました。
5.ソーシャルリクルーティング
ソーシャルメディア採用は以前から広まっていましたが、そのほとんどは リンクトイン。
ここ数ヶ月の間に、リクルーターはフェイスブックやツイッタのようなプラットフォームを利用しました、 インスタグラム そしてティクトークまでもが、潜在的な候補者や顧客を見つけるために利用されています。
こうすることで、より多くの候補者を獲得し、雇用市場で適切なポジションを維持することが可能になりました。
6.大量リモート採用
新型コロナウイルス感染症の大流行以後、今後数年間、家庭文化の仕事が流行するという事実が明らかになった。
事実です、 90%の従業員が、リモートワークによって生産性が向上したことを認めています。
この開発により、採用担当者は大量の遠隔採用プロセスを追求するようになりました。 それにより、彼らは世界中で最高の人材を雇うことができた。
7.ギグ・エコノミー採用
2022年、私たちはギグ・エコノミーの採用数が過去最高となることを目の当たりにしました。 ギグ・エコノミー採用 2022年、ギグ・エコノミー採用が過去最高の伸びを示しました。
これにより、人材紹介のスペシャリストが、クライアントのために契約社員や派遣社員を探す道が開かれたのです。
企業にとっては、ギグワーカーを採用し、トレーニングし、雇用を維持するために投資するリソースが少なくて済むため、ギグワーカーを採用することが望ましいと考えられるようになりました。
8.レイオフ
この流行語 この流行語は、ハイテク企業が大量解雇を行ったことで話題になりました。
例えば、イーロン・マスクはツイッタの従業員3500人を解雇しました。 3500人のツイッター従業員, メタ社は従業員の13を解雇し ペルトンは約3000人を解雇。
しかし、やはり量より質を重視し、しっかりとした職場方針を実施することで、人事担当者はこのブルーにも打ち勝つことができるのです。
9.大いなる別れ
これもまた、女性管理職が仕事を辞め始めた頃の辛い現象でした。 女性管理職が仕事を辞め始めたのは 不健全な職場環境のために
において 職場の女性レポート2022では、女性リーダーは仕事により多くを求め、そのニーズを満たすために仕事を辞める可能性が高いことが明らかになりました。
結局のところ、人事リーダーやリクルーターは、多様性、公平性、インクルージョンを支援し、安全な職場を作ることで、この現象に打ち勝つのです。
Recruit CRMの2022年モデルが発表
主な実績
素晴らしいコンテンツのコラボレーションと拡張！
1. 専門家コーナーの紹介
私たちは熟練した採用インフルエンサーのルー·アドラー、ブリアナ·ルーニー、ヤン·テグゼ、トニー·レステルなどと提携し、高度なヒントとアドバイスを提供しています。
すぐに採用マーケティングからリンクトインの人材誘致に至るまで、これらの専門家は業界で成功するために全力を尽くしてきました。
2. リクルートスクープシリーズ
このインタビュー・シリーズでは、採用担当のシニア・リーダーに話を伺い、最新の採用トレンドや、採用担当者が日々直面している問題や課題を明らかにします。
インタビューに答えてくれたのは、人材派遣の世界でマエストロになるための秘訣とハック。
3. リクルーターのための性格クイズの作成
私たちは、リクルーターが自分の本当の姿を見つけられるように、とても楽しい性格クイズを作りました。
この簡単な10問のクイズは、あなたの性格特性に基づいて正確な結果を出します。 その結果をあなたのサークルと共有することをお忘れなく。
4. エーティーエスのアールオーアイ計算機について
の効率性を把握する応募者追跡システムの効率性を把握することは、申請者追跡システムを選択する上で重要なステップです。
私たちのエーティーエスアールオーアイ計算機を使用することによる収益性と投資収益率を計算することができます。 採用ソフトウェア。
5. 独占コンテンツと実用的なガイドの提供
当社の独占セクションは、世界の人材派遣業界に関する強力な洞察力とデータに基づいた情報を提供します。
リクルート領域における主要な動き、統計、事実をチェックし、ゲームの中で一歩先を行くことができます。
6. ミリオネア・リクルーターによるタレント・テイクオーバー・アンフィルタード・ポッドキャスト
ボスレディのブリアナ・ルーニーが、弊社のシーイーオーショーナック（ショーン）・マラプルカルをポッドキャスト「タレント・テイクオーバー・アンフィルタード」に招待し、Recruit CRMについて語りました。
ミリオネア・リクルーターも彼女のチャンネルで当社のシーアールエムソフトウェアを推薦しています。
7. チャドとチーズのポッドキャスト
チャド・ソワッシュとジョエル・チェスマンの激しいポッドキャスト「#ファイアリング・スクワッド」で、当社シーイーオーが窮地に立たされました。
このスリリングなインタビューで、Recruit CRMがブルホーンの鎧にどのように凹んだかが明らかになった。
8. 英国リクルーターのポッドキャスト
この分野のトップ インフルエンサー である ルイーズ・トライアンス は、シーイーオーにインタビューし、Recruit CRM のこれまでの道のり、成長、今後の計画について説明しました。
90エーティーエス+ シーアールエムシステムのメジャーアップデート！
- お客様への初回レスポンスの中央値は、常に60秒を下回っています。
- エグゼクティブ・サーチ・レポートは、エグゼクティブ・サーチ会社がクライアントのために詳細なレポートを作成するのに役立つ機能です。
- クロムソース拡張は、ジング タレント・マネージャーでも動作するようになりました！
- 私たちは、Recruit CRMアプリ内でリクルート者が採用ワークフローをカスタマイズし、複数の採用段階に追加するのを支援するカスタムマスター採用パイプライン機能を導入した。
- 私たちは、採用担当者が人材紹介会社とより良い関係を築けるよう、ベンダー・マネジメント・システムを近々立ち上げる予定です。
- スペイン語、ドイツ語、フランス語、オランダ語の4ヶ国語に対応しています。
今年は確かにハプニングが多すぎましたが、私たちとともに、皆さんもポジティブな終わり方をしていることをうれしく思います。
リラックスして充電し、休暇を楽しむ時です。
2023年、良いお年をお迎えください。
乾杯
